우리의 미션
모든 단계에서 효과적이고 투명한 커뮤니케이션을 바탕으로 최고 수준의 서비스를 제공하는 것입니다. 우리는 사람을 존중하는 관계를 구축하고, 정확한 정보를 제공하며, 구체적인 피드백을 전달합니다.
우리의 목표는 전통적인 "블랙박스"식 서치를 넘어, 고객 조직의 진정한 연장선이자 전략적 인재 파트너로서 탁월한 인사이트와 투명성, 가치를 제공하는 것입니다.
임원급 서치의 새로운 기준을 제시합니다
KiTalent(구 Talent Acquisition Partners)은 알레시오 몬타룰리가 2016년에 설립한 글로벌 임원급 서치 기업으로, 본사는 토리노에 있습니다. Go-To Partner 방법론과 AI 기반 병렬 매핑을 통해 전체 후보군의 80%를 차지하는 잠재 인재층에 접근하고, 7~10일 내 쇼트리스트 제안, 42% 빠른 채용, 96% 유지율을 인터뷰당 과금 모델로 제공합니다. 또한 파트너급 이동을 전문으로 하는 KiLawyers 사업부도 운영하고 있습니다.
KiTalent가 내부 채용팀에 제공하는 가치
우리의 이야기: 왜 내부 채용팀이 KiTalent를 선택하는가
오늘날처럼 디지털 중심으로 움직이는 인재 시장에서는 전통적인 임원 채용 방식이 기대만큼 성과를 내지 못하는 경우가 많습니다. 잠재 후보자들은 획일적인 메시지에 지쳐 있고, 그 결과 모두의 성과가 떨어집니다.
KiTalent는 이런 소음을 걷어내기 위해 설립되었습니다. 실제 변화를 만드는 최상위 인재는 적극적인 구직자가 아닌 경우가 대부분이며, 훨씬 더 개인화되고 통찰력 있는 접근이 필요하다는 점을 일찍이 파악했습니다.
우리의 접근은 직접적이고, 정성적이며, 관계 중심적입니다. 산업의 경계를 넘나들며, 진정성 있는 연결이 탁월한 결과를 만든다는 믿음 아래 깊이 있는 기능 및 산업 전문성을 활용합니다.
오늘날 이 기반은 우리의 "Go-To Partner" 접근 방식으로 발전했습니다. 이는 서치 과정의 불확실성을 줄이고, 미래지향적인 조직에 실질적인 파트너십과 인사이트, 가치를 제공하는 프레임워크입니다.
방법론 자세히 보기우리의 철학
우리의 미션과 비전은 고객과 후보자 모두에 대한 약속을 보여줍니다.
우리의 비전
임원급 서치를 비용 항목이 아닌, 측정 가능한 성과를 만드는 전략적 투자로 전환하는 것입니다. 고객이 서치 파트너를 회의적으로 바라보는 대신, 핵심 시장 정보와 쉽게 접근하기 어려운 인재 풀을 제공하는 필수 자문 파트너로 인식하도록 만드는 것이 목표입니다.
우리는 임원급 서치를 장기적인 조직 성과를 견인하는 진정한 전략적 파트너십으로 바꾸는 촉매가 되고자 합니다. 이를 통해 고용주 브랜드를 강화하고, 뛰어난 커리어와 조직을 함께 만들어갑니다.
우리의 핵심 가치
이 원칙들은 모든 상호작용의 기준이 되며, 우리의 "Go-To Partner" 접근 방식을 떠받치는 기반입니다.
성실함
전문 윤리와 우수한 후보자 경험을 최우선으로 생각합니다. 우리의 윤리적 기준은 투명성을 바탕으로 신뢰를 만듭니다.
투명성
서치 전 과정에서 높은 수준의 투명성을 유지합니다. 고객과 후보자 모두가 충분한 정보를 바탕으로 움직일 수 있도록 불확실성을 줄입니다.
직접 접근
직접 헤드헌팅을 통해 다른 곳에서 놓치는 우수한 잠재 인재를 발굴합니다. 전 세계 최고의 인재에게 선제적으로 접근합니다.
다양성과 포용
전 세계의 다양한 인재 풀과 포용적인 기회 확대에 전념합니다. 대표성이 낮은 집단의 기회를 적극적으로 넓힙니다.
결과 중심
채용 기간 단축, 높은 오퍼 수락률, 높은 유지율로 성과를 측정합니다. 수치로 증명되는 가치를 제공하는 데 집중합니다.
전략적 인사이트
단순한 포지션 충원을 넘어 시장 인텔리전스를 제공합니다. 우리의 전문성은 고객의 더 넓은 인재 전략 수립에도 기여합니다.
KiTalent의 차별점
임원급 서치에서 귀사의 진정한 Go-To Partner가 되게 하는 핵심 차별점입니다.
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사후 대응에서 사전 대응으로
다른 기업들이 의뢰 후에야 매핑을 시작하는 반면, 당사의 지속적인 병렬 매핑을 통해 이미 후보자를 파악하고 있어 프로세스를 가속화하고 최종 후보 목록의 품질을 향상시킵니다.
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비용에서 투자로
고유한 인터뷰당 과금 모델을 통해 큰 비용을 확정하기 전에 실제 결과를 먼저 확인할 수 있습니다. 적합한 후보자와 시장 인사이트를 먼저 검토하며 의사결정 리스크를 줄이세요.
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거래에서 파트너십으로
개별 채용을 넘어 배치 후 지원, 지속적인 인텔리전스, 전략적 자문을 제공하며 장기적인 관계를 구축합니다.
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블랙박스에서 완전한 가시성으로
불투명함을 없앱니다. 종합적인 매핑, 상세한 후보자 보고서, 구조화된 진행 업데이트를 통해 전 과정을 명확하게 확인할 수 있습니다.
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일반 역량에서 업종별 전문성으로
주요 산업 분야에 대한 당사의 깊은 전문성을 통해 세밀한 요구사항을 이해하고 적합한 기술, 산업 맥락, 문화적 적합성을 갖춘 후보자를 찾아드립니다.
글로벌 확장을 이끄는 리더십 팀
경험 많은 디렉터들이 핵심 지역별 전문성을 바탕으로 KiTalent의 전략적 비전을 이끌고 있습니다.
Alessio Montaruli
그룹 CEO
인재 유치 분야에서 10년이 넘는 경험을 쌓은 알레시오는 강력한 네트워크를 구축하고, 고객과 후보자 모두에게 맞춤형 고품질 솔루션을 제공해 왔습니다. 5개 국어를 구사하며 철학을 전공했습니다.
Chiara Giacoletti
어소시에이트 디렉터, 중부 및 동유럽
금융과 경영을 전공하고 영어, 이탈리아어, 프랑스어를 유창하게 구사하는 키아라는 8년 이상 KiTalent의 핵심 멤버로 활동해 왔습니다. 토리노 본사를 공동 운영하며 중부 및 동유럽 지역에서의 성장을 주도하고 있습니다.
Sonia Sarnataro
어소시에이트 디렉터, 남유럽
영어, 스페인어, 이탈리아어를 유창하게 구사하는 소니아는 7년 이상 KiTalent의 성장을 이끌어 왔으며 토리노 본사를 공동 운영하고 있습니다. 전략 및 경영 분야의 학문적 배경을 바탕으로 남유럽 시장 확장을 이끌고 있습니다.
Katia Belous
디렉터, 중동 및 아시아
만다린, 영어, 러시아어, 이탈리아어를 유창하게 구사하는 카티아는 동양학 전공 후 중국, 스위스, 이탈리아에서 생활하고 근무하며 국경을 넘는 임원 채용을 수행해 왔습니다. 현재 알마티 아시아 허브를 이끌며 중앙아시아와 동아시아 시장에 집중하고 있습니다.