# Regrutovanje izvršnih...industriji i KiTalent - URL: https://kitalent.com/sr/mobility-aerospace-and-defense-recruitment/automotive-and-mobility-recruitment - Language: sr - Family: recruitment_sector - Description: Obezbeđivanje tehničkog i operativnog vođstva za tranziciju ka softverski definisanim i električnim vozilima u Srbiji. ## Page Content Почетна Regrutovanje izvršnih rukovodilaca u sektorima mobilnosti, vazduhoplovstva i odbrane Regrutovanje izvršnih rukovodilaca u automobilskoj industriji i mobilnosti Sektor Regrutovanje izvršnih rukovodilaca u automobilskoj industriji i mobilnosti Obezbeđivanje tehničkog i operativnog vođstva za tranziciju ka softverski definisanim i električnim vozilima u Srbiji. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Pregled sektora Pregled tržišta Strukturni faktori, uska grla u talentima i komercijalna dinamika koji trenutno oblikuju ovo tržište. Automobilska industrija i sektor mobilnosti u Srbiji prolaze kroz strukturnu promenu. Fokus poslovanja se pomera sa tradicionalne proizvodnje komponenti ka razvoju softverski definisanih platformi. U periodu do 2030. godine, ovaj prelaz će znatno izmeniti profil traženih lidera. Sektor danas zapošljava oko 27.000 radnika u preko 60 inostranih proizvodnih sistema, što predstavlja važan deo stranih direktnih investicija u zemlji. Da bi strateška ulaganja bila komercijalno uspešna, kompanijama su potrebni rukovodioci koji razumeju i industrijski inženjering i digitalne ekosisteme. Zahtevi za pouzdanošću i sistemskom integracijom stvaraju preklapanje liderskih veština unutar šireg okvira za mobilnost, vazduhoplovstvo i odbranu , gde se srodni tehnološki standardi primenjuju za vazduhoplovstvo , sisteme odbrane i svemirske tehnologije . Regulatorni okviri se tokom 2026. godine ubrzano usklađuju sa evropskim normama, što menja prioritete pri zapošljavanju na najvišem nivou. Uredbe o subvencionisanju električnih vozila usmeravaju kompanije da planski razvijaju kapacitete za električna vozila i baterijske sisteme . Istovremeno, propisi o testiranju autonomnih vozila na nacionalnim putevima otvaraju prostor za usko specijalizovane kadrove u oblasti naprednih sistema za pomoć vozaču i autonomne vožnje . Obavezna primena evropskih elektronskih sertifikata o usklađenosti (eCOC) zahteva operativne direktore sa jasnim razumevanjem regulative. Ova tranzicija pogađa i komercijalna vozila , gde je prelazak na telematska rešenja za povezana vozila postao preduslov operativne konkurentnosti. Geografska raspodela menadžmenta odražava poslovne profile lokalnih centara. Beograd služi kao glavno čvorište za korporativno upravljanje i razvoj softvera, što usled koncentracije centrala kompanija često donosi i viši nivo kompenzacija. Kragujevac ostaje središte operativnog menadžmenta usmerenog na proizvodnju i elektrifikaciju. Novi Sad i Niš se profilišu kao inženjerske baze, direktno oslonjene na kapacitete tehničkih fakulteta. Složenost regionalnih operacija zahteva direktore sposobne da upravljaju lancima snabdevanja koji obuhvataju i susedna tržišta, poput Bosne i Hercegovine . Imajući u vidu emigraciju inženjerskog kadra ka Zapadnoj Evropi, dugoročno planiranje liderske strukture postaje presudno za stabilnost poslovanja na domaćem tržištu. Specijalizacije Specijalizacije u okviru ovog sektora Ove stranice detaljnije obrađuju potražnju za ulogama, spremnost plata i prateće resurse za svaku specijalizaciju. Specijalizacija Pronalaženje izvršnih kadrova u sektoru električnih vozila i baterija Tržišni uvidi, pokrivenost uloga, kontekst zarada i smernice za zapošljavanje za Pronalaženje izvršnih kadrova u sektoru električnih vozila i baterija. Istražite specijalizaciju Specijalizacija Pronalaženje lidera u oblasti ADAS-a i autonomne vožnje Tržišni uvidi, pokrivenost uloga, kontekst zarada i smernice za zapošljavanje za Pronalaženje lidera u oblasti ADAS-a i autonomne vožnje. Istražite specijalizaciju Specijalizacija Regrutacija u sektoru komercijalnih vozila Tržišni uvidi, pokrivenost uloga, kontekst zarada i smernice za zapošljavanje za Regrutacija u sektoru komercijalnih vozila. Istražite specijalizaciju Specijalizacija Regrutovanje izvršnih kadrova za povezana vozila Tržišni uvidi, pokrivenost uloga, kontekst zarada i smernice za zapošljavanje za Regrutovanje izvršnih kadrova za povezana vozila. Istražite specijalizaciju Specijalizacija Регрутација у сектору софтверски дефинисаних возила Tržišni uvidi, pokrivenost uloga, kontekst zarada i smernice za zapošljavanje za Регрутација у сектору софтверски дефинисаних возила. Istražite specijalizaciju Reprezentativni angažmani Uloge za koje zapošljavamo Brz pregled angažmana i specijalističkih pretraga povezanih sa ovim tržištem. Regrutacija inženjera za baterijske sisteme Regrutacija inženjera energetske elektronike Direktor inženjeringa baterijskih sistema Regrutacija inženjera za percepciju Regrutovanje inženjera za validaciju bezbednosti Direktor za napredne sisteme pomoći vozaču Regrutacija menadžera inženjeringa komercijalnih vozila Povezana tržišta Povezani sektori Susedni sektori unutar istog stuba koji često dele bazene talenata ili centre kupovine. Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u vazduhoplovnoj industriji Povezana tržišta Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u vazduhoplovnoj industriji 2 specijalizacije u okviru Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u vazduhoplovnoj industriji. Istražite sektor Regrutovanje rukovodilaca u sektoru odbrane Povezana tržišta Regrutovanje rukovodilaca u sektoru odbrane 2 specijalizacije u okviru Regrutovanje rukovodilaca u sektoru odbrane. Istražite sektor Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u sektoru svemirskih tehnologija Povezana tržišta Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u sektoru svemirskih tehnologija 4 specijalizacije u okviru Pronalaženje izvršnih rukovodilaca u sektoru svemirskih tehnologija. Istražite sektor Komercijalna gustina Veze sa gradovima Povezane geo stranice na kojima ovo tržište ima stvarnu komercijalnu koncentraciju ili gustinu kandidata. Nišu Srbiji Komercijalna gustina Nišu Srbiji Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Beogradu Srbiji Komercijalna gustina Beogradu Srbiji Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Kragujevcu Srbiji Komercijalna gustina Kragujevcu Srbiji Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Novom Sadu Srbiji Komercijalna gustina Novom Sadu Srbiji Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Kraljevu Srbiji Komercijalna gustina Kraljevu Srbiji Povezana pokrivenost lokacija i kontekst lokalnog tržišta. Istražite grad Planiranje liderstva za novu eru mobilnosti Osigurajte upravljački tim sposoban da vodi transformaciju vaših proizvodnih i tehnoloških operacija. Saznajte više o tome šta je regrutovanje izvršnih rukovodilaca, upoznajte se sa tim kako funkcioniše pronalaženje izvršnih kadrova i primenite strukturiran proces selekcije na najvišem nivou. Razgovarajte o Vašem mandatu Kako radimo Praktična pitanja Često postavljana pitanja Kako regulatorne promene utiču na profilisanje višeg menadžmenta u sektoru mobilnosti? Uvođenje evropskih elektronskih sertifikata o usklađenosti (eCOC) i lokalnih pravilnika za testiranje autonomnih vozila zahteva viši nivo tehničke usaglašenosti. Upravni odbori traže direktore za kvalitet i regulatorna pitanja koji mogu da osiguraju poštovanje normi Evropske unije i time smanje rizike u izvoznim operacijama. Koji su referentni okviri zarada za liderske pozicije u sektoru mobilnosti u Srbiji? Viši menadžment i iskusni tehnički direktori u lokalnim okvirima okvirno ostvaruju neto zarade između 2,8 i 4,5 miliona dinara godišnje, dok pozicije generalnih direktora u internacionalnim sistemima mogu preći taj iznos. Rukovodeće funkcije sa sedištem u Beogradu najčešće nose finansijsku premiju usled specifične strukture tržišta i viših troškova života. Koje liderske i inženjerske veštine beleže najveći deficit na tržištu rada? Tranzicija ka elektromobilnosti stvara nedostatak rukovodilaca sa iskustvom u razvoju baterijskih sistema, projektovanju električnih pogona i programiranju ugrađenih sistema. Poslodavci prednost daju interdisciplinarnim direktorima koji razumeju tradicionalnu proizvodnju hardvera, ali poseduju i iskustvo u radu sa softverskom arhitekturom vozila. Kako makroekonomski okvir utiče na strategiju formiranja upravljačkih timova? Konkurentna poreska stopa, uz olakšice za veće investicije i dostupne grantove, omogućava kompanijama stabilnije dugoročno planiranje. Ovakav ambijent olakšava strukturiranje atraktivnih kompenzacionih paketa, potrebnih za privlačenje iskusnih lidera u proizvodnji i tehnologiji koji mogu sprovesti industrijsku tranziciju. Kako geografska raspodela industrijskih centara usmerava operativno upravljanje u zemlji? Tržište talenata u sektoru je segmentirano prema funkcijama. U Beogradu je koncentrisan menadžment za korporativne strategije i softverski razvoj, dok je u Kragujevcu težište na vođenju proizvodnih procesa. Novi Sad i Niš funkcionišu kao inženjerski centri za tehnički razvoj i optimizaciju lanca snabdevanja. Na koji način se kompanije štite od fluktuacije iskusnih inženjera i menadžera? Da bi umanjile uticaj odliva kadrova ka zemljama Zapadne Evrope, organizacije prelaze sa reaktivnog popunjavanja radnih mesta na strateško planiranje sukcesije. Fokus se stavlja na programe dugoročnog zadržavanja i temeljno mapiranje tržišta, čime se obezbeđuje kontinuitet u rukovodećim strukturama.