# การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI KiTalent - URL: https://kitalent.com/th/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/artificial-intelligence-recruitment/generative-ai-recruitment - Language: th - Family: recruitment_niche - Description: ยกระดับขีดความสามารถขององค์กรด้วยผู้นำและผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์แบบเจเนอเรทีฟ เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านจากเทคโนโลยีต้นแบบสู่การใช้งานจริงเชิงพาณิชย์อย่างมีธรรมาภิบาล ## Page Content หน้าแรก การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน AI เทคโนโลยี และโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านปัญญาประดิษฐ์ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI ยกระดับขีดความสามารถขององค์กรด้วยผู้นำและผู้เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์แบบเจเนอเรทีฟ เพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนผ่านจากเทคโนโลยีต้นแบบสู่การใช้งานจริงเชิงพาณิชย์อย่างมีธรรมาภิบาล การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Applied Scientist การวิจัย AI ประยุกต์ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: วิศวกรด้านโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM Engineer) วิศวกรรม LLM การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Generative AI Product Manager ผลิตภัณฑ์ GenAI ผู้บริหารระดับสูงและธรรมาภิบาลด้าน AI ผู้บริหารระดับสูงและธรรมาภิบาลด้าน AI ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา 56 ประเทศ ครอบคลุมระดับนานาชาติ 4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน 1 ความเชี่ยวชาญด้านกฎหมาย ขอบเขตกฎหมาย การสรรหาผู้บริหารโดยตรง แนวทางการค้นหา ข้อมูลเชิงลึกตลาด ข้อมูลเชิงลึกตลาด มุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับสัญญาณการจ้างงาน ความต้องการตำแหน่งงาน และบริบทเฉพาะทางที่ขับเคลื่อนสายงานเฉพาะทางนี้ ตลาดแรงงานระดับผู้บริหารสำหรับปัญญาประดิษฐ์แบบเจเนอเรทีฟ (Generative AI) ในประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนสำคัญในช่วงปี พ.ศ. 2569 ถึง 2573 โดยเปลี่ยนผ่านจากยุคของการทดลองใช้งานเบื้องต้นไปสู่การบูรณาการเชิงลึกในระดับปฏิบัติการและกลยุทธ์องค์กร การเติบโตนี้สอดคล้องกับแผนปฏิบัติการด้านปัญญาประดิษฐ์แห่งชาติ ซึ่งผลักดันให้ภาคธุรกิจบริการ ค้าปลีก โลจิสติกส์ และการผลิต นำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้อย่างเต็มรูปแบบ องค์กรชั้นนำจึงมีความต้องการผู้นำที่สามารถผสานความเข้าใจทางเทคโนโลยีเข้ากับวิสัยทัศน์ทางธุรกิจ เพื่อสร้างผลตอบแทนจากการลงทุนที่ชัดเจนและยั่งยืน การทำความเข้าใจ แนวโน้มการจ้างงานด้าน Generative AI และกลยุทธ์ วิธีการจ้างงานบุคลากรด้าน Generative AI จึงเป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในยุคดิจิทัล ปัจจัยขับเคลื่อนที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในตลาดการจ้างงานปัจจุบันคือความเข้มงวดด้านธรรมาภิบาลและกฎระเบียบ (AI Governance) รวมถึงความพร้อมของโครงสร้างพื้นฐาน การที่ประเทศไทยเป็นเจ้าภาพจัดงาน UNESCO Global Forum on the Ethics of AI และการจัดตั้ง AI Governance Practice Center (AIGPC) โดยสำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETDA) ได้สร้างมาตรฐานใหม่ให้กับการใช้งาน AI ในองค์กร แนวทางปฏิบัติดังกล่าวส่งผลให้เกิดความต้องการบุคลากรระดับสูงในสายงานการประเมินผลกระทบด้านจริยธรรมและการบริหารจัดการข้อมูล ควบคู่ไปกับ การสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้านโครงสร้างพื้นฐาน AI นอกจากนี้ การต่อยอดเทคโนโลยียังต้องอาศัยความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง เช่น การสรรหาบุคลากรด้าน Machine Learning และ การสรรหาผู้เชี่ยวชาญด้าน Computer Vision เพื่อสร้างระบบนิเวศทางเทคโนโลยีที่สมบูรณ์ องค์กรที่ต้องการลดความเสี่ยงด้านกฎระเบียบจึงต้องพึ่งพา การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI ที่มีเครือข่ายครอบคลุมและเข้าใจพลวัตของตลาดอย่างลึกซึ้ง ในด้านอุปทานของบุคลากร ตลาดกำลังเผชิญกับภาวะขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงอย่างรุนแรง แม้สถาบันการศึกษาชั้นนำจะเร่งผลิตบุคลากรเข้าสู่ระบบ แต่ความต้องการทักษะขั้นสูงที่สามารถประยุกต์ใช้ได้จริงในสเกลระดับองค์กรยังคงเติบโตเร็วกว่ามาก นอกจากนี้ องค์กรในประเทศยังต้องเผชิญกับแรงกดดันด้านการรักษาบุคลากรจากการแข่งขันของบริษัทข้ามชาติที่เสนอผลตอบแทนสูงกว่า การดึงดูดทักษะเฉพาะทาง เช่น การสรรหาวิศวกร LLM หรือ การสรรหานักวิทยาศาสตร์ประยุกต์ จึงต้องอาศัยโครงสร้างค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ โดยอ้างอิงจาก คู่มือเงินเดือนด้าน Generative AI เพื่อกำหนดเส้นทางความก้าวหน้าที่ชัดเจนและดึงดูดผู้มีความสามารถระดับท็อป การเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างอีกประการคือการยกระดับจากระบบอัตโนมัติแบบแยกส่วนไปสู่ ปัญญาประดิษฐ์แบบ Agentic ที่สามารถคิดวิเคราะห์และตัดสินใจได้ด้วยตนเอง การเปลี่ยนผ่านนี้ทำให้บทบาทของ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ Generative AI มีความสำคัญอย่างยิ่งในการออกแบบกระบวนการทำงานที่มนุษย์และ AI สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด การทำความเข้าใจว่า การสรรหาผู้บริหารระดับสูงทำงานอย่างไร และการปฏิบัติตาม กระบวนการสรรหาผู้บริหารระดับสูง ที่มีมาตรฐาน จะช่วยให้องค์กรสามารถระบุตัวตนและดึงดูดผู้นำที่พร้อมขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงนี้ได้อย่างแม่นยำ ในมิติของภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย โดยเฉพาะในกลุ่มบริษัทเทคโนโลยี สำนักงานใหญ่ขององค์กรข้ามชาติ และหน่วยงานภาครัฐ ในขณะเดียวกัน พื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) เช่น ชลบุรีและระยอง ก็เริ่มแสดงให้เห็นถึงความต้องการบุคลากรด้าน AI ที่เพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อรองรับการยกระดับภาคการผลิตและระบบโลจิสติกส์อัจฉริยะ การวิจัย AI ประยุกต์ บทบาทตัวแทน: การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Applied Scientist, การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Generative AI Product Manager, and Head of Generative AI และอีก 4 บทบาท วิศวกรรม LLM บทบาทตัวแทน: การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: วิศวกรด้านโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM Engineer) ผลิตภัณฑ์ GenAI บทบาทตัวแทน: การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Generative AI Product Manager, Head of Generative AI, and AI Safety Lead ผู้บริหารระดับสูงและธรรมาภิบาลด้าน AI ภารกิจตัวแทนที่เชื่อมโยงกับเส้นทางการจ้างงานนี้ สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้ หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา สิทธิบัตร, เครื่องหมายการค้า, ลิขสิทธิ์ และความลับทางการค้าในธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม เยี่ยมชม KiLawyers ตัวอย่างงานค้นหาผู้บริหาร ตำแหน่งที่เราสรรหา ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้ LLM Engineer Recruitment Generative AI Product Manager Recruitment Applied Scientist Recruitment เส้นทางอาชีพ เส้นทางอาชีพ หน้าบทบาทตัวแทนและภารกิจที่เชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ เส้นทางอาชีพ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Applied Scientist ภารกิจตัวแทน การวิจัย AI ประยุกต์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI สำรวจบทบาท เส้นทางอาชีพ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: วิศวกรด้านโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (LLM Engineer) ภารกิจตัวแทน วิศวกรรม LLM ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI สำรวจบทบาท เส้นทางอาชีพ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Generative AI Product Manager ภารกิจตัวแทน การวิจัย AI ประยุกต์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI สำรวจบทบาท เส้นทางอาชีพ Head of Generative AI ภารกิจตัวแทน การวิจัย AI ประยุกต์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI เส้นทางอาชีพ AI Safety Lead ภารกิจตัวแทน การวิจัย AI ประยุกต์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI เส้นทางอาชีพ Model Evaluation Lead ภารกิจตัวแทน การวิจัย AI ประยุกต์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI เส้นทางอาชีพ AI Platform Product Director ภารกิจตัวแทน การวิจัย AI ประยุกต์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI เส้นทางอาชีพ Prompt/Agent Architect ภารกิจตัวแทน การวิจัย AI ประยุกต์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Generative AI ตลาดใกล้เคียง สายงานเฉพาะทางใกล้เคียง ตลาดใกล้เคียงที่ทับซ้อนกันในด้านฐานผู้มีความสามารถ ความต้องการจากนายจ้าง หรือสัญญาณการจ้างงาน การสรรหาผู้บริหารด้านโครงสร้างพื้นฐานปัญญาประดิษฐ์ ตลาดใกล้เคียง การสรรหาผู้บริหารด้านโครงสร้างพื้นฐานปัญญาประดิษฐ์ ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารด้านโครงสร้างพื้นฐานปัญญาประดิษฐ์ สำรวจสายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Machine Learning ตลาดใกล้เคียง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Machine Learning ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Machine Learning สำรวจสายงานเฉพาะทาง การสรรหาบุคลากรระดับสูงด้าน Agentic AI ตลาดใกล้เคียง การสรรหาบุคลากรระดับสูงด้าน Agentic AI ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาบุคลากรระดับสูงด้าน Agentic AI สำรวจสายงานเฉพาะทาง การสรรหาบุคลากรด้าน Computer Vision ตลาดใกล้เคียง การสรรหาบุคลากรด้าน Computer Vision ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาบุคลากรด้าน Computer Vision สำรวจสายงานเฉพาะทาง ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน San Francisco California ความหนาแน่นทางการค้า San Francisco California ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น London UK ความหนาแน่นทางการค้า London UK ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Berlin Germany ความหนาแน่นทางการค้า Berlin Germany ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Beijing China ความหนาแน่นทางการค้า Beijing China ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Toronto Canada ความหนาแน่นทางการค้า Toronto Canada ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Bengaluru Karnataka India ความหนาแน่นทางการค้า Bengaluru Karnataka India ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สร้างทีมผู้นำด้าน Generative AI สำหรับองค์กรของคุณ ร่วมมือกับที่ปรึกษาด้านการสรรหาผู้บริหารระดับสูงของเรา เพื่อวางแผนและดึงดูดบุคลากรที่มีวิสัยทัศน์และความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ในการขับเคลื่อนกลยุทธ์ปัญญาประดิษฐ์ขององค์กรคุณให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจอย่างยั่งยืน ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย ปัจจัยใดที่ขับเคลื่อนความต้องการบุคลากรด้าน Generative AI ในประเทศไทยในช่วงปี พ.ศ. 2569 - 2573? การเติบโตถูกขับเคลื่อนโดยการเปลี่ยนผ่านจากการทดลองใช้เทคโนโลยีไปสู่การบูรณาการเชิงลึกในภาคธุรกิจบริการ ค้าปลีก และการผลิต รวมถึงการสนับสนุนจากแผนปฏิบัติการด้านปัญญาประดิษฐ์แห่งชาติที่กระตุ้นให้องค์กรต่างๆ ต้องเร่งปรับตัวและนำ AI มาใช้เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน นโยบายและกรอบธรรมาภิบาล AI ของภาครัฐส่งผลต่อแนวโน้มการจ้างงานอย่างไร? การประกาศแนวทางประยุกต์ใช้ Generative AI อย่างมีธรรมาภิบาลโดย ETDA และการจัดตั้งศูนย์ AIGPC ทำให้องค์กรต้องให้ความสำคัญกับความโปร่งใสและจริยธรรม ส่งผลให้ความต้องการผู้บริหารด้าน AI Governance, Data Governance และผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินผลกระทบทางจริยธรรมเพิ่มสูงขึ้นอย่างก้าวกระโดด ทักษะและตำแหน่งงานใดในสาย Generative AI ที่ตลาดต้องการตัวมากที่สุด? นอกเหนือจากผู้บริหารระดับสูง ตลาดยังมีความต้องการวิศวกร LLM, นักวิทยาศาสตร์ประยุกต์, ผู้เชี่ยวชาญด้าน Prompt Engineering และผู้จัดการผลิตภัณฑ์ Generative AI ที่สามารถเชื่อมโยงขีดความสามารถทางเทคโนโลยีเข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจได้อย่างเป็นรูปธรรม องค์กรในประเทศไทยเผชิญความท้าทายใดบ้างในการรักษาบุคลากรด้าน AI? ความท้าทายหลักคือการขาดแคลนบุคลากรที่มีประสบการณ์ระดับสูงและการแข่งขันที่รุนแรงจากบริษัทข้ามชาติ ซึ่งมักเสนอโครงสร้างค่าตอบแทนที่สูงกว่า ทำให้องค์กรในประเทศต้องปรับกลยุทธ์ทั้งด้านผลตอบแทนและสภาพแวดล้อมการทำงานเพื่อดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญไว้ ศูนย์กลางการจ้างงานด้าน Generative AI ในประเทศไทยกระจุกตัวอยู่ที่ใด? กรุงเทพมหานครเป็นศูนย์กลางหลักเนื่องจากเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่และสถาบันการศึกษาชั้นนำ รองลงมาคือพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) เช่น ชลบุรีและระยอง ซึ่งมีความต้องการบุคลากรเพื่อพัฒนาระบบอัตโนมัติในภาคการผลิตและโลจิสติกส์ การก้าวเข้าสู่ยุคของ Agentic AI จะเปลี่ยนแปลงโครงสร้างทีมงานอย่างไร? องค์กรจะเปลี่ยนจากการใช้ AI เป็นเพียงเครื่องมือตอบคำถาม ไปสู่การสร้างระบบที่สามารถวางแผนและทำงานได้ด้วยตนเอง ซึ่งต้องการผู้นำที่มีทักษะการคิดเชิงระบบเพื่อบริหารจัดการทีมงานแบบผสมผสานระหว่างมนุษย์และปัญญาประดิษฐ์