# Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı KiTalent - URL: https://kitalent.com/tr/mobility-aerospace-and-defense-recruitment/automotive-and-mobility-recruitment/ev-and-battery-recruitment - Language: tr - Family: recruitment_niche - Description: Türkiye ## Page Content Ana Sayfa Mobilite, Havacılık ve Savunma Sanayii Üst Düzey Yönetici Araştırması Otomotiv ve Mobilite Üst Düzey Yönetici Araştırması Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı Uzmanlık alanı Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı Türkiye'nin elektrifikasyon dönüşümünde, batarya teknolojileri ve şarj altyapısı ekosistemine yön verecek üst düzey mühendislik ve yönetim kadrolarını inşa ediyoruz. Batarya Sistemleri Mühendisi İşe Alımı Batarya sistemleri mühendisliği Güç Elektroniği Mühendisi İşe Alımı Güç Elektroniği Programme Director EV Program teslimi Validation Director Battery EV liderliği Projenizi Görüşün Nasıl Çalışıyoruz 56 Ülke Uluslararası kapsam 4 Bölgesel Merkez Sınır tanımayan yapı 8 Örnek Kariyer Yolu İşe alım yaptığımız alanlar Doğrudan Yönetici Araştırması Arama yaklaşımı Pazar içgörüleri Pazar içgörüleri Bu uzmanlık alanını yönlendiren işe alım sinyalleri, rol talebi ve uzmanlık bağlamına ilişkin pratik bir bakış. Küresel elektrifikasyon dönüşümü, 2026 yılı itibarıyla spekülatif bir pazar payı yarışından çıkarak, sıkı düzenleyici denetimlerin ve karmaşık tedarik zinciri yapılanmalarının hakim olduğu olgun bir endüstriyel döneme girmiştir. Avrupa'nın en büyük dördüncü elektrikli otomobil pazarı konumuna yükselen Türkiye , üretimden şarj altyapısına uzanan bütüncül bir ekosisteme doğru hızla ilerlemektedir. Togg'un Gemlik tesislerindeki kapasite artışı ve Siro'nun 30 milyar TL'lik yatırımla hayata geçirdiği batarya üretim tesisi gibi dev projeler, pazarın yarı konsantre ancak derinleşen yapısını gözler önüne sermektedir. 2030 yılına kadar 80 GWh batarya enerji depolama kapasitesine ulaşma stratejik hedefi, orijinal ekipman üreticileri (OEM) ve batarya tedarikçileri için temel zorluğu sermaye bulmaktan çıkarıp, bu yüksek rekabetçi pazarda hayatta kalmayı sağlayacak spesifik teknik yetenekleri güvence altına almaya dönüştürmüştür. Bu noktada, doğru yetenekleri çekmek için stratejik bir işe alım yol haritası oluşturmak kritik önem taşır. Sektördeki organizasyonel değişimin en güçlü itici gücü, artık geleceğe dair bir niyet beyanı olmaktan çıkıp aktif bir yaptırım aracına dönüşen mevzuat manzarasıdır. Enerji Piyasası Düzenleme Kurumu'nun (EPDK) Mart 2026'da güncellediği Şarj Hizmeti Yönetmeliği ve TS ISO/IEC 27001 bilgi güvenliği sertifikasyonu zorunluluğu, şarj altyapısı işletmeciliğinde oyunun kurallarını yeniden yazmıştır. Eş zamanlı olarak, Avrupa Birliği'nin Euro 7 emisyon yönetmeliği ve Batarya Güçlendirici Programı, bataryayı pasif bir bileşen olmaktan çıkarıp veri odaklı bir varlık olarak konumlandırmaktadır. Bu düzenleyici baskılar, elektrokimya, dijital izlenebilirlik ve hukuki uyumun kesişişim noktasında görev yapacak yeni bir liderlik sınıfını zorunlu kılmakta; uyum yöneticilerini arka plan destek rollerinden çıkarıp doğrudan icra kurullarına taşımaktadır. Pazarın büyüme hızı ile yetenek arzı arasındaki makas, 2026-2030 projeksiyonunda sektörün en kritik yapısal kısıtı olarak öne çıkmaktadır. Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı'nın HIT-30 Yüksek Teknoloji Yatırım Programı kapsamında desteklenen yeni gigafabrika yatırımları, özellikle hücre üretimi ve pil kimyası Ar-Ge alanlarında ciddi bir uzman açığı yaratmıştır. Bu darboğazı aşmak isteyen şirketler, geleneksel dikey hiyerarşileri terk ederek daha çevik matris organizasyonlara yönelmektedir. Örneğin, bir Batarya Mühendisliği Direktörü artık sadece mekanik süreçleri değil, hücre kimyagerleri, termal yönetim uzmanları ve yazılım mühendislerinden oluşan çok disiplinli ekipleri yönetmek durumundadır. Bu karmaşık yapı, batarya sistemleri mühendisliği gibi kritik rollerde yurt dışından tersine beyin göçünü teşvik eden stratejileri hızlandırmaktadır. Teknolojik yakınsama ve coğrafi yoğunlaşma, sektördeki işe alım trendleri üzerinde belirleyici olmaya devam etmektedir. Batarya yönetim sistemlerinin (BMS) araç mimarisinin merkezine yerleşmesiyle birlikte, elektrikli araç ekosistemi yazılım tanımlı araçlar , otonom sürüş teknolojileri ve bağlantılı araçlar disiplinleriyle entegre hale gelmiştir. Elektrifikasyon dalgası sadece binek otomobillerle sınırlı kalmayıp, ticari araçlar segmentinde de köklü bir dönüşümü tetiklemektedir. Coğrafi olarak ise İstanbul ve Bursa geleneksel üretim ve yazılım operasyonlarının merkezi olmayı sürdürürken; Kocaeli sanayi altyapısıyla, İzmir lojistik avantajlarıyla, Ankara ise Ar-Ge ve mevzuat uyum kadrolarındaki yoğunlaşmasıyla stratejik yetenek havuzları oluşturmaktadır. Önümüzdeki dönemde rekabet avantajı, en fazla sermayeye sahip olanların değil, yerel mevzuat dinamiklerini küresel teknoloji standartlarıyla harmanlayabilen, teknik açıdan çeşitli ve uyum yeteneği yüksek liderlik ekiplerini kurabilen organizasyonların olacaktır. Batarya sistemleri mühendisliği Örnek roller: Batarya Sistemleri Mühendisi İşe Alımı, Batarya Mühendisliği Direktörü İşe Alımı, and Chief Engineer Battery ve 1 rol daha. Güç Elektroniği Örnek roller: Güç Elektroniği Mühendisi İşe Alımı. Program teslimi Örnek roller: Programme Director EV. EV liderliği Örnek roller: Validation Director Battery and Product Director EV. Temsili görevlendirmeler Yerleştirdiğimiz roller Bu pazarla bağlantılı görevlendirmelere ve uzman aramalara hızlı bir bakış. Battery Systems Engineer Recruitment Power Electronics Engineer Recruitment Head of Battery Engineering Recruitment Kariyer yolları Kariyer Yolları Bu uzmanlık alanıyla bağlantılı örnek rol sayfaları ve görevlendirmeler. Kariyer yolu Batarya Sistemleri Mühendisi İşe Alımı Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı kümesi içindeki örnek Batarya sistemleri mühendisliği görevlendirmesi. Rolü incele Kariyer yolu Batarya Mühendisliği Direktörü İşe Alımı Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı kümesi içindeki örnek Batarya sistemleri mühendisliği görevlendirmesi. Rolü incele Kariyer yolu Güç Elektroniği Mühendisi İşe Alımı Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı kümesi içindeki örnek Güç Elektroniği görevlendirmesi. Rolü incele Kariyer yolu Chief Engineer Battery Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı kümesi içindeki örnek Batarya sistemleri mühendisliği görevlendirmesi. Kariyer yolu Programme Director EV Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı kümesi içindeki örnek Program teslimi görevlendirmesi. Kariyer yolu Validation Director Battery Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı kümesi içindeki örnek EV liderliği görevlendirmesi. Kariyer yolu Product Director EV Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı kümesi içindeki örnek EV liderliği görevlendirmesi. Kariyer yolu Operations Director Battery Systems Elektrikli Araç ve Batarya Sektörü Yönetici İşe Alımı kümesi içindeki örnek Batarya sistemleri mühendisliği görevlendirmesi. Komşu pazarlar Komşu uzmanlık alanları Yetenek havuzları, işveren talebi veya işe alım sinyalleri bakımından kesişen komşu pazarlar. ADAS ve Otonom Sürüş Yönetici İşe Alımı Komşu pazarlar ADAS ve Otonom Sürüş Yönetici İşe Alımı ADAS ve Otonom Sürüş Yönetici İşe Alımı için pazar içgörüleri, rol kapsamı, ücret bağlamı ve işe alım rehberliği. Uzmanlık alanını keşfedin Ticari Araçlar Yönetici Seçme ve Yerleştirme Komşu pazarlar Ticari Araçlar Yönetici Seçme ve Yerleştirme Ticari Araçlar Yönetici Seçme ve Yerleştirme için pazar içgörüleri, rol kapsamı, ücret bağlamı ve işe alım rehberliği. Uzmanlık alanını keşfedin Bağlantılı Araçlar Yönetici Araştırması Komşu pazarlar Bağlantılı Araçlar Yönetici Araştırması Bağlantılı Araçlar Yönetici Araştırması için pazar içgörüleri, rol kapsamı, ücret bağlamı ve işe alım rehberliği. Uzmanlık alanını keşfedin Yazılım Tanımlı Araçlar Yönetici Araştırması Komşu pazarlar Yazılım Tanımlı Araçlar Yönetici Araştırması Yazılım Tanımlı Araçlar Yönetici Araştırması için pazar içgörüleri, rol kapsamı, ücret bağlamı ve işe alım rehberliği. Uzmanlık alanını keşfedin Ticari yoğunluk Şehir bağlantıları Bu pazarın gerçek ticari yoğunluğa veya aday yoğunluğuna sahip olduğu ilgili coğrafi sayfalar. Munich Bavaria Germany Ticari yoğunluk Munich Bavaria Germany İlgili lokasyon kapsamı ve yerel pazar bağlamı. Detroit Michigan Ticari yoğunluk Detroit Michigan İlgili lokasyon kapsamı ve yerel pazar bağlamı. Stuttgart Baden Wurttemberg Germany Ticari yoğunluk Stuttgart Baden Wurttemberg Germany İlgili lokasyon kapsamı ve yerel pazar bağlamı. Turin Piedmont Italy Ticari yoğunluk Turin Piedmont Italy İlgili lokasyon kapsamı ve yerel pazar bağlamı. Shanghai China Ticari yoğunluk Shanghai China İlgili lokasyon kapsamı ve yerel pazar bağlamı. London UK Ticari yoğunluk London UK İlgili lokasyon kapsamı ve yerel pazar bağlamı. Elektrifikasyon Stratejinizi Güçlendirecek Liderleri Keşfedin Türkiye'nin hızla büyüyen elektrikli araç ve batarya ekosisteminde rekabet avantajı sağlamak için, teknik derinliği ve stratejik vizyonu bir araya getiren yöneticilere ulaşın. Kapsamlı pazar istihbaratımız ve yönetici işe alım uzmanlığımızla, organizasyonunuzu 2030 hedeflerine taşıyacak doğru yetenekleri kurumunuza kazandırıyoruz. Sürecimizin detayları için çalışma modelimizi ve işe alım adımlarımızı inceleyebilirsiniz. Projenizi Görüşün Nasıl Çalışıyoruz Pratik sorular Sıkça sorulan sorular Elektrikli araç ve batarya sektöründe en çok talep gören üst düzey roller hangileridir? Hücre kimyası Ar-Ge yöneticileri, enerji depolama sistemleri tasarımcıları ve şarj ağı operasyon direktörleri öne çıkmaktadır. Ayrıca, EPDK mevzuatına ve TS ISO/IEC 27001 standartlarına hakim uyum yöneticileri ile güç elektroniği mühendisliği liderlerine yönelik güçlü bir talep bulunmaktadır. Yabancı ortaklı yatırımların artmasıyla, yerel üretim süreçlerini küresel merkezlerle uyumlu hale getirecek köprü yöneticiler (bridge executives) de kritik hale gelmiştir. EPDK düzenlemeleri ve AB mevzuatı işe alım stratejilerini nasıl şekillendiriyor? Mart 2026'da güncellenen Şarj Hizmeti Yönetmeliği ve AB'nin Euro 7 emisyon standartları, mevzuat uyumunu teknik bir zorunluluktan çıkarıp stratejik bir yönetim kurulu meselesine dönüştürmüştür. Şirketler, hem yerel lisanslama süreçlerini, akıllı şarj standartlarını ve bilgi güvenliği gereksinimlerini yönetebilecek hem de AB menşe kurallarına uyumu denetleyebilecek, teknik ve hukuki yetkinlikleri harmanlayan liderlere ihtiyaç duymaktadır. Sektördeki üst düzey mühendislik ve yönetim kadroları için ücret dinamikleri nasıldır? Nitelikli yetenek kıtlığı, ücretler üzerinde ciddi bir yukarı yönlü baskı yaratmaktadır. Üst düzey teknik yöneticilik pozisyonlarında aylık brüt ücretler 160.000 TL'nin üzerinde seyretmekte olup, özellikle gömülü sistemler ve araç içi yazılım uzmanlıklarında ek primler ve proje tamamlama bonusları standart hale gelmiştir. İstanbul ve Ankara gibi merkezlerdeki yaşam maliyeti farkları da paketlere yansıtılmaktadır. Detaylı pazar verileri için ücret rehberi incelenebilir. Şirketler batarya teknolojilerindeki yetenek açığını nasıl kapatıyor? İşverenler, geleneksel otomotiv yan sanayisinden elektrikli araç ekosistemine geçiş yapan deneyimli mühendisleri yeniden yetkinlik kazandırma (reskilling) programlarıyla entegre etmektedir. Ayrıca, Siro ve HIT-30 kapsamındaki yatırımlarda görüldüğü üzere, yurt dışından dönen Ar-Ge ve batarya teknolojisi uzmanlarının istihdamı kritik bir strateji olarak öne çıkmaktadır. Yazılım ve veri odaklı rollerde ise uzaktan veya hibrit çalışma modelleriyle yetenek havuzu genişletilmektedir. Türkiye'de elektrikli araç ve batarya istihdamının yoğunlaştığı başlıca merkezler nerelerdir? Geleneksel otomotiv üretim üsleri olan Bursa ve İstanbul, tedarik zinciri istihdamında başı çekmektedir. İstanbul aynı zamanda şarj ağı operasyonları ve yazılım merkezlerine ev sahipliği yaparken; Kocaeli sanayi altyapısı ve liman bağlantılarıyla, İzmir lojistik avantajlarıyla, Ankara ise Ar-Ge merkezleri ve politika oluşturucu kurumlara yakınlığıyla öne çıkan diğer stratejik lokasyonlardır. HIT-30 Yüksek Teknoloji Yatırım Programı sektördeki liderlik ihtiyaçlarını nasıl etkiliyor? 2030 yılına kadar 80 GWh batarya enerji depolama kapasitesine ulaşmayı hedefleyen HIT-30 programı, milyar dolarlık yeni fabrika yatırımlarını tetiklemiştir. Bu durum, sıfırdan tesis kurulumu (greenfield), teknoloji transferi ve uluslararası ortaklıkların yönetimi konularında deneyimli, ölçeklenme süreçlerini yönetebilecek genel müdür, fabrika direktörü ve operasyon liderlerine olan ihtiyacı zirveye taşımıştır.