ミッション
あらゆる段階において効果的でオープンなコミュニケーションを通じて、最高水準のサービスを保証すること。誠実さ、敬意に基づく関係を構築し、正確な情報と率直なフィードバックを提供します。
私たちのミッションは、従来の「ブラックボックス」を超え、クライアント組織の真の延長となり、タレント獲得における戦略的パートナーとして、比類なきインサイト、透明性、価値を提供することです。
Executive Searchにおける卓越性の再定義
KiTalent, formerly Talent Acquisition Partners, is the public-facing executive-search brand of Talent Acquisition Partners Group. Founded by Alessio Montaruli in 2016 and headquartered in Turin, Italy, the firm operates through four regional hubs across Europe, the Americas, the Middle East, and Asia Pacific. Its model combines direct headhunting, market intelligence, and Proof-First Search to deliver executive mandates with lower execution risk. We also operate KiLawyers, a specialist division for lateral partner moves.
See the KiTalent Entity Profile for the canonical company facts, hub system, and leadership links.
How KiTalent adds value to internal recruitment teams
Our Story: Why Internal Teams Choose Us
今日のデジタルタレント環境において、従来のエグゼクティブ採用はしばしば後れを取っています。パッシブ人材は一般的なメッセージで溢れかえり、すべての関係者にとって成果が低下しています。
KiTalentはこのノイズを突破するために設立されました。真の変革を推進するトッププロフェッショナルは、積極的に転職活動をすることが少なく、よりパーソナルで深いアプローチを必要とすることを理解しています。
私たちのソリューションは、直接的で、質が高く、関係構築に焦点を当てています。業界の境界を越えて活動し、真の関係性が卓越した成果を生む深いバーティカル専門性を活用しています。
今日、この基盤は私たちの「Go-To Partner」アプローチへと進化しました：サーチの課題を解消し、将来志向の組織にとってKiTalentを最適なパートナーにするパートナーシップ、インサイト、価値を提供するフレームワークです。
メソドロジーについて詳しく見るExecutive Search Network
Mapping and Attracting Talent Worldwide
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私たちの指導哲学
ミッションとビジョンは、クライアントと候補者への誠実さを定義しています。
ビジョン
Executive Searchをコストセンターから、測定可能な優位性を提供する戦略的投資へと転換すること。クライアントがサーチパートナーを懐疑的に見るのではなく、貴重なマーケットインテリジェンスとアクセス困難な人材へのアクセスを提供するかけがえのないアドバイザーとして見る環境を実現します。
私たちは、Executive Searchを真の戦略的パートナーシップに変革し、長期的な組織の成功を推進し、雇用主ブランドを強化し、卓越したキャリアを構築するカタリストとなることを目指します。
コアバリュー
これらの原則がすべてのインタラクションを導き、「Go-To Partner」アプローチの基盤となっています。
誠実さ
プロフェッショナル倫理と質の高い候補者体験が最優先。倫理的基盤が透明性を通じて信頼を確保します。
透明性
サーチプロセス全体を通じたラジカルな透明性。クライアントと候補者のための包括的な可視性が不確実性を解消します。
ダイレクトアプローチ
Our direct headhunting unlocks high-potential passive talent others miss. We proactively engage top talent globally.
ダイバーシティ＆インクルージョン
世界中の多様なタレントプールとインクルーシブな機会提供にコミット。十分に代表されていないグループを積極的に推進します。
成果志向
成功を短縮された採用期間、高い受諾率、定着率で測定。測定可能な価値の提供にコミットしています。
戦略的インサイト
ポジションの充足にとどまらず、マーケットインテリジェンスを提供。専門知識がクライアントのより広範なタレント戦略に情報を提供します。
KiTalentの違い
Executive SearchにおけるGo-To Partnerとして、私たちを本当に差別化するもの。
- リアクティブからプロアクティブへ 他社が依頼を受けてからマッピングを開始する中、私たちの継続的なパラレルマッピングは候補者がすでに特定されていることを意味し、プロセスを加速させ、ショートリストの質を向上させます。
- コストから投資へ 面接ベースの報酬モデルにより、クライアントは大きなコミットメントの前に成果を評価できます。まず優秀な候補者とマーケットインテリジェンスをご覧いただき、エンゲージメントリスクを軽減します。
- 取引からパートナーシップへ 長期的な関係を構築し、採用後のサポート、継続的なインテリジェンス、個別のサーチを超えた戦略的アドバイスを提供します。
- ブラックボックスから完全な可視性へ 秘密主義を排除。包括的なマッピング、詳細な候補者レポート、完全な透明性のための体系的なアップデートを受け取ります。
- ジェネラリストからバーティカル専門性へ 主要バーティカルにおける深い専門性が、要件のニュアンスを理解し、適切なスキル、業界コンテキスト、カルチャーフィットを備えた候補者を見つけることを保証します。
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From General to Vertical Expertise
Our deep expertise across specialist functions ensures we understand nuanced requirements and find candidates with the right skills, industry context, and cultural fit.
グローバルリーチを導く
経験豊富なディレクターが主要地域でKiTalentの戦略的ビジョンを推進し、ローカルの専門知識を提供します。
Alessio Montaruli
Group CEO
タレント獲得における10年以上の経験を持つAlessioは、強固なネットワークを構築し、クライアントと候補者にカスタマイズされた高品質なソリューションを提供することで評価を得ています。5言語を話し、哲学の学術的バックグラウンドを持っています。
Chiara Giacoletti
Associate Director, Central & Eastern Europe
ファイナンスとマネジメントの確固たるアカデミックバックグラウンドを持ち、英語、イタリア語、フランス語を流暢に話すChiaraは、8年以上にわたりKiTalentの不可欠なメンバーです。トリノ本社を共同管理し、中央・東ヨーロッパ地域におけるKiTalentの拡大をリードしています。
Sonia Sarnataro
Associate Director, Southern Europe
英語、スペイン語、イタリア語を流暢に話すSoniaは、KiTalentの成長を推進する7年以上の経験を持ち、トリノ本社を共同管理しています。戦略とマネジメントのアカデミックバックグラウンドが、南ヨーロッパ市場におけるKiTalentの拡大を導く役割を完璧に補完しています。
Katia Belous
Director (Middle East & Asia)
中国語、英語、ロシア語、イタリア語を流暢に話し、東洋学を学んだ後、Katiaは中国、スイス、イタリアで勤務・居住し、クロスボーダーの文脈でシニアエグゼクティブの採用に注力してきました。現在はアルマティのアジアオフィスを管理し、中央・東アジアに焦点を当てています。
面接報酬型エグゼクティブ・サーチ・モデル
Go-To Advantageを体験する準備はできていますか？
Executive Searchにおいて比類なきインサイト、透明性、価値を提供するパートナーと協働する違いを実感してください。
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