# การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว KiTalent

- URL: https://kitalent.com/th/consumer-retail-and-hospitality-recruitment/hospitality-and-leisure-recruitment/travel-tech-recruitment
- Language: th
- Family: recruitment_niche
- Description: บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูงสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีการท่องเที่ยวในประเทศไทย เพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมดิจิทัล แพลตฟอร์มข้อมูล และระบบนิเวศการท่องเที่ยวอัจฉริยะ

## Page Content

หน้าแรก
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงกลุ่มสินค้าอุปโภคบริโภค ค้าปลีก และบริการ
การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมบริการและนันทนาการ
การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว

สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว

บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูงสำหรับอุตสาหกรรมเทคโนโลยีการท่องเที่ยวในประเทศไทย เพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมดิจิทัล แพลตฟอร์มข้อมูล และระบบนิเวศการท่องเที่ยวอัจฉริยะ
Travel Tech Product Director ผู้นำด้านผลิตภัณฑ์ Partnerships Director Travel Tech การเติบโตและพันธมิตรทางธุรกิจ Engineering Manager Travel Tech แพลตฟอร์มและวิศวกรรม Head of Travel Tech ผู้บริหารระดับ GM/CPO
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

56 ประเทศ

ครอบคลุมระดับนานาชาติ
4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค

ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน
8 ตัวอย่างเส้นทางอาชีพ

เราสรรหาบุคลากรสำหรับ
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงโดยตรง

แนวทางการสรรหา

ข้อมูลเชิงลึกตลาด ข้อมูลเชิงลึกตลาด

มุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับสัญญาณการจ้างงาน ความต้องการตำแหน่งงาน และบริบทเฉพาะทางที่ขับเคลื่อนสายงานเฉพาะทางนี้
อุตสาหกรรมเทคโนโลยีการท่องเที่ยว (Travel Tech) ในประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่ช่วงเวลาแห่งการปรับโครงสร้างเชิงนวัตกรรมอย่างเต็มรูปแบบ โดยได้รับแรงขับเคลื่อนจากแผนแม่บทการส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัลและยุทธศาสตร์การท่องเที่ยวดิจิทัลของประเทศ การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบนิเวศการท่องเที่ยวอัจฉริยะที่เชื่อมโยงข้อมูลขนาดใหญ่แบบเรียลไทม์ ทำให้องค์กรใน ธุรกิจการท่องเที่ยว จำเป็นต้องมีผู้นำที่สามารถบริหารจัดการแพลตฟอร์มอัตโนมัติและยกระดับประสบการณ์นักท่องเที่ยวได้อย่างไร้รอยต่อ ความสามารถในการดึงดูดผู้บริหารระดับสูงที่มีวิสัยทัศน์ด้านเทคโนโลยีจึงกลายเป็นปัจจัยชี้วัดความอยู่รอดทางธุรกิจในระยะยาว
ภูมิทัศน์ด้านกฎระเบียบและข้อบังคับกำลังพลิกโฉมความต้องการบุคลากรระดับบริหาร การบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาการประกอบธุรกิจบริการแพลตฟอร์มดิจิทัลโดยสำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (สพธอ.) รวมถึง พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) และ พ.ร.บ. การรักษาความมั่นคงปลอดภัยไซเบอร์ กำหนดให้ผู้ให้บริการต้องมีความโปร่งใสในอัลกอริทึมและมีมาตรฐานความปลอดภัยของข้อมูลขั้นสูง ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลให้ความต้องการผู้บริหารระดับ C-Suite ด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศและการกำกับดูแลข้อมูลเพิ่มสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานสอดคล้องกับกฎหมายโดยไม่ลดทอนประสิทธิภาพของประสบการณ์ผู้ใช้งาน
โครงสร้างตลาดในปัจจุบันเป็นการผสมผสานระหว่างผู้ให้บริการแพลตฟอร์ม OTA ระดับโลก สตาร์ทอัพในประเทศ และผู้ให้บริการซอฟต์แวร์การจัดการการเดินทาง (TMS) ระดับองค์กร การบูรณาการระบบ API แบบเปิดและการเชื่อมโยงกับเทคโนโลยีการเงิน (FinTech) กำลังสร้างมาตรฐานใหม่ในการให้บริการ ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อ ธุรกิจโรงแรม ที่ต้องการผู้นำด้านวิศวกรรมซอฟต์แวร์เพื่อพัฒนาระบบที่สามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลผู้เข้าพักข้ามแพลตฟอร์มได้อย่างมีประสิทธิภาพ โครงสร้างการบริหารงานจึงเริ่มปรับเปลี่ยนให้ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี (CTO) มีบทบาทเชิงกลยุทธ์ร่วมกับประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) มากยิ่งขึ้น
การแข่งขันแย่งชิงบุคลากรทักษะสูงทวีความรุนแรงขึ้น โดยเฉพาะการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากภาคการเงินและโทรคมนาคม ตำแหน่งที่ต้องการทักษะด้าน AI และ Machine Learning สำหรับการพัฒนาระบบแนะนำสถานที่ท่องเที่ยวส่วนบุคคล (Personalization Engine) และการพยากรณ์อุปสงค์ มีอัตราค่าตอบแทนที่สูงกว่ามาตรฐานทั่วไป นอกจากนี้ การนำ Big Data มาใช้ในการกำหนดราคาแบบไดนามิกยังสร้างความเชื่อมโยงอย่างลึกซึ้งกับ การบริหารรายได้ ทำให้องค์กรต้องเร่งค้นหานักวิทยาศาสตร์ข้อมูลที่เข้าใจบริบทของอุตสาหกรรมบริการอย่างถ่องแท้
ในเชิงภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักของ ประเทศไทย สำหรับการจ้างงานผู้บริหารด้านเทคโนโลยีการท่องเที่ยว ในขณะที่เมืองท่องเที่ยวหลักอย่างภูเก็ต เชียงใหม่ และพัทยากำลังเติบโตในฐานะศูนย์กลางรองสำหรับการพัฒนาโซลูชันเฉพาะพื้นที่ การลงทุนในโครงสร้างพื้นฐานข้อมูลระดับชาติ เช่น แพลตฟอร์มการท่องเที่ยวแห่งชาติ จะยิ่งกระตุ้นอุปสงค์ต่อผู้นำทางเทคโนโลยีที่สามารถแปลงข้อมูลมหาศาลให้เป็นกลยุทธ์ทางธุรกิจที่จับต้องได้

ผู้นำด้านผลิตภัณฑ์

บทบาทตัวแทน: Travel Tech Product Director and Revenue Director Travel Tech
การเติบโตและพันธมิตรทางธุรกิจ

บทบาทตัวแทน: Partnerships Director Travel Tech
แพลตฟอร์มและวิศวกรรม

บทบาทตัวแทน: Engineering Manager Travel Tech and Platform Product Lead
ผู้บริหารระดับ GM/CPO

บทบาทตัวแทน: Head of Travel Tech, GM Travel Tech, and CTO Travel Tech

เส้นทางอาชีพ เส้นทางอาชีพ

หน้าบทบาทตัวแทนและภารกิจที่เชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้

เส้นทางอาชีพ

Head of Travel Tech

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับ GM/CPO ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว

เส้นทางอาชีพ

Travel Tech Product Director

ภารกิจตัวแทน ผู้นำด้านผลิตภัณฑ์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว

เส้นทางอาชีพ

Partnerships Director Travel Tech

ภารกิจตัวแทน การเติบโตและพันธมิตรทางธุรกิจ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว

เส้นทางอาชีพ

Engineering Manager Travel Tech

ภารกิจตัวแทน แพลตฟอร์มและวิศวกรรม ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว

เส้นทางอาชีพ

GM Travel Tech

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับ GM/CPO ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว

เส้นทางอาชีพ

Revenue Director Travel Tech

ภารกิจตัวแทน ผู้นำด้านผลิตภัณฑ์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว

เส้นทางอาชีพ

Platform Product Lead

ภารกิจตัวแทน แพลตฟอร์มและวิศวกรรม ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว

เส้นทางอาชีพ

CTO Travel Tech

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับ GM/CPO ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยว

ตลาดใกล้เคียง สายงานเฉพาะทางใกล้เคียง

ตลาดใกล้เคียงที่ทับซ้อนกันในด้านฐานผู้มีความสามารถ ความต้องการจากนายจ้าง หรือสัญญาณการจ้างงาน

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงธุรกิจโรงแรม
ตลาดใกล้เคียง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงธุรกิจโรงแรม ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงธุรกิจโรงแรม สำรวจสายงานเฉพาะทาง

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว
ตลาดใกล้เคียง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว สำรวจสายงานเฉพาะทาง

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการบริหารรายได้ (Revenue Management)
ตลาดใกล้เคียง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการบริหารรายได้ (Revenue Management) ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการบริหารรายได้ (Revenue Management) สำรวจสายงานเฉพาะทาง

ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ

หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน

Milan Lombardy Italy
ความหนาแน่นทางการค้า Milan Lombardy Italy ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น

Paris France
ความหนาแน่นทางการค้า Paris France ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น

London UK
ความหนาแน่นทางการค้า London UK ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น

New York City New York
ความหนาแน่นทางการค้า New York City New York ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น

Tokyo Japan
ความหนาแน่นทางการค้า Tokyo Japan ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น

Dubai UAE
ความหนาแน่นทางการค้า Dubai UAE ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น

ยกระดับทีมผู้บริหารธุรกิจเทคโนโลยีการท่องเที่ยวของคุณ

วางแผนกลยุทธ์กำลังคนและค้นหาผู้นำที่มีศักยภาพในการขับเคลื่อนนวัตกรรมดิจิทัลขององค์กร เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ กระบวนการสรรหาผู้บริหารระดับสูง ของเราเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันในตลาดอย่างยั่งยืน this related page
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย

ตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงใดที่มีความต้องการมากที่สุดในภาคเทคโนโลยีการท่องเที่ยวของไทย? ตลาดมีความต้องการประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี (CTO) ผู้อำนวยการฝ่ายวิทยาการข้อมูล และหัวหน้าทีมพัฒนา AI/ML อย่างมาก โดยเฉพาะผู้ที่มีความเชี่ยวชาญในการสร้าง Personalization Engine การจัดการสถาปัตยกรรมคลาวด์ และการบูรณาการ API เข้ากับระบบ GDS และ CRS

กฎระเบียบของภาครัฐส่งผลต่อการจ้างงานผู้บริหารด้านเทคโนโลยีอย่างไร? การบังคับใช้กฎหมายแพลตฟอร์มดิจิทัลของ สพธอ. และ พ.ร.บ. ไซเบอร์ ทำให้องค์กรต้องแต่งตั้งผู้บริหารที่ดูแลด้านความมั่นคงปลอดภัยสารสนเทศและการกำกับดูแลข้อมูลโดยตรง เพื่อรับรองความโปร่งใสของอัลกอริทึมและป้องกันความเสี่ยงทางกฎหมาย

แนวโน้มค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารในกลุ่ม Travel Tech เป็นอย่างไร? เนื่องจากต้องแข่งขันกับภาคการเงินและโทรคมนาคม ผู้บริหารที่มีทักษะผสมผสานระหว่างความเข้าใจในอุตสาหกรรมท่องเที่ยวและความเชี่ยวชาญด้าน AI หรือ Big Data จะได้รับค่าตอบแทนในระดับพรีเมียม พร้อมโครงสร้างผลตอบแทนที่ผูกกับความสำเร็จในการทำดิจิทัลทรานส์ฟอร์เมชัน

พื้นที่ใดเป็นศูนย์กลางหลักในการสรรหาบุคลากรด้านเทคโนโลยีการท่องเที่ยว? กรุงเทพมหานครเป็นศูนย์กลางหลักที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ OTA และหน่วยงานกำกับดูแล ในขณะที่ภูเก็ตและพัทยากำลังก้าวขึ้นเป็นศูนย์กลางรองที่สำคัญสำหรับการทดสอบและพัฒนาแพลตฟอร์มการท่องเที่ยวอัจฉริยะระดับท้องถิ่น

นโยบายเศรษฐกิจดิจิทัลของรัฐบาลสร้างโอกาสในการจ้างงานอย่างไร? โครงการระดับชาติที่เชื่อมโยงข้อมูลจากหน่วยงานต่างๆ สร้างความต้องการบุคลากรระดับผู้นำด้าน Big Data Analytics และ Smart Map AI เพื่อนำข้อมูลมาวิเคราะห์และต่อยอดเป็นบริการเชิงพาณิชย์ที่ตอบโจทย์นักท่องเที่ยว

ความท้าทายหลักในการสรรหาผู้นำด้าน Travel Tech คืออะไร? ความท้าทายสำคัญคือการค้นหาผู้บริหารที่มีความรู้เชิงลึกด้านเทคโนโลยีขั้นสูง ควบคู่ไปกับความเข้าใจในพฤติกรรมผู้บริโภคและพลวัตของอุตสาหกรรมการบริการ เพื่อให้สามารถนำเทคโนโลยีมาขับเคลื่อนรายได้และสร้างการเติบโตได้อย่างแท้จริง