ミッション
あらゆる段階において効果的でオープンなコミュニケーションを通じて、最高水準のサービスを保証すること。誠実さ、敬意に基づく関係を構築し、正確な情報と率直なフィードバックを提供します。
私たちのミッションは、従来の「ブラックボックス」を超え、クライアント組織の真の延長となり、タレント獲得における戦略的パートナーとして、比類なきインサイト、透明性、価値を提供することです。
経営人材サーチの卓越性を再定義
KiTalent（旧Talent Acquisition Partners）は、2016年にAlessio Montaruliがトリノで創業したグローバル経営人材サーチ企業です。Go-To PartnerメソドロジーとAI強化型の並行マッピングにより、受け身層を含む幅広いトップ人材にアクセスし、7〜10日でのショートリスト提示、採用期間の42%短縮、96%の定着率を実現しています。さらに、ラテラルパートナー移籍に特化した部門 KiLawyers も展開しています。
KiTalentが社内採用チームにもたらす価値
私たちのストーリー: 社内チームが私たちを選ぶ理由
今日のデジタルタレント環境において、従来のエグゼクティブ採用はしばしば後れを取っています。パッシブ人材は一般的なメッセージで溢れかえり、すべての関係者にとって成果が低下しています。
KiTalentはこのノイズを突破するために設立されました。真の変革を推進するトッププロフェッショナルは、積極的に転職活動をすることが少なく、よりパーソナルで深いアプローチを必要とすることを理解しています。
私たちのソリューションは、直接的で、質が高く、関係構築に焦点を当てています。業界の境界を越えて活動し、真の関係性が卓越した成果を生む深いバーティカル専門性を活用しています。
今日、この基盤は私たちの「Go-To Partner」アプローチへと進化しました：サーチの課題を解消し、将来志向の組織にとってKiTalentを最適なパートナーにするパートナーシップ、インサイト、価値を提供するフレームワークです。
メソドロジーについて詳しく見る私たちの指導哲学
ミッションとビジョンは、クライアントと候補者への誠実さを定義しています。
ビジョン
経営人材サーチをコストセンターではなく、測定可能な競争優位を生み出す戦略投資へと転換すること。サーチパートナーを懐疑的に見るのではなく、貴重な市場インテリジェンスと希少人材へのアクセスをもたらす不可欠なアドバイザーとして評価される環境を目指します。
私たちは、経営人材サーチを真の戦略的パートナーシップへと進化させ、組織の長期的な成功を後押しし、雇用主ブランドを高め、優れたキャリア形成を支える触媒となることを目指します。
コアバリュー
これらの原則がすべてのインタラクションを導き、「Go-To Partner」アプローチの基盤となっています。
誠実さ
プロフェッショナル倫理と質の高い候補者体験が最優先。倫理的基盤が透明性を通じて信頼を確保します。
透明性
サーチプロセス全体を通じたラジカルな透明性。クライアントと候補者のための包括的な可視性が不確実性を解消します。
ダイレクトアプローチ
ダイレクトヘッドハンティングにより、他社が見逃すハイレベルなパッシブ人材を発掘。グローバル規模でトップ人材を積極的に獲得します。
ダイバーシティ＆インクルージョン
世界中の多様なタレントプールとインクルーシブな機会提供にコミット。十分に代表されていないグループを積極的に推進します。
成果志向
成功を短縮された採用期間、高い受諾率、定着率で測定。測定可能な価値の提供にコミットしています。
戦略的インサイト
ポジションの充足にとどまらず、マーケットインテリジェンスを提供。専門知識がクライアントのより広範なタレント戦略に情報を提供します。
KiTalentの違い
Executive SearchにおけるGo-To Partnerとして、私たちを本当に差別化するもの。
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受動的から能動的へ
他社が案件受注後にマッピングを行う一方、当社は継続的な並行マッピングにより候補者をすでに特定しており、プロセスを加速し、候補者リストの質を向上させます。
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コストから投資へ
当社独自のインタビュー・フィーモデルにより、クライアントは大きなコミットメントの前に成果を評価できます。まず適格な候補者と市場インテリジェンスを確認し、エンゲージメントのリスクを軽減します。
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取引からパートナーシップへ
長期的な関係を構築し、個別の人材紹介を超えた配置後のサポート、継続的なインテリジェンス、戦略的アドバイザリーを提供します。
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ブラックボックスから完全な可視性へ
不透明さを排除します。完全な透明性のために、包括的なマッピング、詳細な候補者レポート、体系的なアップデートを提供します。
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汎用的な知識から業界特化の専門性へ
主要業界における当社の深い専門知識により、微妙な要件を理解し、適切なスキル、業界知識、文化的適合性を備えた候補者を見つけることができます。
グローバルリーチを導く
経験豊富なディレクターが主要地域でKiTalentの戦略的ビジョンを推進し、ローカルの専門知識を提供します。
Alessio Montaruli
グループCEO
タレント獲得における10年以上の経験を持つAlessioは、強固なネットワークを構築し、クライアントと候補者にカスタマイズされた高品質なソリューションを提供することで評価を得ています。5言語を話し、哲学の学術的バックグラウンドを持っています。
Chiara Giacoletti
アソシエイトディレクター（中央・東ヨーロッパ担当）
ファイナンスとマネジメントの確固たるアカデミックバックグラウンドを持ち、英語、イタリア語、フランス語を流暢に話すChiaraは、8年以上にわたりKiTalentの不可欠なメンバーです。トリノ本社を共同管理し、中央・東ヨーロッパ地域におけるKiTalentの拡大をリードしています。
Sonia Sarnataro
アソシエイトディレクター（南ヨーロッパ担当）
英語、スペイン語、イタリア語を流暢に操るSoniaは、KiTalentの成長を牽引してきた7年以上の経験を持ち、トリノ本社を共同で統括しています。戦略とマネジメントの学術的バックグラウンドを備え、南ヨーロッパ市場におけるKiTalentの事業拡大をリードしています。
Katia Belous
ディレクター（中東・アジア担当）
中国語、英語、ロシア語、イタリア語を流暢に話し、東洋学を学んだ後、Katiaは中国、スイス、イタリアで勤務・居住し、クロスボーダーの文脈でシニアエグゼクティブの採用に注力してきました。現在はアルマティのアジアオフィスを管理し、中央・東アジアに焦点を当てています。
KiTalentの Go-Toアドバンテージ ?
経営人材サーチにおいて、比類ないインサイト、透明性、価値をもたらすパートナーと協働する違いを実感してください。