Retained Search
传统保留式委托，以我们的 Proof-First 纪律执行。适用于关键任务角色、固定时间线，以及客户需要完整委托独占的场景。
- 完全独占 单一专属团队，同一角色不并行多家公司
- 阶段式费用结构 标准保留式阶段付款
- 同一套六阶段流程 委托说明对齐 → 市场映射 → 筛选 → 候选名单 → 进度管理 → 收尾
我们的服务
Executive Search、Talent Intelligence，以及按需领导力。
四条服务线，一套作业系统。每一次合作都运行在同一套 Proof-First 纪律上——直接猎寻、校准后的委托、付费前已经验证的候选名单。选择最契合委托说明的服务线。
Direct Search.
同一套严谨方法论上的两种商业模式——直接猎寻、触达前完成市场映射、绝不发送盲投 CVs。选择最契合委托的模式。
Proof-First™ Search
我们独特的委托形式：在 7–10 个工作日内，由我们承担风险，交付面试就绪领导人才的经验证候选名单。建立在直接 猎寻 之上，第一笔实质性商业承诺发生在工作成果摆在您面前之后。
- 无预付聘金 候选名单验证后才按合格面试付费
- 同等保留式质量纪律 同一套六阶段流程，更好的商业对齐
- Interview fee 抵扣 placement fee 如候选人被录用，interview fee 抵扣最终费用
临时管理专业知识
我们将经过验证的高管——CFO、COO、Transformation Director、Head of Function——部署到客户组织，执行明确期限的任务。典型委托为 3 到 18 个月。Interim Management 与永久录用同样严谨：完整交接、知识文档和对最终永久继任者的整合支持。
即时影响
快速部署经验丰富的专业人才，从第一天起就交付成果。
知识传递
高级人才积极指导团队并传递专业知识，加强长期能力。
灵活参与
项目制（2-24个月），针对具体需求的灵活期限。
Talent Intelligence Hub.
每一次寻访背后的市场映射引擎，也可以作为独立咨询工作交付。人才洞察、战略咨询与 AI 整合支持——适合希望在下一次委托前建立能力的客户。
Talent Insights & Planning
市场映射、竞对基准、薪酬分析和地域情报——在委托说明最终确定前，为组织设计和编制规划提供依据。
- 市场与竞对图谱 谁在招聘、谁在流动、市场实际支付什么
- 薪酬基准 按地域和行业校准的薪酬区间情报
- 地域情报 人才实际在哪里，以及愿意从哪里迁移
Strategic Advisory
为进入新地域或新行业的客户提供组织设计支持、继任规划、领导团队评估和入市策略工作。
- 继任规划 为关键岗位识别、对标并建立继任者管道
- 组织设计评估 对照同行业和同增长阶段企业评估组织结构
- 新地域进入 入市前的人才可用性和竞对热力图
AI Integration
围绕内部人才获取工作流的 AI 工具整合提供咨询：哪些可以自动化，哪些必须保留人工判断，以及边界如何治理。
- 工具评估 AI 筛选、寻源和 CRM 技术栈评估
- 工作流设计 AI 在哪里增强 TA，哪里绝不能替代人工
- 治理与偏见审查 自动化决策的合规姿态与可解释性
超越传统再就业安置
我们的高管就业能力咨询服务引导您重新审视专业身份和市场定位，将高层寻访级市场情报与一对一职业咨询相结合。
身份与目标明确
战略定位和职业方向评估。
市场情报
实时洞察和薪酬基准。
战略谈判
最优薪酬定位框架。
常见问题。
委托说明对齐后 7–10 个工作日内，您会收到经验证候选名单：完整候选人画像、薪酬预期、动机、迁移意愿以及我们的面试报告。只有在您验证候选名单后才会产生 interview fee；如候选人被录用，该费用抵扣最终 placement fee。没有预付聘金。
适合业务需求紧迫、但永久寻访时间线更长的高层领导角色：通常包括 CFO、COO、Transformation Director、Head of Function 或 Country Manager。多数项目持续 3 到 18 个月，并包含对永久继任者的结构化交接。
我们从人才获取内部视角出发。我们在真实委托和规模化场景中使用过客户正在被销售的工具，因此建议基于什么真正增强 TA 工作流、什么反而制造更多工作。我们也会指出普通 AI 咨询很少触及的治理问题：偏见、可解释性和合规。
市场研究描述市场。我们绘制市场中的人。我们的情报来自四个 hub 与高级人才的持续直接接触：职业轨迹、薪酬现实、流动准备度、行业偏好，而不是调研数据。因此我们的候选名单通常在 7–10 天内到达，而不是数月。
传统 outplacement 多数是 CV 修改、LinkedIn coaching 和群组 workshop，面向大规模重组。Employability Advisory 是个人化、基于证据的高层咨询服务：身份与目标工作、真实的 Direct Search 级市场情报，以及 offer 到来时的战略谈判支持。默认保密。
服务线所覆盖的商业市场
在这些支柱市场中，我们的直接搜寻、人才情报和基准测试工作最常转化为独家委托的高管招聘项目。
下一步
把您的委托说明发给我们——看看哪条服务线最契合。
与负责您所在地区和行业的 Director 进行一次对话。我们会把您的需求对应到 Direct Search、Interim、Talent Intelligence 或 Employability Advisory——并在产生任何费用之前，一起走一遍 Proof-First 委托的运作方式。