# การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง KiTalent

- URL: https://kitalent.com/th/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/offshore-and-subsea-recruitment/offshore-wind-recruitment
- Language: th
- Family: recruitment_niche
- Description: เชื่อมโยงผู้พัฒนาโครงการ ผู้รับเหมาเฉพาะทาง และหน่วยงานกำกับดูแลกับบุคลากรระดับบริหารและผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค เพื่อขับเคลื่อนอุตสาหกรรมพลังงานลมนอกชายฝั่งของประเทศไทย

## Page Content

หน้าแรก
การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคพลังงาน ทรัพยากรธรรมชาติ และโครงสร้างพื้นฐาน
การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมนอกชายฝั่งและใต้ทะเล
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง

สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง

เชื่อมโยงผู้พัฒนาโครงการ ผู้รับเหมาเฉพาะทาง และหน่วยงานกำกับดูแลกับบุคลากรระดับบริหารและผู้เชี่ยวชาญทางเทคนิค เพื่อขับเคลื่อนอุตสาหกรรมพลังงานลมนอกชายฝั่งของประเทศไทย
Offshore Wind Development Director การพัฒนาโปรเจกต์ Construction Director Offshore Wind การก่อสร้างและการติดตั้ง Head of Offshore Wind ปฏิบัติการสินทรัพย์ การสรรหาผู้จัดการโครงการพลังงานลมนอกชายฝั่ง (Offshore Wind Project Manager) ผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

56 ประเทศ

ครอบคลุมระดับนานาชาติ
4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค

ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน
8 ตัวอย่างเส้นทางอาชีพ

เราสรรหาบุคลากรสำหรับ
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงโดยตรง

แนวทางการสรรหา

ข้อมูลเชิงลึกตลาด ข้อมูลเชิงลึกตลาด

มุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับสัญญาณการจ้างงาน ความต้องการตำแหน่งงาน และบริบทเฉพาะทางที่ขับเคลื่อนสายงานเฉพาะทางนี้
ภาคพลังงานลมนอกชายฝั่งของประเทศไทยกำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านที่สำคัญจากการพัฒนาเชิงนโยบายไปสู่การเตรียมความพร้อมในระดับปฏิบัติการภายในปี พ.ศ. 2569 ด้วยศักยภาพทางเทคนิคในอ่าวไทยที่ได้รับการประเมินไว้สูงถึง 7 กิกะวัตต์ การบรรจุพลังงานลมในทะเลเข้าเป็นส่วนหนึ่งของร่างแผนพัฒนากำลังผลิตไฟฟ้า (PDP) ฉบับใหม่ และเป้าหมายตามแผน AEDP 2024–2037 ถือเป็นจุดเปลี่ยนที่สร้างความต้องการบุคลากรระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญ การเปลี่ยนแปลงนี้เรียกร้องให้องค์กรต่างๆ ต้องวางกลยุทธ์ การสรรหาบุคลากรในภาคพลังงาน ทรัพยากรธรรมชาติ และโครงสร้างพื้นฐาน ที่รัดกุม เพื่อรองรับการลงทุนโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่ที่มีมูลค่าหลายหมื่นล้านบาทต่อโครงการ
ภูมิทัศน์ด้านกฎระเบียบเป็นปัจจัยหลักที่กำหนดทิศทางของตลาดแรงงานในระยะเริ่มต้น การพัฒนาโครงการพลังงานลมนอกชายฝั่งต้องอาศัยการแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องกว่า 12 ฉบับ โดยเฉพาะประเด็นการใช้พื้นที่ทางทะเลและระบบส่งไฟฟ้า ภายใต้การกำกับดูแลของสำนักงานคณะกรรมการกำกับกิจการพลังงาน (กกพ.) และกรมพัฒนาพลังงานทดแทนและอนุรักษ์พลังงาน (พพ.) องค์กรชั้นนำจึงมีความต้องการผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญด้าน Project Finance ความเข้าใจในเงื่อนไข Feed-in Tariff (FiT) และสัญญาซื้อขายไฟฟ้า (PPA) รวมถึงความสามารถในการบริหารจัดการผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เพื่อให้มั่นใจว่าโครงการจะสามารถดำเนินการได้ตามมาตรฐานสากล เช่น IEC, DNV และ ClassNK
เมื่อตลาดก้าวเข้าสู่ระยะก่อนเชิงพาณิชย์ ช่องว่างทางทักษะกลายเป็นความท้าทายเชิงโครงสร้างที่สำคัญ แม้สถาบันการศึกษาในประเทศจะสามารถผลิตวิศวกรทั่วไปได้ แต่บุคลากรที่มีประสบการณ์ตรงในโครงการลมนอกชายฝั่งยังมีจำนวนจำกัด โดยเฉพาะผู้เชี่ยวชาญด้านวิศวกรรมปฐพีกลศาสตร์ (Geotechnical Engineering) วิศวกรรมสายเคเบิลใต้น้ำ และการประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อมทางทะเล (Marine EIA) ข้อจำกัดนี้ทำให้ผู้พัฒนาโครงการต้องพึ่งพาการเคลื่อนย้ายบุคลากรข้ามพรมแดน และดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจาก อุตสาหกรรมนอกชายฝั่งและใต้ทะเล ในสาขาที่ใกล้เคียงมาร่วมงานในช่วง 2-3 ปีแรกของการพัฒนา
แนวโน้มความต้องการบุคลากรในช่วงปี พ.ศ. 2569–2573 จะแบ่งออกเป็นระยะอย่างชัดเจน ในระยะสั้น ตลาดจะมุ่งเน้นไปที่การศึกษาความเป็นไปได้และการสำรวจทรัพยากรลม (Wind Resource Assessment) ก่อนจะขยายตัวสู่ความต้องการวิศวกรด้านระบบส่งไฟฟ้าและโครงสร้างพื้นฐานในระยะกลาง โครงสร้างค่าตอบแทนในปัจจุบันอ้างอิงจากภาคพลังงานลมบนบก โดยผู้บริหารระดับสูงด้านการพัฒนาโครงการอาจได้รับค่าตอบแทน 120,000–250,000 บาทต่อเดือน อย่างไรก็ตาม คาดว่าทักษะเฉพาะทางสำหรับโครงการนอกชายฝั่งจะมีอัตราส่วนเพิ่ม (Scarcity Premium) ที่สูงขึ้น การติดตาม แนวโน้มการจ้างงานพลังงานลมนอกชายฝั่ง จึงเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับองค์กรที่ต้องการรักษาความสามารถในการแข่งขัน
ในด้านภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางเชิงกลยุทธ์สำหรับสำนักงานใหญ่ของผู้ประกอบการและหน่วยงานกำกับดูแล ในขณะที่พื้นที่อ่าวไทยตอนบนเป็นเป้าหมายหลักสำหรับการพัฒนาโครงการเชิงพื้นที่ การจัดตั้งทีมงานที่แข็งแกร่งใน ประเทศไทย โดยเฉพาะการสรรหา ผู้จัดการโครงการพลังงานลมนอกชายฝั่ง ที่มีวิสัยทัศน์และสามารถผสานความเชี่ยวชาญทางเทคนิคระดับสากลเข้ากับบริบทของท้องถิ่น จะเป็นปัจจัยชี้วัดความสำเร็จในการขับเคลื่อนโครงการพลังงานหมุนเวียนแห่งอนาคต

การพัฒนาโปรเจกต์

บทบาทตัวแทน: Offshore Wind Development Director, Construction Director Offshore Wind, and Asset Manager Offshore Wind
การก่อสร้างและการติดตั้ง

บทบาทตัวแทน: Construction Director Offshore Wind and Asset Manager Offshore Wind
ปฏิบัติการสินทรัพย์

บทบาทตัวแทน: Head of Offshore Wind, การสรรหาผู้จัดการโครงการพลังงานลมนอกชายฝั่ง (Offshore Wind Project Manager), and O&M Director Offshore Wind
ผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง

บทบาทตัวแทน: Head of Offshore Wind, Offshore Wind Development Director, and การสรรหาผู้จัดการโครงการพลังงานลมนอกชายฝั่ง (Offshore Wind Project Manager) และอีก 5 บทบาท

ตัวอย่างงานค้นหาผู้บริหาร ตำแหน่งที่เราสรรหา

ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้
Offshore Wind Project Manager Recruitment

เส้นทางอาชีพ เส้นทางอาชีพ

หน้าบทบาทตัวแทนและภารกิจที่เชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้

เส้นทางอาชีพ

Head of Offshore Wind

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง

เส้นทางอาชีพ

Offshore Wind Development Director

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง

เส้นทางอาชีพ

การสรรหาผู้จัดการโครงการพลังงานลมนอกชายฝั่ง (Offshore Wind Project Manager)

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง

สำรวจบทบาท

เส้นทางอาชีพ

Construction Director Offshore Wind

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง

เส้นทางอาชีพ

Asset Manager Offshore Wind

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง

เส้นทางอาชีพ

O&M Director Offshore Wind

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง

เส้นทางอาชีพ

Grid Connection Director Offshore Wind

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง

เส้นทางอาชีพ

Commercial Director Offshore Wind

ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านพลังงานลมนอกชายฝั่ง ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคพลังงานลมนอกชายฝั่ง

ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ

หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน

Houston Texas
ความหนาแน่นทางการค้า Houston Texas ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น

Stavanger Norway
ความหนาแน่นทางการค้า Stavanger Norway ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น

Dubai UAE
ความหนาแน่นทางการค้า Dubai UAE ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น

สร้างทีมผู้บริหารเพื่อขับเคลื่อนอนาคตพลังงานลมนอกชายฝั่ง

วางแผนโครงสร้างกำลังคนและสรรหาผู้นำที่มีวิสัยทัศน์เพื่อรองรับการเติบโตของโครงการพลังงานหมุนเวียนขนาดใหญ่ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ กระบวนการทำงานของการสรรหาผู้บริหาร เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับความท้าทายในอุตสาหกรรมพลังงานลมนอกชายฝั่งร่วมกับ KiTalent this related page
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย

ตำแหน่งงานระดับสูงใดที่มีความต้องการมากที่สุดในภาคพลังงานลมนอกชายฝั่งของประเทศไทยในช่วงปี พ.ศ. 2569–2573 ในระยะเริ่มต้นของการพัฒนาโครงการ ความต้องการบุคลากรจะมุ่งเน้นไปที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินศักยภาพลม (Wind Resource Assessment) วิศวกรปฐพีกลศาสตร์ (Geotechnical Engineering) และผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินผลกระทบสิ่งแวดล้อมทางทะเล (Marine EIA) เมื่อโครงการเข้าสู่ระยะกลาง ความต้องการจะขยายไปยังวิศวกรระบบส่งไฟฟ้าใต้น้ำและผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี Grid Forming เพื่อรองรับการเชื่อมต่อระบบไฟฟ้า

การขาดแคลนบุคลากรส่งผลกระทบต่อการพัฒนาโครงการพลังงานลมนอกชายฝั่งอย่างไร เนื่องจากประเทศไทยยังขาดหลักสูตรเฉพาะทางด้านวิศวกรรมพลังงานลมนอกชายฝั่ง ผู้พัฒนาโครงการจึงต้องเผชิญกับช่องว่างทางทักษะในช่วง 2-3 ปีแรก สิ่งนี้ทำให้เกิดความจำเป็นในการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากต่างประเทศหรือบุคลากรไทยที่ทำงานในต่างประเทศกลับมา ซึ่งส่งผลให้โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับทักษะเฉพาะทางมีอัตราส่วนเพิ่ม (Scarcity Premium) ที่สูงขึ้น

การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบมีผลต่อกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรอย่างไร การเตรียมแก้ไขกฎหมายที่เกี่ยวข้องกว่า 12 ฉบับ ทั้งในด้านการใช้พื้นที่ทางทะเลและระบบส่งไฟฟ้า ทำให้องค์กรต้องการผู้บริหารที่มีความเข้าใจลึกซึ้งในกรอบการกำกับดูแลของ กกพ. และกระทรวงพลังงาน รวมถึงทักษะด้าน Project Finance และเงื่อนไข FiT เพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงและรับรองความคุ้มค่าในการลงทุนของโครงการ

โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านพลังงานลมนอกชายฝั่งในประเทศไทยมีแนวโน้มอย่างไร ปัจจุบันฐานเงินเดือนอ้างอิงจากภาคพลังงานลมบนบก โดยผู้บริหารระดับสูงด้านการพัฒนาโครงการอาจได้รับค่าตอบแทน 120,000–250,000 บาทต่อเดือน พร้อมโบนัสประจำปี อย่างไรก็ตาม สำหรับโครงการนอกชายฝั่งที่มีความซับซ้อนสูง คาดว่าจะมีการปรับเพิ่มค่าตอบแทนพิเศษเพื่อดึงดูดวิศวกรทางทะเลและผู้เชี่ยวชาญด้านโครงสร้างพื้นฐานขนาดใหญ่ที่มีจำนวนจำกัดในตลาด

ศูนย์กลางทางภูมิศาสตร์สำหรับบุคลากรด้านพลังงานลมนอกชายฝั่งในประเทศไทยอยู่ที่ใด กรุงเทพมหานครทำหน้าที่เป็นศูนย์กลางเชิงกลยุทธ์สำหรับสำนักงานใหญ่ของผู้พัฒนาโครงการและหน่วยงานกำกับดูแล ในขณะที่พื้นที่ปฏิบัติการหลักในอนาคตจะมุ่งเน้นไปที่อ่าวไทยตอนบน ซึ่งได้รับการประเมินว่ามีศักยภาพทางเทคนิคสูงสุดสำหรับการติดตั้งกังหันลมนอกชายฝั่ง

องค์กรต่างๆ จะสามารถสรรหาบุคลากรสำหรับตำแหน่งเฉพาะทางเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพได้อย่างไร ความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรต้องอาศัยความเข้าใจใน กลยุทธ์การสรรหาบุคลากรพลังงานลมนอกชายฝั่ง ที่ครอบคลุม ทั้งการประเมินทักษะที่สามารถถ่ายทอดได้จากอุตสาหกรรมใกล้เคียง และการใช้ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง เพื่อเข้าถึงกลุ่มผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้กำลังหางานอย่างจริงจัง (Passive Candidates) ทั้งในและต่างประเทศ