Während Ihre Wettbewerber mit monatelangen Einstellungszyklen und abgelehnten Angeboten kämpfen, bringen wir Sie durch Direktansprache mit vorab gemappten passiven Talenten zusammen – ohne Vorab-Retainer.
Wir haben die Personalberatung konsequent auf Ihren Erfolg ausgerichtet – mit Transparenz, Geschwindigkeit und Zugang zu den 80 % der Talente, die nicht aktiv suchen.
Prüfen Sie Kandidaten und Marktintelligenz, bevor Sie eine größere finanzielle Verpflichtung eingehen.
Direktansprache erreicht leistungsstarke Führungskräfte, die nicht auf Jobbörsen aktiv sind, aber für den richtigen nächsten Schritt offen sind.
Verfolgen Sie jeden Schritt mit Echtzeit-Updates, detailliertem Talent Mapping und klaren Einblicken in den Prozess.
10 polnischsprachige Versicherungsspezialisten für einen Umzug nach Italien gewonnen – trotz erheblicher Marktherausforderungen.
Zwei Financial Controller für einen Luxus-Einzelhändler in Berlin – trotz Budgetgrenzen und vorherigem Scheitern anderer Agenturen.
Die Transformation einer Synergievision aus Versicherung und Immobilien in eine profitable Realität durch die Suche nach Führungskräften.
„Das Team von KiTalent zeichnet sich durch Begeisterung, Kompetenz, Effektivität und Professionalität aus ... Es hat große Fähigkeit bewiesen, unsere spezifischen Anforderungen zu verstehen und die besten Kandidaten vorzuschlagen.“
„Wir haben eine echte Partnerschaft aufgebaut, die auf Zusammenarbeit, gegenseitigem Vertrauen sowie klarer und effektiver Kommunikation basiert ... Sie bieten einen aufmerksamen Service von hoher Qualität.“
Von der C-Suite bis zu spezialisierten Experten – wir verbinden Sie mit Führungspersönlichkeiten, die Wachstum vorantreiben.
Drei wesentliche Unterschiede: Wir haben die Talentmärkte bereits vorab gemappt und starten daher mit einem Vorsprung; unser Vergütungsmodell pro Interview bedeutet, dass Sie Ergebnisse sehen, bevor Sie größere Investitionen tätigen; und wir nutzen ausschließlich Direktansprache, um passive Talente zu erreichen, die andere übersehen.
Wir sind hervorragend in der Besetzung von Senior-Management-, Führungs- und hochspezialisierten Positionen in allen Funktionsbereichen – von C-Suite-Führungskräften bis hin zu Senior Engineers, von Risk Managern bis zu Führungskräften für digitale Transformation.
Wir sind weltweit tätig, mit besonderer Stärke in Europa, dem Nahen Osten, Asien sowie Nord- und Südamerika. Unsere Berater arbeiten über mehrere Zeitzonen hinweg für nahtlose internationale Suchmandate. Erfahren Sie mehr auf unserer Kontaktseite.
Die meisten Kunden sehen ihre ersten qualifizierten Kandidaten innerhalb von 7–10 Tagen. Unser Parallel Mapping-Ansatz bedeutet, dass wir potenziell passende Kandidaten oft bereits identifiziert haben, bevor Sie uns anrufen.
Viele Kunden beauftragen uns mit dem Aufbau einer Talent Pipeline und mit Market Intelligence. Unsere Talent Advisory-Services helfen Ihnen, sich auf zukünftige Bedarfe vorzubereiten und gleichzeitig schon heute wettbewerbsrelevante Einblicke zu gewinnen – wodurch sich die Time-to-Hire bei offenen Positionen häufig um 50 % reduziert.
Geben Sie sich nicht länger mit denen zufrieden, die aktiv auf der Suche sind. Beginnen Sie damit, Teams mit den Talenten aufzubauen, die Ihre Zukunft prägen werden.