यूटिलिटी ऑपरेशंस एक्जीक्यूटिव सर्च

यह क्षेत्र वरिष्ठ अधिकारियों के सेवानिवृत्ति की लहर का सामना कर रहा है, जिससे महत्वपूर्ण संस्थागत ज्ञान का नुकसान हो रहा है। इसके साथ ही, स्मार्ट ग्रिड, ऊर्जा भंडारण और साइबर सुरक्षा जैसी नई तकनीकों के तेजी से एकीकरण के कारण पारंपरिक इंजीनियरिंग कौशल और आधुनिक डिजिटल आवश्यकताओं के बीच एक बड़ा अंतर पैदा हो गया है, जिससे योग्य नेतृत्व की कमी हो रही है।

NEP 2026 वितरण एकाधिकार को समाप्त करने और प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा देने का प्रस्ताव करती है। इसके परिणामस्वरूप, ऐसे अधिकारियों की मांग बढ़ रही है जो जटिल टैरिफ संरचनाओं, क्रॉस-सब्सिडी में कमी और बहु-क्षेत्राधिकार अनुपालन को प्रबंधित कर सकें, जिससे नियामक मामलों और बाजार संचालन विशेषज्ञों की आवश्यकता काफी बढ़ गई है।

बैटरी ऊर्जा भंडारण प्रणाली (BESS) विशेषज्ञ, वितरित ऊर्जा संसाधन (DER) प्रबंधक, और औद्योगिक नियंत्रण प्रणाली (ICS) साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों की अत्यधिक मांग है। इसके अलावा, विद्युत उत्पादन भर्ती में हरित हाइड्रोजन और स्मार्ट ग्रिड प्रौद्योगिकी से जुड़ी तकनीकी नेतृत्व भूमिकाएँ तेजी से उभर रही हैं।

मुआवजे में विशेषज्ञता और स्थान के आधार पर काफी भिन्नता है। वरिष्ठ प्रबंधकों और प्रमुख अभियंताओं का वेतन आमतौर पर ₹22 लाख से ₹45 लाख के बीच होता है, जबकि सी-सूट (C-suite) अधिकारियों का पैकेज ₹1 करोड़ से अधिक हो सकता है। दिल्ली, मुंबई और चेन्नई जैसे प्रमुख शहरों में 15-25% का प्रीमियम देखा जा रहा है, विशेष रूप से दुर्लभ डिजिटल और साइबर सुरक्षा कौशल के लिए।

नई दिल्ली-एनसीआर, मुंबई, हैदराबाद और चेन्नई पारंपरिक और कॉर्पोरेट नेतृत्व के प्रमुख केंद्र हैं। इसके अतिरिक्त, बेंगलुरु डिजिटल और सॉफ्टवेयर-केंद्रित यूटिलिटी भूमिकाओं के लिए एक महत्वपूर्ण हब बन गया है, जबकि जयपुर, भुवनेश्वर और नागपुर जैसे शहर उत्पादन और क्षेत्रीय संचालन विशेषज्ञों को आकर्षित कर रहे हैं।

आज के नेतृत्वकर्ताओं को हाइब्रिड कौशल की आवश्यकता है।