# Регрутација извршних руководилаца у сектору финансијских услуга

- URL: https://kitalent.com/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment
- Language: sr
- Family: recruitment_hub
- Description: Ексклузивна претрага извршних руководилаца у секторима банкарства, осигурања, приватног капитала, управљања имовином, као и у правном, пореском и...

## Page Content

KiTalent · Sektor stuba · Finansijske usluge

Sektorski pregled

Stub

# Регрутација извршних руководилаца у сектору финансијских услуга

Ексклузивна претрага извршних руководилаца у секторима банкарства, осигурања, приватног капитала, управљања имовином, као и у правном, пореском и саветодавном сектору.

[Pokrenite pretragu](/contact?intent=mandate-brief&source=pillar-financial-services-and-professional-services-recruitment#hubspot-contact-page-form-container)

[Kako radimo](/sr/methodology)

Finansijske usluge

· executive search praksa

Direktan headhunting u oblasti finansijskih usluga, uz detaljnu analizu tržišta i uže liste proverene prema kriterijumima specifičnim za klijenta. [Kako merimo učinak](/methodology#performance-metrics) .

Sektorski pregled

## Gde je potražnja za liderima trenutno koncentrisana

Strukturne sile, uska grla u pogledu talenata i komercijalna dinamika koji upravo sada oblikuju ovo tržište.

Педесет пет одсто компанија у сектору финансијских услуга планира да повећа број извршних руководилаца у 2026. години — ипак, лидери који су им потребни готово да не постоје на отвореном тржишту. Потражња за директорима за вештачку интелигенцију (Chief AI Officers) утростручила се од 2022. године, управни одбори не могу довољно брзо да пронађу независне директоре са ESG мандатом, а 62% финансијских лидера пријављује потешкоће у попуњавању позиција које носе директан ризик по питању регулаторне усклађености. Силе које преобликују ово тржиште су структурне, а не цикличне, захтевајући фокус на оперативну отпорност и системску стабилност. Оквир Basel IV приморава банке да регрутују стручњаке за управљање капиталом. Ревизија Solvency II ствара мандате за актуарско лидерство и управљање ризицима који нису постојали пре две године. Директива ЕУ о транспарентности плата, која ступа на снагу у јуну 2026. године, мења начин на који свака финансијска институција структурира и објављује компензације извршних руководилаца, што кроз регулаторну хармонизацију директно утиче и на тржишта у транзицији попут Србије и Западног Балкана. Највећи интензитет запошљавања видимо у три области: портфолијска интеграција у [приватном капиталу](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment), где компаније регрутују оператере за побољшање EBITDA са стопом раста од 11,28%; [осигурање](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment), где постоји акутни недостатак актуара и лидера за преузимање ризика; и дигитално [банкарство](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment), где су институцијама потребни извршни руководиоци који разумеју токенизацију, уграђене финансије и регулаторну архитектуру. Компензације на врху одражавају ову оскудицу — бонуси извршних директора у инвестиционом банкарству износе од 50% до 105% основне плате, са 30–50% одложених у RSU везаних за трогодишње циљеве. Географски, Њујорк диктира темпо за инвестиционо банкарство и PE, Лондон је центар за европско управљање имовином и [FinTech](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/fintech-recruitment), док Дубаи убрзано расте као глобални центар богатства. На регионалном нивоу, Београд доминира као главни центар за стратешку егзекуцију, док Нови Сад расте као секундарни хаб за технолошке операције. Наша пракса покрива свих дванаест подсектора финансијских услуга, користећи ексклузивну претрагу (retained search) и директно регрутовање како бисмо дошли до виших лидера који не одговарају на огласе за посао — људи који већ успешно воде туђе портфолије, фондове или билансе стања.

- i. Mapirano pre kontaktiranje Univerzum kandidata u oblasti finansijskih i profesionalnih usluga definišemo pre prvog kontakta, kako bi kontaktiranje bilo promišljeno, a ne reaktivno.
- ii. Komercijalno kalibrirano Mandati se oblikuju oko donosilaca odluka, logike nagrađivanja i stvarnih ograničenja u pogledu talenata na tržištu.
- iii. Napravljeno za pasivni talenti Najbolji kandidati na ovom tržištu obično već postižu rezultate na drugom mestu. Proces je osmišljen za diskretno pridobijanje.

By

KiTalent Istraživački tim

Analiza tržišta

[O kompaniji KiTalent](/sr/about)

Arhitektura sektora

## Naši sektori: Finansijske usluge i profesionalne usluge – sektori

Svaki sektor mapira specijalizacije, karijerne putanje i klastere stručnosti u okviru ovog stuba.

- [i. Sektor Osiguranje Zapošljavanje 4 specijalizacije u osiguranju. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment)
- [ii. Sektor Bankarstvo Zapošljavanje 2 specijalizacije u bankarstvu. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment)
- [iii. Sektor Plaćanja Zapošljavanje 5 specijalizacija u oblasti plaćanja. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment)
- [iv. Sektor Upravljanje imovinom Zapošljavanje 1 specijalizacija u oblasti upravljanja imovinom klijenata. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/wealth-management-recruitment)
- [v. Sektor Investicije i regrutacija u upravljanju imovinom 1 specijalizacija u oblasti investicija i upravljanja imovinom. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/investments-and-asset-management-recruitment)
- [vi. Sektor Private Equity Zapošljavanje 2 specijalizacije u oblasti privatnog kapitala. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment)
- [vii. Sektor Venture Capital Zapošljavanje 3 specijalizacije u oblasti rizičnog kapitala. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/venture-capital-recruitment)
- [viii. Sektor FinTech Zapošljavanje 2 specijalizacije u oblasti finteha. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/fintech-recruitment)
- [ix. Sektor Pravo Zapošljavanje 1 specijalizacija u pravnoj oblasti. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/legal-recruitment)
- [x. Sektor Porez Zapošljavanje 1 specijalizacija u oblasti poreza. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/tax-recruitment)
- [xi. Sektor Rizik i regrutacija u oblasti usklađenosti 2 specijalizacije u oblasti rizika i usklađenosti. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/risk-and-compliance-recruitment)
- [xii. Sektor Konsalting i regrutacija u savetodavnim uslugama Specijalizovana pokrivenost zapošljavanja, pozicije i stranice specijalizacija za konsalting i savetodavne usluge. Istražite sektor →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/consulting-and-advisory-recruitment)

Prioritetni klasteri

## Prioritetne specijalizacije: Finansijske usluge i profesionalne usluge – specijalizacije

Ove vodeće specijalizacije prvog talasa zaslužuju istaknutije mesto od standardne mreže kartica.

- [i. Vodeća specijalizacija Procena rizika osiguranja Zapošljavanje Analiza tržišta, pokrivenost pozicija, kontekst plata i smernice za zapošljavanje u oblasti procene rizika u osiguranju. Istražite specijalizaciju →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment/underwriting-recruitment)
- [ii. Vodeća specijalizacija Aktuarstvo Zapošljavanje Analiza tržišta, pokrivenost pozicija, kontekst plata i smernice za zapošljavanje u aktuarstvu. Istražite specijalizaciju →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment/actuarial-recruitment)
- [iii. Vodeća specijalizacija Investiciono bankarstvo Zapošljavanje Analiza tržišta, pokrivenost pozicija, kontekst plata i smernice za zapošljavanje u oblasti investicionog bankarstva. Istražite specijalizaciju →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment/investment-banking-recruitment)
- [iv. Vodeća specijalizacija Private Equity investicije regrutacija timova Analiza tržišta, pokrivenost pozicija, kontekst plata i smernice za zapošljavanje za investicioni tim u oblasti privatnog kapitala. Istražite specijalizaciju →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment/private-equity-investment-team-recruitment)
- [v. Vodeća specijalizacija Upravljanje portfeljom Zapošljavanje Analiza tržišta, pokrivenost pozicija, kontekst plata i smernice za zapošljavanje u oblasti upravljanja portfolijem. Istražite specijalizaciju →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment/portfolio-operations-recruitment)
- [vi. Vodeća specijalizacija Regulatorna usklađenost Zapošljavanje Analiza tržišta, pokrivenost pozicija, kontekst plata i smernice za zapošljavanje u oblasti regulatorne usklađenosti. Istražite specijalizaciju →](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/risk-and-compliance-recruitment/regulatory-compliance-recruitment)

Zašto KiTalent

## Zašto klijenti biraju KiTalent za mandate u oblasti: Finansijske usluge i profesionalne usluge

KiTalent kombinuje disciplinu retained pretrage sa mapiranjem tržišta, višejezičnim pristupom kandidatima i neposrednom kalibracijom sa zainteresovanim stranama. Radimo na specijalizovanim rukovodećim mandatima u kojima je kontekst struke jednako važan kao i sama uža lista.

Vaš sektorski vođa

Alessio Montaruli

Upravljački partner

Vodi naše retained mandate u oblasti finansijskih i profesionalnih usluga, kombinujući mapiranje tržišta, kalibraciju sa zainteresovanim stranama i diskretan pristup kandidatima na najvišim pozicijama.

- i. Mapirano pre kontaktiranje Univerzum kandidata u oblasti finansijskih i profesionalnih usluga definišemo pre prvog kontakta, kako bi kontaktiranje bilo promišljeno, a ne reaktivno.
- ii. Komercijalno kalibrirano Mandati se oblikuju oko donosilaca odluka, logike nagrađivanja i stvarnih ograničenja u pogledu talenata na tržištu.
- iii. Napravljeno za pasivni talenti Najbolji kandidati na ovom tržištu obično već postižu rezultate na drugom mestu. Proces je osmišljen za diskretno pridobijanje.

Komercijalna gustina

## Finansijske usluge i profesionalne usluge – liderska čvorišta

Četiri gradska tržišta na kojima ovaj stub ima snažnu komercijalnu gustinu, koncentraciju kandidata ili aktivnost zapošljavanja na nivou upravnog odbora.

- [i. London →](/sr/london-uk-executive-search)
- [ii. Njujork →](/sr/new-york-city-new-york-executive-search)
- [iii. Cirih →](/sr/zurich-switzerland-executive-search)
- [iv. Singapur →](/sr/singapore-executive-search)

Utisci klijenata

## Šta kažu naši partneri

- i. „Pouzdani i dinamični profesionalci sa snažnim iskustvom i veoma aktivnom mrežom kontakata, što im omogućava da deluju brzo i prate aktuelne tržišne trendove.“ Partner za pribavljanje talenata · Zurich Insurance Group
- ii. „Tokom tri godine, zaposlio sam pet ljudi u svom timu na juniorskim, seniorskim i menadžerskim pozicijama. U ulozi koja je zahtevala intenzivnu saradnju sa Ujedinjenim Kraljevstvom, Alesio je omogućio da regrutujemo prave ljude.“ Menadžer za rizike i član upravnog odbora · Unicredit

Razgovarajte o potrazi

## Реците нам која позиција задаје бриге вашем управном одбору

Наша пракса за финансијске услуге покрива 12 подсектора у 56 земаља. Започните са поверљивим брифом.

[Pokrenite pretragu](/contact?intent=mandate-brief&source=pillar-financial-services-and-professional-services-recruitment#hubspot-contact-page-form-container)

[Zakažite poziv](https://tidycal.com/team/meeting-with-kitalent/consultation-1dq2x0k)

Povezana tržišta

## Povezani stubovi i sledeći koraci

Uporedite susedna tržišta liderskih pozicija i držite edukativne vodiče nadohvat ruke.

- [i. Povezani stub Veštačka inteligencija, tehnologija i regrutacija u digitalnoj infrastrukturi Od veštačke inteligencije do podataka i analitike, povezujemo vašu potragu za rukovodiocima sa tržištem talenata u oblasti veštačke inteligencije, tehnologije i digitalne infrastrukture. Istražite stub →](/sr/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment)
- [ii. Povezani stub Industrija, proizvodnja i regrutacija u robotici Od proizvodnje do industrijske automatizacije, povezujemo vašu potragu za rukovodiocima sa tržištem talenata u oblasti industrije, proizvodnje i robotike. Istražite stub →](/sr/industrial-manufacturing-and-robotics-recruitment)
- [iii. Povezani stub Energetika, prirodni resursi i regrutacija u infrastrukturi Od nafte i gasa do energetike i komunalnih usluga, povezujemo vašu potragu za rukovodiocima sa tržištem talenata u oblasti energetike, prirodnih resursa i infrastrukture. Istražite stub →](/sr/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment)

Praktična pitanja

## Pitanja koja klijenti obično postavljaju pre pokretanja ove potrage

- Шта покреће запошљавање извршних руководилаца у финансијским услугама у 2026. години? Регулатива и усвајање вештачке интелигенције истовремено диктирају овај тренд. Оквир Basel IV приморава банке да запошљавају високе стручњаке за управљање капиталом и оперативним ризицима. Ревизија Solvency II ствара нове мандате за актуарски ризик и ризик ликвидности за осигураваче. Вештачка интелигенција је прешла из пилот фазе у продукцију, изазивајући промене на C-нивоу јер управни одбори траже лидере који могу да управљају алгоритамским ризиком упоредо са традиционалним финансијским ризицима. ESG је еволуирао из пуког извештавања у кључни захтев корпоративног управљања — директори за одрживост и независни директори са експертизом у ESG-у сада су позиције на нивоу управног одбора. Поред тога, Директива ЕУ о транспарентности плата приморава сваку финансијску институцију да реструктурира своју архитектуру компензација пре јуна 2026. године, што само по себи генерише потражњу за вишим HR лидерима. Ово се прелива и на тржишта Западног Балкана кроз процесе регулаторне хармонизације са ЕУ.
- Које позиције извршних руководилаца је најтеже попунити у финансијским услугама? Директори за вештачку интелигенцију (Chief AI Officers) су на врху листе — потражња се утростручила од 2022. године, али је база квалификованих кандидата и даље мала, јер улога захтева некога ко разуме и инфраструктуру машинског учења и финансијску регулативу. Независни директори са ESG мандатом су други најређи профил. У [управљању имовином](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/investments-and-asset-management-recruitment), критично недостају лидери за операције фондова и дистрибуцију. Међународни [порески стручњаци](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/tax-recruitment) способни за навигацију кроз глобални оквир минималног пореза су такође ограничени. Широм сектора, 62% финансијских лидера пријављује потешкоће у попуњавању виших улога, а уско грло није плата — већ чињеница да ови хибридни профили једноставно нису постојали као категорије послова пре пет година.
- Колико зарађују виши извршни руководиоци у финансијским услугама у 2026. години? То у великој мери зависи од подсектора и структуре. Финансијски директор (CFO) у Лондону зарађује 177.500–225.000 фунти основне плате; иста улога у Њујорку доноси 350.000–500.000 долара. Извршни директори у инвестиционом банкарству зарађују 350.000–800.000+ фунти у Лондону и 800.000–1,6 милиона+ долара у Њујорку, али стварна цифра укључује одложену компензацију. У [приватном капиталу](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment), удео у добити (carried interest) представља главни механизам за стварање богатства. Директива ЕУ о транспарентности плата мења правила игре — од јуна 2026. послодавци морају да објаве распоне плата пре првог интервјуа и не могу да питају о претходној плати. Ово сужава објављене распоне, док стварна укупна компензација остаје високо подложна преговорима за правог кандидата.
- Где компаније за финансијске услуге запошљавају више извршне руководиоце? Њујорк остаје епицентар за регрутовање у инвестиционом банкарству и приватном капиталу на нивоу извршних директора и више. Лондон је центар за европски FinTech и управљање имовином. Дубаи је тржиште које се најбрже креће — експанзија државних фондова и прилив породичних канцеларија покрећу интензивну потражњу за лидерима у области [усклађености пословања](/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/risk-and-compliance-recruitment) и управљања богатством. Сингапур доминира у азијско-пацифичком региону. Цирих и Женева воде у приватном банкарству и осигурању. Луксембург је постао европски хаб за администрацију алтернативних фондова. Такође пратимо значајне коридоре прекограничне мобилности, укључујући одлив искусних финансијских професионалаца са Западног Балкана ка европским центрима, што ствара растућу потражњу за билингвалним лидерима са локалном регулаторном писменошћу у Београду и Новом Саду.
- Како Директива ЕУ о транспарентности плата утиче на регрутовање извршних руководилаца? Ово је највећа системска промена у праксама запошљавања у последњој деценији. Од јуна 2026. године, сваки послодавац у ЕУ мора да објави распоне плата у огласима за посао или да их открије пре првог интервјуа. Питање кандидата о претходној компензацији је забрањено. За [ексклузивну претрагу извршних руководилаца](/sr/what-is-executive-search), ово значи да је традиционални приступ везивања понуда за тренутни пакет кандидата завршен. Директори људских ресурса (CHRO) се труде да изграде одбрањиве архитектуре послова где свака одлука о плати почива на објективним критеријумима — вештинама, обиму и одговорности — а не на историји преговора. Ова регулаторна хармонизација ће се неминовно одразити и на компаније у Србији које послују са европским тржиштем.
- Зашто користити ексклузивну претрагу извршних руководилаца за портфолио улоге у приватном капиталу? Зато што људи који су вам потребни не траже посао. Портфолијска интеграција и операције у приватном капиталу постале су најбрже растући сегмент претраге у финансијским услугама, са годишњим растом од 11,28%. Компаније регрутују оператере који могу да покрену брзо побољшање EBITDA, воде дигиталну трансформацију унутар портфолио компанија и управљају сукцесијом. Ови кандидати обично седе у оперативним улогама у другим компанијама које подржава PE или воде билансе успеха у корпорацијама — они се не појављују на огласима за посао. Конкуренција за ове таленте је жестока. Фирма за [ексклузивну претрагу (retained search)](/sr/retained-vs-contingency-search) са дубоким познавањем PE тржишта може поверљиво да идентификује, контактира и ангажује ове кандидате, осигуравајући стратешку егзекуцију.