# 金融服務高階獵才 - URL: https://kitalent.com/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment - Language: zh-tw - Family: recruitment_hub - Description: 專屬保留型高階獵才服務，涵蓋銀行、保險、私募股權、資產管理、法律、稅務與顧問諮詢等領域。 ## Page Content KiTalent · 支柱產業 · 金融服務 產業簡報 支柱 # 金融服務高階獵才 專屬保留型高階獵才服務，涵蓋[銀行](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment)、[保險](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment)、[私募股權](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment)、[資產管理](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/investments-and-asset-management-recruitment)、[法律](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/legal-recruitment)、[稅務](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/tax-recruitment)與[顧問諮詢](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/consulting-and-advisory-recruitment)等領域。 [提出搜尋需求](/contact?intent=mandate-brief&source=pillar-financial-services-and-professional-services-recruitment#hubspot-contact-page-form-container) [我們的運作方式](/zh-tw/methodology) 金融服務 · 高階獵才業務 橫跨金融服務業的直接獵才服務，提供完整市場情報繪測，並依客戶特定的決策標準驗證候選名單。 [我們如何衡量績效](/methodology#performance-metrics) . 產業簡報 ## 領導人才需求當前 集中於何處 當前形塑此市場的結構性力量、人才瓶頸與商業動態。 55% 的金融服務機構計畫於 2026 年擴編高階團隊，但所需人才在公開市場上卻極度稀缺。自 2022 年以來，對人工智慧長（Chief AI Officer）的需求成長了兩倍；董事會難以迅速尋獲符合 ESG 規範的獨立董事；高達 62% 的財務領導者表示，承擔直接合規風險的職位正面臨填補困難。重塑市場的力量是結構性而非週期性的。隨著全球監理深化，巴塞爾協議 IV（Basel IV）迫使銀行招募能駕馭產出下限（Output Floor）的資本管理專家；保險業的清償能力規範（如 Solvency II 與 IFRS 17）則催生了兩年前尚未存在的精算與風險領導需求。將於 2026 年 6 月生效的歐盟薪酬透明度指令，更全面改寫了金融機構建構與揭露高階薪酬的規則。我們觀察到三大領域的招募動能最為強勁：[私募股權](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment)的投資組合營運（企業積極延攬營運專家以推動被投資公司的 EBITDA 成長，創造營運附加價值（Operational Alpha），該領域需求年增率達 11.28%）；[保險業](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment)（定價精算師與核保主管嚴重短缺）；以及數位與[開放銀行](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment)（機構急需精通代幣化、嵌入式金融與合規級平台架構的高階主管）。頂層薪酬結構如實反映了人才的稀缺性——投資銀行董事總經理的獎金達底薪的 50% 至 105%，其中 30% 至 50% 遞延為與三年績效掛鉤的限制性股票（RSU）。在私募股權領域，附帶權益（Carried Interest）仍是高階職位累積財富的核心機制。地理分佈上，紐約持續引領投資銀行與私募股權的發展；倫敦穩居歐洲資產管理與[金融科技](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/fintech-recruitment)樞紐；杜拜則在主權基金擴張與家族辦公室進駐的推動下，加速躍升為全球財富中心。在台灣，台北持續作為決策與總部樞紐，新竹聚焦深科技與法遵專才，中南部則逐步形成區域營運支點。我們的業務涵蓋金融服務的 12 個子領域，透過[專屬保留型高階獵才](/zh-tw/retained-vs-contingency-search)與主動延攬，精準觸及那些不會回應公開職缺的資深領導者——他們往往已在為其他機構掌管業務、基金或資產負債表。 - i. 事前繪測 接觸 我們在初次接觸前即界定金融服務與專業服務的候選人範圍，使接觸行動審慎而非被動反應。 - ii. 在商業上 校準 委任案件圍繞著決策者、薪酬邏輯以及市場上真實的人才限制而量身打造。 - iii. 專為 被動人才 此市場中最優秀的候選人通常早已在他處交出成績。此流程專為審慎的人才轉化而設計。 By KiTalent 研究團隊 市場情報 [關於 KiTalent](/zh-tw/about) 產業架構 ## 我們的金融服務 與專業服務產業 每個產業都繪測出此支柱底下的專業領域、職涯路徑與權威群集。 - [i. 產業 保險 招募 保險領域內的 4 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment) - [ii. 產業 銀行業 招募 銀行業領域內的 2 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment) - [iii. 產業 支付 招募 支付領域內的 5 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/payments-recruitment) - [iv. 產業 財富管理 招募 財富管理領域內的 1 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/wealth-management-recruitment) - [v. 產業 投資 與資產管理招募 投資與資產管理領域內的 1 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/investments-and-asset-management-recruitment) - [vi. 產業 私募股權 招募 私募股權領域內的 2 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment) - [vii. 產業 創業投資 招募 創業投資領域內的 3 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/venture-capital-recruitment) - [viii. 產業 金融科技 招募 金融科技領域內的 2 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/fintech-recruitment) - [ix. 產業 法律 招募 法律領域內的 1 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/legal-recruitment) - [x. 產業 稅務 招募 稅務領域內的 1 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/tax-recruitment) - [xi. 產業 風險與 合規招募 風險與合規領域內的 2 項專業。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/risk-and-compliance-recruitment) - [xii. 產業 顧問諮詢 與顧問諮詢招募 顧問諮詢與顧問服務的專業聘僱涵蓋範圍、職務與專業領域頁面。 探索產業 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/consulting-and-advisory-recruitment) 優先群集 ## 優先的金融服務 與專業服務專業領域 這些首波權威專業領域值得比標準卡片網格更顯眼的位置。 - [i. 旗艦專業領域 核保 招募 針對核保提供市場情報、職務涵蓋範圍、薪資脈絡與聘僱建議。 探索專業領域 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment/underwriting-recruitment) - [ii. 旗艦專業領域 精算 招募 針對精算提供市場情報、職務涵蓋範圍、薪資脈絡與聘僱建議。 探索專業領域 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment/actuarial-recruitment) - [iii. 旗艦專業領域 投資銀行 招募 針對投資銀行提供市場情報、職務涵蓋範圍、薪資脈絡與聘僱建議。 探索專業領域 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment/investment-banking-recruitment) - [iv. 旗艦專業領域 私募股權投資 團隊招募 針對私募股權投資團隊提供市場情報、職務涵蓋範圍、薪資脈絡與聘僱建議。 探索專業領域 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment/private-equity-investment-team-recruitment) - [v. 旗艦專業領域 投資組合營運 招募 針對投資組合營運提供市場情報、職務涵蓋範圍、薪資脈絡與聘僱建議。 探索專業領域 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/private-equity-recruitment/portfolio-operations-recruitment) - [vi. 旗艦專業領域 法規遵循 招募 針對法規遵循提供市場情報、職務涵蓋範圍、薪資脈絡與聘僱建議。 探索專業領域 →](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/risk-and-compliance-recruitment/regulatory-compliance-recruitment) 為何選擇 KiTalent ## 客戶為何選擇 KiTalent 處理金融服務 與專業服務委任案件 KiTalent 結合委任搜尋的嚴謹方法、市場繪測、多語言接觸與親力親為的利害關係人校準。我們承接各類專業領導職委任，在這些案件中，領域脈絡與候選名單同等重要。 您的產業負責人 Alessio Montaruli 管理合夥人 領導我們在金融服務與專業服務領域的委任搜尋案件，結合市場繪測、利害關係人校準與審慎的高階接觸。 - i. 事前繪測 接觸 我們在初次接觸前即界定金融服務與專業服務的候選人範圍，使接觸行動審慎而非被動反應。 - ii. 在商業上 校準 委任案件圍繞著決策者、薪酬邏輯以及市場上真實的人才限制而量身打造。 - iii. 專為 被動人才 此市場中最優秀的候選人通常早已在他處交出成績。此流程專為審慎的人才轉化而設計。 商業密度 ## 金融服務 與專業服務領導樞紐 此支柱在四個城市市場具有強勁的商業密度、人才集中度或董事會層級的聘僱活動。 - [i. 倫敦 →](/zh-tw/london-uk-executive-search) - [ii. 紐約市 →](/zh-tw/new-york-city-new-york-executive-search) - [iii. 蘇黎世 →](/zh-tw/zurich-switzerland-executive-search) - [iv. 新加坡 →](/zh-tw/singapore-executive-search) 客戶回饋 ## 我們的 合夥人怎麼說 - i. 「他們是可靠且充滿活力的專業人士，擁有深厚的背景與極為活躍的人脈網絡，使他們能夠迅速行動並緊跟市場趨勢。」 人才招募合夥人 · Zurich Insurance Group - ii. 「在三年期間，我為團隊招募了五名員工，涵蓋初階、資深與經理職位。在一個需要與英國方面密切往來的職位上，Alessio 讓我們得以招募到合適的人才。」 風險經理暨董事會成員 · Unicredit 洽談搜尋需求 ## 告訴我們哪個關鍵職位讓您的董事會夜不能寐 我們的金融服務獵才業務涵蓋全球 56 個國家的 12 個子領域。歡迎與我們展開機密諮詢。 [提出搜尋需求](/contact?intent=mandate-brief&source=pillar-financial-services-and-professional-services-recruitment#hubspot-contact-page-form-container) [預約通話](https://tidycal.com/team/meeting-with-kitalent/consultation-1dq2x0k) 互聯市場 ## 相關支柱與 後續步驟 比較鄰近的領導人才市場，並隨時參閱實用指南。 - [i. 相關支柱 AI、科技 與數位基礎設施招募 從人工智慧到資料與分析，將您的領導人才搜尋與 AI、科技及數位基礎設施人才市場連結起來。 探索此支柱 →](/zh-tw/ai-technology-and-digital-infrastructure-recruitment) - [ii. 相關支柱 工業與製造 與機器人招募 從製造業到工業自動化，將您的領導人才搜尋與工業、製造及機器人人才市場連結起來。 探索此支柱 →](/zh-tw/industrial-manufacturing-and-robotics-recruitment) - [iii. 相關支柱 能源與自然資源 與基礎設施招募 從石油與天然氣到電力與公用事業，將您的領導人才搜尋與能源、自然資源及基礎設施人才市場連結起來。 探索此支柱 →](/zh-tw/energy-natural-resources-and-infrastructure-recruitment) 實務問題 ## 客戶在啟動此搜尋前 通常會問的問題 - 2026 年驅動金融服務業高階招募的關鍵因素為何？ 監理深化與 AI 導入正同步驅動此趨勢。巴塞爾協議 IV 迫使銀行延攬資深資本管理與營運風險專家；保險業清償能力規範（如 Solvency II 審查與 IFRS 17 落地）則催生了全新的精算與流動性風險管理需求。AI 已從概念驗證邁入實際應用，引發了高階主管（C-suite）的洗牌，董事會急需能同時管控演算法風險與傳統金融風險的領導者。此外，ESG 已從單純的報告作業演進為核心治理要求——永續長與具備 ESG 專業的獨立董事已成為董事會層級的關鍵招募，而非僅是顧問性質的任命。同時，歐盟薪酬透明度指令迫使所有金融機構在 2026 年 6 月前全面重組薪酬架構，這也直接帶動了對資深人資與全方位薪酬管理領導者的強烈需求。 - 金融服務業中哪些高階職位最難填補？ 人工智慧長（Chief AI Officer）高居榜首——自 2022 年以來需求激增兩倍，但合格人才庫依然極小，因為該職位要求兼具機器學習基礎架構與金融法規的深厚認知。符合 ESG 規範的獨立董事為第二稀缺的人才輪廓，尤其是兼備董事會治理經驗與實質永續揭露專業的候選人。在[資產管理](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/investments-and-asset-management-recruitment)領域，能駕馭散戶私募資本複雜性的基金營運與通路領導者嚴重短缺；而能應對全球最低稅負制框架的國際[稅務](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/tax-recruitment)專家同樣一將難求。整體而言，62% 的財務領導者表示難以填補具備「合規即戰力」的高階職位。真正的瓶頸並非薪酬條件，而是這類具備跨界整合力的複合型人才，在五年前根本不存在於傳統的職務分類中。 - 2026 年資深金融服務高階主管的薪酬水準為何？ 薪酬水準高度取決於所屬子領域與薪酬結構。倫敦財務長的底薪約為 17.75 萬至 22.5 萬英鎊；紐約同等職位則高達 35 萬至 50 萬美元。投資銀行董事總經理在倫敦的年薪為 35 萬至 80 萬英鎊以上，紐約則為 80 萬至 160 萬美元以上，但實際總酬勞包含遞延薪酬——通常將 30% 至 50% 的獎金轉換為具三年既得期（Vesting Period）的限制性股票（RSU）。在私募股權領域，附帶權益（Carried Interest）是創造財富的核心驅動力：歐洲大型基金的執行合夥人在單一基金生命週期內，收益可高達 3,700 萬歐元。此外，歐盟薪酬透明度指令正徹底改變遊戲規則——自 2026 年 6 月起，雇主必須在首次面試前揭露薪資範圍，且嚴禁詢問過往薪資歷史。這使得公開的薪資區間趨於收斂，但對於具備關鍵技能的稀缺專才而言，實際的總薪酬方案仍保有極大的彈性與顯著溢價。 - 金融服務公司在哪裡招募高階主管？ 紐約依然是投資銀行與私募股權領域（董事總經理及以上層級）的招募重鎮。倫敦穩居歐洲[金融科技](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/fintech-recruitment)與資產管理的樞紐，同時英格蘭銀行的區域化政策也帶動了愛丁堡與伯明罕的人才需求。杜拜則是成長最迅猛的市場——主權財富基金的擴張與家族辦公室的進駐，正引爆對合規、治理與[財富管理](/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/wealth-management-recruitment)領導者的強烈需求。新加坡持續主導亞太區的財富管理招募；蘇黎世與日內瓦在私人銀行及保險領域保持領先；盧森堡則已成為歐洲另類基金管理中心，正面臨合規與數位營運人才的嚴重短缺。我們亦觀察到歐洲與海灣阿拉伯國家合作委員會（GCC）之間顯著的跨境人才流動，節稅環境與成長潛力正吸引高階主管向東移轉。在台灣，台北持續作為決策與總部樞紐，新竹聚焦深科技與法遵專才，中南部則因綠能轉型與高資產客群擴張，逐步形成區域性營運與財富管理支點。 - 歐盟薪酬透明度指令如何影響高階招募？ 這是近十年來對招募實務最具顛覆性的變革。自 2026 年 6 月起，所有歐盟雇主必須在職缺公告中明列薪資範圍，或於首次面試前主動揭露，且明令禁止詢問候選人的過往薪資。員工有權要求取得同等職位的性別薪酬數據，任何超過 5% 且無法解釋的薪資落差，都將觸發強制性的聯合薪酬評估。對[高階獵才](/zh-tw/what-is-executive-search)而言，這意味著以候選人現有薪酬作為核薪錨點的傳統作法已正式終結。人資長（CHRO）正積極建構具防禦性的職務架構，確保所有薪酬決策皆基於客觀標準（如技能、職責範圍與責任），而非過往的談判歷史。實務上的影響是，公開的薪資區間趨於收斂，而簽約金方案與股權激勵結構則變得更具創意，以便在合規框架內持續吸引頂尖人才。 - 為什麼私募股權投資組合職位需要使用專屬保留型高階獵才？ 因為您亟需的頂尖人才並未主動求職。私募股權投資組合營運已成為金融服務招募中成長最迅猛的領域，年增率達 11.28%。企業正積極延攬能快速提升 EBITDA、主導被投資公司數位轉型，並妥善管理私募股權支持之家族企業接班的營運專家，以創造營運附加價值（Operational Alpha）。這些候選人通常已在其他私募股權支持的企業擔任營運要職，或在大型企業扛起損益（P&L）重任——他們不會瀏覽求職網站，也鮮少回覆陌生訊息。此領域的人才競爭異常激烈：私募股權公司正與科技巨頭直接爭奪同一批營運領導者。具備深厚市場洞察的[專屬保留型高階獵才](/zh-tw/retained-vs-contingency-search)機構，能以極度機密的方式識別、接觸並成功延攬這些候選人。這點至關重要，因為最頂尖的投資組合營運專家通常受限於嚴格的競業條款，必須透過極度謹慎且低調的專業交涉方能成局。