# Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija KiTalent - URL: https://kitalent.com/sr/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/energy-transition-and-climate-recruitment/ccus-recruitment - Language: sr - Family: recruitment_niche - Description: Obezbeđivanje vrhunskih inženjerskih, regulatornih i liderskih talenata za rastuće potrebe dekarbonizacije i upravljanja emisijama u Srbiji. ## Page Content Почетна Regrutacija izvršnih rukovodilaca u sektoru energetike, prirodnih resursa i infrastrukture Regrutovanje izvršnih rukovodilaca: Energetska tranzicija i klima Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija Specijalizacija Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija Obezbeđivanje vrhunskih inženjerskih, regulatornih i liderskih talenata za rastuće potrebe dekarbonizacije i upravljanja emisijama u Srbiji. Business Development Director CCUS Развој и испорука пројекта Process Engineer CCUS Процесни инжењеринг Head of CCUS Комерцијала и партнерства CCUS Project Director CCUS лидерство Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 земаља Međunarodna pokrivenost 4 регионалних центара Bez granica po dizajnu 8 примера путања каријере Регрутујемо за Директни headhunting Pristup pretrazi Tržišni uvidi Tržišni uvidi Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju. Uvođenjem nacionalnog poreza na emisije ugljen-dioksida početkom 2026. godine i punom primenom Mehanizma prekograničnog usklađivanja cene ugljenika (CBAM) Evropske unije, sektor hvatanja, korišćenja i skladištenja ugljenika (CCUS) u Srbiji ulazi u kritičnu fazu razvoja. Ovaj regulatorni pritisak transformiše korporativni pristup – od dobrovoljnog ESG izveštavanja ka striktnoj finansijskoj i pravnoj odgovornosti. Za energetski intenzivne industrije, usklađivanje sa ovim standardima više nije pitanje isključivo korporativne održivosti, već osnovne operativne isplativosti, što direktno diktira potražnju za visoko specijalizovanim liderima kroz širi sektor za energetsku tranziciju i klimatske promene . Za razliku od razvijenih globalnih tržišta gde dominiraju specijalizovani tehnološki startapi, CCUS ekosistem u Srbiji primarno oblikuju veliki industrijski emiteri. Kompanije u sektorima proizvodnje električne energije, čelika, cementa i nafte suočavaju se sa procenjenim CBAM troškovima od 150 do 200 miliona evra godišnje do 2030. godine. Ova finansijska izloženost zahteva formiranje novih internih struktura, gde direktori za upravljanje ugljenikom i regulatornu usklađenost preuzimaju ključne operativne uloge. Ovi lideri moraju posedovati duboko razumevanje industrijskih procesa i sposobnost navigacije kroz kompleksne zahteve za merenje, izveštavanje i verifikaciju (MRV), što značajno menja trendove zapošljavanja u CCUS sektoru. Ponuda talenata na lokalnom tržištu suočava se sa ozbiljnim deficitom. CCUS tehnologije zahtevaju interdisciplinarnu ekspertizu koja spaja hemijsko inženjerstvo, geologiju i energetiku. Iako akademski centri u Beogradu i Novom Sadu ubrzano razvijaju istraživačke kapacitete, komercijalni sektor se oslanja na preuzimanje iskusnih inženjera iz tradicionalnih teških industrija. Priprema novog pravnog okvira za trajno zbrinjavanje CO2 u iscrpljenim ležištima dodatno će pojačati potrebu za stručnjacima za podzemne formacije. U ovom kontekstu, ciljano angažovanje CCUS projektnih inženjera postaje presudno za kompanije koje planiraju prelazak sa pilot projekata na industrijsku primenu. Pored inženjerskih profila, raste potražnja za stručnjacima sposobnim da sprovode procene životnog ciklusa proizvoda (LCA) i upravljaju karbonskim otiskom, što stvara snažnu sinergiju sa stručnjacima za tržišta ugljenika i rastućim inicijativama za zeleni vodonik . Geografski, potražnja za ovim izvršnim i tehničkim kadrovima koncentrisana je oko ključnih industrijskih i administrativnih čvorišta. Beograd ostaje primarni centar za regulatorne i korporativne funkcije, dok su Pančevo, Lazarevac i Obrenovac ključne lokacije za operativnu i inženjersku implementaciju. Kao strateško tržište, Srbija zahteva lidere koji mogu da balansiraju između lokalnih industrijskih realnosti i strogih evropskih direktiva, uz kompenzacione pakete koji sve više odražavaju visoke rizike i odgovornosti ovih pozicija. Развој и испорука пројекта Репрезентативне улоге: Business Development Director CCUS. Процесни инжењеринг Репрезентативне улоге: Process Engineer CCUS. Комерцијала и партнерства Репрезентативне улоге: Head of CCUS, CCUS Project Director, and Regrutacija inženjera za CCUS projekte. CCUS лидерство Репрезентативне улоге: Head of CCUS, CCUS Project Director, and Regrutacija inženjera za CCUS projekte, и још 3. Reprezentativni angažmani Uloge za koje zapošljavamo Brz pregled angažmana i specijalističkih pretraga povezanih sa ovim tržištem. CCUS Project Engineer Recruitment Путање каријере Путање каријере Репрезентативне странице улога и мандати повезани са овом специјализацијом. Путања каријере Head of CCUS Репрезентативни CCUS лидерство мандат унутар Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija кластера. Путања каријере CCUS Project Director Репрезентативни CCUS лидерство мандат унутар Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija кластера. Путања каријере Regrutacija inženjera za CCUS projekte Репрезентативни CCUS лидерство мандат унутар Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija кластера. Истражите улогу Путања каријере Process Engineer CCUS Репрезентативни Процесни инжењеринг мандат унутар Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija кластера. Путања каријере Commercial Director CCUS Репрезентативни CCUS лидерство мандат унутар Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija кластера. Путања каријере Carbon Transport & Storage Director Репрезентативни CCUS лидерство мандат унутар Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija кластера. Путања каријере Business Development Director CCUS Репрезентативни Развој и испорука пројекта мандат унутар Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija кластера. Путања каријере Engineering Manager CCUS Репрезентативни CCUS лидерство мандат унутар Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u oblasti CCUS tehnologija кластера. Susedna tržišta Susedne specijalizacije Susedna tržišta koja se preklapaju po bazenima talenata, potražnji poslodavaca ili signalima zapošljavanja. Regrutacija izvršnih rukovodilaca u sektoru zelenog vodonika Susedna tržišta Regrutacija izvršnih rukovodilaca u sektoru zelenog vodonika Tržišni uvidi, pokrivenost uloga, kontekst zarada i smernice za zapošljavanje za Regrutacija izvršnih rukovodilaca u sektoru zelenog vodonika. Istražite specijalizaciju Regrutovanje stručnjaka za karbonska tržišta Susedna tržišta Regrutovanje stručnjaka za karbonska tržišta Tržišni uvidi, pokrivenost uloga, kontekst zarada i smernice za zapošljavanje za Regrutovanje stručnjaka za karbonska tržišta. Istražite specijalizaciju Komercijalna gustina Veze sa gradovima Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustinu kandidata. Houston Texas Komercijalna gustina Houston Texas Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Stavanger Norway Komercijalna gustina Stavanger Norway Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Dubai UAE Komercijalna gustina Dubai UAE Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Osigurajte lidere za uspešnu dekarbonizaciju Pronalaženje pravih stručnjaka za navigaciju kroz kompleksne CBAM zahteve i implementaciju novih tehnologija zahteva precizan pristup. Saznajte kako zaposliti CCUS talente i oslonite se na naš dokazani proces pronalaženja izvršnih rukovodilaca kako biste osigurali dugoročnu konkurentnost vaše kompanije na tržištu. како функционише потрага за руководиоцима Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Koji faktori pokreću potražnju za izvršnim rukovodiocima u CCUS sektoru u Srbiji? Glavni pokretači su uvođenje nacionalnog poreza na emisije ugljen-dioksida početkom 2026. godine i puna primena EU CBAM regulative. Ovi mehanizmi stvaraju značajne finansijske obaveze za izvozno orijentisane industrije, zahtevajući lidere koji mogu da integrišu strategije dekarbonizacije sa strogim regulatornim usklađivanjem. Koji profili stručnjaka su trenutno najdeficitarniji na lokalnom tržištu? Najveći nedostatak beleži se kod inženjera sa specifičnim iskustvom u tehnologijama hvatanja ugljen-dioksida, kao i kod stručnjaka za merenje, izveštavanje i verifikaciju (MRV) emisija. Takođe, sa razvojem regulative o geološkom skladištenju, raste potreba za ekspertima za podzemne formacije i procenu rizika. Kako se kreću zarade za CCUS specijaliste u poređenju sa opštim inženjerskim pozicijama? Zbog visokog nivoa specijalizacije i direktnog uticaja na smanjenje višemilionskih CBAM troškova, kompenzacije za CCUS stručnjake i MRV menadžere značajno premašuju prosečne inženjerske zarade. Paketi su sve više strukturirani tako da odražavaju nivo finansijske i pravne odgovornosti koju ove uloge nose. Odakle se primarno regrutuju talenti za CCUS inicijative u Srbiji? S obzirom na to da su specijalizovani akademski programi još uvek u razvoju, kompanije najčešće angažuju iskusne profesionalce iz tradicionalne naftne industrije, petrohemije, proizvodnje cementa i čelika. Ovi kandidati poseduju prenosive veštine u upravljanju kompleksnim industrijskim procesima i postrojenjima sa visokim rizikom. Koje su ključne geografske lokacije za zapošljavanje u ovoj oblasti? Beograd je centralno čvorište za korporativno upravljanje, regulatorne poslove i strateško planiranje. Operativni i inženjerski talenti su primarno fokusirani na industrijske zone poput Pančeva, kao i na energetske centre u okolini Lazarevca i Obrenovca, dok Novi Sad prednjači u akademskim i istraživačkim kapacitetima. Kakva je perspektiva zapošljavanja u CCUS sektoru do 2030. godine? Očekuje se tranzicija sa trenutnih istraživačkih i pilot projekata na ozbiljnija infrastrukturna planiranja. Potencijalno puno uključenje Srbije u EU ETS sistem do 2030. godine stvorilo bi ogromne troškove za privredu, što će drastično ubrzati potražnju za tehničkim direktorima i stručnjacima za implementaciju tehnologija za smanjenje emisija.