# การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสาขาชีวเทคโนโลยีและการบำบัดขั้นสูง KiTalent - URL: https://kitalent.com/th/healthcare-and-life-sciences-recruitment/biotech-and-advanced-therapies-recruitment - Language: th - Family: recruitment_sector - Description: ความต้องการผู้นำระดับสูงเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมชีวภาพและผลิตภัณฑ์การแพทย์ขั้นสูงในประเทศไทย ## Page Content หน้าแรก การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสาขาชีวเทคโนโลยีและการบำบัดขั้นสูง ภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสาขาชีวเทคโนโลยีและการบำบัดขั้นสูง ความต้องการผู้นำระดับสูงเพื่อขับเคลื่อนนวัตกรรมชีวภาพและผลิตภัณฑ์การแพทย์ขั้นสูงในประเทศไทย ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา 56 ประเทศ ครอบคลุมระดับนานาชาติ 4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน 8 สาขาความเชี่ยวชาญ ขอบเขตความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารโดยตรง แนวทางการค้นหา สรุปภาพรวมภาคธุรกิจ ภาพรวมตลาด ปัจจัยเชิงโครงสร้าง คอขวดด้านบุคลากร และพลวัตทางการค้าที่กำลังกำหนดทิศทางตลาดนี้ในขณะนี้ อุตสาหกรรมชีวเทคโนโลยีและการบำบัดขั้นสูงใน ประเทศไทย ช่วงปี 2569-2573 กำลังเข้าสู่การเปลี่ยนผ่านที่สำคัญ ตลาดยาในประเทศซึ่งเคยพึ่งพาการนำเข้าผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์ขั้นสูง (ATMPs) เริ่มมุ่งสู่การสร้างขีดความสามารถด้านการวิจัยและผลิตภายในประเทศ นโยบายศูนย์กลางสุขภาพนานาชาติและมาตรการสนับสนุนจากบีโอไอ (BOI) ได้ปรับเปลี่ยนความต้องการผู้นำในกลุ่ม การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ องค์กรต่างๆ ต้องการผู้บริหารที่สามารถผสานความรู้ทางวิทยาศาสตร์เชิงลึกเข้ากับกลยุทธ์ทางธุรกิจได้อย่างเป็นรูปธรรม ความซับซ้อนด้านกฎระเบียบเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่กำหนดทิศทางตลาด สำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา (อย.) ได้ปรับปรุงแนวทางการขึ้นทะเบียนผลิตภัณฑ์นวัตกรรมให้ชัดเจนยิ่งขึ้น สิ่งนี้ทำให้เกิดความต้องการผู้บริหารที่เชี่ยวชาญด้านการกำกับดูแลผลิตภัณฑ์ (Regulatory Affairs) และ การควบคุมคุณภาพและกระบวนการผลิต (CMC) องค์กรและโรงพยาบาลเอกชนจำเป็นต้องมีผู้นำที่นำทางองค์กรผ่านข้อกำหนดเหล่านี้ได้ โดยเฉพาะในสายงาน เซลล์และยีนบำบัด ที่ขยับจากการวิจัยสู่การใช้งานทางคลินิก ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อรูปแบบการแข่งขันใน อุตสาหกรรมเภสัชกรรมและชีวเภสัชภัณฑ์ แม้จะมีการลงทุนด้าน กระบวนการผลิตทางชีวภาพ แต่ธุรกิจยังเผชิญปัญหาช่องว่างทางทักษะเฉพาะทางและการเกษียณอายุของผู้เชี่ยวชาญระดับสูง การนำงานวิจัยไปสู่ระดับอุตสาหกรรมจึงอาศัยบุคลากรไทยที่มีประสบการณ์จากต่างประเทศ (Returnee Talent) รวมถึงผู้บริหารที่มีความเชี่ยวชาญข้ามสายงาน ซึ่งครอบคลุมความเข้าใจด้าน จีโนมิกส์ และ ชีววิทยาสังเคราะห์ นอกจากนี้ การพัฒนาเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) ยังช่วยเปิดพื้นที่นวัตกรรมใหม่ ควบคู่ไปกับการเติบโตของ บริการด้านสุขภาพ และ เทคโนโลยีทางการแพทย์และการวินิจฉัยโรค การวางแผนบุคลากรระดับบริหารจึงต้องเน้นที่ความสามารถในการปรับตัว เพื่อรักษาความได้เปรียบทางการแข่งขันระยะยาว กำหนดขอบเขตไว้ล่วงหน้าก่อนติดต่อ เราจัดทำแผนที่กลุ่มผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสาขาชีวเทคโนโลยีและการบำบัดขั้นสูง ก่อนการติดต่อครั้งแรก เพื่อให้การติดต่อเกิดขึ้นอย่างมีเจตนา ไม่ใช่การตอบสนองแบบฉุกเฉิน ปรับให้สอดคล้องกับเชิงพาณิชย์ การมอบหมายงานถูกออกแบบรอบตัวผู้ตัดสินใจ หลักเกณฑ์เรื่องค่าตอบแทน และข้อจำกัดด้านความสามารถของตลาดจริง ออกแบบมาเพื่อผู้มีความสามารถแบบไม่กระตือรือร้น ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดในตลาดนี้มักจะกำลังสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นอยู่แล้วที่องค์กรอื่น การดำเนินการจึงออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงพวกเขาอย่างรอบคอบและเป็นความลับ สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้ หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการบำบัดด้วยเซลล์และยีน ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการบำบัดด้วยเซลล์และยีน สำรวจสายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านกระบวนการผลิตทางชีวภาพ ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านกระบวนการผลิตทางชีวภาพ สำรวจสายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน CMC ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้าน CMC สำรวจสายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านจีโนมิกส์ ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านจีโนมิกส์ สำรวจสายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านชีววิทยาสังเคราะห์ ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านชีววิทยาสังเคราะห์ สำรวจสายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านเวชศาสตร์อายุรวัฒน์และนวัตกรรมสุขภาพ ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านเวชศาสตร์อายุรวัฒน์และนวัตกรรมสุขภาพ สำรวจสายงานเฉพาะทาง KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายทรัพย์สินทางปัญญา สิทธิบัตร, เครื่องหมายการค้า, ลิขสิทธิ์ และความลับทางการค้าในธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยนวัตกรรม เยี่ยมชม KiLawyers KiLawyers กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ กฎระเบียบด้านสาธารณสุข, ธุรกรรมเทคโนโลยีชีวภาพ และกฎหมายยา เยี่ยมชม KiLawyers ตัวอย่างงานค้นหาผู้บริหาร ตำแหน่งที่เราสรรหา ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้ การสรรหานักวิทยาศาสตร์ด้านเซลล์บำบัด การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านการพัฒนากระบวนการผลิตไวรัลเวกเตอร์ สรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านเคมี การผลิต และการควบคุม การสรรหาผู้บริหารและวิศวกรกระบวนการชีวภาพ การสรรหาผู้บริหารระดับผู้จัดการด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีการผลิต (MSAT Manager) การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายวิทยาศาสตร์การผลิต การสรรหาผู้บริหารตำแหน่งผู้จัดการฝ่าย CMC (Chemistry, Manufacturing, and Controls) ตลาดที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจใกล้เคียงภายใน pillar เดียวกันที่มักใช้ฐานผู้มีความสามารถหรือศูนย์การตัดสินใจร่วมกัน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคบริการสุขภาพ ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคบริการสุขภาพ 1 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคบริการสุขภาพ สำรวจภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: เทคโนโลยีทางการแพทย์และการวินิจฉัยโรค ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: เทคโนโลยีทางการแพทย์และการวินิจฉัยโรค 6 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: เทคโนโลยีทางการแพทย์และการวินิจฉัยโรค สำรวจภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์ ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์ 1 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์ สำรวจภาคธุรกิจ ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน ในกรุงเทพฯ ความหนาแน่นทางการค้า ในกรุงเทพฯ ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง Chiang Mai ความหนาแน่นทางการค้า Chiang Mai ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง ในภูเก็ต ความหนาแน่นทางการค้า ในภูเก็ต ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง การวางแผนโครงสร้างผู้บริหารสำหรับอุตสาหกรรมชีวเทคโนโลยี การเตรียมความพร้อมของทีมผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการบริหารจัดการนวัตกรรมและกฎระเบียบที่ซับซ้อน ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการทำงานของการสรรหาผู้บริหาร หรือพิจารณากระบวนการสรรหาผู้บริหารเพื่อเป็นแนวทางในการประเมินและดึงดูดบุคลากรที่มีศักยภาพสอดคล้องกับทิศทางธุรกิจ ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย ทิศทางค่าตอบแทนสำหรับบุคลากรระดับผู้บริหารในอุตสาหกรรมชีวเทคโนโลยีของไทยเป็นอย่างไร ในช่วงปี 2569-2573 โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับระดับผู้อำนวยการและหัวหน้าทีมวิจัยในกรุงเทพมหานครมีแนวโน้มปรับตัวสูงขึ้น เนื่องจากตลาดยังขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญ องค์กรธุรกิจจึงมักพิจารณาให้ค่าตอบแทนส่วนเพิ่ม (Premium) สำหรับผู้บริหารที่มีทักษะเฉพาะทางด้านการบำบัดขั้นสูง (ATMPs) เพื่อจูงใจให้เข้าร่วมบริหารความเสี่ยงในโครงการนวัตกรรม การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบของผลิตภัณฑ์การแพทย์ขั้นสูงส่งผลต่อการสร้างทีมผู้บริหารอย่างไร แนวทางการขึ้นทะเบียนผลิตภัณฑ์และเกณฑ์การรับรองที่ซับซ้อนขึ้น ทำให้องค์กรต้องการผู้นำด้านการกำกับดูแลผลิตภัณฑ์ (Regulatory Affairs) ที่สามารถประเมินความเสี่ยงและนำทางโครงการผ่านกระบวนการอนุมัติแบบมีเงื่อนไข (Conditional Approval) รวมถึงเข้าใจมาตรฐานระดับสากล เพื่อให้ผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาดได้ตามกรอบเวลา ทักษะและบทบาทผู้นำลักษณะใดที่มีความต้องการสูงในปัจจุบัน องค์กรให้ความสำคัญกับผู้นำที่มีทักษะผสมผสาน (Cross-functional) ซึ่งรวมเอาความรู้ทางวิทยาศาสตร์ชีวภาพเข้ากับศักยภาพด้านการวิเคราะห์ข้อมูลทางชีวภาพ (Bioinformatics) การบริหารโครงการ และความเข้าใจเชิงพาณิชย์ นอกจากนี้ ผู้บริหารที่เชี่ยวชาญด้านการควบคุมคุณภาพ (QA/QC) สำหรับผลิตภัณฑ์ชีวภาพยังคงเป็นที่ต้องการอย่างต่อเนื่อง องค์กรในไทยมีกลยุทธ์รับมือกับปัญหาการขาดแคลนบุคลากรระดับผู้เชี่ยวชาญอย่างไร เพื่อลดผลกระทบจากช่องว่างทางทักษะและทดแทนผู้เชี่ยวชาญอาวุโสที่เกษียณอายุ ธุรกิจให้ความสำคัญกับการดึงดูดผู้บริหารชาวไทยที่มีประสบการณ์ทำงานจากต่างประเทศ (Returnee Talent) บุคลากรกลุ่มนี้มีบทบาทสำคัญในการถ่ายทอดมาตรฐานระดับสากลและยกระดับศักยภาพของทีมงานในประเทศ การทำงานระดับผู้บริหารด้านชีวเทคโนโลยีมีการกระจายตัวทางภูมิศาสตร์อย่างไร ศูนย์กลางการบริหารงานส่วนใหญ่ยังคงอยู่ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ซึ่งเป็นที่ตั้งของสถาบันและสำนักงานใหญ่ อย่างไรก็ตาม การพัฒนาเขตพัฒนาพิเศษภาคตะวันออก (EEC) โดยเฉพาะพื้นที่อุตสาหกรรมการแพทย์ในจังหวัดชลบุรี เริ่มสร้างความต้องการบุคลากรระดับบริหารเพื่อไปวางระบบในพื้นที่ดังกล่าว ทิศทางนโยบายระดับชาติส่งผลต่อโครงสร้างธุรกิจด้านวิทยาศาสตร์สุขภาพอย่างไร เป้าหมายการขับเคลื่อนประเทศสู่ศูนย์กลางสุขภาพนานาชาติ (Medical Hub) ทำให้เกิดการลงทุนร่วมกันระหว่างบริษัทชีวเทคโนโลยีและกลุ่มโรงพยาบาลขนาดใหญ่ องค์กรจึงต้องการผู้นำที่มีวิสัยทัศน์ในการเชื่อมโยงงานวิจัยทางคลินิกเข้ากับโครงสร้างพื้นฐานด้านบริการทางการแพทย์ เพื่อรองรับความต้องการรักษารูปแบบใหม่