# การสรรหาผู้บริหารระดับสูง สาขาการลงทุนและการบริหารสินทรัพย์ KiTalent

- URL: https://kitalent.com/th/financial-services-and-professional-services-recruitment/investments-and-asset-management-recruitment
- Language: th
- Family: recruitment_sector
- Description: การจัดโครงสร้างผู้นำและคณะผู้บริหารสำหรับบริษัทหลักทรัพย์ ธุรกิจจัดการกองทุน และการบริหารความมั่งคั่งในตลาดทุนไทยยุคดิจิทัล

## Page Content

หน้าแรก
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในภาคบริการทางการเงิน
การสรรหาผู้บริหารระดับสูง สาขาการลงทุนและการบริหารสินทรัพย์

ภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง สาขาการลงทุนและการบริหารสินทรัพย์

การจัดโครงสร้างผู้นำและคณะผู้บริหารสำหรับบริษัทหลักทรัพย์ ธุรกิจจัดการกองทุน และการบริหารความมั่งคั่งในตลาดทุนไทยยุคดิจิทัล
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

56 ประเทศ

ครอบคลุมระดับนานาชาติ
4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค

ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน
2 สาขาความเชี่ยวชาญ

ขอบเขตความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารโดยตรง

แนวทางการค้นหา

สรุปภาพรวมภาคธุรกิจ ภาพรวมตลาด

ปัจจัยเชิงโครงสร้าง คอขวดด้านบุคลากร และพลวัตทางการค้าที่กำลังกำหนดทิศทางตลาดนี้ในขณะนี้
ตลาดการลงทุนและการบริหารสินทรัพย์ของประเทศไทยในช่วงปี 2569-2573 ก้าวเข้าสู่ยุคของการปรับโครงสร้างเชิงระบบ แผนยุทธศาสตร์ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ได้เปลี่ยนเป้าหมายของอุตสาหกรรม จากการมุ่งเน้นเพียงการขยายสินทรัพย์ภายใต้การบริหารจัดการ (AUM) ไปสู่การสร้างประสิทธิภาพเชิงปฏิบัติการและการบูรณาการเทคโนโลยีเข้ากับกลยุทธ์การลงทุน องค์กรชั้นนำใน กลุ่มธุรกิจบริการทางการเงินและบริการวิชาชีพ ทั้งบริษัทหลักทรัพย์ บริษัทจัดการกองทุน และสถาบันการเงินของรัฐ ต่างมีความจำเป็นต้องปรับโครงสร้างผู้บริหารเพื่อรองรับหลักเกณฑ์ใหม่ เช่น การเปิดเผยรายงานสถานะพอร์ตการลงทุนแบบเรียลไทม์ และการขยายนิยามผู้ลงทุนสถาบันให้ครอบคลุมถึงสินทรัพย์ดิจิทัล
ภูมิทัศน์แรงงานระดับผู้บริหารกำลังเผชิญกับสภาวะขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะผสมผสาน ในขณะที่อุตสาหกรรมเปิดรับการนำโทเคนดิจิทัลเข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของเงินลงทุน ภาคธุรกิจกลับต้องเผชิญกับคลื่นการเกษียณอายุของผู้บริหารอาวุโส โดยเฉพาะในสถาบันการเงินของรัฐและ ภาคการธนาคาร พาณิชย์ ปรากฏการณ์นี้สร้างช่องว่างด้านประสบการณ์เชิงบริหาร ขณะเดียวกัน แนวโน้มการควบรวมกิจการของผู้ประกอบธุรกิจขนาดเล็กยิ่งสร้างแรงกดดันให้องค์กรต้องหาผู้นำที่สามารถบริหารจัดการเทคโนโลยีและข้อมูลข้ามสายงานได้ องค์กรหลายแห่งเริ่มดึงตัวผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญจาก ระบบการชำระเงิน ดิจิทัล รวมถึงผู้บริหารระดับสูงจาก ธุรกิจประกันภัย ที่มีสายงานจัดการการลงทุน เพื่อเข้ามาขับเคลื่อนยุทธศาสตร์ด้านนวัตกรรมและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่ซับซ้อน
ในเชิงภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักอย่างเบ็ดเสร็จสำหรับการทำงานระดับบริหาร เนื่องจากเป็นที่ตั้งของหน่วยงานกำกับดูแล ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และสำนักงานใหญ่ของสถาบันการเงินชั้นนำ อย่างไรก็ตาม อุปสงค์เริ่มมีแนวโน้มขยายตัวไปยังพื้นที่เขตเศรษฐกิจพิเศษอย่างจังหวัดชลบุรีและพื้นที่ใกล้เคียง ซึ่งมีความต้องการบุคลากรด้านการบริหารความมั่งคั่งเพื่อรองรับเม็ดเงินลงทุนจากต่างประเทศ ท่ามกลางข้อจำกัดของการเคลื่อนย้ายแรงงานข้ามประเทศ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย จึงต้องพึ่งพากระบวนการวิเคราะห์ตลาดเชิงลึก เพื่อประเมินและคัดเลือกผู้บริหารที่สามารถรับมือกับความท้าทายด้านความยั่งยืน (ESG) และนำพาองค์กรเติบโตผ่านความผันผวนของตลาดทุนยุคใหม่ได้อย่างมั่นคง

กำหนดขอบเขตไว้ล่วงหน้าก่อนติดต่อ

เราจัดทำแผนที่กลุ่มผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง สาขาการลงทุนและการบริหารสินทรัพย์ ก่อนการติดต่อครั้งแรก เพื่อให้การติดต่อเกิดขึ้นอย่างมีเจตนา ไม่ใช่การตอบสนองแบบฉุกเฉิน
ปรับให้สอดคล้องกับเชิงพาณิชย์

การมอบหมายงานถูกออกแบบรอบตัวผู้ตัดสินใจ หลักเกณฑ์เรื่องค่าตอบแทน และข้อจำกัดด้านความสามารถของตลาดจริง
ออกแบบมาเพื่อผู้มีความสามารถแบบไม่กระตือรือร้น

ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดในตลาดนี้มักจะกำลังสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นอยู่แล้วที่องค์กรอื่น การดำเนินการจึงออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงพวกเขาอย่างรอบคอบและเป็นความลับ

สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้

หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน

สายงานเฉพาะทาง

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินเชื่อภาคเอกชน

ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสินเชื่อภาคเอกชน

สำรวจสายงานเฉพาะทาง

KiLawyers

กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายการธนาคารและบริการทางการเงิน

กฎระเบียบการเงิน, ฟินเทค, อนุพันธ์ และการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายของธนาคาร

เยี่ยมชม KiLawyers

ตลาดที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้อง

ภาคธุรกิจใกล้เคียงภายใน pillar เดียวกันที่มักใช้ฐานผู้มีความสามารถหรือศูนย์การตัดสินใจร่วมกัน

การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย 4 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย สำรวจภาคธุรกิจ

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร 2 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร สำรวจภาคธุรกิจ

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน 5 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน สำรวจภาคธุรกิจ

ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ

หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน

ในกรุงเทพฯ
ความหนาแน่นทางการค้า ในกรุงเทพฯ ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

Chiang Mai
ความหนาแน่นทางการค้า Chiang Mai ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

ในภูเก็ต
ความหนาแน่นทางการค้า ในภูเก็ต ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

การวางโครงสร้างผู้บริหารสำหรับธุรกิจการลงทุนในยุคดิจิทัล

วางแผนกลยุทธ์และจัดโครงสร้างความเป็นผู้นำสำหรับธุรกิจจัดการกองทุน บริหารความมั่งคั่ง และสินทรัพย์ทางเลือก ศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการทำงานของ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง และทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่าง การสรรหาแบบเจาะจงและแบบทั่วไป รวมถึงแนวทางการพิจารณา ค่าธรรมเนียมการสรรหา เพื่อเตรียมความพร้อมในการคัดเลือกผู้บริหารที่สามารถขับเคลื่อนธุรกิจได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย

ปัจจัยใดเป็นตัวขับเคลื่อนหลักในการจ้างงานผู้บริหารด้านการบริหารสินทรัพย์ในปัจจุบัน การเปลี่ยนแปลงด้านกฎเกณฑ์ของหน่วยงานกำกับดูแลและการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจดิจิทัลเป็นกลไกสำคัญที่กำหนดทิศทางการจ้างงานผู้บริหารตั้งแต่ปี 2569 แผนยุทธศาสตร์ที่มุ่งเน้นการสนับสนุนสินทรัพย์ดิจิทัลและการยกระดับมาตรฐานความยั่งยืน (ESG) ทำให้บริษัทหลักทรัพย์และบริษัทจัดการกองทุนต้องการผู้นำองค์กรที่สามารถบูรณาการเทคโนโลยีทางการเงินเข้ากับการปฏิบัติตามข้อกำหนดใหม่ ความต้องการบุคลากรระดับบริหารจึงเปลี่ยนจากการเน้นขยายฐานสินทรัพย์ ไปสู่การเฟ้นหานักยุทธศาสตร์ที่สามารถบริหารความเสี่ยงด้านข้อมูลและเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงาน

ตำแหน่งระดับบริหารใดในภาคการลงทุนที่ประสบปัญหาขาดแคลนและสรรหาได้ยากในตลาดแรงงานไทย ผู้บริหารด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับสินทรัพย์ดิจิทัล (Digital Asset Compliance) และผู้เชี่ยวชาญเชิงลึกด้านกลยุทธ์การลงทุนอย่างยั่งยืน ถือเป็นกลุ่มที่ตลาดมีความต้องการสูงแต่อุปทานจำกัด การขยายขอบเขตนิยามการลงทุนให้ครอบคลุมโทเคนดิจิทัล ทำให้องค์กรต้องการผู้วางแผนการลงทุนและผู้บริหารข้อมูลที่เข้าใจระบบการซื้อขายอัตโนมัติ บุคลากรกลุ่มนี้จำเป็นต้องมีทั้งใบอนุญาตวิชาชีพและประสบการณ์ที่พิสูจน์ได้ ทำให้เกิดการแข่งขันดึงตัวผู้บริหารข้ามองค์กรในระดับที่สูง

โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงในสายงานการลงทุนมีแนวโน้มเป็นอย่างไร ค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมการลงทุนจัดอยู่ในระดับชั้นนำของตลาดแรงงาน โดยเฉพาะในศูนย์กลางธุรกิจอย่างกรุงเทพมหานคร ตำแหน่งระดับผู้บริหารอาวุโสมักมีฐานเงินเดือนเริ่มต้นที่ 200,000 บาทต่อเดือนขึ้นไป โครงสร้างผลตอบแทนมักมีความยืดหยุ่นสูง โดยให้ความสำคัญกับโบนัสตามผลการดำเนินงาน (Performance-based bonus) และความสามารถในการบริหารความเสี่ยง นอกจากนี้ ธุรกิจจัดการกองทุนมักใช้โครงสร้างค่าตอบแทนจูงใจระยะยาวเป็นเครื่องมือเชิงกลยุทธ์ในการรักษาผู้จัดการกองทุนและผู้บริหารระดับสูงให้อยู่กับองค์กร

พื้นที่ใดเป็นศูนย์กลางทางภูมิศาสตร์สำหรับการจ้างงานผู้บริหารระดับสูงในสายงานบริหารสินทรัพย์ กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักอย่างเบ็ดเสร็จ เนื่องจากเป็นที่ตั้งของสำนักงาน ก.ล.ต. ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย และสำนักงานใหญ่ของสถาบันการเงินส่วนใหญ่ ทำให้ระบบนิเวศด้านบุคลากรระดับบริหารกระจุกตัวอยู่ในบริเวณนี้ อย่างไรก็ตาม พื้นที่เขตเศรษฐกิจตะวันออกอย่างจังหวัดชลบุรีเริ่มแสดงให้เห็นถึงความต้องการที่ปรึกษาด้านการลงทุนและผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหารความมั่งคั่งที่เพิ่มขึ้น เพื่อรองรับการขยายตัวของการลงทุนจากภาคอุตสาหกรรม

กฎระเบียบข้อบังคับใหม่ส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติของผู้บริหารที่องค์กรต้องการอย่างไร การบังคับใช้หลักเกณฑ์ใหม่ เช่น การกำหนดให้เปิดเผยรายงานสถานะพอร์ตการลงทุนแบบเรียลไทม์ และการประเมินความเสี่ยงจากสินทรัพย์ดิจิทัล ทำให้องค์กรต้องยกระดับบทบาทงานด้านการกำกับดูแลขึ้นเป็นวาระเชิงกลยุทธ์ของคณะกรรมการบริหาร ผู้บริหารในยุคนี้ไม่เพียงต้องมีความเชี่ยวชาญด้านการจัดสรรเงินลงทุน แต่ยังต้องมีความพร้อมในการตรวจสอบและบริหารความโปร่งใสของระบบปฏิบัติการดิจิทัล การปฏิบัติตามข้อบังคับจึงกลายเป็นกลไกสำคัญในการรักษาความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ

องค์กรในอุตสาหกรรมนี้ปรับตัวอย่างไรต่อความท้าทายในการสรรหาผู้นำระดับสูง ท่ามกลางภาวะขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยีทางการเงินและคลื่นการเกษียณอายุของผู้บริหารระดับสูง องค์กรชั้นนำหันมาให้ความสำคัญกับการวางแผนสืบทอดตำแหน่งและการเข้าถึงเครือข่ายผู้บริหารเชิงลึก เนื่องจากผู้บริหารที่มีศักยภาพมักดำรงตำแหน่งสำคัญอยู่แล้วและไม่ได้อยู่ในสถานะที่กำลังมองหางาน การทำความเข้าใจโครงสร้างตลาดแรงงานและการใช้กระบวนการทาบทามอย่างเป็นระบบ จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่งในการคัดกรองผู้นำที่สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ด้านนวัตกรรมและการกำกับดูแลขององค์กร