Executive Talent Solutions

Retained Search ist unsere umfassende Lösung für C-Suite- und kritische Führungspositionen, einschließlich vollständigem Talent Mapping, dreistufigem Assessment und einer traditionellen Retainer-Struktur mit Startgebühr. Exklusivmandat ist unser innovativer Ansatz mit dem Vergütungsmodell pro Interview ohne Vorauszahlung, ideal für spezialisierte Rollen und vertrauliche Suchen, bei denen Sie Ergebnisse bewerten, bevor Sie sich in größerem Umfang binden.

Unser Vergütungsmodell pro Interview eliminiert Vorauszahlungen und verknüpft den Großteil unseres Honorars mit der Lieferung qualifizierter Kandidaten. Sie erhalten zunächst Market Intelligence und eine Shortlist von Kandidaten und tätigen die wesentliche Investition erst, nachdem Sie greifbare Ergebnisse gesehen haben. Dadurch entsteht ein geteiltes Risiko, und Sie können die Qualität vor einer größeren finanziellen Verpflichtung bewerten – so wird die Suche von einem Kostenfaktor zu einer strategischen Investition.

Unsere Interim-Lösungen sind ideal für Transformationsprojekte, Krisenmanagement, temporäre Führungslücken, spezialisierte Initiativen mit Bedarf an spezifischer Expertise sowie Situationen, die einen schnellen Einsatz erfordern (typischerweise 2-24 Monate). Unsere freiberuflichen Führungskräfte sind erfahrene Senior Professionals, die unabhängige Beratung bevorzugen und sofortige Wirkung erzielen können, während sie gleichzeitig Wissen an Ihre Teams weitergeben.

Unser AI Integration Advisory unterstützt TA-Teams dabei, sich durch die komplexe AI-Landschaft zu navigieren – durch Readiness Assessments, Anbieterprüfung jenseits von Marketingversprechen, die Entwicklung eines Blueprints für ethische AI und die Grundlagen einer Datenstrategie. Wir durchdringen das Marktrauschen, um zu identifizieren, wo AI echten Mehrwert schafft, und stellen eine strategische Implementierung sicher, die menschliches Urteilsvermögen in Ihren Einstellungsprozessen ergänzt statt ersetzt.

Unsere Talent Intelligence geht über statische Marktforschung hinaus, indem sie Echtzeit-Einblicke in Talentverteilung, Vergütungsbenchmarks und Analysen des Wettbewerbsumfelds bietet. Wir kombinieren Talent Mapping mit strategischem Aufbau einer Talent Pipeline, um proaktive Talentbeziehungen aufzubauen, bevor Positionen vakant werden, und liefern Einblicke in die Nachfolgeplanung sowie strategische Empfehlungen zur Personalplanung, die Ihre übergeordnete Talentstrategie unterstützen.

Durch unsere Parallel Mapping-Methodik liefern wir in der Regel innerhalb von 7-10 Tagen qualifizierte Shortlists, im Vergleich zu 3-4 Wochen bei traditionellen Beratungen. Unsere kontinuierliche Market Intelligence und bereits bestehende Kandidatenbeziehungen beschleunigen den gesamten Prozess um bis zu 40 %, während wir durch unser rigoroses dreistufiges Assessment gleichzeitig höhere Qualitätsstandards aufrechterhalten.