# การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs KiTalent - URL: https://kitalent.com/th/healthcare-and-life-sciences-recruitment/pharma-and-biopharma-recruitment/medical-affairs-recruitment - Language: th - Family: recruitment_niche - Description: บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูงเฉพาะทางด้าน Medical Affairs เพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์ทางคลินิก การขึ้นทะเบียนผลิตภัณฑ์ และความสำเร็จเชิงพาณิชย์ในอุตสาหกรรมยาและเครื่องมือแพทย์ของประเทศไทย ## Page Content หน้าแรก การสรรหาผู้บริหารระดับสูงด้านสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ การสรรหาผู้บริหารระดับสูง อุตสาหกรรมยาและเวชภัณฑ์ชีวภัณฑ์ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs สายงานเฉพาะทาง การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูงเฉพาะทางด้าน Medical Affairs เพื่อขับเคลื่อนกลยุทธ์ทางคลินิก การขึ้นทะเบียนผลิตภัณฑ์ และความสำเร็จเชิงพาณิชย์ในอุตสาหกรรมยาและเครื่องมือแพทย์ของประเทศไทย Medical Strategy Lead กลยุทธ์ทางการแพทย์ Field Medical Director การแพทย์ภาคสนาม Launch Excellence Director การเปิดตัวและหลักฐาน การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ (Medical Affairs Director) ผู้บริหารระดับสูงด้านกิจการการแพทย์ ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา 56 ประเทศ ครอบคลุมระดับนานาชาติ 4 ศูนย์กลางระดับภูมิภาค ออกแบบมาเพื่อการทำงานไร้พรมแดน 8 ตัวอย่างเส้นทางอาชีพ เราสรรหาบุคลากรสำหรับ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงโดยตรง แนวทางการสรรหา ข้อมูลเชิงลึกตลาด ข้อมูลเชิงลึกตลาด มุมมองเชิงปฏิบัติเกี่ยวกับสัญญาณการจ้างงาน ความต้องการตำแหน่งงาน และบริบทเฉพาะทางที่ขับเคลื่อนสายงานเฉพาะทางนี้ อุตสาหกรรมยาและชีวเภสัชภัณฑ์ของไทยกำลังอยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่านที่สำคัญ โดยสายงาน Medical Affairs ได้ยกระดับบทบาทจากหน่วยงานสนับสนุนด้านข้อมูลวิชาการ ไปสู่กลไกเชิงกลยุทธ์หลักที่ขับเคลื่อนทิศทางขององค์กร การเปลี่ยนแปลงนี้ได้รับแรงหนุนจากนโยบาย Thailand Medical Hub และการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศที่เพิ่มขึ้นผ่านการส่งเสริมของคณะกรรมการส่งเสริมการลงทุน (BOI) ภายใต้ภูมิทัศน์ของ การสรรหาผู้บริหารในอุตสาหกรรมเภสัชกรรมและชีวเภสัชภัณฑ์ ความต้องการบุคลากรเฉพาะทางในสายงานนี้กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วและมีจำนวนจำกัด โดยเฉพาะผู้บริหารที่สามารถผสานความเชี่ยวชาญทางวิทยาศาสตร์การแพทย์ เข้ากับความเข้าใจด้านกฎระเบียบและเทคโนโลยีได้อย่างลงตัว ปัจจัยขับเคลื่อนที่สำคัญที่สุดคือความซับซ้อนของกฎหมายและการกำกับดูแลที่เข้มงวดขึ้น ประกาศกระทรวงสาธารณสุขฉบับใหม่ที่มีผลบังคับใช้ในช่วงปี พ.ศ. 2568–2569 โดยเฉพาะข้อกำหนดการรายงานเครื่องมือแพทย์และซอฟต์แวร์ทางการแพทย์ (Software as Medical Device - SaMD) ได้สร้างมาตรฐานใหม่ในการปฏิบัติตามกฎหมายของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา (อย.) องค์กรต่างๆ จึงมีความต้องการบุคลากรที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีการจัดการกฎระเบียบ (RegTech) และความเชี่ยวชาญในระบบ eCTD อย่างเร่งด่วน ความเสี่ยงจากการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่อาจส่งผลกระทบต่อการจำหน่ายผลิตภัณฑ์ ทำให้ การสรรหาผู้อำนวยการฝ่าย Medical Affairs มุ่งเน้นไปที่ผู้นำที่สามารถบริหารจัดการวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์ภายใต้กรอบกฎหมายที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา โครงสร้างตลาดในประเทศไทยประกอบด้วยบริษัทยาข้ามชาติขนาดใหญ่ที่มีแผนก Medical Affairs ที่แข็งแกร่ง ควบคู่ไปกับผู้ประกอบการในประเทศและรัฐวิสาหกิจ การแข่งขันเพื่อแย่งชิงบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูงทวีความรุนแรงขึ้น โดยเฉพาะตำแหน่ง Medical Science Liaison (MSL) สำหรับผลิตภัณฑ์ยาชีววัตถุและการบำบัดขั้นสูง นอกจากนี้ การบูรณาการแนวคิดความยั่งยืน (ESG) เข้าสู่กลยุทธ์องค์กรยังทำให้เกิดความต้องการทีมงานที่ดูแลด้านจริยธรรมทางการแพทย์และความโปร่งใสเพิ่มขึ้น ซึ่งถือเป็นหนึ่งใน แนวโน้มการจ้างงานสายงาน Medical Affairs ที่สำคัญในระยะยาว ในด้านอุปทานบุคลากร ตลาดกำลังเผชิญกับความท้าทายเชิงโครงสร้าง แม้สถาบันการศึกษาชั้นนำจะผลิตบุคลากรด้านเภสัชศาสตร์และวิทยาศาสตร์สุขภาพออกมาอย่างต่อเนื่อง แต่ผู้ที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้าน Regulatory Science และการออกแบบการทดลองทางคลินิก (Clinical Trial Design) ยังมีไม่เพียงพอต่อความต้องการ การดึงตัวบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญจากภาครัฐสู่ภาคเอกชนยังคงมีให้เห็นอย่างต่อเนื่องเนื่องจากช่องว่างด้านค่าตอบแทน โดยผู้บริหารระดับผู้อำนวยการขึ้นไปในบริษัทข้ามชาติอาจมีค่าตอบแทนสูงถึง 3,000,000–5,000,000 บาทต่อปี พร้อมโบนัสตามผลประกอบการ องค์กรที่ต้องการสร้างความได้เปรียบจึงต้องทำความเข้าใจ วิธีการจ้างงานบุคลากร Medical Affairs เชิงรุก เพื่อดึงดูดกลุ่มผู้บริหารระดับสูงที่ไม่ได้กำลังหางาน (Passive Candidates) ซึ่งมักเป็นกลุ่มที่มีศักยภาพสูงสุดในตลาด ในเชิงภูมิศาสตร์ กรุงเทพมหานครและนนทบุรีเป็นศูนย์กลางหลักของ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงในประเทศไทย สำหรับสายงานนี้ เนื่องจากเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่บริษัทข้ามชาติและหน่วยงานกำกับดูแลหลัก ขณะที่เมืองรองอย่างเชียงใหม่และขอนแก่นเริ่มมีบทบาทมากขึ้นในฐานะศูนย์กลางการวิจัยทางคลินิกและโรงพยาบาลศูนย์ระดับภูมิภาค สำหรับทิศทางในอนาคต องค์กรที่สามารถดึงดูดและรักษาผู้นำสายงาน Medical Affairs ที่มีวิสัยทัศน์รอบด้าน ทั้งในเชิงวิทยาศาสตร์ กฎหมาย และเทคโนโลยี จะเป็นผู้กุมความได้เปรียบในการนำเสนอผลิตภัณฑ์นวัตกรรมสู่ตลาดสุขภาพของไทยได้อย่างยั่งยืน กลยุทธ์ทางการแพทย์ บทบาทตัวแทน: Medical Strategy Lead การแพทย์ภาคสนาม บทบาทตัวแทน: Field Medical Director การเปิดตัวและหลักฐาน บทบาทตัวแทน: Launch Excellence Director ผู้บริหารระดับสูงด้านกิจการการแพทย์ บทบาทตัวแทน: การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ (Medical Affairs Director), Head of Medical Affairs, and Global Medical Director และอีก 2 บทบาท ตัวอย่างงานค้นหาผู้บริหาร ตำแหน่งที่เราสรรหา ภาพรวมอย่างรวดเร็วของงานค้นหาและการสรรหาเฉพาะทางที่เกี่ยวข้องกับตลาดนี้ Medical Affairs Director Recruitment เส้นทางอาชีพ เส้นทางอาชีพ หน้าบทบาทตัวแทนและภารกิจที่เชื่อมโยงกับความเชี่ยวชาญพิเศษนี้ เส้นทางอาชีพ การสรรหาผู้บริหารระดับสูงตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการแพทย์ (Medical Affairs Director) ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านกิจการการแพทย์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs สำรวจบทบาท เส้นทางอาชีพ Head of Medical Affairs ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านกิจการการแพทย์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs เส้นทางอาชีพ Global Medical Director ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านกิจการการแพทย์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs เส้นทางอาชีพ Medical Excellence Director ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านกิจการการแพทย์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs เส้นทางอาชีพ Field Medical Director ภารกิจตัวแทน การแพทย์ภาคสนาม ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs เส้นทางอาชีพ MSL Director ภารกิจตัวแทน ผู้บริหารระดับสูงด้านกิจการการแพทย์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs เส้นทางอาชีพ Medical Strategy Lead ภารกิจตัวแทน กลยุทธ์ทางการแพทย์ ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs เส้นทางอาชีพ Launch Excellence Director ภารกิจตัวแทน การเปิดตัวและหลักฐาน ภายในกลุ่ม การสรรหาผู้บริหารระดับสูงสายงาน Medical Affairs ความหนาแน่นทางการค้า ความเชื่อมโยงกับเมืองต่าง ๆ หน้าพื้นที่ที่เกี่ยวข้องซึ่งตลาดนี้มีความหนาแน่นทางการค้าหรือฐานผู้สมัครอย่างชัดเจน Basel Switzerland ความหนาแน่นทางการค้า Basel Switzerland ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Boston Massachusetts ความหนาแน่นทางการค้า Boston Massachusetts ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น London UK ความหนาแน่นทางการค้า London UK ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น Zurich Switzerland ความหนาแน่นทางการค้า Zurich Switzerland ความครอบคลุมด้านพื้นที่ที่เกี่ยวข้องและบริบทตลาดท้องถิ่น ยกระดับทีมผู้นำสายงาน Medical Affairs ขององค์กรคุณ ร่วมมือกับ KiTalent เพื่อค้นหาและดึงดูดผู้บริหารระดับสูงที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง ผ่าน กระบวนการสรรหาผู้บริหารระดับสูง ที่ออกแบบมาเพื่อขับเคลื่อนความสำเร็จทางคลินิกและกลยุทธ์องค์กรของคุณในอุตสาหกรรมสุขภาพและชีววิทยาศาสตร์อย่างยั่งยืน this related page ปรึกษาเกี่ยวกับโปรเจกต์สรรหา วิธีการทำงานของเรา คำถามเชิงปฏิบัติ คำถามที่พบบ่อย ปัจจัยใดที่ขับเคลื่อนความต้องการผู้บริหารสายงาน Medical Affairs ในประเทศไทย? ปัจจัยหลักมาจากการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของสำนักงานคณะกรรมการอาหารและยา (อย.) โดยเฉพาะข้อกำหนดใหม่สำหรับเครื่องมือแพทย์และ Software as Medical Device (SaMD) รวมถึงนโยบาย Thailand Medical Hub ที่ดึงดูดการลงทุนด้านการวิจัยทางคลินิกและนวัตกรรมสุขภาพระดับสูง ทักษะใดที่จำเป็นที่สุดสำหรับผู้นำสายงาน Medical Affairs ในปัจจุบัน? ผู้นำในยุคนี้ต้องมีความเชี่ยวชาญแบบผสมผสาน ทั้งความรู้เชิงลึกด้านวิทยาศาสตร์การแพทย์ ทักษะด้านเทคโนโลยีการจัดการกฎระเบียบ (RegTech) ความเข้าใจในการออกแบบการทดลองทางคลินิก และความสามารถในการสื่อสารข้อมูล Real-World Evidence ในเชิงกลยุทธ์ โครงสร้างค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งระดับสูงในสายงาน Medical Affairs เป็นอย่างไร? ค่าตอบแทนมีความแตกต่างตามขนาดองค์กรและความเชี่ยวชาญ สำหรับตำแหน่งระดับผู้อำนวยการ (Director) ขึ้นไปในบริษัทข้ามชาติ มักมีฐานเงินเดือนอยู่ที่ 3,000,000 ถึง 5,000,000 บาทต่อปี พร้อมโบนัสตามผลงาน ซึ่งอาจสูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญสำหรับสาขาเฉพาะทางที่ขาดแคลน ตลาดแรงงาน Medical Affairs ในไทยกำลังเผชิญกับความท้าทายใด? ความท้าทายหลักคือการขาดแคลนบุคลากรระดับบริหารที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้าน Regulatory Science และการจัดการข้อมูลดิจิทัลทางการแพทย์ รวมถึงการแข่งขันที่สูงมากในการดึงตัวบุคลากรที่มีประสบการณ์ตรงจากองค์กรคู่แข่ง พื้นที่ใดเป็นศูนย์กลางหลักในการจ้างงานสายงาน Medical Affairs ของไทย? กรุงเทพมหานครและนนทบุรีเป็นศูนย์กลางหลัก เนื่องจากเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่บริษัทยาและหน่วยงานกำกับดูแลที่สำคัญ ขณะที่เชียงใหม่และขอนแก่นมีความสำคัญรองลงมาในฐานะศูนย์กลางการวิจัยทางคลินิกและโรงพยาบาลระดับภูมิภาค ทำไมจึงควรใช้บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูงสำหรับตำแหน่ง Medical Affairs? เนื่องจากบุคลากรที่มีความสามารถสูงในสายงานนี้มักเป็นกลุ่มที่ไม่ได้กำลังมองหางาน การใช้ บริการสรรหาผู้บริหารระดับสูง จึงช่วยให้องค์กรสามารถเข้าถึงเครือข่ายผู้นำที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง และประเมินศักยภาพเชิงลึกได้อย่างแม่นยำและเป็นความลับ