# การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจเงินร่วมลงทุน KiTalent - URL: https://kitalent.com/th/financial-services-and-professional-services-recruitment/venture-capital-recruitment - Language: th - Family: recruitment_sector - Description: ความต้องการผู้นำองค์กรและทิศทางการบริหารคนเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจเงินร่วมลงทุนในประเทศไทย ## Page Content หน้าแรก การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในภาคบริการทางการเงิน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจเงินร่วมลงทุน ภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจเงินร่วมลงทุน ความต้องการผู้นำองค์กรและทิศทางการบริหารคนเพื่อขับเคลื่อนธุรกิจเงินร่วมลงทุนในประเทศไทย ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา 56 ประเทศ ครอบคลุมระดับนานาชาติ 4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน 3 สาขาความเชี่ยวชาญ ขอบเขตความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารโดยตรง แนวทางการค้นหา สรุปภาพรวมภาคธุรกิจ ภาพรวมตลาด ปัจจัยเชิงโครงสร้าง คอขวดด้านบุคลากร และพลวัตทางการค้าที่กำลังกำหนดทิศทางตลาดนี้ในขณะนี้ ตลาดธุรกิจเงินร่วมลงทุน ( Venture Capital ) ใน ประเทศไทย ก้าวเข้าสู่ช่วงการเปลี่ยนผ่านที่สำคัญตั้งแต่ปี 2569 สภาพเศรษฐกิจมหภาคที่ท้าทายได้ผลักดันให้ภาคธุรกิจต้องเร่งประยุกต์ใช้นวัตกรรม ทิศทางของตลาดระหว่างปี 2569 ถึง 2573 จึงมุ่งเน้นการลงทุนที่สร้างผลสัมฤทธิ์เชิงปฏิบัติการอย่างชัดเจน มาตรการสนับสนุนจากภาครัฐ โดยเฉพาะการยกเว้นภาษีเพื่อการลงทุน (Capital Gains Tax) ในกลุ่มสตาร์ตอัปไทย เป็นปัจจัยบวกที่ช่วยกระตุ้นเม็ดเงินลงทุนและเร่งให้เกิดการจัดตั้งกองทุนใหม่ สิ่งนี้ส่งผลโดยตรงต่อโครงสร้างความต้องการบุคลากรระดับผู้บริหารใน อุตสาหกรรมบริการทางการเงินและบริการวิชาชีพ การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบเป็นอีกปัจจัยที่กำหนดทิศทางการจ้างงาน การขยายนิยามผู้ลงทุนสถาบันของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ (ก.ล.ต.) ให้ครอบคลุมถึงผู้ประกอบธุรกิจสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนเพื่อการลงทุน ทำให้กระบวนการประเมินมูลค่าและวิเคราะห์ความเสี่ยงมีความซับซ้อนขึ้น ตลาดจึงต้องการผู้บริหารที่สามารถผสานความเข้าใจด้านเทคโนโลยีเข้ากับโครงสร้างทางการเงินได้อย่างเป็นระบบ องค์กรการลงทุนชั้นนำ รวมถึงบริษัทในเครือของสถาบันการเงินจาก ภาคการธนาคาร ที่ตั้งกองทุนร่วมลงทุนเชิงกลยุทธ์ (Corporate Venture Capital) มีความจำเป็นต้องดึงตัวผู้บริหารความเสี่ยงด้านเทคโนโลยีและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎระเบียบดิจิทัลเข้าร่วมทีม การลงทุนในกลุ่มสตาร์ตอัปที่เกี่ยวข้องกับระบบ การชำระเงิน หรือนวัตกรรม การประกันภัย ต้องการผู้นำที่สามารถวิเคราะห์ความคุ้มค่าทางการเงินควบคู่ไปกับผลกระทบต่อเศรษฐกิจจริง แม้ศูนย์กลางการบริหารจัดการกองทุนจะอยู่ในกรุงเทพมหานคร แต่ฐานการดำเนินธุรกิจของกลุ่มเป้าหมายมักกระจายอยู่ในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรม การแข่งขันในตลาดแรงงานระดับสูงส่งผลให้โครงสร้างค่าตอบแทนถูกผูกติดกับผลสัมฤทธิ์ระยะยาว โครงสร้างส่วนแบ่งผลกำไรของกองทุน (Carried Interest) ยังคงเป็นกลไกหลักที่ใช้อย่างแพร่หลาย เพื่อดึงดูดและรักษาผู้บริหารระดับหุ้นส่วนให้สามารถผลักดันการเติบโตของพอร์ตโฟลิโอได้อย่างต่อเนื่อง กำหนดขอบเขตไว้ล่วงหน้าก่อนติดต่อ เราจัดทำแผนที่กลุ่มผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจเงินร่วมลงทุน ก่อนการติดต่อครั้งแรก เพื่อให้การติดต่อเกิดขึ้นอย่างมีเจตนา ไม่ใช่การตอบสนองแบบฉุกเฉิน ปรับให้สอดคล้องกับเชิงพาณิชย์ การมอบหมายงานถูกออกแบบรอบตัวผู้ตัดสินใจ หลักเกณฑ์เรื่องค่าตอบแทน และข้อจำกัดด้านความสามารถของตลาดจริง ออกแบบมาเพื่อผู้มีความสามารถแบบไม่กระตือรือร้น ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดในตลาดนี้มักจะกำลังสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นอยู่แล้วที่องค์กรอื่น การดำเนินการจึงออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงพวกเขาอย่างรอบคอบและเป็นความลับ สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้ หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Venture Capital ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน Venture Capital สำรวจสายงานเฉพาะทาง KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายองค์กรและธุรกรรม M&A, ไพรเวทอิควิตี้, การกำกับดูแลองค์กร และธุรกรรมหลักทรัพย์ เยี่ยมชม KiLawyers KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายระหว่างประเทศและข้ามพรมแดน การค้า, มาตรการคว่ำบาตร, การลงทุนจากต่างประเทศ และธุรกรรมข้ามพรมแดน เยี่ยมชม KiLawyers ตลาดที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจใกล้เคียงภายใน pillar เดียวกันที่มักใช้ฐานผู้มีความสามารถหรือศูนย์การตัดสินใจร่วมกัน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย 4 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ธุรกิจประกันภัย สำรวจภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร 2 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงภาคธนาคาร สำรวจภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน 5 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านระบบการชำระเงิน สำรวจภาคธุรกิจ ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน ในกรุงเทพฯ ความหนาแน่นทางการค้า ในกรุงเทพฯ ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง Chiang Mai ความหนาแน่นทางการค้า Chiang Mai ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง ในภูเก็ต ความหนาแน่นทางการค้า ในภูเก็ต ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง เตรียมพร้อมทีมบริหารสำหรับธุรกิจเงินร่วมลงทุนในระยะต่อไป การวางแผนกลยุทธ์บุคลากรระดับสูงมีความสำคัญต่อการบรรลุเป้าหมายของกองทุน ศึกษาแนวทางการสรรหาผู้บริหารระดับสูง ทำความเข้าใจเกี่ยวกับโครงสร้างค่าธรรมเนียม และพิจารณาข้อได้เปรียบของการสรรหาแบบผูกพันเทียบกับแบบทั่วไป เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจวางโครงสร้างองค์กร ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย การปรับปรุงกฎเกณฑ์ของสำนักงาน ก.ล.ต. ส่งผลต่อความต้องการผู้บริหารในธุรกิจเงินร่วมลงทุนอย่างไร การขยายนิยามผู้ลงทุนสถาบันให้ครอบคลุมสินทรัพย์ดิจิทัลและโทเคนเพื่อการลงทุน ทำให้มาตรฐานการกำกับดูแลรัดกุมขึ้น กองทุนต่างๆ จึงต้องสรรหาผู้บริหารที่มีความเข้าใจโครงสร้างกฎระเบียบดิจิทัล ผู้บริหารความเสี่ยงด้านเทคโนโลยี และผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ เพื่อรองรับการขยายขอบเขตการลงทุนในสินทรัพย์ทางเลือกได้อย่างถูกต้อง ทักษะใดที่มีความสำคัญต่อผู้นำองค์กรในอุตสาหกรรมเงินร่วมลงทุนระหว่างปี 2569 ถึง 2573 ตลาดให้ความสำคัญกับผู้บริหารที่มีทักษะข้ามสายงาน ซึ่งผสานความเชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์แบบจำลองทางการเงินเข้ากับความเข้าใจในเทคโนโลยีเชิงลึก ผู้นำที่สามารถประเมินความเสี่ยงของโครงสร้างสินทรัพย์แบบใหม่ และมีประสบการณ์ยกระดับการดำเนินงานจริงของกิจการในพอร์ตโฟลิโอ จะเป็นกลุ่มที่องค์กรต้องการตัวสูงสุด มาตรการทางภาษีของภาครัฐมีผลต่อโครงสร้างทีมบริหารจัดการกองทุนในไทยอย่างไร นโยบายยกเว้นภาษีเงินได้จากการขายหุ้น (Capital Gains Tax) สำหรับการลงทุนในสตาร์ตอัปไทยเป็นระยะเวลา 10 ปี เป็นปัจจัยหลักที่กระตุ้นการจัดตั้งกองทุนใหม่ สิ่งนี้ส่งผลให้เกิดการขยายทีมปฏิบัติการ และเพิ่มการแข่งขันในการสรรหาผู้จัดการกองทุนที่สามารถคัดกรองโอกาสการลงทุนและบริหารโครงสร้างบริษัทให้เข้าเกณฑ์การรับสิทธิประโยชน์ทางภาษีอย่างรอบคอบ โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงในตลาดธุรกิจเงินร่วมลงทุนมีลักษณะเป็นอย่างไร การกำหนดค่าตอบแทนมุ่งเน้นที่การสร้างแรงจูงใจระยะยาว นอกเหนือจากฐานเงินเดือนที่สามารถแข่งขันได้ในกรุงเทพมหานคร โครงสร้างส่วนแบ่งผลกำไรของกองทุน (Carried Interest) ถือเป็นกลไกมาตรฐานที่ใช้เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง รวมถึงผู้บริหารที่มีประสบการณ์บริหารจัดการพอร์ตโฟลิโอระดับสากล องค์กรลงทุนเชิงกลยุทธ์ (Corporate Venture Capital) เผชิญความท้าทายใดในการคัดเลือกผู้บริหาร บริษัทในเครือของสถาบันการเงินหรือองค์กรขนาดใหญ่ที่ตั้งกองทุน CVC มักต้องแข่งขันกับกองทุนอิสระในการดึงตัวบุคลากร การสรรหาผู้บริหารที่มีประสบการณ์จึงต้องมาพร้อมกับโครงสร้างอำนาจการตัดสินใจที่คล่องตัว และแผนผลตอบแทนที่จูงใจเพียงพอที่จะแข่งขันกับมาตรฐานของอุตสาหกรรมเงินร่วมลงทุนโดยตรง ปัจจัยด้านที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ส่งผลต่อการบริหารจัดการพอร์ตโฟลิโอการลงทุนอย่างไร แม้การตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ส่วนใหญ่จะรวมศูนย์อยู่ในกรุงเทพมหานคร แต่ฐานธุรกิจจริงของสตาร์ตอัปในกลุ่มอุตสาหกรรมเป้าหมายมักตั้งอยู่ในพื้นที่นิคมอุตสาหกรรมในภูมิภาค ผู้นำองค์กรจึงต้องมีมุมมองที่ครอบคลุมถึงระบบนิเวศทางธุรกิจในพื้นที่ เพื่อช่วยให้สตาร์ตอัปสามารถขยายขนาดธุรกิจและเชื่อมโยงนวัตกรรมเข้ากับภาคการผลิตจริงได้อย่างมีประสิทธิภาพ