# การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านปัญญาประดิษฐ์ KiTalent - URL: https://kitalent.com/th/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/artificial-intelligence-recruitment - Language: th - Family: recruitment_sector - Description: ยุทธศาสตร์การสรรหาผู้นำระดับสูงเพื่อขับเคลื่อนโครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ในประเทศไทย ## Page Content หน้าแรก การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน AI เทคโนโลยี และโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านปัญญาประดิษฐ์ ภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านปัญญาประดิษฐ์ ยุทธศาสตร์การสรรหาผู้นำระดับสูงเพื่อขับเคลื่อนโครงสร้างพื้นฐานและเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ในประเทศไทย ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา 56 ประเทศ ครอบคลุมระดับนานาชาติ 4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน 7 สาขาความเชี่ยวชาญ ขอบเขตความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารโดยตรง แนวทางการค้นหา สรุปภาพรวมภาคธุรกิจ ภาพรวมตลาด ปัจจัยเชิงโครงสร้าง คอขวดด้านบุคลากร และพลวัตทางการค้าที่กำลังกำหนดทิศทางตลาดนี้ในขณะนี้ ตลาดปัญญาประดิษฐ์ใน ประเทศไทย ก้าวเข้าสู่ระยะการขยายตัวเชิงกลยุทธ์ในปี 2569 องค์กรขนาดใหญ่เริ่มเปลี่ยนผ่านจากการทดลองระดับโครงการ สู่การใช้งานในระดับโครงสร้างพื้นฐานที่มีผลต่อรายได้ทางธุรกิจ ทิศทางนี้ได้รับการสนับสนุนจากนโยบายระดับชาติที่ผลักดันการพัฒนาระบบนิเวศและ โครงสร้างพื้นฐานด้านปัญญาประดิษฐ์ ส่งผลให้กลุ่มธุรกิจ เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์และโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล ขยายตัวอย่างต่อเนื่อง อุปสงค์บุคลากรหลักมาจากสถาบันการเงิน บริษัทโทรคมนาคม และธุรกิจพาณิชย์อิเล็กทรอนิกส์ในกรุงเทพมหานคร รวมถึงการลงทุนด้านศูนย์ข้อมูลในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก) ซึ่งเริ่มทวีความสำคัญในฐานะศูนย์กลางระดับภูมิภาค กรอบการกำกับดูแลเป็นอีกปัจจัยที่กำลังพลิกโฉมความต้องการผู้นำองค์กร การเตรียมบังคับใช้กฎหมายปัญญาประดิษฐ์และข้อกำหนดด้านธรรมาภิบาล ได้สร้างเงื่อนไขใหม่สำหรับระบบที่มีความเสี่ยงสูง องค์กรจึงต้องการผู้บริหารด้านการกำกับดูแลและจริยธรรม (การกำกับดูแลและการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านปัญญาประดิษฐ์) เพื่อบริหารความเสี่ยงและสร้างความโปร่งใส ผู้นำกลุ่มนี้ต้องปฏิบัติงานร่วมกับทีม ข้อมูลและการวิเคราะห์ อย่างใกล้ชิด นอกจากนี้ ภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่เพิ่มขึ้นยังเร่งให้ภาคธุรกิจต้องยกระดับมาตรฐานความปลอดภัย ควบคู่ไปกับการวางโครงสร้างระบบนิเวศอัจฉริยะ ในมิติของการพัฒนาเทคโนโลยี โครงการสร้างโมเดลภาษาขนาดใหญ่สัญชาติไทย (โมเดลภาษาขนาดใหญ่ภาษาไทย) และการนำ ปัญญาประดิษฐ์เชิงรู้สร้าง (ปัญญาประดิษฐ์เชิงสร้างสรรค์) มาใช้งานจริง ทำให้เกิดความต้องการทักษะเฉพาะทางระดับสูง ทั้งด้าน แมชชีนเลิร์นนิง สถาปัตยกรรมข้อมูล และการปรับแต่งโมเดล ขณะเดียวกัน การเตรียมพร้อมสู่แนวคิด ปัญญาประดิษฐ์แบบตัวแทน (ปัญญาประดิษฐ์เชิงตัวแทน) ที่ระบบสามารถทำงานและตัดสินใจได้อิสระ ทำให้องค์กรต้องการผู้นำที่สามารถบริหารโครงสร้างการทำงานแบบผสมผสานระหว่างทรัพยากรมนุษย์และระบบอัตโนมัติ โดยประสานงานร่วมกับฝ่าย วิศวกรรมซอฟต์แวร์ และระบบ คลาวด์และแพลตฟอร์ม ได้อย่างมีประสิทธิภาพ การขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงส่งผลให้โครงสร้างค่าตอบแทนในสายงานนี้ปรับตัวสูงขึ้น ผู้เชี่ยวชาญมักมีฐานค่าตอบแทนสูงกว่าตำแหน่งเทคโนโลยีทั่วไป ขณะที่ผู้บริหารระดับ หัวหน้าฝ่ายปัญญาประดิษฐ์ ในบริษัทขนาดใหญ่ มีโอกาสได้รับผลตอบแทนรวมที่เชื่อมโยงกับผลสำเร็จของโครงการเชิงกลยุทธ์ เพื่อรับมือกับความท้าทายด้านบุคลากรในช่วงปี 2569 ถึง 2573 คณะกรรมการบริหารจึงให้ความสำคัญกับการสรรหาผู้นำองค์กรที่มีความเข้าใจทั้งในมิติเทคโนโลยีและธุรกิจ เพื่อเข้ามาวางรากฐานและกำหนดทิศทางนวัตกรรมได้อย่างมั่นคง กำหนดขอบเขตไว้ล่วงหน้าก่อนติดต่อ เราจัดทำแผนที่กลุ่มผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านปัญญาประดิษฐ์ ก่อนการติดต่อครั้งแรก เพื่อให้การติดต่อเกิดขึ้นอย่างมีเจตนา ไม่ใช่การตอบสนองแบบฉุกเฉิน ปรับให้สอดคล้องกับเชิงพาณิชย์ การมอบหมายงานถูกออกแบบรอบตัวผู้ตัดสินใจ หลักเกณฑ์เรื่องค่าตอบแทน และข้อจำกัดด้านความสามารถของตลาดจริง ออกแบบมาเพื่อผู้มีความสามารถแบบไม่กระตือรือร้น ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดในตลาดนี้มักจะกำลังสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นอยู่แล้วที่องค์กรอื่น การดำเนินการจึงออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงพวกเขาอย่างรอบคอบและเป็นความลับ สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้ หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI สำรวจสายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารด้านโครงสร้างพื้นฐานปัญญาประดิษฐ์ ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารด้านโครงสร้างพื้นฐานปัญญาประดิษฐ์ สำรวจสายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Machine Learning ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Machine Learning สำรวจสายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทาง การสรรหาบุคลากรระดับสูงด้าน Agentic AI ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาบุคลากรระดับสูงด้าน Agentic AI สำรวจสายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทาง การสรรหาบุคลากรด้าน Computer Vision ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาบุคลากรด้าน Computer Vision สำรวจสายงานเฉพาะทาง KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา สิทธิบัตร, เครื่องหมายการค้า, ลิขสิทธิ์ และความลับทางการค้าในธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม เยี่ยมชม KiLawyers KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายความเป็นส่วนตัวและความมั่นคงไซเบอร์ ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล, ความมั่นคงไซเบอร์, กฎระเบียบ AI และการคุ้มครองสินทรัพย์ดิจิทัล เยี่ยมชม KiLawyers ตัวอย่างงานค้นหาผู้บริหาร ตำแหน่งที่เราสรรหา ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: วิศวกรด้านโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM Engineer) การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Generative AI Product Manager การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Applied Scientist การสรรหาวิศวกร MLOps และผู้นำด้านโครงสร้างพื้นฐาน AI การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: วิศวกรแพลตฟอร์มการอนุมาน (Inference Platform Engineer Recruitment) บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูง: ผู้อำนวยการฝ่ายโครงสร้างพื้นฐาน AI การสรรหาผู้บริหารและวิศวกรด้าน Machine Learning ตลาดที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจใกล้เคียงภายใน pillar เดียวกันที่มักใช้ฐานผู้มีความสามารถหรือศูนย์การตัดสินใจร่วมกัน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านข้อมูลและการวิเคราะห์ ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านข้อมูลและการวิเคราะห์ 1 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านข้อมูลและการวิเคราะห์ สำรวจภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงานวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงานวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ความครอบคลุมด้านการจ้างงานเฉพาะทาง ตำแหน่งงาน และหน้าสายงานเฉพาะทางสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงานวิศวกรรมซอฟต์แวร์ สำรวจภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบคลาวด์และแพลตฟอร์ม ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบคลาวด์และแพลตฟอร์ม 1 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบคลาวด์และแพลตฟอร์ม สำรวจภาคธุรกิจ ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน ในหาดใหญ่ ความหนาแน่นทางการค้า ในหาดใหญ่ ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง ในกรุงเทพฯ ความหนาแน่นทางการค้า ในกรุงเทพฯ ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง Chiang Mai ความหนาแน่นทางการค้า Chiang Mai ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง ในจังหวัดขอนแก่น ความหนาแน่นทางการค้า ในจังหวัดขอนแก่น ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง ในจังหวัดนครราชสีมา ความหนาแน่นทางการค้า ในจังหวัดนครราชสีมา ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง วางรากฐานผู้นำองค์กรเพื่อขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ปัญญาประดิษฐ์ ทำความเข้าใจภาพรวมของการสรรหาผู้บริหารระดับสูง และศึกษากระบวนการทำงานรวมถึงขั้นตอนการสรรหา เพื่อนำไปประกอบการวางแผนกำลังคนระดับบริหารและดึงดูดผู้นำที่พร้อมขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ด้านนวัตกรรมขององค์กร ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย คุณสมบัติหลักของผู้นำระดับสูงด้านปัญญาประดิษฐ์ในตลาดประเทศไทยช่วงปี 2569-2573 คืออะไร ผู้บริหารที่ประสบความสำเร็จต้องสามารถเชื่อมโยงเทคโนโลยีเข้ากับผลประกอบการของธุรกิจ นอกเหนือจากการบริหารโครงสร้างพื้นฐาน ผู้นำยังต้องมีความเข้าใจในมาตรฐานการกำกับดูแล และมีทักษะบริหารการเปลี่ยนแปลง เพื่อนำระบบอัตโนมัติมาบูรณาการเข้ากับกระบวนการทำงานหลักอย่างเป็นรูปธรรม กฎหมายและข้อกำหนดด้านปัญญาประดิษฐ์ของไทยส่งผลต่อโครงสร้างการจ้างงานอย่างไร การเตรียมบังคับใช้กฎหมายปัญญาประดิษฐ์ได้สร้างความต้องการบุคลากรสายกำกับดูแลและจริยธรรม (การกำกับดูแลและจริยธรรมด้านปัญญาประดิษฐ์) องค์กรขนาดใหญ่จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่สามารถประเมินความเสี่ยงและกำหนดนโยบายภายในที่รัดกุม เพื่อให้การดำเนินงานสอดคล้องกับข้อกำหนดและหลีกเลี่ยงผลกระทบทางกฎหมาย การก้าวสู่เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์แบบตัวแทน (ปัญญาประดิษฐ์เชิงตัวแทน) เปลี่ยนแปลงทักษะระดับบริหารอย่างไร เมื่อระบบสามารถประมวลผลและปฏิบัติงานซับซ้อนได้ด้วยตนเอง ผู้บริหารต้องมีทักษะในการออกแบบกระบวนการทำงานแบบผสมผสาน โดยเน้นการประสานงานระหว่างบุคลากรและระบบดิจิทัล (ตัวแทนอัตโนมัติดิจิทัล) พร้อมทั้งกำหนดจุดควบคุมและตรวจสอบโดยมนุษย์ (มนุษย์กำกับในวงรอบ) ในขั้นตอนที่สำคัญ แนวโน้มค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารด้านปัญญาประดิษฐ์ในประเทศไทยเป็นอย่างไร เนื่องจากบุคลากรที่มีทักษะเฉพาะทางยังมีจำกัด ตลาดจึงเกิดส่วนเพิ่มค่าตอบแทนพิเศษ (ส่วนเพิ่มค่าตอบแทนจากภาวะขาดแคลน) ฐานค่าตอบแทนของผู้เชี่ยวชาญจึงปรับตัวสูงกว่าสายงานเทคโนโลยีทั่วไป สำหรับผู้บริหารระดับสูง โครงสร้างผลตอบแทนมักครอบคลุมถึงผลประโยชน์ระยะยาวที่ผูกพันกับตัวชี้วัดความสำเร็จทางธุรกิจ องค์กรธุรกิจในไทยควรรับมือกับช่องว่างทางทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์อย่างไร ธุรกิจชั้นนำเริ่มปรับเปลี่ยนวิธีการจ้างงานโดยประเมินจากทักษะและความสามารถในการปฏิบัติงานจริง มากกว่าประสบการณ์ในสายงานดั้งเดิม ควบคู่ไปกับการจัดตั้งศูนย์ความเป็นเลิศด้านปัญญาประดิษฐ์ (ศูนย์ความเป็นเลิศ) เพื่อยกระดับศักยภาพของบุคลากรภายในองค์กรอย่างเป็นระบบ โครงการระดับชาติอย่างการพัฒนาโมเดลภาษาไทย (โมเดลภาษาขนาดใหญ่ภาษาไทย) มีอิทธิพลต่อทิศทางการจ้างงานอย่างไร โครงการเหล่านี้นับเป็นตัวกระตุ้นให้ตลาดมีความต้องการบุคลากรที่เข้าใจสถาปัตยกรรมโมเดลภาษาและ การปฏิบัติการโมเดล องค์กรธุรกิจและสถาบันการเงินให้ความสำคัญกับผู้นำที่สามารถนำเทคโนโลยีมาปรับใช้กับบริบทภาษาไทย เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการและรักษาความสามารถในการแข่งขัน