# Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj KiTalent - URL: https://kitalent.com/sr/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment/payment-infrastructure-recruitment - Language: sr - Family: recruitment_niche - Description: Pronalaženje i angažovanje lidera koji razvijaju, skaliraju i štite sledeću generaciju platnih sistema i SEPA integracija na tržištu Srbije. ## Page Content Почетна Регрутација извршних руководилаца у сектору финансијских услуга Regrutacija izvršnih rukovodilaca u sektoru platnih usluga Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi Specijalizacija Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi Pronalaženje i angažovanje lidera koji razvijaju, skaliraju i štite sledeću generaciju platnih sistema i SEPA integracija na tržištu Srbije. Платни системи и основна обрада Платни системи и основна обрада Real-Time Payments Lead Лидерство у шемама и мрежама Payments Platform Director Производ и платформа Head of Payments Infrastructure Лидерство у операцијама и инфраструктури Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo 56 zemalja Međunarodna pokrivenost 4 regionalnih čvorova Bez granica po dizajnu 2 Specijalizacije Правни опсег Direktno pretraživanje vrhunskih kandidata Prilaz pretraživanju Tržišni uvidi Tržišni uvidi Praktičan pregled signala zapošljavanja, potražnje za ulogama i specijalističkog konteksta koji pokreću ovu specijalizaciju. Sektor platne infrastrukture u Srbiji prolazi kroz korenitu transformaciju, prelazeći sa osnovne obrade transakcija na sofisticiranu integraciju sistema za instant plaćanja, elektronsko fakturisanje i usklađivanje sa evropskim standardima. Za više rukovodstvo i upravne odbore, kretanje novca više nije samo pozadinska operacija, već ključni strateški diferencijator. Zvanično pristupanje Srbije Jedinstvenom području plaćanja u evrima (SEPA), sa operativnom primenom šema koja započinje u maju 2026. godine, menja strukturu tržišta i zahteva lidere sposobne da upravljaju složenim prekograničnim tokovima i domaćim regulatornim okvirima. U širem kontekstu zapošljavanja u sektoru platnih usluga , infrastruktura predstavlja temeljni sloj koji omogućava funkcionisanje svih ostalih finansijskih tehnologija. Regulatorno okruženje se kreće ka strogoj operativnoj primeni i programabilnoj usklađenosti. Izmene i dopune Zakona o platnim uslugama, koje uvode platno-inicijacijske (PIS) i informacione usluge o računu (AIS), otvaraju prostor za nove poslovne modele. Istovremeno, postepena primena Pravilnika o elektronskim otpremnicama do aprila 2026. godine, uz uvođenje mobilne aplikacije MAKS i novih pravila za akcizne proizvode, zahteva od infrastrukturnih lidera da nadgledaju složene projekte remedijacije podataka. Pored toga, strogi kadrovski uslovi koje nameću licence Narodne banke Srbije (NBS) za pružanje platnih usluga i izdavanje elektronskog novca dodatno sužavaju bazen raspoloživih kandidata za ključne pozicije, čineći usklađenost sa propisima strateškim prioritetom. Tržište platnih usluga u Srbiji karakteriše visoka koncentracija, gde dominantan položaj imaju komercijalne banke sa punom licencom NBS, ali se pejzaž ubrzano menja razvojem platnih institucija i institucija elektronskog novca. SEPA integracija otvara prostor za pristup novim platnim šemama i povećanu konkurenciju. Ova dinamika snažno utiče na strategije akvizicije talenata, što se često preklapa sa pronalaženjem kadrova u oblasti prihvatanja platnih kartica , jer institucije traže izvršne rukovodioce sposobne da premoste jaz između tradicionalnog bankarstva i agilnih fintech rešenja. Baza talenata se suočava sa značajnim pritiscima. Iako tehnički i ekonomski fakulteti u Srbiji , prvenstveno u Beogradu, Novom Sadu i Nišu, redovno snabdevaju tržište kvalifikovanim kadrovima, kontinuirani pad stope nezaposlenosti i odliv IT i stručnjaka za informacionu bezbednost u inostranstvo stvaraju deficit iskusnih lidera. Prateći aktuelne trendove zapošljavanja u platnom sektoru, kompenzacije u ovom segmentu prate nivo banaka, ali uz izražene premije za specijalizovane profile. Dok su prosečne bruto zarade u bankarskom sektoru stabilne, fintech kompanije i platne institucije nude viševarijabilne kompenzacije prilagođene performansama, sa značajnim dodacima za stručnjake za usklađenost, sistemske arhitekte i menadžere za razvoj platnih proizvoda . U periodu od 2026. do 2030. godine, strateški pravac platne infrastrukture biće definisan potrebom za kadrovima koji poseduju kombinovano znanje platne regulative, IT razvoja i upravljanja rizicima. Očekuje se povećana tražnja za stručnjacima za SEPA protokole, specijalistima za sprečavanje prevara i AML usklađenost, kao i ekspertima za jaku autentifikaciju korisnika (SCA). Organizacije koje žele da osiguraju konkurentsku prednost moraće strateški da pristupe izgradnji svojih liderskih timova, pažljivo birajući model saradnje kroz razumevanje razlika između ekskluzivnog i uslovnog angažovanja agencija , kao i transparentnih struktura naknada za usluge pretrage , kako bi uspešno navigirale kroz sledeću deceniju digitalnih finansija. Платни системи и основна обрада Репрезентативни мандати мапирани за ову путању запошљавања. Лидерство у шемама и мрежама Репрезентативне улоге: Real-Time Payments Lead, Cross-Border Payments Director, and Settlement & Clearing Director, и још 1. Производ и платформа Репрезентативне улоге: Payments Platform Director and Core Payments Product Director. Лидерство у операцијама и инфраструктури Репрезентативне улоге: Head of Payments Infrastructure and Payment Operations Director. Specijalizacije Specijalizacije u okviru ovog sektora Ove stranice detaljnije obrađuju potražnju za ulogama, spremnost plata i prateće resurse za svaku specijalizaciju. KiLawyers Правно: Premještaji partnera u bankarskom pravu i finansijskim uslugama Finansijska regulativa, fintech, derivati i usklađenost u bankarstvu. Posetite KiLawyers KiLawyers Правно: Premještaji partnera u međunarodnom i prekograničnom pravu Trgovina, sankcije, strana ulaganja i prekogranične transakcije. Posetite KiLawyers Путање каријере Путање каријере Репрезентативне странице улога и мандати повезани са овом специјализацијом. Путања каријере Head of Payments Infrastructure Репрезентативни Лидерство у операцијама и инфраструктури мандат унутар Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi кластера. Путања каријере Payments Platform Director Репрезентативни Производ и платформа мандат унутар Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi кластера. Путања каријере Real-Time Payments Lead Репрезентативни Лидерство у шемама и мрежама мандат унутар Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi кластера. Путања каријере Cross-Border Payments Director Репрезентативни Лидерство у шемама и мрежама мандат унутар Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi кластера. Путања каријере Core Payments Product Director Репрезентативни Производ и платформа мандат унутар Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi кластера. Путања каријере Settlement & Clearing Director Репрезентативни Лидерство у шемама и мрежама мандат унутар Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi кластера. Путања каријере Payment Operations Director Репрезентативни Лидерство у операцијама и инфраструктури мандат унутар Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi кластера. Путања каријере Scheme Partnerships Director Репрезентативни Лидерство у шемама и мрежама мандат унутар Pronalaženje i selekcija visokih rukovodilaca u platnoj infrastrukturi кластера. Susedna tržišta Susedne specijalizacije Susedna tržišta koja se preklapaju po bazenima talenata, potražnji poslodavaca ili signalima zapošljavanja. Regrutacija menadžera za platne proizvode Susedna tržišta Regrutacija menadžera za platne proizvode Sadržaj podrške unutar ovog tržišnog klastera. Istražite specijalizaciju How to Hire Payments Talent Susedna tržišta How to Hire Payments Talent Sadržaj podrške unutar ovog tržišnog klastera. Payments Hiring Trends Susedna tržišta Payments Hiring Trends Sadržaj podrške unutar ovog tržišnog klastera. Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица Susedna tržišta Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица Tržišni uvidi, pokrivenost uloga, kontekst zarada i smernice za zapošljavanje za Регрутација извршних руководилаца у сектору прихватања платних картица. Istražite specijalizaciju Komercijalna gustina Veze sa gradovima Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustinu kandidata. London UK Komercijalna gustina London UK Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. New York City New York Komercijalna gustina New York City New York Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Frankfurt Hesse Germany Komercijalna gustina Frankfurt Hesse Germany Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Dubai UAE Komercijalna gustina Dubai UAE Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Zurich Switzerland Komercijalna gustina Zurich Switzerland Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Munich Bavaria Germany Komercijalna gustina Munich Bavaria Germany Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Osigurajte lidere koji grade budućnost platne infrastrukture Partnerstvom sa našim timom osiguravate pristup vizionarskim talentima neophodnim za skaliranje vaših platnih platformi i navigaciju kroz složene regulatorne zahteve. Saznajte više o tome šta podrazumeva direktna pretraga visokih rukovodilaca i istražite naše uvide o tome kako zaposliti talente u platnom sektoru kako biste izgradili otporan i inovativan liderski tim. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Šta pokreće potražnju za visokim rukovodiocima u platnoj infrastrukturi u Srbiji? Potražnja je primarno vođena operativnom primenom SEPA integracije od maja 2026. godine, implementacijom novih sistema elektronskih otpremnica i faktura, kao i uvođenjem novih platnih usluga (PIS i AIS) u skladu sa izmenjenim Zakonom o platnim uslugama. Kako regulatorni zahtevi NBS utiču na zapošljavanje lidera? Licence Narodne banke Srbije za pružanje platnih usluga i izdavanje elektronskog novca nameću stroge kadrovske uslove za ključne pozicije. Ovo sužava bazen raspoloživih kandidata i povećava vrednost lidera koji imaju dokazano iskustvo u održavanju regulatorne usklađenosti i upravljanju rizicima. Koje su najvažnije veštine za visoke rukovodioce u platnoj infrastrukturi danas? Pored dubokog tehničkog razumevanja arhitekture platnih sistema i integracije SEPA protokola, viši rukovodioci moraju posedovati snažno poznavanje regulative (uključujući AML i SCA standarde) i sposobnost strateškog upravljanja prelazom na sisteme instant plaćanja. Kako je geografski raspoređena baza talenata za platnu infrastrukturu? Beograd predstavlja centralno čvorište sa sedištima vodećih banaka, NBS i ključnih platnih institucija. Novi Sad i Niš se ističu kao sekundarni centri sa snažnim IT i finansijskim ekosistemima koji obezbeđuju tehničke kadrove, dok manji gradovi uglavnom udomljavaju filijale. Kakvi su trendovi kompenzacija za specijalizovane uloge u ovom sektoru? Nedostatak stručnjaka sa kombinovanim IT i regulatornim znanjem podiže nivo zarada. Dok tradicionalne banke nude stabilne pakete, platne institucije i fintech sektor sve više koriste viševarijabilne modele kompenzacije sa izraženim premijama za sistemske arhitekte i stručnjake za usklađenost. Kako će SEPA integracija uticati na dinamiku radne snage do 2030. godine? Očekuje se da će proces integracije privremeno povećati opterećenje postojećih timova, istovremeno stvarajući dugoročnu potrebu za programerima platnih platformi, stručnjacima za prekogranična plaćanja i liderima sposobnim da optimizuju troškove i vreme izvršenja transakcija.