Redéfinir l'excellence en executive search

KiTalent (anciennement Talent Acquisition Partners) est un cabinet d'executive search mondial fondé par Alessio Montaruli en 2016, dont le siège est à Turin. Notre méthodologie Go-To Partner et le mapping parallèle augmenté par l'IA accèdent à 80 % des talents passifs pour livrer des shortlists en 7 à 10 jours, réduire le délai de recrutement de 42 % et garantir un taux de rétention de 96 % — sur un modèle de facturation à l'entretien. Nous opérons également KiLawyers, une division spécialisée dans les mouvements d'associés en cabinet d'avocats.

Comment KiTalent apporte de la valeur aux équipes de recrutement internes

Notre histoire : Pourquoi les équipes internes nous choisissent

Dans un paysage du talent désormais résolument digital, le recrutement de dirigeants traditionnel montre souvent ses limites. Les talents passifs, submergés de sollicitations génériques, sont de moins en moins réceptifs — avec des résultats en baisse pour tout le monde.

KiTalent est né pour briser ce schéma. Nous avons compris que les meilleurs profils — ceux qui génèrent une véritable transformation — sont rarement en recherche active et requièrent une approche plus personnalisée, plus exigeante.

Notre réponse est directe, qualitative et fondée sur la relation. Nous intervenons au-delà des frontières sectorielles, en tirant parti d'une expertise verticale profonde là où les véritables connexions produisent des résultats d'exception.

Aujourd'hui, cette conviction a évolué en notre approche « Go-To Partner » : un cadre qui élimine les incertitudes habituelles du recrutement et délivre le partenariat, la vision et la valeur qui font de KiTalent le choix incontournable des organisations tournées vers l'avenir.

Découvrir notre méthodologie

Notre philosophie directrice

Notre mission et notre vision définissent notre engagement envers nos clients et nos candidats.

Notre mission

Garantir le plus haut niveau de service grâce à une communication efficace et transparente à chaque étape. Nous construisons des relations humaines et respectueuses, fournissons des informations précises et offrons des retours circonstanciés.

Notre mission est de dépasser la traditionnelle « boîte noire », en devenant une véritable extension des organisations de nos clients — leur partenaire stratégique pour l'acquisition de talents, apportant une vision, une transparence et une valeur sans équivalent.

Notre vision

Faire de l'executive search non plus un centre de coût, mais un investissement stratégique générant un avantage mesurable. Un monde où les clients considèrent leurs partenaires de recherche non avec scepticisme, mais comme des conseillers indispensables, porteurs d'une intelligence de marché précieuse et d'un accès à des talents autrement inaccessibles.

Nous aspirons à être le catalyseur qui transforme l'executive search en véritable partenariat stratégique — porteur de succès organisationnel durable, renforçant les marques employeurs et construisant des carrières d'exception.

Nos valeurs fondamentales

Ces principes guident chacune de nos interactions et constituent le socle de notre approche « Go-To Partner ».

Intégrité

L'éthique professionnelle et la qualité de l'expérience candidat sont primordiales. Notre fondation éthique garantit la confiance par la transparence.

Transparence

Une transparence totale tout au long de la recherche. Une visibilité complète pour les clients et les candidats qui élimine toute incertitude.

Approche directe

Notre approche directe révèle des talents passifs à fort potentiel que les autres méthodes ne touchent pas. Nous mobilisons proactivement les meilleurs profils à l'échelle mondiale.

Diversité & Inclusion

Engagés en faveur de viviers de talents diversifiés et d'opportunités inclusives dans le monde entier. Nous favorisons activement la représentation des groupes sous-représentés.

Orientation résultats

Le succès se mesure à la réduction du délai de recrutement, aux taux d'acceptation élevés et à la rétention. Un engagement résolu à délivrer une valeur mesurable.

Vision stratégique

Au-delà du recrutement, nous apportons une intelligence de marché. Notre expertise éclaire la stratégie talent globale de nos clients.

La différence KiTalent

Ce qui nous distingue véritablement en tant que Go-To Partner en executive search.

  • Du réactif au proactif

    Notre modèle unique de facturation à l'entretien permet aux clients d'évaluer notre travail avant tout engagement majeur. Candidats qualifiés et intelligence de marché en premier, sans risque financier initial.

  • Des transactions aux partenariats

    Nous construisons des relations durables, offrant un suivi post-placement, une veille continue et un conseil stratégique qui va bien au-delà des recherches ponctuelles.

  • De la boîte noire à la transparence totale

    Nous éliminons le mystère. Mapping complet, rapports candidats détaillés et mises à jour structurées pour une visibilité intégrale.

  • Du général à l'expertise verticale

    Notre expertise approfondie dans les verticales clés garantit que nous comprenons les exigences spécifiques et trouvons des candidats dotés des compétences, du contexte sectoriel et de l'alignement culturel adéquats.

Piloter notre présence mondiale

Nos directeurs expérimentés apportent une expertise locale et guident la vision stratégique de KiTalent dans les régions clés.

Alessio Montaruli, Group CEO - Services Exécutifs Professionnels

Alessio Montaruli

PDG du Groupe

Fort de plus d'une décennie d'expérience dans l'attraction de talents, Alessio a constitué un réseau solide et s'est forgé une réputation de solutions sur mesure et de haute qualité, tant pour les clients que pour les candidats. Alessio parle 5 langues et possède une formation académique en philosophie.

Chiara Giacoletti, Directrice associée, Europe centrale et orientale - Services Exécutifs Professionnels

Chiara Giacoletti

Directrice associée, Europe centrale & orientale

Dotée d'une solide formation académique en finance et management, parlant couramment l'anglais, l'italien et le français, Chiara est partie intégrante de KiTalent depuis plus de huit ans. Elle co-dirige notre siège de Turin et pilote le développement de KiTalent dans l'ensemble de la région Europe centrale et orientale.

Sonia Sarnataro, Directrice associée, Europe du Sud - Services Exécutifs Professionnels

Sonia Sarnataro

Directrice associée, Europe du Sud

Parlant couramment l'anglais, l'espagnol et l'italien, Sonia apporte plus de sept ans d'expérience dans la croissance de KiTalent et co-dirige notre siège de Turin. Sa formation académique en stratégie et management complète parfaitement son rôle dans le développement de KiTalent sur le marché d'Europe du Sud.

Katia Belous, Directrice (Moyen-Orient & Asie) - Services Exécutifs Professionnels

Katia Belous

Directrice (Moyen-Orient & Asie)

Parlant couramment le mandarin, l'anglais, le russe et l'italien, diplômée en études orientales, Katia a travaillé et vécu en Chine, en Suisse et en Italie, en se spécialisant dans le recrutement de cadres dirigeants à l'international. Elle dirige désormais notre bureau régional d'Almaty, centré sur l'Asie centrale et orientale.

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