# Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних KiTalent - URL: https://kitalent.com/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment/merchant-acquiring-recruitment - Language: sr - Family: recruitment_niche - Description: Повезивање водећих банака и платних платформи са стручњацима за регулативу, ризике и комерцијални развој који обликују будућност безготовинских трансакција у Србији. ## Page Content Почетна Регрутација извршних руководилаца у сектору финансијских услуга Regrutacija izvršnih rukovodilaca u sektoru platnih usluga Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица Specijalizacija Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица Повезивање водећих банака и платних платформи са стручњацима за регулативу, ризике и комерцијални развој који обликују будућност безготовинских трансакција у Србији. Head of Merchant Acquiring Трговачка продаја и партнерства Acquiring Product Director Производ за прихватање Payments Operations Director Ризик и операције Лидерство у трговачким платформама Лидерство у трговачким платформама Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 zemalja Međunarodna pokrivenost 4 regionalnih čvorova Bez granica po dizajnu 1 правна специјализација Правни опсег Direktno pretraživanje vrhunskih kandidata Prilaz pretraživanju Tržišni uvidi Tržišni uvidi Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju. Сектор прихватања платних картица и пословања са трговцима (Merchant Acquiring) у Србији улази у период интензивне трансформације за период 2026–2030. година. Овај прелаз је дефинисан усклађивањем са регулативом Европске уније, укључујући индиректне ефекте PSD3 директиве и DORA регулативе кроз банкарске групације, као и иницијативама Народне банке Србије за дигитализацију плаћања и унапређење IPS система. Оваква конвергенција технолошких и правних захтева из корена мења пејзаж регрутације у области плаћања , стварајући хитну потребу за лидерима који могу да премосте јаз између традиционалне банкарске усаглашености и агилне софтверске архитектуре. Тржиште у Србији карактерише висока концентрација, где услуге прихватања картица претежно пружају велике пословне банке са страним власничким уделом, управљајући широким мрежама ПОС терминала и дигиталним решењима. Међутим, експанзија електронске трговине уводи нове динамике, отварајући простор за независне процесоре и глобалне платне платформе. Ова еволуција захтева високоспецијализоване кадрове способне за управљање комплексним системима платне инфраструктуре и интеграцију локалних решења са међународним безбедносним стандардима попут PCI DSS. Динамика радне снаге суочава се са значајним структурним изазовима. Иако универзитетски центри генеришу квалитетан почетни кадар, тржишту недостају хибридни професионалци са преклапајућим компетенцијама из домена софтверског инжењеринга, управљања ризицима и финансијске регулативе. Потражња за искусним менаџерима за развој платних производа , стручњацима за детекцију превара путем машинског учења и архитектама за API интеграције значајно премашује понуду. Додатни притисак ствара одлив сениорских кадрова ка глобалним финтецх компанијама, што захтева ревизију модела задржавања талената. Географски, Београд апсорбује преко 60 одсто укупне радне снаге у овом сектору, функционишући као примарни центар за финансијске технологије, док Нови Сад и Ниш пружају кључну подршку кроз растуће ИТ кластере и центре за процесирање трансакција. За институције које послују на тржишту Србије , обезбеђивање критичних кадрова захтева проактиван приступ. Разумевање шта је директна претрага извршних руководилаца у овом контексту значи препознавање неопходности циљаног проналажења лидера који могу да воде организације кроз макроекономске промене, имплементацију инстант плаћања и континуирану еволуцију дигиталне трговине. Za rukovodstvo to znači da planiranje nasledstva, razvoj internih timova i ciljano angažovanje specijalista moraju biti povezani u jedinstven program izvršenja. Najotpornije organizacije grade prednost kroz disciplinovano upravljanje, prenos znanja i bolju koordinaciju između komercijalnih, tehničkih i operativnih funkcija. Za rukovodstvo to znači da planiranje nasledstva, razvoj internih timova i ciljano angažovanje specijalista moraju biti povezani u jedinstven program izvršenja. Najotpornije organizacije grade prednost kroz disciplinovano upravljanje, prenos znanja i bolju koordinaciju između komercijalnih, tehničkih i operativnih funkcija. Трговачка продаја и партнерства Репрезентативне улоге: Head of Merchant Acquiring, Merchant Acquiring Director, and Merchant Partnerships Director, и још 1. Производ за прихватање Репрезентативне улоге: Acquiring Product Director and Acceptance Solutions Director. Ризик и операције Репрезентативне улоге: Payments Operations Director and Risk Director Acquiring. Лидерство у трговачким платформама Репрезентативни мандати мапирани за ову путању запошљавања. Specijalizacije Specijalizacije u okviru ovog sektora Ove stranice detaljnije obrađuju potražnju za ulogama, spremnost plata i prateće resurse za svaku specijalizaciju. KiLawyers Правно: Premještaji partnera u bankarskom pravu i finansijskim uslugama Finansijska regulativa, fintech, derivati i usklađenost u bankarstvu. Posetite KiLawyers Путање каријере Путање каријере Репрезентативне странице улога и мандати повезани са овом специјализацијом. Путања каријере Head of Merchant Acquiring Репрезентативни Трговачка продаја и партнерства мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера. Путања каријере Merchant Acquiring Director Репрезентативни Трговачка продаја и партнерства мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера. Путања каријере Acquiring Product Director Репрезентативни Производ за прихватање мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера. Путања каријере Merchant Partnerships Director Репрезентативни Трговачка продаја и партнерства мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера. Путања каријере Acceptance Solutions Director Репрезентативни Производ за прихватање мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера. Путања каријере Payments Operations Director Репрезентативни Ризик и операције мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера. Путања каријере Scheme Relations Director Репрезентативни Трговачка продаја и партнерства мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера. Путања каријере Risk Director Acquiring Репрезентативни Ризик и операције мандат унутар Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица кластера. Susedna tržišta Susedne specijalizacije Susedna tržišta koja se preklapaju po bazenima talenata, potražnji poslodavaca ili signalima zapošljavanja. Regrutacija menadžera za platne proizvode Susedna tržišta Regrutacija menadžera za platne proizvode Sadržaj podrške unutar ovog tržišnog klastera. Istražite specijalizaciju How to Hire Payments Talent Susedna tržišta How to Hire Payments Talent Sadržaj podrške unutar ovog tržišnog klastera. Payments Hiring Trends Susedna tržišta Payments Hiring Trends Sadržaj podrške unutar ovog tržišnog klastera. Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi Susedna tržišta Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi Tržišni uvidi, pokrivenost uloga, kontekst zarada i smernice za zapošljavanje za Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi. Istražite specijalizaciju Komercijalna gustina Veze sa gradovima Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustinu kandidata. London UK Komercijalna gustina London UK Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. New York City New York Komercijalna gustina New York City New York Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Frankfurt Hesse Germany Komercijalna gustina Frankfurt Hesse Germany Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Dubai UAE Komercijalna gustina Dubai UAE Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Zurich Switzerland Komercijalna gustina Zurich Switzerland Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Munich Bavaria Germany Komercijalna gustina Munich Bavaria Germany Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Осигурајте лидере за будућност платних иновација Остварите партнерство са нашим тимом како бисте привукли врхунске стручњаке за регулативу, технологију и комерцијални развој. Сазнајте више о нашим стратегијама запошљавања и предностима које нуде ексклузивни у односу на условне моделе претраге за кључне извршне позиције у сектору плаћања. накнаде Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Које су најтраженије позиције у сектору прихватања платних картица у Србији? Највећа потражња бележи се за стручњацима у домену развоја софтвера за интеграцију платних гејтвеј решења, менаџерима за управљање ризиком од превара (fraud) и стручњацима за усаглашеност са PCI DSS стандардима. Такође, постоји изражен дефицит лидера који спајају комерцијално разумевање е-commerce тржишта са техничким знањем. Како европска регулатива утиче на запошљавање у локалном сектору? Иако Србија није чланица ЕУ, велике пословне банке које доминирају тржиштем део су европских групација. Због тога се стандарди проистекли из PSD3 и DORA регулативе индиректно примењују, што генерише потребу за директорима за информациону безбедност и стручњацима за дигиталну оперативну отпорност. Како се крећу зараде за извршне позиције у овом сегменту? Према подацима за 2025. и пројекцијама за 2026. годину, бруто зараде на нивоу средњег менаџмента крећу се од 180.000 до 300.000 РСД месечно. Виши менаџмент у домену управљања производима и ризицима може остварити између 350.000 и 550.000 РСД бруто, уз значајне варијабилне бонусе везане за раст портфолија и квалитет услуге. Како раст електронске трговине мења профил потребних кадрова? Фокус се помера са традиционалног одржавања мреже физичких ПОС терминала на дигитална решења. Послодавци сада траже стручњаке са компетенцијама у cloud инфраструктури, DevOps методологијама и напредној аналитици података како би подржали сигурна и брза интернет плаћања. Где је географски концентрисана радна снага за ове позиције? Београд је апсолутни центар, апсорбујући преко 60 одсто стручњака захваљујући концентрацији централа банака и технолошких хабова. Нови Сад се позиционира као снажан секундарни хаб, док Ниш игра важну улогу у домену контакт центара и оперативне подршке процесирању трансакција. Како традиционалне банке могу да задрже таленте у конкуренцији са глобалним финтецх компанијама? Банке морају да прилагоде своје пакете компензација и понуде јасне путање за професионални развој. Праћење актуелних информација о трендовима запошљавања и инвестирање у програме менторства кључни су за стварање стратешке предности на тржишту рада.