保留制寻访
全面且战略性
高级我们最严谨的解决方案，将全面的市场映射与严格的评估相结合，为战略角色交付卓越人才。
适用于最高管理层、关键领导层以及需要深入市场洞察的场景。包含初始费用部分。
- 完整的市场映射和竞争情报
- 三层候选人评估（技术、叙事、心理测量）
- 超越直接搜索的战略洞察
- 全面的招聘后支持
- 带初始费用的传统保留金结构
- 了解更多关于保留制寻访
高管人才解决方案
我们将高管寻访从必要的开支转变为提供可衡量价值和竞争优势的战略投资。探索我们为影响力而设计的服务组合。
直接搜索
我们的直接猎头方法通过两种根据您具体需求量身定制的服务模式，将您与卓越的领导人才连接。
独家搜索 - 猎头
精准且敏捷
我们革命性的独家搜索通过按面试付费模式转变财务风险，同时确保精准的人才获取。
适用于专业角色、保密搜索和扩大直接招聘渠道以外的覆盖范围，最小化前期承诺。
- 对相关候选人库的精准映射
- 通过精准评估加速交付时间
- 在提供战略猎头方法的同时补充内部招聘力量
- 为敏感搜索提供增强的保密性
- 风险共担的按面试付费结构（无预付费用）
按面试付费优势
我们的独家搜索利用革命性的费用结构，通过风险共担创造合作伙伴关系。与传统模式不同，您在承诺之前就能看到投资的大部分真实价值。
| 传统保留金 | KiTalent按面试付费 |
|---|---|
| 预付33%费用 | 无预付费用 |
| 固定付款计划 | 基于结果的付款 |
| 承诺后评估 | 投资前评估 |
临时解决方案
为关键的定期项目、领导力空缺和专业计划获取高水平的自由职业专家。
临时管理专业知识
我们的网络包括选择独立咨询的成功高管和专家，为您的紧迫挑战提供实践专业知识和即时成果。
新市场进入
即时影响
快速部署经验丰富的专业人才，从第一天起就交付成果。
知识传递
高级人才积极指导团队并传递专业知识，加强长期能力。
灵活参与
项目制（2-24个月），针对具体需求的灵活期限。
48
小时
平均启动时间
40
%
相比大型公司的节省
人才情报中心
变革组织理解、规划和优化人才战略方式的战略情报服务。
人才洞察与规划
映射与Pipeline
获取人才分布的可见性并构建主动的pipeline。我们将市场映射与战略pipeline相结合，提供完整的情报解决方案。
在职位开放之前了解当前格局，建立人才关系，为未来需求做好准备。探索我们的人才映射和人才pipeline解决方案。 Explore our talent mapping and talent pipeline 解决方案.
战略应用
- 继任规划
- 多元化改善
- 新市场进入
- 组织设计
- 人才风险管理
- 未来技能储备
- 竞争情报
- 并购后人才整合
战略咨询服务
基准测试与战略
将原始人才数据转化为可执行的战略。我们将市场基准测试与战略咨询相结合，帮助设计最优的人力资源战略。 We combine market benchmarking 并提供战略咨询以帮助设计最佳劳动力战略。
我们的顾问分析薪酬、组织设计和人才趋势，提供改善吸引力、留任率和绩效的建议。
战略应用
- 薪酬战略
- 人力规划
- 领导力评估
- 雇主品牌
- 留任战略
- 绩效框架
- 市场定位
- EVP开发
AI整合
战略实施
驾驭人才获取和高管寻访中 AI 解决方案的复杂格局，确保增强招聘流程的战略性实施。
我们的咨询服务帮助TA团队做出关于AI采用的明智决策，在避免陷阱的同时最大化收益。
AI解决方案
- 准备度评估
- 供应商审查
- 伦理AI蓝图
- 数据战略
- 实施指导
- ROI衡量
- 偏见检测
- 性能优化
就业能力咨询服务
将市场情报与职业咨询相结合的战略性职业转型，助力长期成功。
超越传统再就业安置
我们的高管就业能力咨询服务引导您仔细重新审视您的专业身份和市场定位，将精英级市场情报与变革性咨询相结合。
身份与目标明确
战略定位和职业方向评估。
市场情报
实时洞察和薪酬基准。
战略谈判
最优薪酬定位框架。
8-12
计划
场次
12
咨询
探索职业转型