# การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านข้อมูลและการวิเคราะห์ KiTalent

- URL: https://kitalent.com/th/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/data-and-analytics-recruitment
- Language: th
- Family: recruitment_sector
- Description: การจัดทัพผู้นำเชิงกลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อนโครงสร้างพื้นฐานด้านข้อมูลและวิทยาการวิเคราะห์ในประเทศไทย

## Page Content

หน้าแรก
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน AI เทคโนโลยี และโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านข้อมูลและการวิเคราะห์

ภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านข้อมูลและการวิเคราะห์

การจัดทัพผู้นำเชิงกลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อนโครงสร้างพื้นฐานด้านข้อมูลและวิทยาการวิเคราะห์ในประเทศไทย
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

56 ประเทศ

ครอบคลุมระดับนานาชาติ
4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค

ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน
2 สาขาความเชี่ยวชาญ

ขอบเขตความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารโดยตรง

แนวทางการค้นหา

สรุปภาพรวมภาคธุรกิจ ภาพรวมตลาด

ปัจจัยเชิงโครงสร้าง คอขวดด้านบุคลากร และพลวัตทางการค้าที่กำลังกำหนดทิศทางตลาดนี้ในขณะนี้
ตลาดบุคลากรระดับผู้บริหารด้านข้อมูลและการวิเคราะห์ใน ประเทศไทย กำลังก้าวสู่ระยะการบูรณาการเชิงโครงสร้างในช่วงปี 2569–2573 องค์กรขนาดใหญ่ในกลุ่มสถาบันการเงิน โทรคมนาคม และธุรกิจค้าปลีกข้ามชาติ ได้เปลี่ยนผ่านจากการริเริ่มโครงการนำร่อง ไปสู่การนำข้อมูลมาเป็นแกนหลักในการขับเคลื่อนธุรกิจ การลงทุนในภาคส่วนนี้มีทิศทางขยายตัวอย่างต่อเนื่อง โดยได้รับแรงหนุนจากโครงสร้างพื้นฐานระดับชาติที่เตรียมเปิดใช้งาน เช่น แพลตฟอร์มการเชื่อมโยงข้อมูลภาครัฐ (D2) และโครงการโมเดลภาษาขนาดใหญ่ (ThaiLLM) ปัจจัยเหล่านี้ทำให้บทบาทของผู้นำขยายขอบเขตจากการวิเคราะห์ข้อมูลแบบดั้งเดิม ไปสู่การบูรณาการระบบงานร่วมกับ โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ อย่างเต็มรูปแบบ
อย่างไรก็ตาม ภาคธุรกิจยังคงเผชิญความท้าทายจากภาวะขาดแคลนบุคลากร โดยเฉพาะความตึงตัวจากช่องว่างด้านประสบการณ์ (Seniority Gap) ในระดับบริหาร องค์กรจึงจำเป็นต้องประเมินและดึงดูดผู้นำที่สามารถออกแบบสถาปัตยกรรมข้อมูลให้ยืดหยุ่นและรองรับการเปลี่ยนแปลง บทบาทนี้ต้องอาศัยวิสัยทัศน์ที่เชื่อมโยงระหว่าง วิศวกรรมข้อมูล และการประยุกต์ใช้ ปัญญาประดิษฐ์ ผู้บริหารยุคใหม่ไม่เพียงต้องเข้าใจการบริหารจัดการ คลาวด์และแพลตฟอร์ม อย่างเป็นระบบ แต่ยังต้องมีทักษะการสื่อสารข้อมูลเชิงลึก เพื่อถ่ายทอดความซับซ้อนทางเทคโนโลยีให้ตอบโจทย์ยุทธศาสตร์ธุรกิจได้อย่างชัดเจน
นอกจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยี กรอบการกำกับดูแลยังเป็นปัจจัยที่กำหนดมาตรฐานผู้บริหารด้านข้อมูล การบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) อย่างเต็มรูปแบบและแผนแม่บทระดับชาติ ทำให้ธรรมาภิบาลข้อมูล (Data Governance) กลายเป็นวาระสำคัญของคณะกรรมการบริหาร การสรรหาตำแหน่ง Chief Data Officer (CDO) จึงมุ่งเน้นผู้นำที่สามารถบริหารความเสี่ยงทางกฎหมายควบคู่ไปกับการสร้างมูลค่าทางธุรกิจ ในเชิงภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักของการจ้างงานระดับบริหาร ขณะที่พื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) และจังหวัดเชียงใหม่ เริ่มมีความต้องการผู้นำด้านข้อมูลเพื่อสนับสนุนอุตสาหกรรมการผลิตและการตัดสินใจระดับภูมิภาคเพิ่มขึ้น

กำหนดขอบเขตไว้ล่วงหน้าก่อนติดต่อ

เราจัดทำแผนที่กลุ่มผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านข้อมูลและการวิเคราะห์ ก่อนการติดต่อครั้งแรก เพื่อให้การติดต่อเกิดขึ้นอย่างมีเจตนา ไม่ใช่การตอบสนองแบบฉุกเฉิน
ปรับให้สอดคล้องกับเชิงพาณิชย์

การมอบหมายงานถูกออกแบบรอบตัวผู้ตัดสินใจ หลักเกณฑ์เรื่องค่าตอบแทน และข้อจำกัดด้านความสามารถของตลาดจริง
ออกแบบมาเพื่อผู้มีความสามารถแบบไม่กระตือรือร้น

ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดในตลาดนี้มักจะกำลังสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นอยู่แล้วที่องค์กรอื่น การดำเนินการจึงออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงพวกเขาอย่างรอบคอบและเป็นความลับ

สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้

หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน

สายงานเฉพาะทาง

การสรรหาผู้บริหารด้านวิศวกรรมข้อมูล

ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารด้านวิศวกรรมข้อมูล

สำรวจสายงานเฉพาะทาง

KiLawyers

กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายความเป็นส่วนตัวและความมั่นคงไซเบอร์

ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล, ความมั่นคงไซเบอร์, กฎระเบียบ AI และการคุ้มครองสินทรัพย์ดิจิทัล

เยี่ยมชม KiLawyers

ตัวอย่างงานค้นหาผู้บริหาร ตำแหน่งที่เราสรรหา

ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านวิศวกรรมข้อมูล

ตลาดที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้อง

ภาคธุรกิจใกล้เคียงภายใน pillar เดียวกันที่มักใช้ฐานผู้มีความสามารถหรือศูนย์การตัดสินใจร่วมกัน

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านปัญญาประดิษฐ์
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านปัญญาประดิษฐ์ 5 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านปัญญาประดิษฐ์ สำรวจภาคธุรกิจ

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงานวิศวกรรมซอฟต์แวร์
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงานวิศวกรรมซอฟต์แวร์ ความครอบคลุมด้านการจ้างงานเฉพาะทาง ตำแหน่งงาน และหน้าสายงานเฉพาะทางสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงานวิศวกรรมซอฟต์แวร์ สำรวจภาคธุรกิจ

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบคลาวด์และแพลตฟอร์ม
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบคลาวด์และแพลตฟอร์ม 1 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบคลาวด์และแพลตฟอร์ม สำรวจภาคธุรกิจ

ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ

หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน

ในกรุงเทพฯ
ความหนาแน่นทางการค้า ในกรุงเทพฯ ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

Chiang Mai
ความหนาแน่นทางการค้า Chiang Mai ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

ในจังหวัดขอนแก่น
ความหนาแน่นทางการค้า ในจังหวัดขอนแก่น ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

ในจังหวัดนครราชสีมา
ความหนาแน่นทางการค้า ในจังหวัดนครราชสีมา ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

ในพัทยา
ความหนาแน่นทางการค้า ในพัทยา ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

การวางแผนโครงสร้างผู้บริหารระดับสูงด้านข้อมูล

ประเมินแนวโน้มตลาดและกำหนดกลยุทธ์กำลังคนผ่านข้อมูลเชิงลึกของ บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูง พร้อมศึกษา กระบวนการสรรหา เพื่อวางรากฐานในการดึงดูดผู้นำที่พร้อมขับเคลื่อนสถาปัตยกรรมข้อมูลให้แก่องค์กรในระยะยาว
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย

กรอบกฎหมายและข้อบังคับด้านข้อมูลส่งผลต่อการสรรหาผู้บริหารในประเทศไทยอย่างไร การบังคับใช้กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) ทำให้ธรรมาภิบาลข้อมูลกลายเป็นประเด็นสำคัญระดับบอร์ดบริหาร องค์กรจึงต้องการผู้นำที่สามารถประเมินความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ควบคู่ไปกับการรักษามาตรฐานการใช้ข้อมูล เพื่อป้องกันผลกระทบทางกฎหมายต่อการดำเนินงานของธุรกิจ

ทิศทางค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงด้านข้อมูลในตลาดปัจจุบันเป็นอย่างไร ภาวะการแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้มีประสบการณ์ทำให้ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งบริหารระดับสูงปรับตัวเพิ่มขึ้น โดยสถาบันการเงินและบริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่มักมีโครงสร้างผลตอบแทนที่ยืดหยุ่น พร้อมกับการใช้เครื่องมือทางการเงินอื่นๆ เช่น โบนัสเพื่อรักษาบุคลากร (Retention Bonus) สำหรับกลุ่มผู้บริหารที่มีทักษะเฉพาะทางซึ่งหาได้ยากในตลาด

ภาวะขาดแคลนบุคลากรทำให้เกณฑ์การสรรหาผู้นำด้านข้อมูลเปลี่ยนแปลงไปอย่างไร เพื่อรับมือกับช่องว่างด้านความอาวุโส (Seniority Gap) องค์กรชั้นนำได้ปรับเกณฑ์การประเมินผู้บริหาร โดยลดการพึ่งพาทักษะทางเทคนิคเชิงปฏิบัติการเพียงอย่างเดียว และให้น้ำหนักกับวิสัยทัศน์ความเป็นผู้นำ ความเข้าใจในกระบวนการธุรกิจ และทักษะการสื่อสารข้อมูลเชิงลึก เพื่อให้สามารถสร้างทีมและทำงานข้ามสายงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

โครงสร้างพื้นฐานระดับชาติอย่าง ThaiLLM และแพลตฟอร์ม D2 สร้างความต้องการผู้บริหารในด้านใด โครงสร้างพื้นฐานด้านเทคโนโลยีและการเชื่อมโยงข้อมูลระดับประเทศ กระตุ้นให้เกิดความต้องการผู้บริหารด้านการกำกับดูแลข้อมูล รวมถึงผู้นำที่เข้าใจสถาปัตยกรรมของโมเดลภาษาขนาดใหญ่ เพื่อนำเทคโนโลยีเหล่านี้มาวางรากฐานและปรับใช้กับองค์กรได้อย่างเหมาะสม

การทำงานร่วมกันข้ามสายงานมีความสำคัญอย่างไรต่อผู้บริหารด้านข้อมูลยุคใหม่ การสร้างระบบงานที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลต้องการการบูรณาการที่ไร้รอยต่อ ผู้บริหารด้านข้อมูลจึงต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดกับผู้นำด้าน วิศวกรรมซอฟต์แวร์ เพื่อเปลี่ยนแบบจำลองการวิเคราะห์ให้เป็นระบบอัตโนมัติหรือผลิตภัณฑ์ที่สามารถใช้งานจริงในระดับปฏิบัติการ

ภูมิศาสตร์ส่งผลต่อการกระจายตัวของตำแหน่งงานระดับบริหารด้านข้อมูลในประเทศไทยอย่างไร กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักที่มีตำแหน่งงานระดับบริหารกระจุกตัวสูงที่สุด อย่างไรก็ตาม เริ่มมีแนวโน้มความต้องการผู้นำด้านข้อมูลในพื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) สำหรับอุตสาหกรรมการผลิต และในจังหวัดเชียงใหม่ที่กำลังเติบโตด้านเทคโนโลยีระดับภูมิภาค