# การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคโครงสร้างพื้นฐานและงาน EPC KiTalent

- URL: https://kitalent.com/th/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/infrastructure-and-epc-recruitment
- Language: th
- Family: recruitment_sector
- Description: การสรรหาผู้นำองค์กรและผู้อำนวยการโครงการเพื่อบริหารความซับซ้อนของเมกะโปรเจกต์และขับเคลื่อนอุตสาหกรรมโครงสร้างพื้นฐานของไทย

## Page Content

หน้าแรก
การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคพลังงาน ทรัพยากรธรรมชาติ และโครงสร้างพื้นฐาน
การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคโครงสร้างพื้นฐานและงาน EPC

ภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคโครงสร้างพื้นฐานและงาน EPC

การสรรหาผู้นำองค์กรและผู้อำนวยการโครงการเพื่อบริหารความซับซ้อนของเมกะโปรเจกต์และขับเคลื่อนอุตสาหกรรมโครงสร้างพื้นฐานของไทย
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

56 ประเทศ

ครอบคลุมระดับนานาชาติ
4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค

ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน
3 สาขาความเชี่ยวชาญ

ขอบเขตความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารโดยตรง

แนวทางการค้นหา

สรุปภาพรวมภาคธุรกิจ ภาพรวมตลาด

ปัจจัยเชิงโครงสร้าง คอขวดด้านบุคลากร และพลวัตทางการค้าที่กำลังกำหนดทิศทางตลาดนี้ในขณะนี้
ตลาดโครงสร้างพื้นฐานและงานวิศวกรรม จัดซื้อจัดจ้าง และก่อสร้าง (EPC) ของประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่วัฏจักรการลงทุนรอบใหม่ในช่วงปี 2569-2573 ทิศทางนี้ได้รับแรงขับเคลื่อนจากการขยายตัวของโครงการขนาดใหญ่ ทั้งการพัฒนาเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) โครงการรถไฟความเร็วสูงไทย-จีน และการลงทุนด้านโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลอย่างศูนย์ข้อมูล (Data Center) ภูมิทัศน์ของ ภาคพลังงาน ทรัพยากรธรรมชาติ และโครงสร้างพื้นฐาน มีความซับซ้อนขึ้น ทำให้หน่วยงานรัฐวิสาหกิจและบริษัทรับเหมาก่อสร้างต้องการผู้อำนวยการโครงการที่สามารถบริหารสัญญามูลค่าสูงและจัดการห่วงโซ่อุปทานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
การเปลี่ยนผ่านสู่เศรษฐกิจดิจิทัลและเป้าหมายการลดคาร์บอนกระตุ้นให้เกิดความต้องการทักษะทางวิศวกรรมขั้นสูง การลงทุนในระบบโครงข่ายอัจฉริยะ (Smart Grid) และศูนย์ข้อมูลสร้างการแข่งขันด้านบุคลากรใน ภาคไฟฟ้าและสาธารณูปโภค โดยเฉพาะผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญระบบอัตโนมัติ ในขณะเดียวกัน การขยายตัวของโซลาร์ฟาร์มและพลังงานลมในพื้นที่ภาคตะวันออกและภาคใต้ได้ผลักดันอุปสงค์ต่อผู้นำใน อุตสาหกรรมพลังงานหมุนเวียน นอกจากนี้ การขยายท่าเรืออุตสาหกรรมยังดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจาก ภาคอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ ที่มีความเข้าใจในมาตรฐานความปลอดภัยและการประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อม (EIA) อย่างรอบด้าน
ข้อจำกัดด้านประชากรศาสตร์เป็นความท้าทายเชิงโครงสร้างในตลาดแรงงาน EPC ของไทย ปัจจุบันวิศวกรและผู้บริหารระดับอาวุโสส่วนใหญ่กำลังเข้าสู่วัยเกษียณ ในขณะที่บุคลากรระดับกลางที่มีประสบการณ์บริหารโครงการขนาดใหญ่ยังมีจำนวนจำกัด ช่องว่างระหว่างรุ่น (Seniority Gap) นี้ทำให้องค์กรต้องพึ่งพาผู้นำที่สามารถนำเทคโนโลยี เช่น Building Information Modeling (BIM) และเครื่องมือดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ใน การควบคุมโครงการ เพื่อชดเชยข้อจำกัดด้านกำลังคนและเพิ่มความแม่นยำในการบริหารต้นทุน
สภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบมีความเข้มงวดขึ้น ทั้งพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐและข้อบังคับใหม่ของสภาวิศวกร ปัจจัยเหล่านี้ทำให้บทบาทของผู้บริหารต้องครอบคลุมมากกว่าการควบคุมงานก่อสร้าง ภาพรวมของความต้องการผู้บริหารระดับสูงใน ประเทศไทย จึงมุ่งเน้นไปที่ผู้นำที่สามารถบริหารความสอดคล้องกับกฎระเบียบ (Compliance) อย่างรัดกุม พร้อมทั้งมีวิสัยทัศน์ในการขับเคลื่อนโครงการระดับชาติให้บรรลุเป้าหมายท่ามกลางข้อจำกัดที่เพิ่มขึ้น

กำหนดขอบเขตไว้ล่วงหน้าก่อนติดต่อ

เราจัดทำแผนที่กลุ่มผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคโครงสร้างพื้นฐานและงาน EPC ก่อนการติดต่อครั้งแรก เพื่อให้การติดต่อเกิดขึ้นอย่างมีเจตนา ไม่ใช่การตอบสนองแบบฉุกเฉิน
ปรับให้สอดคล้องกับเชิงพาณิชย์

การมอบหมายงานถูกออกแบบรอบตัวผู้ตัดสินใจ หลักเกณฑ์เรื่องค่าตอบแทน และข้อจำกัดด้านความสามารถของตลาดจริง
ออกแบบมาเพื่อผู้มีความสามารถแบบไม่กระตือรือร้น

ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดในตลาดนี้มักจะกำลังสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นอยู่แล้วที่องค์กรอื่น การดำเนินการจึงออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงพวกเขาอย่างรอบคอบและเป็นความลับ

สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้

หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน

สายงานเฉพาะทาง

การสรรหาผู้บริหารสายงานควบคุมโครงการ (Project Controls)

ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารสายงานควบคุมโครงการ (Project Controls)

สำรวจสายงานเฉพาะทาง

KiLawyers

กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายพลังงานและสิ่งแวดล้อม

พลังงานหมุนเวียน, การปฏิบัติตามกฎหมายสิ่งแวดล้อม และธุรกรรมทรัพยากรธรรมชาติ

เยี่ยมชม KiLawyers

KiLawyers

กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านภาครัฐและภาคสาธารณะ

สัญญาภาครัฐ, การจัดซื้อจัดจ้าง และที่ปรึกษานโยบายสาธารณะ

เยี่ยมชม KiLawyers

ตัวอย่างงานค้นหาผู้บริหาร ตำแหน่งที่เราสรรหา

ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้
บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูง: ผู้จัดการฝ่ายควบคุมโครงการ (Project Controls Manager)

ตลาดที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้อง

ภาคธุรกิจใกล้เคียงภายใน pillar เดียวกันที่มักใช้ฐานผู้มีความสามารถหรือศูนย์การตัดสินใจร่วมกัน

การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคน้ำมันและก๊าซธรรมชาติ
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคน้ำมันและก๊าซธรรมชาติ 1 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคน้ำมันและก๊าซธรรมชาติ สำรวจภาคธุรกิจ

การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคพลังงานและสาธารณูปโภคไฟฟ้า
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคพลังงานและสาธารณูปโภคไฟฟ้า 4 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคพลังงานและสาธารณูปโภคไฟฟ้า สำรวจภาคธุรกิจ

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานหมุนเวียน
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานหมุนเวียน 3 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานหมุนเวียน สำรวจภาคธุรกิจ

ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ

หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน

ในกรุงเทพฯ
ความหนาแน่นทางการค้า ในกรุงเทพฯ ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

Chiang Mai
ความหนาแน่นทางการค้า Chiang Mai ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

ในภูเก็ต
ความหนาแน่นทางการค้า ในภูเก็ต ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

ผู้นำโครงการต้องพร้อมรับมือกับความซับซ้อนของห่วงโซ่อุปทานและข้อกำหนดที่เข้มงวด

ร่วมวางแผนทรัพยากรบุคคลสำหรับภาคโครงสร้างพื้นฐาน งานวิศวกรรม และการก่อสร้าง ศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของการสรรหาผู้บริหารระดับสูง เพื่อเตรียมความพร้อมในการเข้าถึงผู้นำที่สามารถบริหารโครงการขนาดใหญ่ได้อย่างราบรื่น
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย

ปัจจัยใดเป็นตัวขับเคลื่อนความต้องการผู้นำระดับสูงในภาคโครงสร้างพื้นฐานและงาน EPC ของไทย อุปสงค์ด้านผู้บริหารได้รับแรงหนุนจากแผนการลงทุนของภาครัฐและเอกชน โดยเฉพาะโครงการในเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) โครงข่ายระบบรางที่กำลังเข้าสู่ระยะการติดตั้งระบบ และการเติบโตของโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล โครงการระดับเมกะโปรเจกต์เหล่านี้มีความซับซ้อนสูง จึงต้องการผู้อำนวยการโครงการที่สามารถบูรณาการเทคโนโลยีทางวิศวกรรมเข้ากับการบริหารสัญญาร่วมทุนและห่วงโซ่อุปทาน

ปัญหาช่องว่างทางประชากรศาสตร์ส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงานระดับบริหารในกลุ่ม EPC อย่างไร ผู้บริหารและวิศวกรระดับอาวุโสในอุตสาหกรรมก่อสร้างของไทยมีอายุเฉลี่ยเข้าใกล้วัยเกษียณ ขณะที่ผู้จัดการระดับกลางที่มีประสบการณ์ตรงมีไม่สอดคล้องกับปริมาณโครงการที่เพิ่มขึ้น องค์กรต่างๆ จึงต้องให้ความสำคัญกับผู้บริหารที่สามารถนำเทคโนโลยีดิจิทัล เช่น BIM และระบบควบคุมอัตโนมัติ มาประยุกต์ใช้เพื่อชดเชยข้อจำกัดด้านกำลังคนและรักษามาตรฐานการดำเนินงาน

แนวโน้มค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารโครงการขนาดใหญ่ในไทยเป็นอย่างไร ภาวะขาดแคลนบุคลากรเฉพาะทางส่งผลให้ค่าตอบแทนปรับตัวสูงขึ้น โดยผู้อำนวยการโครงการที่ดูแลเมกะโปรเจกต์จะได้รับผลตอบแทนที่สะท้อนถึงความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ บริษัทชั้นนำยังเริ่มใช้กลยุทธ์การจ่ายโบนัสเพื่อรักษาบุคลากร (Retention Bonus) เพื่อจูงใจให้ผู้บริหารระดับสูงและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน เช่น วิศวกรระบบราง บริหารงานอย่างต่อเนื่องจนกว่าโครงการจะส่งมอบสำเร็จ

กฎระเบียบและข้อบังคับที่เข้มงวดขึ้นส่งผลต่อทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้นำงาน EPC อย่างไร ความเข้มงวดของกระบวนการประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อม (EIA) และพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐ ทำให้ทักษะด้านการบริหารความเสี่ยงทางกฎระเบียบมีความสำคัญไม่แพ้ความเชี่ยวชาญทางวิศวกรรม ผู้นำโครงการต้องมีความเข้าใจในข้อกำหนดของภาครัฐ และสามารถบูรณาการมาตรฐานด้านความปลอดภัยและความยั่งยืนเข้าสู่แผนการทำงาน เพื่อป้องกันความล่าช้าและลดผลกระทบทางต้นทุน

พื้นที่ใดในประเทศไทยที่เป็นศูนย์กลางการจ้างงานผู้บริหารในกลุ่มโครงสร้างพื้นฐานและ EPC กรุงเทพมหานครและปริมณฑลยังคงเป็นพื้นที่หลัก เนื่องจากเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของบริษัทรับเหมาและรัฐวิสาหกิจ รวมถึงโครงการระบบขนส่งมวลชน ในขณะเดียวกัน พื้นที่ภาคตะวันออกอย่างชลบุรี ระยอง และฉะเชิงเทรา ถือเป็นศูนย์กลางสำคัญสำหรับรองรับโครงการ EEC และโครงสร้างพื้นฐานด้านพลังงาน นอกจากนี้ ยังเริ่มมีความต้องการบุคลากรในฮับระดับภูมิภาค เช่น ขอนแก่นและสงขลา ตามแผนการพัฒนาระบบโลจิสติกส์ของประเทศ

ความท้าทายหลักในการดึงดูดผู้อำนวยการโครงการระดับเมกะโปรเจกต์คืออะไร ผู้บริหารที่มีผลงานโดดเด่นในการควบคุมงบประมาณและบริหารความเสี่ยง มักไม่ได้มองหาโอกาสงานใหม่ในตลาดแรงงานทั่วไป การเข้าถึงบุคลากรกลุ่มนี้จึงต้องอาศัยความเข้าใจใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ซึ่งใช้วิธีการทาบทามอย่างเป็นความลับ กระบวนการทำงาน ที่รัดกุมช่วยให้องค์กรสามารถประเมินศักยภาพเชิงลึกและบริหารโครงสร้างค่าตอบแทนที่ซับซ้อน เพื่อดึงดูดผู้นำที่เหมาะสมกับบริบทของโครงการมากที่สุด