# 碳捕捉利用與封存高階人才招募 KiTalent - URL: https://kitalent.com/zh-tw/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment/energy-transition-and-climate-recruitment/ccus-recruitment - Language: zh-tw - Family: recruitment_niche - Description: 為邁向商業化驗證的碳捕捉、利用與封存產業，延攬具備深厚工程技術、法規合規與跨領域整合能力的高階管理與專業人才。 ## Page Content 首頁 能源、天然資源與基礎設施高階獵才 能源轉型與氣候變遷高階獵才 碳捕捉利用與封存高階人才招募 專業領域 碳捕捉利用與封存高階人才招募 為邁向商業化驗證的碳捕捉、利用與封存產業，延攬具備深厚工程技術、法規合規與跨領域整合能力的高階管理與專業人才。 Business Development Director CCUS 專案開發與交付 Process Engineer CCUS 製程工程 Head of CCUS 商業與合作夥伴 CCUS Project Director CCUS 領導 洽談您的委託案 我們的工作方式 56 個國家 國際覆蓋 4 個區域中心 無邊界設計 8 個職涯發展路徑範例 我們的招募領域 直接獵頭招募 搜尋方法 市場洞察 市場洞察 從實務角度掌握推動此專業領域的人才招募訊號、職務需求與專業市場脈絡。 放眼2026至2030年，全球碳捕捉、利用與封存（CCUS）產業正處於從技術驗證邁向大規模商業化部署的關鍵轉折點。在 台灣 市場，CCUS發展雖仍以公共政策與大型示範計畫為導向，但隨著政府設定2030年達成每年460萬噸二氧化碳當量的減碳目標，產業發展重心已從早期的企業永續倡議，實質轉向嚴格的法規遵循、複雜的地質封存風險管理以及高門檻的工業工程執行。這種轉變正深刻重塑本地的高階人才需求結構，驅使企業在傳統工程背景之外，更加看重具備系統性減碳思維與跨領域整合能力的領導者。 法規環境與碳定價機制的逐步完善，是驅動這波人才需求的核心引擎。隨著《氣候變遷因應法》的落實，以及環境部針對碳封存場址開發的環評機制與管理辦法相繼出台，企業面臨的不再僅是自願性的ESG揭露，而是具備高度財務與法律約束力的合規要求。此外，經濟部推動的投資抵減政策與即將全面實施的碳費機制，直接牽動了CCUS專案的商業可行性。這些政策壓力不僅加速了CCUS招募趨勢的成形，更使得精通溫室氣體盤查（MRV）、碳資產管理及具備 碳市場高階人才招募 背景的專業經理人成為市場上的稀缺資源。在推動深度減碳的進程中，CCUS與氫能應用往往被視為相輔相成的支柱，這也使得市場對 綠氫高階人才招募 與碳封存專案的跨界整合人才需求日益殷切。 目前台灣的CCUS雇主結構高度集中於國營事業與大型傳統產業集團。中油與台電主導了深部鹽水層封存技術與大型煙道氣碳捕捉的開發；而台泥、中鋼與台塑等傳產巨頭則聚焦於碳捕捉與高值化再利用的技術驗證。這種市場結構使得人才聚落呈現明顯的地理分布：北部匯聚了政策主管機關與企業總部；中部以大型發電廠與水泥廠為技術驗證核心；南部則依託石化與鋼鐵重鎮，成為化學吸收技術與碳轉製化學品的發展樞紐；而西部海域的潛在封存場址，未來將進一步帶動地質探勘與衍生技術服務的專業需求。 在人才供給方面，由於CCUS屬於新興跨領域產業，短期內難以形成大規模的獨立人才庫。市場上的即戰力主要來自傳統石化、電力、鋼鐵及環工領域的技能延伸。具備化工程序設計、吸收劑配方研發、塔器設計及地質評估經驗的工程師尤為搶手。針對這類高度專業的技術職位，企業往往需要仰賴精準的 CCUS專案工程師招募 策略，才能從既有的重工業人才池中，篩選出能適應高壓、高風險減碳專案的關鍵人才。 薪酬結構上，CCUS領域的專業人才已開始展現其市場溢價。具備碳捕捉實務經驗的工程師，其薪資水準相較於同資歷的傳統化工或電力從業人員，通常享有10%至20%的成長空間。隨著2026年後商業化進程的推進，預期針對具備跨界整合能力的高階專案負責人，其薪酬基準將進一步與傳統綠能產業脫鉤，轉而向具備高風險工業管理經驗的薪資水平靠攏。對於積極布局淨零轉型的企業而言，理解如何招募CCUS人才，並制定具備市場競爭力的薪酬與職涯發展藍圖，將是確保技術領先與合規營運的致勝關鍵。 專案開發與交付 代表性職位：Business Development Director CCUS。 製程工程 代表性職位：Process Engineer CCUS。 商業與合作夥伴 代表性職位：Head of CCUS, CCUS Project Director, and 碳捕捉、利用與封存 (CCUS) 專案工程師高階獵才。 CCUS 領導 代表性職位：Head of CCUS, CCUS Project Director, and 碳捕捉、利用與封存 (CCUS) 專案工程師高階獵才，以及其他 3 個職位。 代表性委託案 我們協助招募的職位 快速了解與此市場相關的委託案與專業搜尋類型。 CCUS Project Engineer Recruitment 職涯發展路徑 職涯發展路徑 與此專業領域相關的代表性職位頁面與招募委託。 職涯發展路徑 Head of CCUS 碳捕捉利用與封存高階人才招募 領域中具代表性的 CCUS 領導 招募委託。 職涯發展路徑 CCUS Project Director 碳捕捉利用與封存高階人才招募 領域中具代表性的 CCUS 領導 招募委託。 職涯發展路徑 碳捕捉、利用與封存 (CCUS) 專案工程師高階獵才 碳捕捉利用與封存高階人才招募 領域中具代表性的 CCUS 領導 招募委託。 探索職位 職涯發展路徑 Process Engineer CCUS 碳捕捉利用與封存高階人才招募 領域中具代表性的 製程工程 招募委託。 職涯發展路徑 Commercial Director CCUS 碳捕捉利用與封存高階人才招募 領域中具代表性的 CCUS 領導 招募委託。 職涯發展路徑 Carbon Transport & Storage Director 碳捕捉利用與封存高階人才招募 領域中具代表性的 CCUS 領導 招募委託。 職涯發展路徑 Business Development Director CCUS 碳捕捉利用與封存高階人才招募 領域中具代表性的 專案開發與交付 招募委託。 職涯發展路徑 Engineering Manager CCUS 碳捕捉利用與封存高階人才招募 領域中具代表性的 CCUS 領導 招募委託。 相鄰市場 相鄰專業領域 在人才池、雇主需求或招募訊號上有所重疊的相鄰市場。 綠氫產業高階獵頭 相鄰市場 綠氫產業高階獵頭 綠氫產業高階獵頭 的市場洞察、職位範疇、薪酬脈絡與招募指引。 探索專業領域 碳市場高階人才招募 相鄰市場 碳市場高階人才招募 碳市場高階人才招募 的市場洞察、職位範疇、薪酬脈絡與招募指引。 探索專業領域 商業密度 城市連結 此市場具備明確商業集中度或候選人人才密度的相關地理頁面。 Houston Texas 商業密度 Houston Texas 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 Stavanger Norway 商業密度 Stavanger Norway 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 Dubai UAE 商業密度 Dubai UAE 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 啟動您的 CCUS 人才佈局 透過專業的高階獵才服務，為您的企業延攬具備深厚工程底蘊與跨領域整合能力的關鍵領袖，穩健推進碳捕捉與封存的商業化進程。了解高階獵才的運作方式與我們的高階獵才流程，精準掌握淨零轉型契機。 洽談您的委託案 我們的工作方式 實務問題 常見問題 台灣CCUS人才市場的主要驅動力為何？ 主要驅動力來自於政府設定的2030年減碳目標、碳費機制的實施，以及《氣候變遷因應法》等相關法規的完善。這些政策壓力迫使大型排放源（如石化、鋼鐵、電力）加速從技術驗證邁向商業化示範，進而帶動對具備工程設計、法規合規與專案管理能力的高階人才需求。 目前CCUS領域中最缺乏哪些專業人才？ 市場上最稀缺的是具備跨領域整合能力的技術與管理人才。具體而言，精通化工程序設計、新型吸收劑配方研發、塔器設備設計的工程師，以及具備深部地質構造評估與封存風險管理經驗的專家，是目前企業競相延攬的重點對象。 CCUS專業人才的薪酬水準與傳統產業相比有何差異？ 由於CCUS技術門檻高且人才供給有限，具備相關實務經驗的工程師與專案經理，其薪資通常較同資歷的傳統化工、機械或電力產業從業人員享有10%至20%的溢價。隨著專案規模擴大與合規風險增加，關鍵領導職位的薪酬預期將進一步提升。 企業應從何處尋找CCUS的合適人才？ 短期內CCUS專屬人才庫尚在發展中，因此最務實的招募管道是從傳統的石化、煉油、鋼鐵及大型發電產業中，尋找具備紮實工程底蘊並有意願進行綠色技能升級的專業人員。此外，具備大型工業基礎設施建置經驗的專案管理人才也是重要的人才來源。 台灣CCUS產業的人才地理分布呈現何種趨勢？ 人才分布與產業聚落高度重疊。北部主要集中法規遵循、策略規劃與研發總部人才；中南部則因匯聚大型發電廠、鋼鐵廠與石化園區，成為碳捕捉技術驗證與現場工程人才的核心重鎮；而西部沿海地區未來將隨著地質封存場址的開發，增加對探勘與環境評估人才的需求。 展望2026至2030年，CCUS招募市場將如何演變？ 預期市場將呈現溫和且穩健的成長。隨著捕捉成本的降低與封存法規的明朗化，人才需求將從單一的研發與測試，轉向大規模的商業運轉與跨產業的碳資源整合。企業將更看重候選人結合工程技術與碳資產商業化運作的綜合管理能力。