# Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad KiTalent - URL: https://kitalent.com/tl/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment/payment-infrastructure-recruitment - Language: tl - Family: recruitment_niche - Description: Pagkuha ng mga lider na nagtatayo, nagpapalawak, at nagbibigay-seguridad sa susunod na henerasyon ng mga sistema ng pagbabayad at real-time settlement sa Pilipinas. ## Page Content Home Paghahanap ng Ehekutibo sa Serbisyong Pinansyal Paghahanap ng Ehekutibo sa Sektor ng mga Pagbabayad Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad Espesyalisasyon Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad Pagkuha ng mga lider na nagtatayo, nagpapalawak, at nagbibigay-seguridad sa susunod na henerasyon ng mga sistema ng pagbabayad at real-time settlement sa Pilipinas. Mga payment rail at core processing Mga payment rail at core processing Real-Time Payments Lead Pamumuno sa scheme/network Payments Platform Director Produkto at platform Head of Payments Infrastructure Pamumuno sa mga operasyon at imprastraktura Pag-usapan ang Inyong Brief Paano Kami Nagtatrabaho 56 Na Bansang Sakop Internasyonal na saklaw 4 Mga Panrehiyong Sentro Walang hangganan sa disenyo 2 espesyalisasyon Saklaw na legal Direktang Pagkuha ng Talento Paraan ng Paghahanap Impormasyon sa merkado Impormasyon sa merkado Isang praktikal na pananaw sa mga senyales sa pagkuha, pangangailangan sa mga tungkulin, at kontekstong espesyalisado na nagtutulak sa espesyalisasyong ito. Ang sektor ng imprastruktura ng pagbabayad sa Pilipinas ay sumasailalim sa isang malalim na transpormasyon, na lumalampas sa simpleng paglipat ng pondo patungo sa isang sopistikadong integrasyon ng teknolohiya, mabilisang pamamahala ng likidasyon, at mahigpit na pagsunod sa regulasyon. Sa ilalim ng pangangasiwa ng Bangko Sentral ng Pilipinas (BSP), ang paggalaw ng pera ay hindi na lamang isang karaniwang operasyon kundi isang pangunahing estratehikong bentahe. Para sa mga senior leader at ehekutibong lupon, ang pagiging kumplikado ng ekosistemang ito ay nagbabago sa mga pamantayan ng tagumpay. Sa loob ng mas malawak na larangan ng Paghahanap ng mga Ehekutibo sa Sektor ng Pagbabayad , ang imprastruktura ang nagsisilbing pundasyon na nagbibigay-daan upang gumana ang lahat ng iba pang teknolohiyang pinansyal. Ang kasalukuyang kapaligiran ng regulasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng paglipat mula sa mga teoretikal na balangkas patungo sa mahigpit na pagpapatupad ng operasyon. Ang pagpasa ng Anti-Financial Account Scamming Act (AFASA) at ang kaugnay na Circular No. 1213 ng BSP ay nagtutulak ng agarang pangangailangan para sa mga lider na may kakayahang magpatupad ng mga awtomatiko at mabilisang sistema sa pamamahala ng pandaraya. Ang hamon para sa mga institusyong pinansyal ay hindi lamang ang pagsunod, kundi ang pag-embed ng mga panuntunang ito nang direkta sa kanilang mga teknolohikal na sistema. Dahil dito, ang pamamahala sa panganib sa IT at cybersecurity ay naging mga estratehikong prayoridad na nangangailangan ng atensyon mula sa mga pinakamataas na opisyal ng kumpanya. Ang estruktura ng merkado ay nakapangkla sa PhilPaSSplus, ang tanging Peso Real-Time Gross Settlement (RTGS) system sa bansa, at sa National Retail Payment System (NRPS) Framework. Ang merkado ay nagpapakita ng matinding konsolidasyon sa hanay ng mga unibersal na bangko at mabilis na paglago ng mga nag-iisyu ng e-money at mga operator ng clearing switch. Ang dinamikong ito ay lubos na nakakaapekto sa mga estratehiya sa pagkuha ng talento, lalo na kapag nakikipagkumpitensya para sa mga ehekutibong nakakaunawa sa parehong mga lumang sistema ng pagbabangko at mga modernong arkitekturang nakasentro sa API. Ang kumpetisyong ito ay madalas na sumasalubong sa Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Merchant Acquiring , habang ang mga pangunahing processor ay naghahanap ng mga lider na kayang pag-ugnayin ang mga solusyon para sa mga merchant at ang mga sistema ng settlement sa backend. Ang suplay ng talento sa Pilipinas ay nahaharap sa matinding presyon dahil sa kakulangan ng mga propesyonal na may malalim na karanasan sa mga espesyal na larangan tulad ng pagsusuri sa pandaraya at operasyon ng ACH, na pinalalala pa ng patuloy na paglipat ng mga propesyonal sa IT at pananalapi patungo sa ibang bansa. Ang kakulangang ito ay nagtutulak sa pagtaas ng sahod, kung saan ang mga propesyonal na may malalim na kaalaman sa mga regulasyon ng BSP at modernong teknolohiya ay nag-uutos ng makabuluhang premium. Sa Metro Manila, na siyang sentro ng industriya, ang mga matataas na posisyon tulad ng pinuno ng panganib sa IT o pinuno ng pamamahala sa pandaraya ay nakakatanggap ng mga komprehensibong pakete ng kompensasyon na kinabibilangan ng mga bonus batay sa performance at, sa kaso ng mga fintech, sapi sa kumpanya o mga benepisyo para sa pananatili ng empleyado. Sa pagtingin sa panahong 2026 hanggang 2030, ang direksyon ng paghirang ay patuloy na ididikta ng mga kinakailangan sa pagsunod sa regulasyon at ang paglipat patungo sa isang ekonomiyang hindi gaanong umaasa sa cash. Ang pagpapatupad ng Balangkas ng Pamamahala sa Pag-uulat para sa mga negosyo sa serbisyong pinansyal sa ilalim ng Circular No. 1222 ay lilikha ng bagong demand para sa mga opisyal para sa pagsunod at pag-uulat. Upang manatiling mapagkumpitensya, ang mga organisasyon ay dapat tumutok sa pagbuo ng mga pangkat na may iba't ibang kasanayan sa pananalapi at teknolohiya, na handang pamunuan ang susunod na dekada ng pananalaping nakasentro sa digital. Ang pag-unawa sa mga uso sa paghirang sa sektor ng pagbabayad ay kritikal upang matukoy ang mga lider na makakapag-navigate sa mga pagbabagong ito. Mga payment rail at core processing Mga kinatawang mandato na nakamapa sa landas ng pag-hire na ito. Pamumuno sa scheme/network Mga kinatawang tungkulin: Real-Time Payments Lead, Cross-Border Payments Director, and Settlement & Clearing Director, at 1 pa. Produkto at platform Mga kinatawang tungkulin: Payments Platform Director and Core Payments Product Director. Pamumuno sa mga operasyon at imprastraktura Mga kinatawang tungkulin: Head of Payments Infrastructure and Payment Operations Director. Mga espesyalisasyon Mga espesyalisasyon sa loob ng sektor na ito Mas malalim na tinatalakay ng mga pahinang ito ang pangangailangan sa mga tungkulin, kahandaan sa sahod, at mga suportang materyal para sa bawat espesyalisasyon. KiLawyers Legal: Mga Paglipat ng Partner sa Banking at Financial Services Law Regulasyong pinansyal, fintech, derivatives, at banking compliance. Bisitahin ang KiLawyers KiLawyers Legal: Mga Paglipat ng Partner sa International at Cross-Border Law Trade, sanctions, foreign investment, at cross-border transactions. Bisitahin ang KiLawyers Mga landas sa karera Mga Landas sa Karera Mga pahina ng kinatawang tungkulin at mga mandato na konektado sa espesyalisasyong ito. Landas sa karera Head of Payments Infrastructure Kinatawang mandato ng Pamumuno sa mga operasyon at imprastraktura sa loob ng kumpol ng Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad. Landas sa karera Payments Platform Director Kinatawang mandato ng Produkto at platform sa loob ng kumpol ng Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad. Landas sa karera Real-Time Payments Lead Kinatawang mandato ng Pamumuno sa scheme/network sa loob ng kumpol ng Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad. Landas sa karera Cross-Border Payments Director Kinatawang mandato ng Pamumuno sa scheme/network sa loob ng kumpol ng Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad. Landas sa karera Core Payments Product Director Kinatawang mandato ng Produkto at platform sa loob ng kumpol ng Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad. Landas sa karera Settlement & Clearing Director Kinatawang mandato ng Pamumuno sa scheme/network sa loob ng kumpol ng Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad. Landas sa karera Payment Operations Director Kinatawang mandato ng Pamumuno sa mga operasyon at imprastraktura sa loob ng kumpol ng Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad. Landas sa karera Scheme Partnerships Director Kinatawang mandato ng Pamumuno sa scheme/network sa loob ng kumpol ng Paghahanap ng mga Ehekutibo para sa Imprastruktura ng Pagbabayad. Mga katabing merkado Mga katabing espesyalisasyon Mga kalapit na merkado na may magkakaugnay na talent pool, pangangailangan ng employer, o mga senyales sa pagkuha. Recruitment ng Payments Product Manager Mga katabing merkado Recruitment ng Payments Product Manager Suportang nilalaman sa loob ng cluster ng merkadong ito. Tuklasin ang espesyalisasyon How to Hire Payments Talent Mga katabing merkado How to Hire Payments Talent Suportang nilalaman sa loob ng cluster ng merkadong ito. Payments Hiring Trends Mga katabing merkado Payments Hiring Trends Suportang nilalaman sa loob ng cluster ng merkadong ito. Pangangalap ng mga Ehekutibo para sa Merchant Acquiring Mga katabing merkado Pangangalap ng mga Ehekutibo para sa Merchant Acquiring Impormasyon sa merkado, saklaw ng tungkulin, konteksto ng sahod, at gabay sa pagkuha para sa Pangangalap ng mga Ehekutibo para sa Merchant Acquiring. Tuklasin ang espesyalisasyon Densidad na pangkomersyo Mga koneksyon sa lungsod Mga kaugnay na geo page kung saan may tunay na konsentrasyong pangkomersyo o densidad ng kandidato ang merkadong ito. London UK Densidad na pangkomersyo London UK Kaugnay na saklaw ng lokasyon at konteksto ng lokal na merkado. New York City New York Densidad na pangkomersyo New York City New York Kaugnay na saklaw ng lokasyon at konteksto ng lokal na merkado. Frankfurt Hesse Germany Densidad na pangkomersyo Frankfurt Hesse Germany Kaugnay na saklaw ng lokasyon at konteksto ng lokal na merkado. Dubai UAE Densidad na pangkomersyo Dubai UAE Kaugnay na saklaw ng lokasyon at konteksto ng lokal na merkado. Zurich Switzerland Densidad na pangkomersyo Zurich Switzerland Kaugnay na saklaw ng lokasyon at konteksto ng lokal na merkado. Munich Bavaria Germany Densidad na pangkomersyo Munich Bavaria Germany Kaugnay na saklaw ng lokasyon at konteksto ng lokal na merkado. Siguruhin ang mga Lider na Naghuhubog ng Kinabukasan ng Pagbabayad Makipagtulungan sa aming mga tagapayo upang matukoy at maakit ang mga ehekutibong may kakayahang magpalawak ng inyong mga platform sa pagbabayad at mangasiwa sa mga kumplikadong regulasyon. Tuklasin kung paano kumuha ng talento sa pagbabayad at unawain ang halaga ng aming proseso sa pamamagitan ng pagbasa sa kung ano ang malalimang paghahanap ng ehekutibo upang maprotektahan ang inyong estratehikong direksyon. this related page, this related page, this related page Pag-usapan ang Inyong Brief Paano Kami Nagtatrabaho Mga praktikal na tanong Mga madalas itanong Ano ang pangunahing nagtutulak sa demand para sa mga ehekutibo sa imprastruktura ng pagbabayad sa Pilipinas? Ang demand ay pangunahing hinihimok ng mahigpit na mga kinakailangan sa regulasyon ng BSP, partikular ang pagpapatupad ng Anti-Financial Account Scamming Act (AFASA) at ang patuloy na pagpapalawak ng National Retail Payment System (NRPS) na nag-uutos ng interoperability at mabilisang settlement. Paano nakakaapekto ang mga bagong regulasyon ng BSP sa mga estratehiya sa paghirang? Ang mga sirkular tulad ng Circular No. 1213 ay nag-oobliga sa mga institusyong pinansyal na magtatag ng mga awtomatikong sistema sa pamamahala ng pandaraya. Ito ay lumilikha ng agarang pangangailangan para sa mga lider na dalubhasa sa pamamahala ng panganib sa IT, cybersecurity, at machine learning para sa pagtukoy ng pandaraya. Anu-ano ang mga pinakamahalagang kasanayan para sa mga senior leader sa imprastruktura ng pagbabayad ngayon? Bukod sa malalim na teknikal na kaalaman sa RTGS at mga operasyon ng ACH, ang mga senior leader ay dapat magkaroon ng matibay na pag-unawa sa mga regulasyon ng BSP, kakayahan sa pamamahala ng panganib sa teknolohiya, at estratehikong pananaw upang pamunuan ang modernisasyon ng mga lumang sistema ng pagbabangko. Paano nakakaapekto ang paglipat ng talento sa merkado ng pagbabayad sa bansa? Ang patuloy na paglipat ng mga bihasang propesyonal sa IT at pananalapi patungo sa ibang bansa ay nagdudulot ng kakulangan sa talento sa mga espesyal na larangan. Ito ay nagtutulak sa mga kumpanya na mag-alok ng mas mataas na sahod at mas magandang benepisyo upang mapanatili ang mga kritikal na lider. Anu-anong mga bagong tungkulin ang lumalabas sa sektor na ito? Ang mga tungkulin tulad ng propesyonal sa pagsusuri ng pandaraya at opisyal para sa pagsunod at pag-uulat ay mabilis na nagiging mahalaga. Ang mga posisyong ito ay direktang tugon sa mas mahigpit na kinakailangan sa pag-uulat para sa mga negosyo sa serbisyong pinansyal at ang pangangailangan para sa pagtukoy ng mga anomalya sa gawi. Aling mga lokasyon sa Pilipinas ang pinaka-aktibo para sa paghirang sa imprastruktura ng pagbabayad? Ang Metro Manila, partikular ang Makati, BGC, at Ortigas, ang nananatiling pangunahing sentro dahil dito nakabase ang BSP at malalaking bangko. Gayunpaman, ang Cebu City at Davao City ay umuusbong bilang mga pangalawang sentro para sa mga operasyon sa pagbabayad at mga network ng padalahan ng pera.