# 無線與RAN通訊招募 KiTalent - URL: https://kitalent.com/zh-tw/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment/telecoms-recruitment/wireless-and-ran-recruitment - Language: zh-tw - Family: recruitment_niche - Description: 專為台灣與全球通訊產業提供高階獵才與人才顧問服務，協助企業延攬具備5G-Advanced、6G前瞻技術與AI原生網路架構能力之關鍵工程與領導人才。 ## Page Content 首頁 人工智慧、科技與數位基礎設施高階獵才 電信產業高階獵才 無線與RAN通訊招募 專業領域 無線與RAN通訊招募 專為台灣與全球通訊產業提供高階獵才與人才顧問服務，協助企業延攬具備5G-Advanced、6G前瞻技術與AI原生網路架構能力之關鍵工程與領導人才。 無線接取網路 (RAN) 工程師高階獵才 RAN 工程 無線網路最高主管高階獵才 網路架構 Open RAN 架構師高階獵才 部署與最佳化 RAN Planning Manager RAN 領導 洽談您的委託案 我們的工作方式 56 個國家 國際覆蓋 4 個區域中心 無邊界設計 8 個職涯發展路徑範例 我們的招募領域 直接獵頭招募 搜尋方法 市場洞察 市場洞察 從實務角度掌握推動此專業領域的人才招募訊號、職務需求與專業市場脈絡。 展望二零二六至二零三零年，全球無線與無線接取網路（RAN）產業正處於技術成熟與法規重塑的交會點。隨著5G-Advanced進入實質建置階段並啟動6G基礎研究，人才市場已從傳統硬體導向，全面轉向軟體定義與AI原生架構。在台灣市場，數位發展部與國家通訊傳播委員會（NCC）的政策推動扮演了關鍵角色。二零二五年至二零二六年間，隨著衛星行動通信頻段的開放以及「次世代通訊科技發展方案」的落實，企業對於具備跨領域整合能力的高階技術人才需求急遽攀升。對於尋求轉型的企業而言，無線與RAN通訊高階獵才已不再僅是填補技術缺口，而是確保基礎建設韌性與法規遵循的戰略佈局。深入了解 高階獵才運作方式 ，將有助於企業在競爭激烈的市場中精準鎖定具備前瞻視野的領導者。 市場結構方面，台灣通訊產業正經歷供應鏈自主化與開放架構的雙重轉型。大型電信集團持續主導基礎建設投資，而半導體與網通設備製造商則積極投入射頻晶片、基頻處理及小型基地台協定軟體的自主研發。這種從單一供應商鎖定轉向多供應商整合的趨勢，大幅推升了市場對 Open RAN架構師 的需求。同時，隨著高科技製造業對智慧工廠的投資， 企業專網 與中立主機（Neutral Host）生態系亦成為爭奪通訊人才的新興戰場。此外，RAN架構的演進高度仰賴底層傳輸能力，進而帶動了 光纖網路招募 的同步成長；而為了實現網路切片與自動化營運，企業也正積極展開 OSS/BSS招募 ，以完善整體的營運與業務支援系統。 在勞動力動態上，台灣通訊產業正面臨資深人才屆退的結構性挑戰。隨著具備深厚實體網路拓撲與維運經驗的資深工程師陸續退休，企業面臨關鍵技術記憶流失的風險。這種人才斷層促使企業必須加速中階主管的接班規劃，並重新檢視整體的招募趨勢。在AI與雲端技術的衝擊下，單一硬體維護技能已不足以應付未來的網路自動化需求，跨域整合能力已成為評估專業價值的新標準。 地理分布與新興職務的發展亦呈現高度集中化。台北都會區作為電信營運商總部與研發中心樞紐，持續主導高階系統整合與網路規劃人才的需求；新竹科學園區則憑藉完整的ICT供應鏈，成為射頻晶片設計與通訊半導體人才的聚集地；桃園地區則因應5G基礎建設布建，帶動了穩定的網路維運需求。在這些核心區域，企業正積極尋找具備可重構智慧表面（RIS）技術、AI-Native網路演算及衛星通訊整合能力的 RAN工程師 。面對全球科技競爭與供應鏈重組， 台灣 企業必須建立具備國際視野與跨域整合能力的通訊團隊，方能在下一波6G技術浪潮中掌握先機。 RAN 工程 代表性職位：無線接取網路 (RAN) 工程師高階獵才 and Open RAN 架構師高階獵才。 網路架構 代表性職位：無線網路最高主管高階獵才, Network Performance Director, and CTO Radio Network，以及其他 1 個職位。 部署與最佳化 代表性職位：Open RAN 架構師高階獵才, Network Performance Director, and Deployment Director RAN。 RAN 領導 代表性職位：RAN Planning Manager and Deployment Director RAN。 代表性委託案 我們協助招募的職位 快速了解與此市場相關的委託案與專業搜尋類型。 RAN Engineer Recruitment Open RAN Architect Recruitment Head of Radio Network Recruitment 職涯發展路徑 職涯發展路徑 與此專業領域相關的代表性職位頁面與招募委託。 職涯發展路徑 無線接取網路 (RAN) 工程師高階獵才 無線與RAN通訊招募 領域中具代表性的 RAN 工程 招募委託。 探索職位 職涯發展路徑 Open RAN 架構師高階獵才 無線與RAN通訊招募 領域中具代表性的 RAN 工程 招募委託。 探索職位 職涯發展路徑 無線網路最高主管高階獵才 無線與RAN通訊招募 領域中具代表性的 網路架構 招募委託。 探索職位 職涯發展路徑 RAN Planning Manager 無線與RAN通訊招募 領域中具代表性的 RAN 領導 招募委託。 職涯發展路徑 Network Performance Director 無線與RAN通訊招募 領域中具代表性的 網路架構 招募委託。 職涯發展路徑 Deployment Director RAN 無線與RAN通訊招募 領域中具代表性的 RAN 領導 招募委託。 職涯發展路徑 CTO Radio Network 無線與RAN通訊招募 領域中具代表性的 網路架構 招募委託。 職涯發展路徑 Network Architecture Lead 無線與RAN通訊招募 領域中具代表性的 網路架構 招募委託。 相鄰市場 相鄰專業領域 在人才池、雇主需求或招募訊號上有所重疊的相鄰市場。 光纖網路高階獵才 相鄰市場 光纖網路高階獵才 光纖網路高階獵才 的市場洞察、職位範疇、薪酬脈絡與招募指引。 探索專業領域 OSS/BSS 高階人才招募 相鄰市場 OSS/BSS 高階人才招募 OSS/BSS 高階人才招募 的市場洞察、職位範疇、薪酬脈絡與招募指引。 探索專業領域 專用電信網路高階獵才 相鄰市場 專用電信網路高階獵才 專用電信網路高階獵才 的市場洞察、職位範疇、薪酬脈絡與招募指引。 探索專業領域 商業密度 城市連結 此市場具備明確商業集中度或候選人人才密度的相關地理頁面。 San Francisco California 商業密度 San Francisco California 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 London UK 商業密度 London UK 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 Berlin Germany 商業密度 Berlin Germany 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 Beijing China 商業密度 Beijing China 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 Toronto Canada 商業密度 Toronto Canada 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 Bengaluru Karnataka India 商業密度 Bengaluru Karnataka India 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 建構次世代無線與RAN通訊團隊 透過專業的高階獵才流程，協助企業精準延攬具備雲端原生架構、AI網路優化與多供應商整合能力之關鍵領導人才，穩健推動通訊基礎建設轉型。 洽談您的委託案 我們的工作方式 實務問題 常見問題 什麼因素正在驅動台灣無線與RAN通訊專業人才的需求？ 主要驅動力來自於5G-Advanced的商用化部署、6G前瞻技術的研發，以及低軌衛星通訊服務的開放。數位發展部釋出新頻段並推動次世代通訊科技發展方案，促使電信營運商與網通設備廠擴大投資。此外，企業專網的普及與開放式架構（O-RAN）的導入，也大幅增加了對具備系統整合與軟體定義網路能力的人才需求。 轉向開放式架構（Open RAN）對工程師的技能要求有何影響？ Open RAN的轉型要求工程師突破傳統射頻硬體的限制，轉向掌握雲端原生基礎設施。現代RAN專業人員必須熟悉Kubernetes、Docker等容器化技術，理解O-RAN聯盟的標準介面，並具備強大的軟體開發、API除錯以及多供應商設備整合能力。 資深通訊人才屆退潮對企業勞動力結構帶來哪些挑戰？ 隨著大批具備數十年實務經驗的資深電信工程師屆臨退休，企業正面臨實體網路拓撲與傳統協定維運經驗流失的風險。這迫使組織必須加速知識傳承與接班人計畫，同時擴大導入網路自動化工具，以彌補中高階技術人力的缺口。 人工智慧與機器學習如何影響無線通訊領域的薪資結構？ AI素養已成為推升薪資成長的關鍵指標。能夠在AI原生網路環境中操作、具備機器學習網路優化能力的工程師，其薪資水準顯著高於傳統射頻工程師。根據最新的薪資指南觀察，具備AI與通訊跨領域技能的人才在市場上享有極高的薪資溢價與留任獎勵。 無線與RAN通訊領域正在出現哪些新興職務？ 隨著技術演進，市場上出現了專注於可重構智慧表面（RIS）通道控制的研發工程師、負責低軌衛星與地面網路整合的系統架構師，以及專精於Ka頻段與陣列天線的射頻前端晶片設計專家。此外，主導企業專網建置的 無線網路主管 需求亦日益殷切。 企業應如何制定二零二六至二零三零年的通訊人才招募策略？ 企業應將招募重心從單一硬體技能轉向具備軟硬體整合與雲端架構能力的複合型人才。建議密切關注政府科技專案與產學合作計畫以發掘潛力新秀，並建立內部技術轉型培訓機制。完善的招募策略應包含針對高階研發與系統整合人才的精準留才方案，以應對日益激烈的市場競爭。