# 銀行業高階獵才 KiTalent - URL: https://kitalent.com/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/banking-recruitment - Language: zh-tw - Family: recruitment_sector - Description: 因應台灣金融監理變革與數位轉型，為機構延攬具備合規視野與營運韌性的高階決策梯隊。 ## Page Content 首頁 金融服務高階獵才 銀行業高階獵才 產業 銀行業高階獵才 因應台灣金融監理變革與數位轉型，為機構延攬具備合規視野與營運韌性的高階決策梯隊。 洽談您的委託案 我們的工作方式 56個國家 國際覆蓋 4個區域中心 無邊界設計 5 個專業方向 專業範疇 直接獵才 搜尋策略 產業簡報 市場概覽 當前塑造此市場的結構性力量、人才瓶頸與商業動態。 展望2026至2030年，台灣銀行業正面臨監理框架重塑與營運升級的雙重挑戰。在 金融與專業服務高階獵才 領域，銀行板塊的結構性調整尤為顯著。金融監督管理委員會（金管會）針對大型銀行推行的「三長制度」，強制設立專責的風險管理長、法令遵循長及資訊安全長，直接牽動了 台灣高階獵才 市場的供需版圖。隨著防詐預警機制與虛擬資產（VASP）監理標準趨嚴，具備法遵實務與精準風險定價能力的高階營運主管，已成為各大金融機構競相延攬的核心目標。 台灣銀行業長期維持公股行庫與民營金控雙軌並行的態勢。大型公股銀行正面臨顯著的管理階層退休潮與經驗斷層，亟需引入具備現代化營運思維的接班梯隊。另一方面，民營金控與外商銀行在純網銀的競爭壓力下，加速擴張行動支付與開放銀行（Open Banking）業務。這股技術動能不僅促使傳統前台服務轉型，亦同步帶動了 支付領域高階獵才 的市場熱度。在 企業金融高階獵才 板塊，能將ESG綠色金融與供應鏈融資整合至授信架構的業務高管備受市場青睞。同時，因應高資產客群對跨區域資產配置的多元需求， 財富管理高階獵才 正快速走向高端化，對具備家族辦公室運作經驗的高階顧問需求持續攀升。相對而言，受惠於資本市場的活絡與企業重組需求， 投資銀行高階獵才 亦維持穩健的招募動能。 跨界資源整合的趨勢，使得銀行業的高階人才競爭不再侷限於單一體系，並與 保險業高階獵才 等周邊板塊形成競合關係。從地理分布觀察，台北市依然是金融機構營運總部與決策核心的重鎮；而桃園市則因大型行庫相繼進駐設立後勤與資訊中心，逐步發展為金融科技作業樞紐。未來的台灣銀行業，將由具備科技敏捷度與高度合規意識的領導梯隊主導，引領機構在嚴謹監理與創新轉型之間取得長期平衡。 接觸前已完成人才地圖建構 我們在首次接觸前即已明確界定銀行業高階獵才候選人範圍，確保每次接觸皆精準、主動，而非被動回應。 商業邏輯深度校準 所有委任案均圍繞決策者畫像、薪酬邏輯及市場真實人才限制條件進行客製化設計。 專為被動型人才打造 該領域頂尖人才通常已在其他組織持續創造卓越績效；本流程專為低調、高效轉化此類人才而設計。 專業領域 此產業下的專業領域 這些頁面更深入說明各專業領域的職務需求、薪酬準備度與相關支援內容。 專業領域 投資銀行高階獵才 投資銀行高階獵才 的市場洞察、職位範疇、薪酬脈絡與招募指引。 探索專業領域 專業領域 企業金融高階獵才 企業金融高階獵才 的市場洞察、職位範疇、薪酬脈絡與招募指引。 探索專業領域 KiLawyers 法律： 公司與交易法 併購、私募股權、公司治理及證券交易。 前往 KiLawyers KiLawyers 法律： 銀行與金融服務法 金融監管、金融科技、衍生性商品及銀行合規。 前往 KiLawyers KiLawyers 法律： 國際與跨境法 貿易、制裁、外國投資及跨境交易。 前往 KiLawyers 代表性委託案 我們協助招募的職位 快速了解與此市場相關的委託案與專業搜尋類型。 併購副理 (M&A Associate) 高階獵才 槓桿融資副總裁 (VP) 高階獵才 投資銀行董事總經理高階獵才 企業金融客戶關係經理高階獵才 相關市場 相關產業 同一領域群組內彼此相鄰、且常共享人才池或採購決策中心的產業。 保險業高階獵才 相關市場 保險業高階獵才 保險業高階獵才 內含 4 個專業領域。 探索產業 支付產業高階獵才 相關市場 支付產業高階獵才 支付產業高階獵才 內含 5 個專業領域。 探索產業 財富管理高階獵才 相關市場 財富管理高階獵才 財富管理高階獵才 內含 1 個專業領域。 探索產業 商業密度 城市連結 此市場具備明確商業集中度或候選人人才密度的相關地理頁面。 台北 商業密度 台北 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 探索城市 新北市 商業密度 新北市 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 探索城市 台中 商業密度 台中 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 探索城市 新竹 商業密度 新竹 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 探索城市 高雄 商業密度 高雄 相關地區覆蓋與在地市場脈絡。 探索城市 佈局前瞻性的銀行業領導梯隊 面對嚴謹的監理變革與營運轉型挑戰，精準的接班規劃是維持機構長期競爭力的基礎。若需針對關鍵職位進行系統化搜尋，深入了解什麼是高階獵才與專任委託與一般招募的差異，有助於企業更有效地觸及最具戰略價值的被動人才。掌握合理的高階獵才費用結構，能協助機構精準配置招募預算，順利延攬能駕馭複雜營運與引領創新的銀行業領袖。 洽談您的委託案 我們的工作方式 實務問題 常見問題 2026至2030年間，台灣銀行業高階人才招募的主要驅動力為何？ 核心驅動力來自於監理規範的強化與深度的數位轉型。主管機關推動的「三長制度」以及針對虛擬資產與洗錢防制的新框架，使風險管理、法令遵循與資訊安全成為高階職缺的焦點。銀行亟需能將嚴格合規要求轉化為營運架構的複合型領導者。 大型公股行庫的管理層退休潮如何影響整體的接班規劃？ 資深管理層的相繼退休釋出了大量決策職缺，也帶來了經驗傳承的挑戰。為維持營運穩定並推動數位化，傳統行庫正逐步調整內部升遷導向的機制，轉向從外部市場延攬具備現代化風險管理與數位金融思維的接班人選。 在數位轉型趨勢下，銀行業最缺乏哪些領域的科技與營運跨界人才？ 面對純網銀競爭與金融科技的普及，銀行正積極尋找能推動數據分析、資安架構及開放應用程式介面（API）整合的資訊主管。此外，能將科技實務導入自動化合規監控與智能風險模型的跨界高階管理人才，在目前市場上具備極高的競爭優勢。 財富管理領域的高階人才需求近期有何顯著轉變？ 財富管理業務正加速朝客製化與高端化發展。市場對於能深度服務高資產客戶、具備跨資產配置專業及ESG理財規劃經驗的資深業務主管需求提升。這類高階職位的專業門檻與市場薪酬結構，均顯著高於一般消費金融領域。 近期台灣銀行業高管的薪酬結構與留才機制呈現何種趨勢？ 具備數位金融、財富管理及新世代風險管理專長的高階人才，在市場上享有明顯的薪資溢價。隨著法規對專責高管的要求明確化，合規與風管職缺的薪酬穩健成長。為確保關鍵團隊的穩定性，部分銀行已開始擴大運用限制性員工新股或長期留任獎金機制。 台灣銀行業的高階人才地理分布呈現何種發展態勢？ 台北市依然是金融控股總部與高階決策層的核心聚集地。然而，考量營運持續性與基礎設施擴展，部分大型行庫已逐步將資訊中心與後線作業樞紐移轉至桃園市等地，促使銀行在規劃資訊與營運高管的派駐據點時，需具備更高的區域配置彈性。