Alessio Montaruli
Founder & Group CEO
凭借十余年人才获取经验，Alessio建立了强大的网络，并以为客户和候选人提供量身定制的高质量解决方案而著称。Alessio精通5种语言，拥有哲学专业学术背景。
LinkedIn关于 KiTalent
以您的成功为核心的 Executive Search。
KiTalent（原 Talent Acquisition Partners）由 Alessio Montaruli 于 2016 年在 Turin 创立，在欧洲、美洲、中东和亚太设有四个区域中心。我们让工作成果先于费用承诺——通过直接触达高层人才、持续市场绘制和 Proof-First™ Search。
创始人寄语
为什么我创办 KiTalent。
我于 2016 年创办 KiTalent，是因为 Executive Search 行业已经不再真正服务客户。许多公司要求高额预付聘金，发送从数据库中抽取的盲投简历，把每一份委托当成一次性交易，而不是长期关系。那些不主动找工作的 80% 高级人才，标准渠道已经触达不到——而他们往往正是组织真正需要的人才。
我们打造的体系，从设计上就不同。在任何委托说明到来之前，我们已经在持续绘制市场画像。我们直接猎寻，从不发盲投简历。而且只有在您认可候选名单之后才开账单——第一笔商业承诺发生在我们证明工作之后，而不是之前。我们称之为 Proof-First™ Search。
十年过去，这一原则仍然成立——但更深的检验在于工作会随时间累积成什么。当时能拿到的最好人选与市场上最好的人选之间的差距，在签约那一刻往往看不见。对一个掌管严肃预算的部门来说，这个差距可能等于每年 1 个百分点的影响——十年累积下来，这 1% 就是七位数的价值，而招聘费用只是低五位数。这就是我希望每位客户都能亲自算明白的那笔账。
“当时能拿到的最好人选，很少就是市场上最好的人选。十年累积下来的那一段差距，正是我们工作的目的。”
真正与您共事的人。
每一份委托都由对结果负全责的 Senior Director 牵头，并由深耕行业的顾问和熟悉市场的 Business Development 伙伴支持。在您和真正执行寻访的人之间，不存在任何匿名研究员。
Chiara Giacoletti
Associate Director, Central & Eastern Europe
凭借金融和管理方面的坚实学术基础，精通英语、意大利语和法语的Chiara在KiTalent已逾八年。她共同管理都灵总部，并负责KiTalent在中东欧地区不断增长的业务。
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Sonia Sarnataro
Associate Director, Southern Europe
精通英语、西班牙语和意大利语的Sonia带来了超过七年推动KiTalent增长的经验，并共同管理都灵总部。她在战略和管理方面的学术背景完美补充了她在南欧市场领导KiTalent扩张的角色。
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Katia Belous
Director (Middle East & Asia)
精通普通话、英语、俄语和意大利语，在东方学研究后，Katia曾在中国、瑞士和意大利工作和生活，专注于跨境背景下的高管招聘。目前她管理我们位于阿拉木图的亚洲办事处，重点关注中亚和东亚。
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Milena Vitale
Senior Manager, Legal · KiLawyers
负责 KiLawyers，这是 KiTalent 专注于律所合伙人横向流动的专属部门。深耕律所与法律服务领域的人才市场。
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Abdulla Nader
Senior Client Manager, Energy & Strategic Accounts
在 E&P、电力与可再生能源领域协调跨国能源客户关系，并从 Nicosia Hub 统筹塞浦路斯市场覆盖。
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Manuel D'Angelo
Key Account Manager, Private Equity & Venture Capital
协调 PE 与 VC 客户关系，为交易拓展与投后公司委托对接基金与领导人才。
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Nicholas Finato
Business Development Manager, Americas
支持横跨美国、加拿大和墨西哥的北美增长市场，覆盖受监管行业的管理与专业角色。
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战略价值 · 2 分钟
我们如何与优秀的内部招聘团队互补。
再强的内部团队也会遇到产能瓶颈、机密招聘以及覆盖整个市场的需求。两分钟说明我们介入的四个领域——并用一个具体案例展示一次战略性寻访如何带来近百万美元的净价值。
- 资源优化
- 速度与能力
- 机密性
- 全市场覆盖
三条原则。每一份委托。
这不是一长串价值观，而是决定每一次寻访从委托说明到最终录用如何执行的三条运营原则。
Proof-First™ Search
只有在您验证候选名单后，我们才会开具账单。没有预付聘金；第一项实质性承诺发生在工作成果已经摆在您面前之后。同样的保留式寻访纪律，更清晰的商业对齐。
7–10天内形成验证后的候选名单
阅读模型
持续市场绘制
我们全年持续绘制人才市场，而不是只在单一委托出现时才开始。当您的委托说明到来时，我们已经知道谁匹配、谁可触达、谁值得推进。速度不以研究深度为代价。
54个国家被主动绘制
查看方法论
直接猎寻
我们触达那 80% 不在招聘网站上、但愿意考虑合适机会的高级人才。个性化、基于证据、绝不发送盲投 CVs——每一份候选名单都具备面试准备度和上下文。
80%的人才通过这种方式触达
直接方式
八年的合作关系，可量化。
200+
自 2016 年以来服务的组织
8+ 年
平均合作时长
96%
一年留任率
72 NPS
客户满意度
想跟我们的某位Director聊一聊吗？
与覆盖您行业与区域的 Director 预约 30 分钟的 Strategy Call。我们会围绕您的真实岗位，梳理委托、可触达市场以及 Proof-First 的商业路径。