Personalberatung für Real-World Evidence

Der Markt für Real-World Evidence (RWE) in der DACH-Region hat sich von einer spezialisierten Nische zur zentralen strategischen Infrastruktur der Life-Sciences-Branche entwickelt. Mit Blick auf die Jahre 2026 bis 2030 geht es für Pharmaunternehmen, Medizintechnikhersteller und Auftragsforschungsinstitute nicht mehr nur um Pilotprojekte, sondern um die Skalierung datengestützter Erkenntnisse. Die Fähigkeit, aus dem Versorgungsalltag belastbare, entscheidungsrelevante Evidenz zu generieren, ist zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für den Marktzugang und die Erstattung geworden.

Treiber dieser Entwicklung sind tiefgreifende regulatorische Veränderungen. Auf europäischer Ebene schafft der Europäische Gesundheitsdatenraum (EHDS) neue Rahmenbedingungen für die Sekundärnutzung von Gesundheitsdaten. Gleichzeitig konkretisiert die Durchführungsverordnung (EU) 2025/2086 zur HTA-Verordnung die gemeinsame klinische Bewertung für Medizinprodukte und In-vitro-Diagnostika. In Deutschland bereitet das Medizinregistergesetz den Weg für eine zentralisierte Registerinfrastruktur beim BfArM, während in der Schweiz Swissmedic seine Richtlinien zur Nutzung von RWE an internationale Standards anpasst. Diese Dichte an neuen Vorgaben erhöht den Bedarf an Führungskräften im Bereich Regulatory Affairs sowie in der Pharmakovigilanz, die Evidenzstrategien rechtssicher und konform mit den Anforderungen von Institutionen wie dem IQWiG oder dem GKV-Spitzenverband steuern können.

Die Arbeitgeberlandschaft im DACH-Raum ist stark ausdifferenziert. Große Pharmaunternehmen bauen dedizierte RWE-Funktionen auf, die eng mit Market Access und Medical Affairs verzahnt sind. Parallel dazu übernehmen spezialisierte Auftragsforschungsinstitute zunehmend die Aufbereitung und Analyse komplexer Versorgungsdaten. Dies erfordert eine enge Zusammenarbeit mit Experten aus dem Bereich Clinical Operations, um hybride Studiendesigns zu realisieren, die klassische randomisierte kontrollierte Studien durch Real-World-Daten ergänzen. Das Medizinforschungsgesetz hat zudem die Rahmenbedingungen für die klinische Forschung am Standort Deutschland verbessert, was die Nachfrage nach forschungsnahem Personal weiter befeuert.

Geografisch konzentriert sich die Nachfrage nach RWE-Expertise auf etablierte Life-Sciences-Cluster. München verzeichnet die höchste Dichte an RWE-relevanten Arbeitgebern, getragen durch ein starkes Netzwerk aus Pharmaunternehmen und Universitätsklinika. Berlin profitiert von einer wachsenden HealthTech-Start-up-Szene und der Nähe zu öffentlichen Forschungseinrichtungen. Im grenzüberschreitenden Talentmarkt spielen die Schweizer Hubs eine zentrale Rolle: Basel und Zürich ziehen durch die Präsenz globaler Hauptsitze und eine hohe Finanzierungskompetenz internationale Spitzenkräfte an. Auch in Österreich etabliert sich Wien zunehmend als wichtiger Knotenpunkt für Pharmaforschung und Regulierung.

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte führt zu einem spürbaren Aufwärtsdruck bei den Vergütungen. Erfahrene RWE-Manager und HEOR-Spezialisten erzielen in Deutschland Gehälter zwischen 90.000 und 130.000 Euro, während in den Schweizer Metropolen für Führungspositionen häufig über 150.000 CHF aufgerufen werden. Die größte Herausforderung für Unternehmen besteht darin, Kandidaten zu identifizieren, die über echte Hybridkompetenzen verfügen: ein tiefes Verständnis für Epidemiologie und Biostatistik, gepaart mit der Fähigkeit, Machine-Learning-Methoden auf Routinedaten anzuwenden und diese Erkenntnisse in kommerzielle Strategien zu übersetzen. Arbeitgeber, die solche interdisziplinären Teams erfolgreich aufbauen, werden in der kommenden Dekade den Marktzugang für innovative Therapien maßgeblich dominieren.