# การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์ KiTalent

- URL: https://kitalent.com/th/healthcare-and-life-sciences-recruitment/pharma-and-biopharma-recruitment
- Language: th
- Family: recruitment_sector
- Description: การสรรหาผู้นำเชิงกลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อนอุตสาหกรรมยา เวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์ และนวัตกรรมการแพทย์ขั้นสูงในประเทศไทย

## Page Content

หน้าแรก
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ
การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์

ภาคธุรกิจ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์

การสรรหาผู้นำเชิงกลยุทธ์เพื่อขับเคลื่อนอุตสาหกรรมยา เวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์ และนวัตกรรมการแพทย์ขั้นสูงในประเทศไทย
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

56 ประเทศ

ครอบคลุมระดับนานาชาติ
4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค

ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน
2 สาขาความเชี่ยวชาญ

ขอบเขตความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง
การสรรหาผู้บริหารโดยตรง

แนวทางการค้นหา

สรุปภาพรวมภาคธุรกิจ ภาพรวมตลาด

ปัจจัยเชิงโครงสร้าง คอขวดด้านบุคลากร และพลวัตทางการค้าที่กำลังกำหนดทิศทางตลาดนี้ในขณะนี้
อุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์ในประเทศไทยกำลังก้าวเข้าสู่ช่วงการเปลี่ยนผ่านเชิงโครงสร้างที่สำคัญระหว่างปี พ.ศ. 2569-2573 โดยมีเป้าหมายหลักในการยกระดับขีดความสามารถไปสู่กลุ่มผลิตภัณฑ์การแพทย์ขั้นสูง (ATMPs) ยาไบโอซิมิลาร์ และการพัฒนาวัคซีน นโยบายผลักดันศูนย์กลางสุขภาพนานาชาติของภาครัฐ และการเปิดตัวระบบ ATMP Sandbox โดยสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา (อย.) กำลังกำหนดทิศทางใหม่ให้กับผู้ประกอบการไทยและบริษัทข้ามชาติ บริบทนี้สร้างความต้องการผู้นำองค์กรที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง โดยเฉพาะในกลุ่ม เทคโนโลยีชีวภาพและการบำบัดขั้นสูง ซึ่งต้องอาศัยผู้บริหารที่สามารถผสานความรู้ทางวิทยาศาสตร์เข้ากับความเข้าใจในมาตรฐานสากล เช่น GMP และ ICH-GCP ได้อย่างเป็นระบบ
ในด้านทรัพยากรบุคคล องค์กรใน อุตสาหกรรมวิทยาศาสตร์สุขภาพ ต้องรับมือกับข้อจำกัดด้านผู้นำที่เกิดจากการเกษียณอายุของผู้บริหารระดับสูง ผู้นำองค์กรในยุคปัจจุบันจึงต้องมีทักษะการทำงานข้ามสายงาน และสามารถบูรณาการเทคโนโลยีใหม่ให้สอดคล้องกับโครงสร้างของ ธุรกิจบริการสุขภาพ ควบคู่ไปกับการประยุกต์ใช้นวัตกรรมด้าน เทคโนโลยีทางการแพทย์และอุปกรณ์วินิจฉัยโรค เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและลดระยะเวลาในการนำผลิตภัณฑ์ออกสู่ตลาด
ความเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบยังส่งผลโดยตรงต่อโครงสร้างการบริหาร การทบทวนบัญชียาหลักแห่งชาติ (NLEM) ประจำรอบปี พ.ศ. 2569-2571 ผลักดันให้ สายงานกิจการการแพทย์ มีบทบาทสำคัญในการกำหนดกลยุทธ์ระดับองค์กร ด้านภูมิศาสตร์ของการดำเนินธุรกิจ แม้ว่าศูนย์กลางบริหารจัดการจะยังคงอยู่ในพื้นที่กรุงเทพมหานครและปทุมธานี แต่การขยายคลัสเตอร์การผลิตเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์ไปยังภาคตะวันออกได้ทำให้ภาพรวมของ ตลาดผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย มีความต้องการผู้อำนวยการโรงงานและผู้บริหารห่วงโซ่อุปทานเพิ่มสูงขึ้น ทิศทางของการสร้างทีมผู้บริหารจึงมุ่งเน้นความคล่องตัวเชิงกลยุทธ์ การบูรณาการแนวทางความยั่งยืน (ESG) และความสามารถในการปรับตัวรับข้อบังคับที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

กำหนดขอบเขตไว้ล่วงหน้าก่อนติดต่อ

เราจัดทำแผนที่กลุ่มผู้สมัครที่เป็นไปได้สำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์ ก่อนการติดต่อครั้งแรก เพื่อให้การติดต่อเกิดขึ้นอย่างมีเจตนา ไม่ใช่การตอบสนองแบบฉุกเฉิน
ปรับให้สอดคล้องกับเชิงพาณิชย์

การมอบหมายงานถูกออกแบบรอบตัวผู้ตัดสินใจ หลักเกณฑ์เรื่องค่าตอบแทน และข้อจำกัดด้านความสามารถของตลาดจริง
ออกแบบมาเพื่อผู้มีความสามารถแบบไม่กระตือรือร้น

ผู้สมัครที่แข็งแกร่งที่สุดในตลาดนี้มักจะกำลังสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นอยู่แล้วที่องค์กรอื่น การดำเนินการจึงออกแบบมาเพื่อเปลี่ยนแปลงพวกเขาอย่างรอบคอบและเป็นความลับ

สายงานเฉพาะทาง สายงานเฉพาะทางภายในภาคธุรกิจนี้

หน้าเหล่านี้ลงลึกมากขึ้นในด้านความต้องการตำแหน่งงาน ความพร้อมด้านเงินเดือน และเนื้อหาสนับสนุนรอบสายงานเฉพาะทางแต่ละด้าน

สายงานเฉพาะทาง

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs

ข้อมูลเชิงลึกตลาด ความครอบคลุมของตำแหน่งงาน บริบทด้านเงินเดือน และแนวทางการจ้างงานสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs

สำรวจสายงานเฉพาะทาง

KiLawyers

กฎหมาย: การย้ายทีมพาร์ตเนอร์ด้านกฎหมายสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ

กฎระเบียบด้านสาธารณสุข, ธุรกรรมเทคโนโลยีชีวภาพ และกฎหมายยา

เยี่ยมชม KiLawyers

ตัวอย่างงานค้นหาผู้บริหาร ตำแหน่งที่เราสรรหา

ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้
การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ (Medical Affairs Director)

ตลาดที่เกี่ยวข้อง ภาคธุรกิจที่เกี่ยวข้อง

ภาคธุรกิจใกล้เคียงภายใน pillar เดียวกันที่มักใช้ฐานผู้มีความสามารถหรือศูนย์การตัดสินใจร่วมกัน

การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคบริการสุขภาพ
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคบริการสุขภาพ 1 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง ภาคบริการสุขภาพ สำรวจภาคธุรกิจ

การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: เทคโนโลยีทางการแพทย์และการวินิจฉัยโรค
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: เทคโนโลยีทางการแพทย์และการวินิจฉัยโรค 6 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูง: เทคโนโลยีทางการแพทย์และการวินิจฉัยโรค สำรวจภาคธุรกิจ

การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสาขาชีวเทคโนโลยีและการบำบัดขั้นสูง
ตลาดที่เกี่ยวข้อง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสาขาชีวเทคโนโลยีและการบำบัดขั้นสูง 6 สายงานเฉพาะทางภายใน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสาขาชีวเทคโนโลยีและการบำบัดขั้นสูง สำรวจภาคธุรกิจ

ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ

หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน

ในกรุงเทพฯ
ความหนาแน่นทางการค้า ในกรุงเทพฯ ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

Chiang Mai
ความหนาแน่นทางการค้า Chiang Mai ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

ในภูเก็ต
ความหนาแน่นทางการค้า ในภูเก็ต ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น สำรวจเมือง

การวางแผนโครงสร้างผู้นำสำหรับอุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์

ศึกษาทิศทางตลาดและประเมินความพร้อมในการสร้างทีมผู้บริหารที่ตอบโจทย์ความท้าทายในอนาคต ทำความเข้าใจหลักการเบื้องต้นว่า การสรรหาผู้บริหารระดับสูงคืออะไร พร้อมทั้งเรียนรู้ รูปแบบการทำงานของการสรรหาผู้บริหาร และศึกษาขั้นตอนผ่าน กระบวนการสรรหาผู้บริหาร เพื่อวางกลยุทธ์บุคลากรที่สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวขององค์กร
ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา

คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย

นโยบายผลิตภัณฑ์การแพทย์ขั้นสูง (ATMPs) ส่งผลต่อทิศทางการสรรหาผู้บริหารอย่างไร การนำร่องระบบ ATMP Sandbox และแนวทางการอนุมัติแบบมีเงื่อนไขของ อย. ทำให้ความต้องการผู้บริหารระดับสูงในสายงานเซลล์และยีนบำบัดเพิ่มขึ้น องค์กรต้องการผู้นำที่สามารถกำกับดูแลโครงการวิจัยทางคลินิกที่มีความซับซ้อน เข้าใจกระบวนการขึ้นทะเบียน และเชื่อมโยงนวัตกรรมทางวิทยาศาสตร์เข้ากับกลยุทธ์เชิงพาณิชย์ได้อย่างเป็นรูปธรรม

ปัญหาช่องว่างทางทักษะระดับผู้บริหารส่งผลกระทบต่ออุตสาหกรรมในไทยอย่างไร อุตสาหกรรมกำลังเผชิญกับการเกษียณอายุของผู้บริหารระดับสูงในสายการวิจัยและปฏิบัติการ ขณะที่บุคลากรในสาขาความเชี่ยวชาญใหม่ยังมีจำกัด องค์กรส่วนใหญ่จึงปรับกลยุทธ์ไปสู่การสรรหาที่อิงตามทักษะ (Skills-based hiring) โดยประเมินความสามารถในการบริหารงานข้ามสายงาน ความเข้าใจในเทคโนโลยีดิจิทัล และความคุ้นเคยกับมาตรฐานระดับสากลเป็นหลัก

การทบทวนบัญชียาหลักแห่งชาติ (NLEM) สร้างความเปลี่ยนแปลงต่อความต้องการผู้บริหารในสายงานใด การปรับปรุงบัญชียาหลักแห่งชาติอย่างต่อเนื่องได้ยกระดับความสำคัญของสายงานการเข้าถึงตลาด (Market Access) และกิจการการแพทย์ (Medical Affairs) องค์กรธุรกิจต้องการผู้นำที่สามารถวิเคราะห์ข้อมูลด้านเศรษฐศาสตร์สาธารณสุข และวางกลยุทธ์เพื่อนำเสนอยานวัตกรรมเข้าสู่ระบบสาธารณสุขท่ามกลางการแข่งขันที่สูงขึ้น

การขยายฐานการผลิตในพื้นที่ภาคตะวันออกสร้างความท้าทายด้านบุคลากรระดับบริหารอย่างไร การเติบโตของคลัสเตอร์อุตสาหกรรมในพื้นที่ฉะเชิงเทราและระยอง ทำให้เกิดความต้องการผู้อำนวยการโรงงานและผู้บริหารห่วงโซ่อุปทานที่มีความเชี่ยวชาญด้านมาตรฐาน GMP ระดับสากล ความท้าทายขององค์กรคือการออกแบบโครงสร้างผลตอบแทนและการบริหารที่ยืดหยุ่น เพื่อจูงใจให้ผู้บริหารระดับสูงโยกย้ายจากกรุงเทพมหานครไปยังพื้นที่การผลิต

ทิศทางโครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับผู้บริหารระดับสูงในสายงานเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์เป็นอย่างไร การแข่งขันเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางส่งผลให้โครงสร้างค่าตอบแทนมีความยืดหยุ่นและปรับตัวสูงขึ้น โดยเฉพาะผู้อำนวยการหรือหัวหน้านักวิจัยในสาขาการพัฒนายีนและเซลล์บำบัด นอกจากนี้ องค์กรหลายแห่งยังจัดสรรโบนัสระยะยาวที่เชื่อมโยงกับความสำเร็จของโครงการวิจัยหรือการอนุมัติทางคลินิก เพื่อรักษาผู้นำคนสำคัญ

ทักษะความเป็นผู้นำใดที่องค์กรให้ความสำคัญสำหรับการสรรหาผู้บริหารในช่วงปี พ.ศ. 2569-2573 นอกเหนือจากความเชี่ยวชาญเชิงลึกทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติการ องค์กรมุ่งเน้นประเมินความสามารถในการบริหารความร่วมมือข้ามสายงาน ทักษะการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัลในการพัฒนายา และวิสัยทัศน์ในการบริหารธุรกิจตามหลักความยั่งยืน (ESG) เพื่อให้สอดคล้องกับมาตรฐานการกำกับดูแลในระดับสากล