# Executive Search sa Manila, Philippines KiTalent - URL: https://kitalent.com/tl/manila-philippines-executive-search - Language: tl - Family: geo - Description: Executive search sa Manila with KiTalent. Makakuha ng sector-specific leaders sa 7-10 araw at 96% retention. Makipag-ugnayan. ## Page Content sa Manila, sa Pilipinas Executive Search Paghahanap ng Ehekutibo sa Manila Nagdadala ang KiTalent ng sector-specific intelligence at direktang headhunting capability sa mga paghahanap ng senior leadership sa buong sa Manila. Pag-usapan ang isang sa Manila Brief Paano Kami Nagtatrabaho 7-10 araw para sa mga kwalipikadong shortlist sa maraming paghahanap 80% ng mga kaugnay na passive na talento na naabot sa pamamagitan ng direktang headhunting 42% mas mabilis na time-to-hire kaysa sa mga tradisyunal na benchmark sa paghahanap 96% one-year retention mula sa mas malawak na metodolohiya ng KiTalent Ang mga ito ay mga track-record na datos ng KiTalent na binabanggit sa aming mga pangunahing pahina ng tungkol sa amin, mga serbisyo, at metodolohiya. about , services , and methodology pages. Bakit kulang ang conventional na rekrutment sa merkado ng Manila Ang executive hiring sa Manila ay hindi katulad ng sa Makati o Taguig. Nakabatay ang ekonomiya ng lungsod sa operasyon ng port, mataas na densidad ng wholesale trade, mga institusyong pangkalusugan, at heritage-led na hospitality. Ito ay mga sektor kung saan kakaunti ang senior talent pool, malalim ang mga network, at bihirang lumitaw ang mga kandidato sa mga standard na platform. Ang recruitment approach na idinisenyo para sa mga corporate CBD ay hindi epektibo rito. Ang Port of Manila ay nananatiling pangunahing maritime gateway ng bansa para sa mga containerised na import at domestic coastal shipping. Ang mga concessionaire tulad ng Asian Terminals at DP World/MICT ay malakas na nag-invest sa pag-upgrade ng crane at yard noong 2024 at 2025, na nagpapataas ng throughput capacity at nagpapabawas ng kongestyon. Ang mga pagpapabuting ito ay lumilikha ng demand para sa mga terminal operations director, head ng supply chain, at mga lider sa customs compliance. Gayunpaman, maliit ang pool ng mga executive na bihasa sa parehong infrastructure ng port ng Manila at sa regulatory interface nito sa Philippine Ports Authority. Ang mga propesyonal na ito ay may trabaho. Hindi sila nagba-browse ng job listing. Upang maabot sila, kailangan ng direct headhunting na nakabatay sa indibidwal na crafted at confidential na outreach. Ang pagpapalawak ng Philippine General Hospital (PGH) ay hindi simpleng staffing exercise. Higit sa 1,200 bagong posisyon ang naaprubahan at isang 16-storey specialty medical centre ang kasalukuyang ginagawa—kaya ang PGH at ang parent institution nito na UP Manila ay kumukuha ng mga clinical director, hospital administrator, at biomedical engineer para sa mga pangmatagalang posisyon. Lalong pinatibay ng University of Santo Tomas sa Sampaloc ang gravitational pull na ito. Ang mga institusyong ito ay lumilikha ng matatag at mabuti-suweldong posisyon na nagpapahirap sa lateral na paglipat nang walang malalim na market intelligence. Bihirang maabot ng karaniwang search method ang mga public-sector at academic employment cluster kung saan ang mga lider ay mission-driven at secure sa kanilang mga tungkulin. Ang mga business district ng Manila ay compact at magkakapatong. Ang mga port operator sa Tondo ay kilala ang mga logistics firm sa Binondo. Ang mga hotelier sa Ermita ay may shared network sa mga heritage manager sa Intramuros. Ang mga wholesale trader sa Divisoria ay kumukuha mula sa parehong micro-manufacturer na nagso-supply sa mga mall sa Tutuban. Dahil sa ganitong density, ang bawat candidate interaction ay isang branding exercise para sa hiring organisation. Ang mahinang pamamahala ng search process, withdrawn na offer, o indiscreet na approach ay mabilis na kikita-kita sa komunidad kung saan araw-araw na nagkakasalamuha ang mga propesyonal. Kaya naman nangangailangan ito ng Go-To Partner approach kung saan ang kalidad ng proseso at proteksyon sa employer brand ay itinuturing na non-negotiable na elemento ng search—hindi afterthought. Pag-usapan ang isang sa Manila Brief Ano ang dapat isaalang-alang ng search architecture Ang mga pinakamahuhusay na sa Manila na mandato ay idinisenyo batay sa heograpiya, lalim ng sektor, at access sa passive na kandidato bago pa man magsimula ang outreach. ● Isang ekonomiya ng port na may limitadong leadership bench ● Mga institusyonal na anchor na kumukuha at pinapanatili ang talento ● Isang magkakaugnay na propesyonal na komunidad kung saan mabilis kumalat ang reputasyon Tingnan Kung Paano Kami Nagtatrabaho Paano Sinusuportahan ng Parallel Mapping ang Disenyo ng Paghahanap Ano ang nagtutulak sa executive demand sa Manila Ilang mga puwersang istruktura ang nagtatagpo upang hubugin ang pangangailangan ng mga ehekutibo sa sa Manila. Port logistics at cargo services Ito ang pangunahing economic engine ng Manila. Nagdagdag ang Asian Terminals ng ship-to-shore crane sa South Harbor noong unang bahagi ng 2025. Ang MICT at iba pang concessionaire ay pinaunlad ang yard utilisation sa hanay na 60 hanggang 85 porsyento sa iba't ibang terminal. Ang mas mataas na throughput ay nangangahulugan ng mas kumplikadong operasyon, kaya kailangan ng terminal operations manager, cold-chain logistics director, at port IT specialist na kayang pamahalaan ang terminal operating system sa malaking scale. Ang maritime at logistics search capability ng KiTalent ay direktang tumutugon sa mga ganitong mandate, kung saan maliit at concentrated sa iilang regional operator ang candidate universe. Healthcare at medical education Ang ₱675 milyong specialty medical centre ng PGH at ang naaprubahang badyet para sa 1,224 bagong posisyon ay nagpapahiwatig ng multi-year na pagpapalawak na magpapatuloy hanggang 2027. Lubhang kailangan ang mga clinical department head, medical director, at hospital operations manager. Ang hamon ay ang mga health leader ng Manila ay madalas na malalim na nakaugat sa institutional role na may matibay na propesyonal na identidad. Para mailipat sila, hindi sapat ang compensation lamang—kailangan ng proposisyong nakatuon sa career trajectory at clinical impact. Nauunawaan ng aming healthcare at life sciences practice ang mga motivasyong ito. Heritage tourism at hospitality Ang Intramuros, Ermita, at Malate ay nakaranas ng mas mabilis na paglago sa accommodation at food services kaysa sa karamihan ng ibang sektor ng lungsod habang bumabangon muli ang domestic at international arrivals. Kailangan ng hotel general manager, F&B director, at cultural heritage site manager para sa mga bago at upgraded na property. Ang kompetisyon para sa mga lider na ito ay umaabot nang lampas sa Manila tungo sa mas malawak na Philippine hospitality market, kung saan ang mga resort destination sa Cebu, Boracay, at Palawan ay kumukuha mula sa parehong talent pool. Nakikinabang ang mga client na nagre-recruit sa space na ito sa travel at hospitality search expertise ng KiTalent at sa kakayahan nitong patakbuhin ang mga mandate sa maramihang heograpiya nang sabay-sabay. Wholesale trade at MSME networks Ang Binondo-Divisoria-Tutuban precinct ay nananatiling pinakamalaking low-cost na wholesale at retail cluster sa Metro Manila, na nagso-supply sa mga trader at e-commerce seller sa buong Pilipinas. Habang inililipat ng mga negosyong ito ang distribusyon mula offline patungong online, kailangan nila ng e-commerce operations lead, procurement director, at finance manager na kayang i-professionalize ang mga operasyong dati'y nakabatay sa informal na sistema. Madalas na ang leadership talent para sa transisyong ito ay nasa food, beverage, at FMCG o retail sector sa labas ng Manila, kaya nangangailangan ito ng cross-sector at cross-geography sourcing. Infrastructure at transit-oriented development Ang redevelopment ng North-South Commuter Railway station sa Tutuban at ang LRT extensions ay nagpapabago sa land use at commerce sa gitnang Manila. Kailangan ng construction project director at transit-project manager na may karanasan sa malalaking infrastructure project sa Pilipinas. Madalas na ang mga role na ito ay nangangailangan ng koordinasyon sa pagitan ng national agency, private concessionaire, at municipal government, kaya mahirap punan nang walang malalim na pag-unawa sa lokal na regulatory at stakeholder environment. Para sa mga organisasyong nangangailangan ng lider sa accelerated timeline, ang interim management placement ay maaaring mag-bridge habang tumatakbo ang permanenteng search. Mga leadership market ng Manila ayon sa sektor Ang Manila ay hindi iisang talent pool. Ito ay isang koleksyon ng magkakaibang propesyonal na komunidad, bawat isa'y may sariling compensation logic, career expectation, at competitive dynamics. Port Logistics at Maritime Operations Terminal director, head ng supply chain, at customs compliance leader para sa principal container gateway ng Pilipinas. Maritime, shipbuilding, at offshore search Healthcare at Life Sciences Clinical director, hospital administrator, at biomedical engineer para sa PGH expansion at medical training ecosystem ng lungsod. Healthcare at life sciences search Travel at Hospitality Hotel general manager, F&B director, at cultural heritage manager para sa tourism cluster ng Intramuros, Ermita, at Malate ng Manila. Travel at hospitality search Food, Beverage, at Wholesale Trade Procurement director, e-commerce operations lead, at supply chain manager para sa Binondo-Divisoria-Tutuban wholesale network. Food, beverage, at FMCG search Real Estate at Infrastructure Development Construction project director at transit-oriented development manager para sa NSCR, LRT extensions, at mixed-use heritage redevelopment. Real estate at construction search Mga lakas ng sektor na tumutukoy sa executive search sa sa Manila Ang merkado ng executive search sa sa Manila ay pinakamatibay kung saan pinakamalalim ang ekonomikong espesyalisasyon nito. Port logistics at cargo services Ito ang pangunahing economic engine ng Manila. Nagdagdag ang Asian Terminals ng ship-to-shore crane sa South Harbor noong unang bahagi ng 2025. Ang MICT at iba pang concessionaire ay pinaunlad ang yard utilisation sa hanay na 60 hanggang 85 porsyento sa iba't ibang terminal. Paghahanap ng mga lider sa...at Robotics Healthcare at medical education Ang ₱675 milyong specialty medical centre ng PGH at ang naaprubahang badyet para sa 1,224 bagong posisyon ay nagpapahiwatig ng multi-year na pagpapalawak na magpapatuloy hanggang 2027. Lubhang kailangan ang mga clinical department head, medical director, at hospital operations manager. Ang hamon ay ang mga health leader ng Manila ay madalas na malalim na nakaugat sa institutional role na may… Paghahanap ng Ehekutibo sa...Pangkalusugan at Agham Heritage tourism at hospitality Ang Intramuros, Ermita, at Malate ay nakaranas ng mas mabilis na paglago sa accommodation at food services kaysa sa karamihan ng ibang sektor ng lungsod habang bumabangon muli ang domestic at international arrivals. Kailangan ng hotel general manager, F&B director, at cultural heritage site manager para sa mga bago at upgraded na property. Ang kompetisyon para sa mga lider na ito ay umaabot… Paghahanap ng mga ehekutibo para sa Consumer Brands at FMCG · Travel & Hospitality Wholesale trade at MSME networks Ang Binondo-Divisoria-Tutuban precinct ay nananatiling pinakamalaking low-cost na wholesale at retail cluster sa Metro Manila, na nagso-supply sa mga trader at e-commerce seller sa buong Pilipinas. Habang inililipat ng mga negosyong ito ang distribusyon mula offline patungong online, kailangan nila ng e-commerce operations lead, procurement director, at finance manager na kayang… Infrastructure at transit-oriented development Ang redevelopment ng North-South Commuter Railway station sa Tutuban at ang LRT extensions ay nagpapabago sa land use at commerce sa gitnang Manila. Kailangan ng construction project director at transit-project manager na may karanasan sa malalaking infrastructure project sa Pilipinas. Madalas na ang mga role na ito ay nangangailangan ng koordinasyon sa pagitan ng national agency, private… sa Real Estate at Built Environment Cross-border na kumplikasyon Madalas na ang port operations, hospitality chain, at healthcare institution ng Manila ay may reporting line na umaabot sa regional headquarters sa Singapore, Hong Kong, o Tokyo. Halimbawa, ang terminal operations director na kinu-hire para sa Manila port concession ay maaaring mag-report sa regional CEO na nasa ibang bahagi ng Southeast Asia. Ang mga cross-border na mandate na ito ay… Paghahanap ng Ehekutibo sa...Pangkalusugan at Agham · Travel & Hospitality Bakit nakikipagtulungan ang mga kumpanya sa KiTalent para sa executive search sa sa Manila Bihirang kailangan lamang ng mga kumpanya ang abot sa sa Manila. Kailangan nila ang interpretasyon, kalibrasyon, at isang search architecture na sumasalamin sa tunay na istruktura ng merkado. Nag-ooperate kami sa buong Philippines Kinokoordina ng aming koponan ang mga sa Manila na mandato mula sa aming European headquarters sa Turin, na may direktang access sa talent intelligence, dynamics ng kompensasyon, at mga pag-unlad sa sektor na nagtutulak sa mga resulta ng paghahanap. Naaabot namin ang mga kandidatong mahalaga Ang mga pinakamahuhusay na executive sa sa Manila ay passive. Ang aming direktang headhunting na pamamaraan ay nakikipag-ugnayan sa nakatagong 80% ng passive na talento sa pamamagitan ng diskretong outreach na nakabatay sa tunay na kaalaman sa merkado. Hindi kami nagsisimula mula sa wala Ang aming parallel mapping na metodolohiya ay nangangahulugang mayroon na kaming live intelligence tungkol sa restructuring, transition windows, mga pattern ng kompensasyon, at mga oportunidad sa pag-akit ng kandidato kapag dumating ang isang brief. Binabawasan ng aming modelo ang panganib sa pamumuhunan Sa sa Manila, ang halaga ng maling executive hire ay lumalampas nang malayo sa recruitment fee. Ang aming interview-fee na modelo ay nagbibigay-daan sa mga kliyente na makita ang tunay na output ng merkado at mga kwalipikadong kandidato bago ilagay ang karamihan ng pamumuhunan. Simulan ang isang pag-uusap tungkol sa inyong sa Manila na paghahanap Mga koneksyon sa lungsod Mga kaugnay na geo page kung saan may tunay na konsentrasyong pangkomersyo o densidad ng kandidato ang merkadong ito. sa Cebu City Ang Cebu City ang pinakadinamikong secondary capital ng Pilipinas: isang metro ekonomiya na nagkakahalaga ng ₱1.4 trilyon, kung saan ang IT-BPM, game development, fintech, at MICE… sa Davao Ang Davao City ang pangunahing makinarya ng ekonomiya sa Mindanao: ang pinakamalaking urban na merkado sa grupo ng mga isla, ang pangunahing daungan para sa mga export, at… sa Iloilo City Ang Iloilo City ang isa sa pinakamabilis na umuunlad na second-tier metro economy sa Pilipinas, pinapalakas ng lumalagong cluster ng healthcare BPM, high-value real estate… sa Makati Ang pinansyal na kabisera ng Pilipinas—tahanan ng apat sa anim na universal bank ng bansa, pangrehiyong headquarters ng higit sa 2,800 multinasional, at may densidad ng… Mahahalagang babasahin para sa Manila hiring decision Ang mga mapagkukunang ito ay nagbibigay ng mas malalim na market intelligence at nagpapaliwanag kung paano ginagawang mas mabilis at mas transparent na proseso ng paghahanap ng KiTalent ang mga insight. Nalampasan Na ng Heritage Tourism Boom ng Manila ang mga Lider na Kailangan Nito Ang koridor ng Intramuros sa Manila ay kumita ng PHP 12.3 bilyon sa direktang kita mula sa heritage tourism noong 2024. Tataas pa ito hanggang 2026 habang nagtatarget ang... Basahin ang buong artikulo Manila Port Logistics Hiring sa 2026: Bakit Hindi Kayang I-staff ng Pinakabusy na Gateway ng Pilipinas ang Sarili Nitong Paglago Nagproseso ang Port of Manila ng humigit kumulang 4.68 milyong TEUs noong 2024 — katumbas ng mga 68% ng kabuuang containerised cargo ng Pilipinas. Hindi gaanong nagbago ang... Basahin ang buong artikulo Ang Mabilis na Pagbabago ng Mga Wholesale Market ng Manila Ay Mas Mabilis Kaysa sa Pag-unlad ng Talent Pool Ang wholesale trade corridor ng Metro Manila, na pinangungunahan ng mga makasaysayang distrito ng Divisoria, Binondo, at Quiapo, ay nagpoproseso ng bilyun bilyong pisong halaga... Basahin ang buong artikulo Mga mabilisang link para sa mga sa Manila na mandato Gamitin ang mga pahinang ito upang mag-navigate sa pagitan ng mga parent market, mga pahina ng sektor, at mga sumusuportang artikulo. Mga pahina ng parent market Executive Search in Philippines Mga pahina ng sektor Paghahanap ng Ehekutibo sa Konsulta at Advisory Paghahanap ng mga ehekutibo sa Hospitality at Leisure Paghahanap ng mga lider sa...at Robotics sa Real Estate at Built Environment Paghahanap ng Ehekutibo sa Consumer, Retail, at Hospitality Paghahanap ng Ehekutibo sa Sektor ng Depensa Firm para sa Nangungunang Leadership Talent KiTalent Almaty Hub Proof-First Search Mga Bayad sa Executive Search, Ipinaliwanag Ang Executive Search Process Ang Pamamaraan ng KiTalent | Proof-First Executive Search Retained vs Contingency Search Executive Search ayon sa Rol Executive Search para sa CEO Executive Search para sa CFO Mga sumusuportang artikulo Mabilis na Lumalawak ang Port ng Davao. Hindi Naman Sumusunod ang Talento na Pupuno Rito. Quezon City BPO sa 2026: Mga Bakanteng Palapag, Hindi Mapunuang Posisyon, at ang Talent Gap na Hindi Nakita ng Sinuman Pasig IT-BPM noong 2026: Bakit May 18% Office Vacancy at Wala nang Available na Talent sa Parehong Market Nahati ang IT-BPM Market ng Taguig sa Dalawa: Bakit ang Talent Crisis ay Nasa Hindi Pinapansin ng mga Headline Other cities in sa Pilipinas ▼ sa Cebu City sa Davao sa Iloilo City sa Makati sa Pasig sa Quezon City sa Taguig Mga madalas itanong tungkol sa executive search sa Manila Ito ang mga tanong na pinakamalapit na nauugnay sa kung paano talaga gumagana ang executive search sa sa Manila. Bakit gumagamit ang mga kompanya ng executive recruiter sa Manila? Ang leadership talent ng Manila ay concentrated sa maliit na bilang ng port operator, public institution, at hospitality group. Ang mga propesyonal na kayang pamunuan ang terminal expansion, hospital construction program, o heritage tourism operation ay karaniwang employed sa stable at mabuti-suweldong role. Hindi sila lumalabas sa job board. Hindi sila tumutugon sa mass outreach. Ang executive search firm na may pre-existing relationship at continuous market intelligence ay kayang maabot ang mga kandidatong ito sa pamamagitan ng confidential at individually crafted na approach na hindi kayang i-replicate ng generic na rekrutment. Ano ang pagkakaiba ng Manila sa Makati o Taguig pagdating sa executive hiring? Dominado ng Makati at Taguig (BGC) ang corporate office market at IT-BPM sector ng Metro Manila. Ang executive demand ng lungsod ng Manila ay driven ng port logistics, wholesale trade, healthcare, at heritage tourism. Halos walang overlap ang talent pool. Ang search na idinisenyo para sa corporate services head sa BGC ay hindi makakahanap ng terminal operations director na kailangan sa Tondo o medical director sa PGH. Nangangailangan ang Manila ng sector-specific na sourcing na nakabatay sa sariling economic cluster ng lungsod—hindi isang template na ini-import mula sa business district sa kabilang side ng EDSA. Paano pinapatakbo ng KiTalent ang executive search sa Manila? Pinapatakbo ng KiTalent ang Manila search sa pamamagitan ng aming Asia Pacific hub , na pinagsasama ang tuloy-tuloy na talent mapping ng port, healthcare, at hospitality sector ng lungsod kasama ang direct headhunting na metodolohiya. Bago mag-live ang mandate, na-map na ng firm ang leadership structure sa mga key employer tulad ng Asian Terminals, PGH, at major hotel property. Kinasasangkutan ng search mismo ang confidential outreach sa passive na kandidato, three-tier na assessment na sumasaklaw sa technical competency, cultural fit, at motivasyon, at komprehensibong market intelligence na idinadala bilang search output kasabay ng candidate shortlist. Gaano kabilis makapag-present ng kandidato ang KiTalent sa Manila? Karaniwang nailalabas ng KiTalent ang interview-ready na executive candidate sa loob ng 7 hanggang 10 araw matapos ma-confirm ang mandate. Ang bilis na ito ay nagmumula sa parallel mapping—ang tuloy-tuloy na pre-mandate intelligence na ibig sabihin ay hindi nagsisimula mula zero ang firm kapag tinukoy ng client ang isang pangangailangan. Sa port logistics at healthcare sector ng Manila, kung saan limitado at well-documented sa pamamagitan ng ongoing research ang candidate universe, madalas na nasa mas mabilis na dulo ng range na iyon ang shortlist timeline. Bakit kritikal ang compensation benchmarking para sa Manila executive hire? Ang compensation structure ng Manila ay iba sa corporate CBD ng Metro Manila. Ang package ng isang port terminal director ay karaniwang may throughput-linked na performance component. Ang isang hospital leader sa PGH ay maaaring tumanggap ng mas mababang base bilang kapalit ng research access at institutional prestige. Ang hospitality director naman ay nag-e-evaluate ng package laban sa competing offer mula sa resort market sa labas ng Manila. Kung walang accurate na compensation data na calibrated sa specific logic ng bawat sektor, nanganganib ang mga client na misprice ang offer at mawalan ng kandidato sa final stage ng isang search na tumagal ng ilang linggo. Simulan ang isang pag-uusap tungkol sa inyong sa Manila na paghahanap Pinapatakbo ng KiTalent ang Manila mandate na may suporta ng aming Asia Pacific hub , na pinagsasama ang on-the-ground market intelligence at cross-border coordination na kailangan ng port logistics, hospitality, at healthcare sector ng Manila. Ang metodolohiya ay idinisenyo para sa isang merkado kung saan limitado, reputationally sensitive, at bihira sa conventional na channel ang candidate pool. Ang aming inihahatid sa sa Manila executive mandates: Executive search at direktang headhunting · Talent mapping at market intelligence · Compensation benchmarking at mandate calibration · Koneksyon sa European headquarters ng KiTalent sa Turin at sa aming internasyonal na executive search network. Pag-usapan ang Inyong sa Manila Brief Magparehistro bilang Kandidato 3. Market intelligence bilang search output Nagpapatakbo man kayo ng isang live na mandato o gusto ninyong subukan ang isang brief bago pumunta sa merkado, ito ang tamang lugar upang simulan ang pag-uusap. Kaugnay na pananaw sa merkado Pagre-recruit sa Agribusiness ng Davao noong 2026: Ang Durian Boom ay Lumikha ng Market na Hindi Maabot ng Anumang Job Board Basahin ang artikulo → Taguig Real Estate Hiring sa 2026: Ang Gulf Salary Gap na Umuubos sa Senior Talent Pool Basahin ang artikulo → Quezon City Retail Real Estate Hiring: Bakit Hindi Nasolusyunan ng PHP 50 Billion sa Bagong Development ang Leadership Gap Basahin ang artikulo → Mabilis na Lumalawak ang Port ng Davao. Hindi Naman Sumusunod ang Talento na Pupuno Rito. Basahin ang artikulo → Tuklasin ang aming mga gabay sa Executive Search Ano ang Executive Search? Paano Gumagana ang Executive Search Proseso ng executive search Mga Bayad sa Executive Search, Ipinaliwanag Executive Search vs Ahensya ng Rekrutment Pagkakaiba ng retained search at contingency search Paano Pumili ng Executive Search Firm Executive Search ayon sa Rol Executive Search para sa CEO Executive Search para sa CFO Rekrutment ng Board of Directors Mga madalas itanong tungkol sa Executive Search Ginawa at nilokalisa ng KiTalent Research. Batay sa lokal na market intelligence at executive-search data. Sinuri ni KiTalent Research Team .