# การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน KiTalent - URL: https://kitalent.com/th/financial-services-and-professional-services-recruitment/fintech-recruitment/digital-assets-and-tokenisation-recruitment - Language: th - Family: recruitment_niche - Description: บริการสรรหาผู้นำองค์กรในภาคสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน เพื่อเชื่อมโยงระบบการเงินดั้งเดิมเข้ากับนวัตกรรมบล็อกเชนและมาตรฐานการกำกับดูแลของไทย ## Page Content หน้าแรก การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในภาคบริการทางการเงิน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านฟินเทค การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน บริการสรรหาผู้นำองค์กรในภาคสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน เพื่อเชื่อมโยงระบบการเงินดั้งเดิมเข้ากับนวัตกรรมบล็อกเชนและมาตรฐานการกำกับดูแลของไทย Blockchain Platform Director แพลตฟอร์มโทเค็นไนเซชัน Head of Digital Assets ผลิตภัณฑ์สินทรัพย์ดิจิทัล Digital Asset Operations Director ปฏิบัติการโครงสร้างตลาด Compliance Director Digital Assets ผู้บริหารระดับสูงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความเสี่ยง ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา 56 ประเทศ ครอบคลุมระดับนานาชาติ 4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน 2 สาขาความเชี่ยวชาญ ขอบเขตกฎหมาย การสรรหาผู้บริหารโดยตรง แนวทางการค้นหา ข้อมูลเชิงลึกตลาด ข้อมูลเชิงลึกตลาด มุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับสัญญาณการจ้างงาน ความต้องการตำแหน่งงาน และบริบทเฉพาะทางที่ขับเคลื่อนสายงานเฉพาะทางนี้ ภูมิทัศน์ทางการเงินของประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่ยุคการบูรณาการเชิงสถาบันอย่างเต็มรูปแบบ โดยเปลี่ยนผ่านจากช่วงทดลองนวัตกรรมไปสู่การนำเทคโนโลยีบล็อกเชนมาใช้ในโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินจริง นโยบายภาครัฐที่มุ่งผลักดันประเทศสู่การเป็นศูนย์กลางสินทรัพย์ดิจิทัล (Digital Asset Hub) ของภูมิภาค ประกอบกับมาตรการยกเว้นภาษีกำไรส่วนทุน (Capital Gains Tax) ที่ครอบคลุมถึงปี 2572 ได้สร้างแรงจูงใจสำคัญที่ดึงดูดทั้งเม็ดเงินลงทุนและบุคลากรทักษะสูง สำหรับองค์กรที่กำลังขับเคลื่อนกลยุทธ์ การสรรหาผู้บริหารด้านฟินเทค ความท้าทายสูงสุดในช่วงปี 2569–2573 คือการดึงดูดผู้นำที่สามารถเชื่อมโยงระบบการเงินดั้งเดิมเข้ากับระบบนิเวศสินทรัพย์ดิจิทัลได้อย่างไร้รอยต่อ โครงสร้างตลาดสินทรัพย์ดิจิทัลในไทยถูกขับเคลื่อนโดยผู้ประกอบธุรกิจที่ได้รับใบอนุญาตและกลุ่มธนาคารพาณิชย์ที่ขยายขอบเขตการลงทุนภายใต้กรอบของธนาคารแห่งประเทศไทย การปรับปรุงหลักเกณฑ์ของสำนักงาน ก.ล.ต. เพื่อรองรับกองทุนรวมในรูปแบบโทเคน (Tokenized Fund) ถือเป็นตัวเร่งสำคัญที่ทำให้เกิดความต้องการบุคลากรในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ทางการเงินรูปแบบใหม่ การแปลงสินทรัพย์ในโลกแห่งความเป็นจริงให้เป็นโทเคน (Real-World Asset Tokenisation) กำลังขยายตัวอย่างมีนัยสำคัญ ซึ่งสอดคล้องกับทิศทางของ การสรรหาผู้บริหารด้านการเงินแบบฝังตัว ที่ต้องการบูรณาการบริการทางการเงินเข้ากับแพลตฟอร์มดิจิทัลอย่างสมบูรณ์ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สุดในตลาดแรงงานปัจจุบันคือการยกระดับสายงานกำกับดูแล (Compliance) ให้เป็นฟังก์ชันเชิงกลยุทธ์ ผู้ประกอบธุรกิจต้องเผชิญกับมาตรฐานที่เข้มงวดขึ้น ทั้งจากมาตรการป้องกันการฟอกเงิน (AML/KYC) และการเตรียมความพร้อมสำหรับกรอบการรายงานข้อมูลสินทรัพย์ดิจิทัลแบบอัตโนมัติ (CARF) ของ OECD องค์กรชั้นนำจึงต้องการผู้บริหารระดับสูงที่เข้าใจทั้งบริบทกฎหมายการเงินไทยและสถาปัตยกรรมบล็อกเชน เพื่อบริหารจัดการความเสี่ยงและรักษาใบอนุญาตประกอบธุรกิจอย่างยั่งยืน แม้สถาบันการศึกษาจะเริ่มผลิตบุคลากรเข้าสู่ตลาดมากขึ้น แต่อุปทานของผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโสยังคงตึงตัวอย่างหนัก บทบาทเฉพาะทางเช่น ผู้ตรวจสอบสัญญาอัจฉริยะ (Smart Contract Auditor) วิศวกรบล็อกเชน และผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบระบบเศรษฐกิจโทเคน (Tokenomics Designer) เป็นกลุ่มที่มีความต้องการสูงสุดและมีการแย่งชิงตัวสูง นอกจากนี้ ตลาดยังต้องการบุคลากรที่มีทักษะเชื่อมโยง (Bridge Talent) ซึ่งมีประสบการณ์จาก การสรรหาผู้บริหารในภาคบริการทางการเงิน แบบดั้งเดิม ผสมผสานกับความเข้าใจในเทคโนโลยีสินทรัพย์ดิจิทัลเชิงลึก ในเชิงภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย ในภาคสินทรัพย์ดิจิทัล เนื่องจากเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่และหน่วยงานกำกับดูแล โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารและผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางปรับตัวสูงขึ้นตามการแข่งขัน โดยตำแหน่งผู้นำด้านเทคโนโลยีหรือการกำกับดูแลมักมีค่าตอบแทนสูงกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมทั่วไป พร้อมโครงสร้างโบนัสที่เชื่อมโยงกับผลประกอบการ องค์กรที่สามารถนำเสนอวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนและความมั่นคงภายใต้กรอบกฎระเบียบ จะเป็นผู้ที่สามารถดึงดูดและรักษาบุคลากรระดับแนวหน้าในยุคการเงินดิจิทัลนี้ได้ แพลตฟอร์มโทเค็นไนเซชัน บทบาทตัวแทน: Blockchain Platform Director ผลิตภัณฑ์สินทรัพย์ดิจิทัล บทบาทตัวแทน: Head of Digital Assets, Tokenisation Product Director, and Custody Product Director และอีก 1 บทบาท ปฏิบัติการโครงสร้างตลาด บทบาทตัวแทน: Digital Asset Operations Director and Market Structure Lead ผู้บริหารระดับสูงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความเสี่ยง บทบาทตัวแทน: Compliance Director Digital Assets สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้ หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายการธนาคารและบริการทางการเงิน กฎระเบียบการเงิน, ฟินเทค, อนุพันธ์ และการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายของธนาคาร เยี่ยมชม KiLawyers KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายระหว่างประเทศและข้ามพรมแดน การค้า, มาตรการคว่ำบาตร, การลงทุนจากต่างประเทศ และธุรกรรมข้ามพรมแดน เยี่ยมชม KiLawyers เส้นทางอาชีพ เส้นทางอาชีพ หน้าบทบาทตัวแทนและภารกิจที่เชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ เส้นทางอาชีพ Head of Digital Assets ภารกิจตัวแทน ผลิตภัณฑ์สินทรัพย์ดิจิทัล ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน เส้นทางอาชีพ Tokenisation Product Director ภารกิจตัวแทน ผลิตภัณฑ์สินทรัพย์ดิจิทัล ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน เส้นทางอาชีพ Digital Asset Operations Director ภารกิจตัวแทน ปฏิบัติการโครงสร้างตลาด ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน เส้นทางอาชีพ Custody Product Director ภารกิจตัวแทน ผลิตภัณฑ์สินทรัพย์ดิจิทัล ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน เส้นทางอาชีพ Blockchain Platform Director ภารกิจตัวแทน แพลตฟอร์มโทเค็นไนเซชัน ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน เส้นทางอาชีพ Market Structure Lead ภารกิจตัวแทน ปฏิบัติการโครงสร้างตลาด ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน เส้นทางอาชีพ Compliance Director Digital Assets ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความเสี่ยง ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน เส้นทางอาชีพ Partnerships Director Digital Assets ภารกิจตัวแทน ผลิตภัณฑ์สินทรัพย์ดิจิทัล ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน ตลาดใกล้เคียง สายงานเฉพาะทางใกล้เคียง ตลาดใกล้เคียงที่ทับซ้อนกันในด้านฐานผู้มีความสามารถ ความต้องการจากนายจ้าง หรือสัญญาณการจ้างงาน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Embedded Finance ตลาดใกล้เคียง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Embedded Finance ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Embedded Finance สำรวจสายงานเฉพาะทาง ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน London UK ความหนาแน่นทางการค้า London UK ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น New York City New York ความหนาแน่นทางการค้า New York City New York ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Frankfurt Hesse Germany ความหนาแน่นทางการค้า Frankfurt Hesse Germany ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Dubai UAE ความหนาแน่นทางการค้า Dubai UAE ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Zurich Switzerland ความหนาแน่นทางการค้า Zurich Switzerland ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Munich Bavaria Germany ความหนาแน่นทางการค้า Munich Bavaria Germany ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น เสริมสร้างความแข็งแกร่งให้ทีมผู้บริหารในยุคเศรษฐกิจดิจิทัล ร่วมมือกับ KiTalent เพื่อค้นหาและดึงดูดผู้บริหารระดับสูงที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางในการขับเคลื่อนอนาคตของธุรกิจสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชัน เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูง และทำความเข้าใจ รูปแบบการสรรหาแบบ Retained และ Contingency เพื่อวางแผนกลยุทธ์กำลังคนเชิงรุกสำหรับองค์กรของคุณ this related page ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย ปัจจัยใดที่ขับเคลื่อนความต้องการผู้บริหารระดับสูงในภาคสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนไนเซชันของประเทศไทย ปัจจัยหลักคือการบูรณาการสินทรัพย์ดิจิทัลเข้าสู่ระบบสถาบันการเงินกระแสหลัก โดยเฉพาะการปรับปรุงหลักเกณฑ์ของ ก.ล.ต. ที่รองรับ Tokenized Fund และนโยบายผลักดันให้ไทยเป็นศูนย์กลางสินทรัพย์ดิจิทัล (Digital Asset Hub) องค์กรต่างๆ จึงต้องการผู้นำที่สามารถเชื่อมโยงโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินดั้งเดิมเข้ากับเทคโนโลยีบล็อกเชนได้อย่างมีประสิทธิภาพ การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบส่งผลต่อกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรอย่างไร มาตรฐานการกำกับดูแลที่เข้มงวดขึ้น เช่น การเตรียมความพร้อมสำหรับกรอบการรายงานข้อมูล CARF ของ OECD และมาตรการ AML/KYC ทำให้สายงาน Compliance กลายเป็นบทบาทเชิงกลยุทธ์ องค์กรจำเป็นต้องสรรหาผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญทั้งด้านกฎหมายการเงินและเทคโนโลยีเพื่อบริหารความเสี่ยงและรักษาความสามารถในการแข่งขัน ตำแหน่งงานด้านเทคโนโลยีใดที่กำลังเผชิญกับภาวะขาดแคลนบุคลากรอย่างหนัก ตลาดกำลังขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโสในสายงานเฉพาะทาง เช่น ผู้ตรวจสอบสัญญาอัจฉริยะ (Smart Contract Auditor) วิศวกรบล็อกเชนที่เชี่ยวชาญ Solidity และผู้เชี่ยวชาญด้านการออกแบบระบบเศรษฐกิจของโทเคน (Tokenomics Designer) ซึ่งทักษะเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ปลอดภัยและเป็นไปตามเกณฑ์ของหน่วยงานกำกับดูแล สถาบันการเงินแบบดั้งเดิมมีการปรับโครงสร้างทีมงานเพื่อรองรับสินทรัพย์ดิจิทัลอย่างไร กลุ่มธนาคารพาณิชย์และสถาบันการเงินขนาดใหญ่ได้ยกระดับแผนกสินทรัพย์ดิจิทัลจากการเป็นเพียงหน่วยงานทดลองนวัตกรรม ให้กลายเป็นสายงานธุรกิจหลัก โดยผู้บริหารระดับสูงด้านสินทรัพย์ดิจิทัลมักจะรายงานตรงต่อผู้บริหารระดับ C-suite เพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์การลงทุนและการให้บริการรับฝากสินทรัพย์ (Custody) ภายใต้กรอบของธนาคารแห่งประเทศไทย บุคลากรที่มีทักษะเชื่อมโยง (Bridge Talent) มีความสำคัญอย่างไรในตลาดแรงงานปัจจุบัน บุคลากรกลุ่มนี้คือผู้ที่มีประสบการณ์เชิงลึกในระบบการเงินแบบดั้งเดิมและเข้าใจกรอบการกำกับดูแลเป็นอย่างดี ผสมผสานกับความสามารถในการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีบล็อกเชน ทักษะข้ามสายงานนี้เป็นที่ต้องการอย่างมากสำหรับการนำพาองค์กรก้าวข้ามความซับซ้อนในการออกผลิตภัณฑ์ทางการเงินรูปแบบใหม่ โครงสร้างค่าตอบแทนในภาคธุรกิจสินทรัพย์ดิจิทัลของไทยมีแนวโน้มอย่างไร ค่าตอบแทนมีความหลากหลายและแข่งขันสูง โดยเฉพาะในกรุงเทพมหานครซึ่งเป็นศูนย์กลางการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญระดับอาวุโสและผู้บริหารระดับสูงมักได้รับค่าตอบแทนที่สูงกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมทั่วไป พร้อมสวัสดิการหรือโบนัสที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงาน เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถท่ามกลางภาวะตลาดแรงงานตึงตัว