# การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Private Equity KiTalent - URL: https://kitalent.com/th/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment - Language: th - Family: recruitment_sector - Description: ทิศทางตลาดและกลยุทธ์การสรรหาผู้นำเชิงปฏิบัติการเพื่อขับเคลื่อนอุตสาหกรรม Private Equity ของประเทศไทย ## Page Content หน้าแรก การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในภาคบริการทางการเงิน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Private Equity ภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Private Equity ทิศทางตลาดและกลยุทธ์การสรรหาผู้นำเชิงปฏิบัติการเพื่อขับเคลื่อนอุตสาหกรรม Private Equity ของประเทศไทย ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา 56 ประเทศ ครอบคลุมระดับนานาชาติ 4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน 6 สาขาความเชี่ยวชาญ ขอบเขตความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารโดยตรง แนวทางการค้นหา สรุปภาพรวมภาคธุรกิจ ภาพรวมตลาด ปัจจัยเชิงโครงสร้าง คอขวดด้านบุคลากร และพลวัตทางการค้าที่กำลังกำหนดทิศทางตลาดนี้ในขณะนี้ อุตสาหกรรม Private Equity ใน ประเทศไทย ช่วงปี 2569-2573 กำลังเข้าสู่การเปลี่ยนผ่านเชิงโครงสร้างที่สำคัญ ทิศทางการดำเนินธุรกิจได้เปลี่ยนจากการเป็นเพียงผู้จัดสรรเงินทุน สู่การบริหารที่มุ่งเน้นการสร้างมูลค่าเพิ่มเชิงปฏิบัติการ (Operational Alpha) ภายใต้สภาพแวดล้อมที่ระยะเวลาการถือครองสินทรัพย์มีแนวโน้มยาวนานขึ้น กองทุนต่างๆ จำเป็นต้องแสวงหาผลตอบแทนจากการปรับปรุงประสิทธิภาพของกิจการเป้าหมาย มากกว่าการพึ่งพาวิศวกรรมทางการเงินเพียงอย่างเดียว ในระดับมหภาค การปรับปรุงหลักเกณฑ์ของสำนักงาน ก.ล.ต. เกี่ยวกับ Private Fund และมาตรการภาษีสนับสนุนทรัสต์เพื่อกิจการเงินร่วมลงทุน (PE Trust) ได้เปิดโอกาสให้เกิดการระดมทุนในกลุ่มสตาร์ตอัปและธุรกิจเทคโนโลยีมากขึ้น โครงสร้างตลาดส่วนใหญ่ยังคงกระจุกตัวอยู่ในกลุ่มบริษัทจัดการกองทุนของธุรกิจ การธนาคาร พาณิชย์และบริษัทจัดการลงทุนเฉพาะทางในกรุงเทพมหานคร การขยายตัวของตลาดยังส่งผลให้ความต้องการผู้นำในภาค บริการทางการเงินและบริการวิชาชีพ ปรับตัวสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ นายจ้างในปัจจุบันไม่ได้มองหาเพียงผู้ประเมินการลงทุนทั่วไป แต่มุ่งดึงตัวผู้เชี่ยวชาญเข้าสู่ ทีมงานด้านการลงทุน โดยเฉพาะผู้ที่มีศักยภาพในการประเมินมูลค่าโมเดลธุรกิจใหม่และเข้าใจระบบนิเวศของธุรกิจนวัตกรรม ควบคู่ไปกับความต้องการผู้บริหารระดับสูงเพื่อรับผิดชอบ การปฏิบัติการในพอร์ตโฟลิโอ ผู้นำในยุคนี้ต้องสามารถปรับโครงสร้างต้นทุนและบูรณาการกรอบความยั่งยืน (ESG) เข้ากับยุทธศาสตร์องค์กร นอกจากนี้ ประสบการณ์จากภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง เช่น การชำระเงิน หรือ การประกันภัย ยังเป็นข้อได้เปรียบในการช่วยต่อยอดศักยภาพของบริษัทเป้าหมาย สำหรับค่าตอบแทน ตลาด Private Equity ของไทยมีโครงสร้างที่สะท้อนการแข่งขันเพื่อแย่งชิงผู้นำระดับสูง ผู้บริหารตั้งแต่ระดับ Vice President ถึง Director จะได้รับค่าตอบแทนที่ประกอบด้วยฐานเงินเดือน โบนัสตามผลประกอบการ และที่สำคัญคือส่วนแบ่งกำไร (Carried Interest) ซึ่งเป็นกลไกหลักในการรักษาผู้บริหารระดับ Partner ให้อยู่กับเป้าหมายการเติบโตระยะยาว ความท้าทายหลักของอุตสาหกรรมคือการรักษาบุคลากรระดับอาวุโสที่มีประสบการณ์ตรง ซึ่งยังมีอยู่จำกัด ท่ามกลางสภาพแวดล้อมที่ต้องการผู้นำซึ่งสามารถขับเคลื่อนผลตอบแทนได้อย่างยั่งยืน กำหนดขอบเขตไว้ล่วงหน้าก่อนติดต่อ เราจัดทำแผนที่กลุ่มผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Private Equity ก่อนการติดต่อครั้งแรก เพื่อให้การติดต่อเกิดขึ้นอย่างมีเจตนา ไม่ใช่การตอบสนองแบบฉุกเฉิน ปรับให้สอดคล้องกับเชิงพาณิชย์ การมอบหมายงานถูกออกแบบรอบตัวผู้ตัดสินใจ หลักเกณฑ์เรื่องค่าตอบแทน และข้อจำกัดด้านความสามารถของตลาดจริง ออกแบบมาเพื่อผู้มีความสามารถแบบไม่กระตือรือร้น ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดในตลาดนี้มักจะกำลังสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นอยู่แล้วที่องค์กรอื่น การดำเนินการจึงออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงพวกเขาอย่างรอบคอบและเป็นความลับ สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้ หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสำหรับทีมลงทุน Private Equity ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสำหรับทีมลงทุน Private Equity สำรวจสายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการบริหารพอร์ตการลงทุน ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการบริหารพอร์ตการลงทุน สำรวจสายงานเฉพาะทาง KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายองค์กรและธุรกรรม M&A, ไพรเวทอิควิตี้, การกำกับดูแลองค์กร และธุรกรรมหลักทรัพย์ เยี่ยมชม KiLawyers KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายการแข่งขันทางการค้า การควบคุมการควบรวมกิจการ, การต่อสู้คดีคาร์เทล, คดีการแข่งขันทางการค้า และการสอบสวนโดยหน่วยงานกำกับดูแล เยี่ยมชม KiLawyers KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายภาษี ภาษีนิติบุคคล, การวางโครงสร้างระหว่างประเทศ และข้อพิพาททางภาษี เยี่ยมชม KiLawyers KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายระหว่างประเทศและข้ามพรมแดน การค้า, มาตรการคว่ำบาตร, การลงทุนจากต่างประเทศ และธุรกรรมข้ามพรมแดน เยี่ยมชม KiLawyers ตัวอย่างงานค้นหาผู้บริหาร ตำแหน่งที่เราสรรหา ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้ การสรรหาบุคลากรตำแหน่ง Private Equity Associate การสรรหาผู้บริหารระดับ Vice President ด้าน Private Equity การสรรหาผู้บริหารระดับ Principal ด้าน Private Equity การสรรหาผู้บริหารระดับ Operating Partner การสรรหาผู้อำนวยการฝ่ายสร้างมูลค่าพอร์ตการลงทุน (Portfolio Value Creation Director Recruitment) การสรรหาผู้บริหารตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายพลิกฟื้นและพัฒนาพอร์ตการลงทุน (Portfolio Transformation Director) ตลาดที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจใกล้เคียงภายใน pillar เดียวกันที่มักใช้ฐานผู้มีความสามารถหรือศูนย์การตัดสินใจร่วมกัน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย 4 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย สำรวจภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร 2 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร สำรวจภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน 5 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน สำรวจภาคธุรกิจ ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน ในกรุงเทพฯ ความหนาแน่นทางการค้า ในกรุงเทพฯ ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง Chiang Mai ความหนาแน่นทางการค้า Chiang Mai ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง ในภูเก็ต ความหนาแน่นทางการค้า ในภูเก็ต ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง การทบทวนด้านบรรณาธิการ Andrea Miano Client Manager, Banking & Wealth Management หน้านี้ถูกแปลและปรับให้เหมาะกับท้องถิ่นจากต้นฉบับภาษาอังกฤษที่ผ่านการทบทวนด้านบรรณาธิการโดย Andrea Miano โดยอ้างอิงจากแหล่งข้อมูลตลาดปฐมภูมิ และทำการโลคัลไลซ์โดย KiTalent Research หน้านี้ถูกจัดทำขึ้นอย่างไร หน้านี้ผสาน market intelligence ของ KiTalent วิธีการ direct search และแหล่งข้อมูลตลาดปฐมภูมิเมื่อมีให้ใช้งาน ยกระดับศักยภาพพอร์ตโฟลิโอด้วยผู้นำที่มุ่งเน้นการสร้างมูลค่า วางแผนโครงสร้างบุคลากรระดับบริหารเพื่อตอบสนองยุทธศาสตร์การลงทุน ศึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาผู้บริหารระดับสูง ข้อมูลเปรียบเทียบระหว่างการสรรหาแบบเจาะจงและการสรรหาแบบทั่วไป รวมถึงแนวทางการพิจารณาค่าธรรมเนียมการสรรหาผู้บริหาร เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจในการคัดสรรผู้นำอย่างมีประสิทธิภาพ ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย บทบาทของผู้บริหารระดับสูงในบริษัทพอร์ตโฟลิโอเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรในช่วงปี 2569-2573 บทบาทของผู้นำเปลี่ยนจากการดูแลทิศทางธุรกิจแบบทั่วไป สู่การสร้างการเปลี่ยนแปลงเชิงปฏิบัติการ เมื่อระยะเวลาการถือครองสินทรัพย์มีแนวโน้มยาวนานขึ้น กองทุนจึงต้องการผู้บริหารที่สามารถปรับปรุงโครงสร้างต้นทุน พลิกฟื้นธุรกิจ และยกระดับประสิทธิภาพการดำเนินงานได้อย่างเป็นรูปธรรม เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการทำกำไรผ่าน IPO หรือการขายกิจการ การปรับเปลี่ยนกฎระเบียบของ ก.ล.ต. ส่งผลต่อความต้องการบุคลากรระดับบริหารอย่างไร การปรับปรุงหลักเกณฑ์สำหรับ Private Fund และนโยบายสนับสนุน PE Trust ทำให้เกิดรูปแบบการลงทุนที่หลากหลาย ตลาดจึงมีความต้องการผู้บริหารที่เชี่ยวชาญด้านการระดมทุน การประเมินมูลค่าธุรกิจนวัตกรรม และการบริหารความสัมพันธ์กับผู้ลงทุน พร้อมทั้งมีความเข้าใจในมาตรฐานการกำกับดูแลที่ปรับปรุงใหม่ ทักษะใดเป็นที่ต้องการมากที่สุดสำหรับบุคลากรระดับอาวุโสในอุตสาหกรรม Private Equity ความเข้าใจเชิงลึกในระบบนิเวศธุรกิจเทคโนโลยี การวิเคราะห์ด้านเทคโนโลยีการเงิน (FinTech) และการประเมินมูลค่าธุรกิจรูปแบบใหม่เป็นทักษะที่มีความต้องการสูง การบูรณาการความยั่งยืน (ESG) เข้าสู่กระบวนการจัดการพอร์ตโฟลิโอยังเป็นคุณสมบัติที่นายจ้างให้ความสำคัญ โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งบริหารระดับสูงมีลักษณะอย่างไร โครงสร้างผลตอบแทนมักประกอบด้วยฐานเงินเดือนที่แข่งขันได้พร้อมโบนัสประจำปีตามผลประกอบการ สำหรับระดับ Partner กลไกสำคัญคือส่วนแบ่งกำไร (Carried Interest) ที่เชื่อมโยงกับความสำเร็จระยะยาวของกองทุน เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรชั้นนำของตลาด ตลาดแรงงานระดับบริหารด้าน Private Equity ของประเทศไทยกระจุกตัวอยู่ในพื้นที่ใด กรุงเทพมหานครเป็นศูนย์กลางหลัก เนื่องจากเป็นที่ตั้งสำนักงานใหญ่ของธนาคารพาณิชย์ บริษัทจัดการลงทุน และหน่วยงานกำกับดูแล การดำเนินงานจากส่วนกลางนี้ช่วยให้การประสานงานเชิงนโยบายและการจัดการพอร์ตโฟลิโอเกิดประสิทธิภาพสูงสุด อุตสาหกรรมรับมือกับความขาดแคลนบุคลากรระดับอาวุโสที่มีประสบการณ์ตรงอย่างไร กองทุนส่วนใหญ่มุ่งสร้างความผูกพันระยะยาวผ่านโครงสร้างค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับผลประกอบการ พร้อมกับเปิดรับผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญด้านการปฏิรูปองค์กรจากอุตสาหกรรมอื่น เพื่อนำทักษะด้านการบริหารเทคโนโลยีและการจัดการกระบวนการมาพัฒนาขีดความสามารถของบริษัทพอร์ตโฟลิโอ