# 特殊險核保高階人才招募 KiTalent - URL: https://kitalent.com/zh-tw/financial-services-and-professional-services-recruitment/insurance-recruitment/underwriting-recruitment/specialty-underwriter-recruitment - Language: zh-tw - Family: recruitment_role - Description: 專為台灣保險市場尋覓具備複雜風險評估、資本適足性管理及數位轉型能力之高階特殊險核保與風險管理專家。 ## Page Content 首頁 金融服務高階獵才 保險業高階獵才 核保高階獵才 特殊險核保高階人才招募 支援頁面 特殊險核保高階人才招募 專為台灣保險市場尋覓具備複雜風險評估、資本適足性管理及數位轉型能力之高階特殊險核保與風險管理專家。 洽談您的委託案 我們的工作方式 支援頁面 市場簡報 支援此核心專業頁面的執行指引與市場背景。 特殊險核保人員代表著現代保險生態系統中風險評估的最高標準，專門處理常規產險與壽險保單無法涵蓋的複雜、非標準或高波動性風險。在台灣市場，隨著極端氣候事件頻發、企業供應鏈重組以及高齡化社會帶來的長照與健康險需求激增，特殊險核保人員的角色已從單純的案件審核，轉變為企業資本與清償能力的守門員。他們不僅需要評估巨災風險、網路資安威脅或大型公共工程的潛在損失，更必須在確保所屬金控或保險公司獲利能力的同時，嚴格遵守金融監督管理委員會（FSC）的各項監理規範。這些專業人士不只是處理申請文件，他們更深入評估複雜的商業模式，對企業韌性進行壓力測試，並設計客製化的法律框架以移轉高嚴重性的風險曝險。 隨著市場發展，此職務已演變為高度技術與商業結合的混合體。在台灣高度集中的保險市場結構中，主要雇主多為國泰、富邦、南山、中信等大型金控集團旗下的壽險與產險公司。資深專業人士通常被任命為首席核保師、特定險種主管或風險組合經理。他們不僅負責經紀人與代理人通路的案件審查，更需透過預測性模型與質化判斷進行嚴格的風險篩選。此外，因應金管會對高齡消費者（65歲以上）保護規範的日益嚴格，核保人員在設計客製化保單條款與審核過程中，必須展現極高的法規敏感度與公平待客原則，並持續監控投資組合以根據新興風險調整定價。 這些高階職位的報告對象通常為核保長（ Chief Underwriting Officer ）或風險控管最高主管。在台灣的大型保險公司中，特殊險核保團隊的編制通常較個人險或標準商業險更為精簡且專業。一個典型的團隊可能由一位首席核保師帶領數名中階與初階核保人員，並與精算師及理賠人員緊密協作。精算師運用歷史數據設定定價底線，理賠人員處理災後調查，而特殊險核保人員則處於交易的核心，決定是否承保、分配適當資本，並界定商業合約的具體法律條款。 台灣保險業目前正處於關鍵的轉型期，這直接驅動了對高階核保人才的強烈需求。為接軌 IFRS 17 及預定於 2026 年實施的新一代保險業資本適足性管理辦法（ICS），保險公司對精算與風險管理專業人才的倚賴程度大幅提升。此外，ESG 永續發展與氣候風險管理在核保決策中的重要性持續上升。當企業積極尋求高利潤、低相關性的利基市場以分散風險，並試圖彌補標準險種市場高度競爭所帶來的低報酬時，招募具備跨領域專業的特殊險核保人才便成為策略優先事項。 由於全球與在地人才庫極度稀缺，高階獵頭服務成為填補這些關鍵職位的標準途徑。台灣保險業正面臨資深核保人才傳承的階段性挑戰，大批具備深厚產業經驗的資深專家將於未來五到十年內退休，導致嚴重的知識斷層。同時，市場上極度缺乏能同時掌握傳統核保技術與 AI 大數據分析的跨界人才。因此，必須透過精準且以研究為導向的招募策略，主動接觸那些在現有組織中已備受重視的被動型候選人。 特殊險核保人員的教育背景正變得日益嚴格且跨領域。台灣的大專院校如政治大學、逢甲大學的風險管理與保險學系，以及各頂尖大學的財務金融系所，是早期人才培育的搖籃。然而，現代特殊險種需要更專精的學術背景，例如環境工程背景之於綠能險，或資訊安全背景之於網路保險。在專業認證方面，除了國際認可的 CPCU 或 CII 資格外，取得中華民國精算學會或中華民國保險學會的專業認證，以及參與保險事業發展中心（TII）的進階訓練，對於晉升管理階層及符合監理機關的在職訓練要求（如高齡客戶公平待客訓練）至關重要。 特殊險核保人員的職涯發展以核保權限（Underwriting Authority）的逐步累積為核心指標。初階人員主要負責數據清理與續保行政；具備三至五年經驗後，晉升為具備獨立報價與承保權限的中階核保師。擁有六至十年經驗的資深核保師則是市場的中堅力量，負責處理最高價值的複雜案件並指導初階人員。最終，職涯將邁向核保長或特定險種負責人，其職責將從單一風險篩選轉向宏觀的資本配置與投資組合策略管理。 現代特殊險核保人員的職責已從傳統的行政審核，大幅演進為高度數位化的風險管理者。隨著 AI 輔助核保系統與大數據分析的導入，核保人員必須具備高度的數據流暢度。他們不僅要解讀複雜的巨災模型與自我風險及清償能力評估（ORSA）報告，還需具備卓越的商業談判與人際溝通技巧，在競爭激烈的經紀人通路中擔任保險公司的專業代表。在地理分布上，台北市作為多數金控總部與外商亞太據點的所在地，絕對是台灣高階核保人才的聚集中心，而具備科技素養與風險管理整合能力的專家，將在未來的就業市場中享有最高的薪酬溢價與發展潛力。 在薪資基準方面，台灣市場的特殊險核保職位具有明確的結構。初階人員月薪約在新台幣 4.5 萬至 7 萬元之間；中階核保人員月薪約 8 萬至 13 萬元；資深核保主管或核保長月薪可達 15 萬至 25 萬元以上，並通常配有績效獎金或管理紅利。具備精算師資格或豐富數位轉型經驗的專業人才，在市場上存在明顯的薪酬溢價。透過精準的市場薪資基準分析，企業能夠制定極具競爭力的薪酬架構，成功延攬頂尖的特殊險核保菁英。 核心上層頁面 返回專業領域總覽 返回核心專業頁面，查看更完整的市場脈絡與支援內容群組。 核心上層頁面 核保高階獵才 核保高階獵才 的市場洞察、職位範疇、薪酬脈絡與招募指引。 探索專業領域 更廣泛類別 產業樞紐 返回更廣泛的產業概覽，並探索相鄰分支。 更廣泛類別 保險業高階獵才 保險業高階獵才 內含 4 個專業領域。 探索產業 此群組內 相關支援頁面 在同一專業領域群組中橫向瀏覽，同時維持核心內容脈絡。 此群組內 Underwriting Executive Search 此市場群組內的支援內容。 此群組內 商業產險與責任險核保高階人才招募 此市場群組內的支援內容。 探索頁面 延攬頂尖特殊險核保領導人才 立即與 KiTalent 合作，精準尋覓並招募具備複雜風險管理與資本配置能力的特殊險核保專家，全面優化您的商業保險投資組合。 洽談您的委託案 我們的工作方式