我们的使命
通过在所有阶段进行高效、透明的沟通，确保最高水平的服务。我们建立以诚信为本、相互尊重的关系，提供准确信息和真诚反馈。
我们的使命是超越传统的"黑箱"模式，成为客户组织的真正延伸，成为他们在人才获取方面的战略合作伙伴，提供无与伦比的洞察力、透明度和价值。
重新定义高管寻访中的卓越标准
KiTalent（前身为Talent Acquisition Partners）是一家由Alessio Montaruli于2016年在都灵创立的全球高管寻访公司。我们的首选合作伙伴方法论和AI增强并行映射技术可触达80%的被动人才，在7-10天内提交候选人名单，招聘速度快42%，留任率高达96%——采用按面试付费模式。此外，我们还运营KiLawyers，这是一个专注于律师事务所合伙人横向流动的专业部门。
KiTalent如何为内部招聘团队创造价值
我们的故事: 为什么内部团队选择我们
在当今的数字化人才市场中，传统的高管招聘方式往往力不从心。被动人才被大量泛泛的信息淹没，导致各方的结果都不尽如人意。
KiTalent的创立正是为了打破这种噪音。我们认识到，真正推动变革的顶尖专业人才——很少主动寻找工作机会，他们需要个性化的、更深入的方法来触达。
我们的解决方案是直接的、高质量的、以关系为导向的。我们跨越行业边界，运用深厚的垂直领域专业知识，让真诚的关系产生卓越的成果。
如今，这一基础已发展为我们的"首选合作伙伴"方法：一个提供合作伙伴关系、洞察力和价值的框架，消除搜索中的困扰，使KiTalent成为面向未来的组织不可或缺的选择。
了解更多关于我们的方法论我们的指导理念
我们的使命和愿景定义了我们对客户和候选人的承诺。
我们的愿景
将Executive Search从成本中心转变为提供可衡量优势的战略投资。致力于营造这样一种环境：客户将搜索合作伙伴视为不可或缺的顾问，而非怀疑的对象——因为他们能提供重要的市场情报和独家人才资源。
我们致力于成为催化剂，将高管寻访转化为真正的战略合作关系，推动长期组织成功、增强雇主品牌并成就卓越事业。
我们的核心价值观
这些原则指导着每一次互动，奠定了我们"首选合作伙伴"方法的基础。
诚信
专业道德和优质候选人体验至关重要。我们的道德基础通过透明度确保信任。
透明
整个搜索过程中的激进透明度。面向客户和候选人的全面可见性消除了不确定性。
直接方式
我们的直接猎头方式发掘他人错过的高层被动人才。我们在全球范围内积极吸引顶尖人才。
多元化与包容性
致力于全球多元化人才库和包容性机会。积极促进代表性不足群体的发展。
结果导向
以缩短的招聘时间、高录用率和留任率来衡量成功。致力于交付可衡量的价值。
战略洞察
不仅仅是填补职位，我们提供市场情报。我们的专业知识为客户更广泛的人才战略提供信息支持。
KiTalent的差异化优势
是什么真正让我们成为高管寻访领域的首选合作伙伴。
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从被动到主动
当其他公司在委托后才开始人才地图绘制时，我们的持续并行映射意味着我们已经锁定了候选人，加速了流程并提升了候选名单的质量。
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从成本到投资
我们独特的面试费模式让客户在做出重大承诺前评估工作成果。先了解合格候选人和市场情报，降低合作风险。
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从交易到合作伙伴关系
我们建立长期合作关系，提供入职后支持、持续情报和超越单次搜索的战略咨询。
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从黑箱操作到完全透明
我们消除不确定性。获取全面的人才地图、详细的候选人报告和结构化的进度更新，实现完全透明。
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从通用能力到垂直专长
我们在关键垂直领域的深厚专业知识确保我们理解细微的需求，找到具备合适技能、行业背景和文化契合度的候选人。
引领我们的全球覆盖
我们经验丰富的董事们在关键区域提供本地专业知识，引导KiTalent的战略愿景。
Alessio Montaruli
集团首席执行官
凭借十余年人才获取经验，Alessio建立了强大的网络，并以为客户和候选人提供量身定制的高质量解决方案而著称。Alessio精通5种语言，拥有哲学专业学术背景。
Chiara Giacoletti
副总监，中欧与东欧
凭借金融和管理方面的坚实学术基础，精通英语、意大利语和法语的Chiara在KiTalent已逾八年。她共同管理都灵总部，并负责KiTalent在中东欧地区不断增长的业务。
Sonia Sarnataro
副总监，南欧
Katia Belous
总监（中东与亚洲）
精通普通话、英语、俄语和意大利语，在东方学研究后，Katia曾在中国、瑞士和意大利工作和生活，专注于跨境背景下的高管招聘。目前她管理我们位于阿拉木图的亚洲办事处，重点关注中亚和东亚。