# การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านความเสี่ยงและการกำกับดูแลกิจการ KiTalent

- URL: https://kitalent.com/th/financial-services-and-professional-services-recruitment/risk-and-compliance-recruitment
- Language: th
- Family: recruitment_sector
- Description: แนวโน้มความต้องการผู้นำระดับบริหารเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในตลาดยุคใหม่

## Page Content

หน้าแรก
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในภาคบริการทางการเงิน
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านความเสี่ยงและการกำกับดูแลกิจการ

ภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านความเสี่ยงและการกำกับดูแลกิจการ

แนวโน้มความต้องการผู้นำระดับบริหารเพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์ด้านความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ในตลาดยุคใหม่
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

56 ประเทศ

ครอบคลุมระดับนานาชาติ
4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค

ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน
3 สาขาความเชี่ยวชาญ

ขอบเขตความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารโดยตรง

แนวทางการค้นหา

สรุปภาพรวมภาคธุรกิจ ภาพรวมตลาด

ปัจจัยเชิงโครงสร้าง คอขวดด้านบุคลากร และพลวัตทางการค้าที่กำลังกำหนดทิศทางตลาดนี้ในขณะนี้
ภูมิทัศน์ของตลาดบุคลากรด้านความเสี่ยงและการกำกับดูแลกิจการในประเทศไทยกำลังก้าวผ่านการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในกรอบปี 2569-2573 บทบาทนี้ได้เปลี่ยนจากหน่วยงานสนับสนุนที่เน้นการตรวจสอบ มาเป็นกลไกเชิงกลยุทธ์ที่ช่วยสร้างความยืดหยุ่นทางธุรกิจ ท่ามกลางกฎระเบียบที่ซับซ้อนยิ่งขึ้น เช่น ข้อกำหนดด้านความเสี่ยงทางเทคโนโลยีของธนาคารแห่งประเทศไทย การรายงานความยั่งยืน (ESG) ของสำนักงาน ก.ล.ต. และระเบียบปฏิบัติด้านแรงงานฉบับใหม่ องค์กรใน ภาคบริการทางการเงินและบริการวิชาชีพ จึงต้องการผู้นำที่สามารถผสานความรู้ด้านกฎหมายเข้ากับการบริหารจัดการข้อมูลดิจิทัลได้อย่างเป็นระบบ
ความต้องการบุคลากรระดับบริหารยังคงกระจุกตัวในกลุ่มสถาบันการเงิน โดยเฉพาะใน ภาคธนาคาร และ ธุรกิจประกันภัย ขณะเดียวกัน การขยายตัวของเศรษฐกิจดิจิทัลได้ผลักดันให้ธุรกิจฟินเทคและ ผู้ให้บริการด้านการชำระเงิน ต้องเร่งสรรหาความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง นอกจากนี้ ภัยคุกคามทางไซเบอร์ที่ซับซ้อนขึ้นยังส่งผลให้ การป้องกันอาชญากรรมทางการเงิน ทวีความสำคัญ องค์กรจึงต้องการผู้บริหารที่สามารถประยุกต์ใช้ระบบวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเฝ้าระวังความเสี่ยงอย่างต่อเนื่อง ควบคู่ไปกับการกำกับดูแล การปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ ที่ปรับเปลี่ยนอย่างรวดเร็ว
ในด้านกำลังคน ตลาดกำลังเผชิญภาวะตึงตัวในการสรรหาผู้บริหารระดับสูง การทยอยเกษียณอายุในสถาบันการเงินและหน่วยงานภาครัฐส่งผลให้บุคลากรที่มีประสบการณ์เชิงลึกมีการแข่งขันสูง สำหรับโครงสร้างค่าตอบแทนในกรุงเทพมหานคร ผู้บริหารระดับสูงมักมีรายได้รวมอยู่ในช่วง 2 ล้านถึง 5 ล้านบาทต่อปี โดยผู้ที่มีทักษะเฉพาะด้านความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์หรือ ESG มักได้รับผลตอบแทนสูงกว่าเกณฑ์เฉลี่ยเพื่อจูงใจ แม้ว่ากรุงเทพมหานครจะเป็นศูนย์กลางของ ตลาดการสรรหาผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย แต่พื้นที่เขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) ก็เริ่มมีบทบาทในการดึงดูดผู้บริหารด้านความเสี่ยงเข้าสู่อุตสาหกรรมการผลิต ซึ่งมักใช้โครงสร้างค่าตอบแทนที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญจากส่วนกลาง

กำหนดขอบเขตไว้ล่วงหน้าก่อนติดต่อ

เราจัดทำแผนที่กลุ่มผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านความเสี่ยงและการกำกับดูแลกิจการ ก่อนการติดต่อครั้งแรก เพื่อให้การติดต่อเกิดขึ้นอย่างมีเจตนา ไม่ใช่การตอบสนองแบบฉุกเฉิน
ปรับให้สอดคล้องกับเชิงพาณิชย์

การมอบหมายงานถูกออกแบบรอบตัวผู้ตัดสินใจ หลักเกณฑ์เรื่องค่าตอบแทน และข้อจำกัดด้านความสามารถของตลาดจริง
ออกแบบมาเพื่อผู้มีความสามารถแบบไม่กระตือรือร้น

ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดในตลาดนี้มักจะกำลังสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นอยู่แล้วที่องค์กรอื่น การดำเนินการจึงออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงพวกเขาอย่างรอบคอบและเป็นความลับ

สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้

หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน

สายงานเฉพาะทาง

การสรรหาผู้บริหารสายงานกำกับดูแลและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์

ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารสายงานกำกับดูแลและปฏิบัติตามกฎเกณฑ์

สำรวจสายงานเฉพาะทาง

สายงานเฉพาะทาง

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Financial Crime

ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Financial Crime

สำรวจสายงานเฉพาะทาง

KiLawyers

กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านการดำเนินคดีและระงับข้อพิพาท

ข้อพิพาททางการค้าที่ซับซ้อน, คดีอาญาเศรษฐกิจ, อนุญาโตตุลาการ และคดีแบบกลุ่ม

เยี่ยมชม KiLawyers

ตัวอย่างงานค้นหาผู้บริหาร ตำแหน่งที่เราสรรหา

ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการกำกับดูแลการปฏิบัติงาน (Compliance Officer) การสรรหาผู้บริหารฝ่ายกำกับดูแลการปฏิบัติงาน (Compliance Manager Recruitment) บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูง: ผู้อำนวยการฝ่ายกำกับดูแลการปฏิบัติงาน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการป้องกันและปราบปรามการฟอกเงิน (AML Manager)

ตลาดที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้อง

ภาคธุรกิจใกล้เคียงภายใน pillar เดียวกันที่มักใช้ฐานผู้มีความสามารถหรือศูนย์การตัดสินใจร่วมกัน

การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย 4 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย สำรวจภาคธุรกิจ

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร 2 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร สำรวจภาคธุรกิจ

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน 5 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน สำรวจภาคธุรกิจ

ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ

หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน

ในกรุงเทพฯ
ความหนาแน่นทางการค้า ในกรุงเทพฯ ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

Chiang Mai
ความหนาแน่นทางการค้า Chiang Mai ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

ในภูเก็ต
ความหนาแน่นทางการค้า ในภูเก็ต ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

การวางแผนกลยุทธ์บุคลากรด้านความเสี่ยงและการกำกับดูแลกิจการ

การทำความเข้าใจพลวัตตลาดเป็นสิ่งสำคัญในการวางยุทธศาสตร์ผู้บริหารระดับสูง ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาผู้บริหารระดับสูง เพื่อประเมินแนวทางระหว่างการสรรหาแบบเจาะจงและการสรรหาตามความสำเร็จ ตลอดจนทำความเข้าใจโครงสร้างค่าบริการ เพื่อประกอบการตัดสินใจจัดจ้างผู้นำที่สามารถบริหารจัดการความเสี่ยงได้อย่างมีประสิทธิภาพในระยะยาว
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย

การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของภาครัฐส่งผลต่อทิศทางการสรรหาผู้บริหารด้านความเสี่ยงในช่วงปี 2569-2573 อย่างไร ความเข้มงวดด้านการประเมินความเสี่ยงทางเทคโนโลยีจากธนาคารแห่งประเทศไทย และข้อกำหนดการเปิดเผยข้อมูล ESG ของสำนักงาน ก.ล.ต. ทำให้องค์กรต้องสรรหาผู้บริหารที่สามารถประเมินผลกระทบเชิงซ้อน และวางโครงสร้างการกำกับดูแลให้สอดคล้องกับมาตรฐานใหม่ได้อย่างรัดกุม

ปัจจัยใดที่ทำให้เกิดภาวะตึงตัวในการสรรหาบุคลากรระดับผู้บริหารในสายงานการกำกับดูแลกิจการ ตลาดกำลังเผชิญภาวะตึงตัวของผู้บริหารที่มีประสบการณ์สูง ซึ่งส่วนหนึ่งเกิดจากการทยอยเกษียณอายุ ขณะที่ทักษะใหม่ด้านความเสี่ยงทางดิจิทัลและกฎระเบียบ ESG ต้องอาศัยเวลาในการสั่งสมประสบการณ์ ทำให้บุคลากรที่ตอบโจทย์ความต้องการมีจำนวนจำกัด

โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงด้านความเสี่ยงในประเทศไทยมีแนวโน้มเป็นอย่างไร สำหรับพื้นที่กรุงเทพมหานคร ผู้บริหารระดับสูงมักมีโครงสร้างค่าตอบแทนรวมในช่วง 2 ล้านถึง 5 ล้านบาทต่อปี ทั้งนี้ ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์หรือการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล อาจได้รับผลตอบแทนที่สูงกว่าเกณฑ์ตลาดทั่วไปเพื่อสะท้อนภาวะการแข่งขัน

เทคโนโลยีส่งผลต่อบทบาทผู้นำด้านการป้องกันอาชญากรรมทางการเงินอย่างไร การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบเศรษฐกิจดิจิทัลทำให้กระบวนการตรวจสอบข้อมูลแบบเดิมถูกปรับเป็นการเฝ้าระวังอย่างต่อเนื่อง ผู้นำในสายงานนี้จึงต้องมีความเชี่ยวชาญในการใช้ระบบวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่และเครื่องมือตรวจจับอัตโนมัติ เพื่อประเมินความเสี่ยงได้อย่างทันท่วงที

การขยายตัวของเทคโนโลยีทางการเงินส่งผลต่อพลวัตการเคลื่อนย้ายบุคลากรในสายงานนี้อย่างไร ธุรกิจฟินเทคและผู้ให้บริการระบบการชำระเงินดิจิทัลกำลังเร่งเพิ่มขีดความสามารถด้านการกำกับดูแลกิจการ ส่งผลให้เกิดการดึงตัวผู้บริหารที่มีประสบการณ์จากกลุ่มธนาคารพาณิชย์ดั้งเดิม ซึ่งเป็นปัจจัยกระตุ้นให้เกิดการแข่งขันด้านค่าตอบแทนในตลาด

การกระจายตัวทางภูมิศาสตร์ของสายงานความเสี่ยงในประเทศไทยมีลักษณะอย่างไร แม้สัดส่วนการจ้างงานส่วนใหญ่จะยังคงกระจุกตัวอยู่ในพื้นที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑล แต่พื้นที่เศรษฐกิจอย่างเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) เริ่มมีความต้องการบุคลากรเพิ่มสูงขึ้นในภาคการผลิตและโลจิสติกส์ ซึ่งมักมีการเสนอผลตอบแทนที่จูงใจเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ