# การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน KiTalent - URL: https://kitalent.com/th/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment/payment-infrastructure-recruitment - Language: th - Family: recruitment_niche - Description: บริการสรรหาผู้นำองค์กรเพื่อขับเคลื่อน พัฒนา และรักษาความปลอดภัยให้แก่ระบบการชำระเงินยุคใหม่และโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินของประเทศไทย ## Page Content หน้าแรก การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในภาคบริการทางการเงิน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน บริการสรรหาผู้นำองค์กรเพื่อขับเคลื่อน พัฒนา และรักษาความปลอดภัยให้แก่ระบบการชำระเงินยุคใหม่และโครงสร้างพื้นฐานทางการเงินของประเทศไทย ระบบการชำระเงินและการประมวลผลหลัก ระบบการชำระเงินและการประมวลผลหลัก Real-Time Payments Lead ผู้บริหารระดับสูงด้านแบบแผน/เครือข่าย Payments Platform Director ผลิตภัณฑ์และแพลตฟอร์ม Head of Payments Infrastructure ผู้บริหารระดับสูงด้านปฏิบัติการและโครงสร้างพื้นฐาน ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา 56 ประเทศ ครอบคลุมระดับนานาชาติ 4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน 2 สาขาความเชี่ยวชาญ ขอบเขตกฎหมาย การสรรหาผู้บริหารโดยตรง แนวทางการค้นหา ข้อมูลเชิงลึกตลาด ข้อมูลเชิงลึกตลาด มุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับสัญญาณการจ้างงาน ความต้องการตำแหน่งงาน และบริบทเฉพาะทางที่ขับเคลื่อนสายงานเฉพาะทางนี้ ตลาดโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน (Payment Infrastructure) ของประเทศไทยในช่วงปี 2569 ถึง 2573 กำลังก้าวเข้าสู่จุดเปลี่ยนผ่านที่สำคัญ จากการเป็นเพียงระบบหลังบ้านสำหรับการโอนเงิน ไปสู่การเป็นแกนกลางทางกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยเทคโนโลยีคลาวด์และปัญญาประดิษฐ์ ภายใต้แผนแม่บทการส่งเสริมเศรษฐกิจดิจิทัลของประเทศ นโยบายเหล่านี้ได้กระตุ้นให้เกิดความต้องการบุคลากรระดับสูงใน สายงานการชำระเงิน อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นสถาปนิกระบบ หรือ ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ด้านการชำระเงิน ที่สามารถบูรณาการสถาปัตยกรรมระบบแบบดั้งเดิมเข้ากับเทคโนโลยีการชำระเงินแบบเรียลไทม์ (Real-time Payment) และระบบนิเวศ Open Banking ได้อย่างสมบูรณ์ ภูมิทัศน์ด้านกฎระเบียบเป็นปัจจัยหลักที่กำหนดทิศทางการจ้างงาน ธนาคารแห่งประเทศไทย (ธปท.) ได้ยกระดับการกำกับดูแลระบบการชำระเงินที่มีความสำคัญ (SIPS) และระบบการชำระเงินรายย่อยที่มีนัยสำคัญ (SIRPS) อย่างเข้มข้น รวมถึงสำนักงานพัฒนาธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ (สพธอ.) ที่เข้ามามีบทบาทในการกำกับดูแลแพลตฟอร์มดิจิทัล การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลให้องค์กรต่างๆ ไม่สามารถมองเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเพียงงานเอกสารได้อีกต่อไป แต่ต้องอาศัยผู้บริหารที่สามารถนำแนวคิด Regulatory Technology (RegTech) และ Compliance Automation มาฝังรากลงในโครงสร้างพื้นฐานทางเทคโนโลยีได้โดยตรง โครงสร้างตลาดในปัจจุบันขับเคลื่อนโดยธนาคารพาณิชย์ชั้นนำ ผู้ให้บริการ e-Payment โทรคมนาคม และระบบระดับประเทศอย่าง PromptPay (ดำเนินการโดย NITMX) ตลาดกำลังเผชิญกับการแข่งขันที่เข้มข้นจากการเข้ามาของผู้ให้บริการ Cross-border Payment จากต่างประเทศ และการควบรวมกิจการระหว่างสถาบันการเงินกับบริษัท FinTech พลวัตเหล่านี้สร้างความต้องการผู้บริหารที่เข้าใจทั้งระบบโครงสร้างพื้นฐานส่วนหลัง และ ระบบการรับชำระเงินจากร้านค้า เพื่อสร้างประสบการณ์การทำธุรกรรมที่ไร้รอยต่อและปลอดภัยสูงสุด ในด้านค่าตอบแทนและอุปทานกำลังคน ตลาดกำลังเผชิญกับภาวะขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญระดับสูงอย่างหนัก โดยเฉพาะสถาปนิกระบบการชำระเงินที่มีประสบการณ์ด้านมาตรฐาน ISO 20022 และการออกแบบระบบ Real-time Gross Settlement (RTGS) ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้าน Open Banking API หรือมีใบรับรองด้านความมั่นคงปลอดภัยระดับสากล เช่น PCI DSS และ CISSP มักได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าค่าเฉลี่ยตลาดถึง 15–25% สำหรับตำแหน่งระดับผู้อำนวยการหรือ Chief Technology Officer (CTO) ในกลุ่ม FinTech และสถาบันการเงิน ค่าตอบแทนสามารถแตะระดับ 150,000 ถึง 300,000 บาทต่อเดือน พร้อมโครงสร้างโบนัสที่ยืดหยุ่นเพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสูง การกระจายตัวทางภูมิศาสตร์ของการจ้างงานยังคงมีกรุงเทพมหานครเป็นศูนย์กลางหลักที่ครอบคลุมทั้งสายเทคนิคและสายปฏิบัติการ อย่างไรก็ตาม เริ่มเห็นการขยายตัวไปยังพื้นที่ยุทธศาสตร์อื่นๆ เช่น นนทบุรีซึ่งเป็นศูนย์กลางของ Data Center และ BPO รวมถึงสงขลาและเชียงใหม่ที่กำลังเติบโตในฐานะศูนย์กลางการชำระเงินข้ามพรมแดน (Cross-border Payment) และเศรษฐกิจดิจิทัลระดับภูมิภาค การทำความเข้าใจพลวัตของ ตลาดแรงงานระดับผู้บริหารในประเทศไทย จึงมีความสำคัญอย่างยิ่งในการวางแผนกำลังคน เมื่อระบบการชำระเงินต้องรองรับธุรกรรมข้ามพรมแดนที่ซับซ้อนขึ้นและภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่พัฒนาไปอย่างรวดเร็ว องค์กรจึงจำเป็นต้องมีผู้นำที่พร้อมรับมือกับความท้าทายเหล่านี้ การทำความเข้าใจว่า การสรรหาผู้บริหารระดับสูงคืออะไร รวมถึงการพิจารณาเลือกรูปแบบที่เหมาะสมระหว่าง การสรรหาแบบ Retained และ Contingency จึงเป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงและดึงดูดบุคลากรที่หาได้ยากในตลาด เพื่อสร้างโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงินที่มั่นคงและพร้อมสำหรับการเติบโตในทศวรรษหน้า ระบบการชำระเงินและการประมวลผลหลัก ภารกิจตัวแทนที่เชื่อมโยงกับเส้นทางการจ้างงานนี้ ผู้บริหารระดับสูงด้านแบบแผน/เครือข่าย บทบาทตัวแทน: Real-Time Payments Lead, Cross-Border Payments Director, and Settlement & Clearing Director และอีก 1 บทบาท ผลิตภัณฑ์และแพลตฟอร์ม บทบาทตัวแทน: Payments Platform Director and Core Payments Product Director ผู้บริหารระดับสูงด้านปฏิบัติการและโครงสร้างพื้นฐาน บทบาทตัวแทน: Head of Payments Infrastructure and Payment Operations Director สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้ หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายการธนาคารและบริการทางการเงิน กฎระเบียบการเงิน, ฟินเทค, อนุพันธ์ และการกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายของธนาคาร เยี่ยมชม KiLawyers KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายระหว่างประเทศและข้ามพรมแดน การค้า, มาตรการคว่ำบาตร, การลงทุนจากต่างประเทศ และธุรกรรมข้ามพรมแดน เยี่ยมชม KiLawyers เส้นทางอาชีพ เส้นทางอาชีพ หน้าบทบาทตัวแทนและภารกิจที่เชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ เส้นทางอาชีพ Head of Payments Infrastructure ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านปฏิบัติการและโครงสร้างพื้นฐาน ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน เส้นทางอาชีพ Payments Platform Director ภารกิจตัวแทน ผลิตภัณฑ์และแพลตฟอร์ม ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน เส้นทางอาชีพ Real-Time Payments Lead ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านแบบแผน/เครือข่าย ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน เส้นทางอาชีพ Cross-Border Payments Director ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านแบบแผน/เครือข่าย ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน เส้นทางอาชีพ Core Payments Product Director ภารกิจตัวแทน ผลิตภัณฑ์และแพลตฟอร์ม ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน เส้นทางอาชีพ Settlement & Clearing Director ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านแบบแผน/เครือข่าย ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน เส้นทางอาชีพ Payment Operations Director ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านปฏิบัติการและโครงสร้างพื้นฐาน ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน เส้นทางอาชีพ Scheme Partnerships Director ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านแบบแผน/เครือข่าย ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน ตลาดใกล้เคียง สายงานเฉพาะทางใกล้เคียง ตลาดใกล้เคียงที่ทับซ้อนกันในด้านฐานผู้มีความสามารถ ความต้องการจากนายจ้าง หรือสัญญาณการจ้างงาน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Payments Product Manager ตลาดใกล้เคียง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่ง Payments Product Manager เนื้อหาสนับสนุนภายในกลุ่มตลาดนี้ สำรวจสายงานเฉพาะทาง How to Hire Payments Talent ตลาดใกล้เคียง How to Hire Payments Talent เนื้อหาสนับสนุนภายในกลุ่มตลาดนี้ Payments Hiring Trends ตลาดใกล้เคียง Payments Hiring Trends เนื้อหาสนับสนุนภายในกลุ่มตลาดนี้ การสรรหาผู้บริหารธุรกิจรับชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ (Merchant Acquiring) ตลาดใกล้เคียง การสรรหาผู้บริหารธุรกิจรับชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ (Merchant Acquiring) ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารธุรกิจรับชำระเงินทางอิเล็กทรอนิกส์ (Merchant Acquiring) สำรวจสายงานเฉพาะทาง ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน London UK ความหนาแน่นทางการค้า London UK ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น New York City New York ความหนาแน่นทางการค้า New York City New York ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Frankfurt Hesse Germany ความหนาแน่นทางการค้า Frankfurt Hesse Germany ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Dubai UAE ความหนาแน่นทางการค้า Dubai UAE ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Zurich Switzerland ความหนาแน่นทางการค้า Zurich Switzerland ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Munich Bavaria Germany ความหนาแน่นทางการค้า Munich Bavaria Germany ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น วางแผนกลยุทธ์บุคลากรด้านโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน ร่วมมือกับที่ปรึกษาของเราเพื่อค้นหาและดึงดูดผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ทางเทคโนโลยีและความเชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบ เพื่อยกระดับแพลตฟอร์มการชำระเงินขององค์กรคุณ ศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานบุคลากรด้านการชำระเงิน หรือทำความเข้าใจโครงสร้างค่าบริการสรรหาผู้บริหาร เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการสร้างทีมงานที่แข็งแกร่งในอนาคต ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย ปัจจัยใดที่ขับเคลื่อนความต้องการผู้บริหารด้านโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงินในประเทศไทย? ความต้องการถูกขับเคลื่อนโดยการขยายตัวของระบบการชำระเงินข้ามพรมแดน (Cross-border Payment) ในภูมิภาคอาเซียน การเปลี่ยนผ่านของสถาบันการเงินจากระบบ Core Banking แบบดั้งเดิมไปสู่แพลตฟอร์มที่ทำงานบนคลาวด์ (Cloud-native) และการเติบโตของระบบนิเวศ Open Banking ที่เปิดโอกาสให้เกิดนวัตกรรมทางการเงินใหม่ๆ กฎระเบียบของภาครัฐส่งผลต่อแนวโน้มการจ้างงานในสายงานนี้อย่างไร? การบังคับใช้กฎหมายและประกาศของ ธปท. ที่เกี่ยวข้องกับระบบ SIPS และ SIRPS รวมถึงมาตรฐานความปลอดภัยด้านไซเบอร์ที่เข้มงวดขึ้น ทำให้เกิดความต้องการบุคลากรระดับสูงด้าน Cybersecurity, RegTech และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Compliance) ที่สามารถบูรณาการข้อกำหนดทางกฎหมายเข้ากับระบบเทคโนโลยีได้อย่างมีประสิทธิภาพ ทักษะใดที่มีความสำคัญสูงสุดสำหรับผู้นำด้านโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงินในปัจจุบัน? นอกเหนือจากความเชี่ยวชาญด้านสถาปัตยกรรมระบบ (Payment System Architecture) และมาตรฐาน ISO 20022 แล้ว ผู้นำระดับสูงต้องมีทักษะด้าน Cloud Orchestration (เช่น Kubernetes) ความเข้าใจเชิงลึกด้านความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ และความสามารถในการสื่อสารเชื่อมโยงระหว่างทีมวิศวกรรมเทคโนโลยีและทีมกลยุทธ์ธุรกิจ ตลาดแรงงานกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในส่วนใดมากที่สุด? ตลาดขาดแคลนบุคลากรระดับอาวุโสที่มีประสบการณ์ตรงในการออกแบบระบบ Real-time Payment Clearing และผู้เชี่ยวชาญด้านสถาปัตยกรรมข้อมูลที่เข้าใจความซับซ้อนของอุตสาหกรรมการเงิน องค์กรต่างๆ จึงต้องพึ่งพาข้อมูลแนวโน้มการจ้างงานเพื่อปรับกลยุทธ์การดึงดูดและรักษาบุคลากรกลุ่มนี้ไว้ แนวคิด ESG มีบทบาทอย่างไรต่อการพัฒนาโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงิน? แม้จะยังอยู่ในระยะเริ่มต้น แต่แนวคิด ESG เริ่มส่งผลต่อการออกแบบระบบการชำระเงินที่สามารถติดตาม Carbon Footprint ของธุรกรรมได้ รวมถึงการสร้างความโปร่งใสในห่วงโซ่อุปทานทางการเงิน ซึ่งคาดว่าจะเป็นทักษะที่ตลาดต้องการเพิ่มขึ้นในระยะ 3-5 ปีข้างหน้า พื้นที่ใดเป็นศูนย์กลางหลักในการจ้างงานสายโครงสร้างพื้นฐานการชำระเงินของไทย? กรุงเทพมหานครยังคงเป็นศูนย์กลางหลักที่กระจุกตัวของสำนักงานใหญ่และบริษัท FinTech ในขณะที่นนทบุรีมีความสำคัญเพิ่มขึ้นในด้าน Data Center นอกจากนี้ เมืองชายแดนอย่างสงขลาและเชียงใหม่ก็กำลังเติบโตในฐานะฮับรองสำหรับการชำระเงินข้ามพรมแดนและเศรษฐกิจดิจิทัล