फाइबर नेटवर्क रिक्रूटमेंट

हायरिंग मुख्य रूप से भारतनेट चरण 3 के तहत 2.50 लाख ग्राम पंचायतों को जोड़ने के लक्ष्य, 5जी बैकहौल के विस्तार, और पीएम-वाणी योजना के अंतर्गत 10 लाख सार्वजनिक वाई-फाई हॉटस्पॉट की स्थापना जैसे राष्ट्रीय इंफ्रास्ट्रक्चर कार्यक्रमों द्वारा संचालित है।

यद्यपि प्रवेश स्तर के इंजीनियर पर्याप्त संख्या में उपलब्ध हैं, लेकिन 10 से अधिक वर्षों के अनुभव वाले वरिष्ठ प्रोजेक्ट मैनेजर और नेटवर्क आर्किटेक्ट्स की भारी कमी है। इसके कारण कंपनियों को आक्रामक रिटेंशन बोनस और मेट्रो शहरों में 30-40% वेतन प्रीमियम की पेशकश करनी पड़ रही है।

महत्वपूर्ण भूमिकाओं में फाइबर नेटवर्क प्रोजेक्ट डायरेक्टर, मुख्य दूरसंचार सुरक्षा अधिकारी (CISO), और विनियामक अनुपालन प्रमुख शामिल हैं, जो दूरसंचार अधिनियम 2023 और महत्वपूर्ण दूरसंचार अवसंरचना नियम 2024 के तहत जटिल रिपोर्टिंग मानकों को नेविगेट कर सकते हैं।

नेटवर्क फंक्शन वर्चुअलाइजेशन (NFV) और SDN के बढ़ते उपयोग के कारण, आदर्श उम्मीदवार प्रोफ़ाइल पारंपरिक सिविल और हार्डवेयर इंजीनियरिंग से हटकर सॉफ्टवेयर-आधारित नेटवर्क प्रबंधन और एज कंप्यूटिंग विशेषज्ञता की ओर स्थानांतरित हो गई है।

राष्ट्रीय दूरसंचार नीति के तहत 30 प्रतिशत कार्बन फुटप्रिंट कमी के लक्ष्य ने सस्टेनेबल इंफ्रास्ट्रक्चर डायरेक्टर्स जैसी नई भूमिकाएं उत्पन्न की हैं, जिनका कार्य यह सुनिश्चित करना है कि नए नेटवर्क डिप्लॉयमेंट हरित दूरसंचार मानकों और ऊर्जा दक्षता को पूरा करें।

विशेषज्ञ तकनीकी कौशल की कमी के कारण, वरिष्ठ पदों के लिए आधार वेतन 25 लाख से 50 लाख रुपये या उससे अधिक तक पहुंच गया है।