KiTalent (già Talent Acquisition Partners) è una società globale di ricerca e selezione diretta fondata da Alessio Montaruli nel 2016 con sede a Torino. La nostra metodologia Go‑To Partner e la mappatura in parallelo potenziata dall’IA raggiungono l’80% dei talenti passivi, garantendo shortlist in 7–10 giorni, un time to hire più rapido del 42% e una retention del 96% — con un modello di Interview Fee. Operiamo anche attraverso KiLawyers, la nostra divisione specializzata nella mobilità laterale di partner legali.
Nel panorama attuale della talent acquisition, dominato dal digitale, la ricerca e selezione tradizionale mostra sempre più i suoi limiti. I talenti passivi sono sommersi da messaggi generici, con risultati in calo per tutti.
KiTalent è nata per superare questo rumore di fondo. Abbiamo compreso che i top performers — quelli che generano vero cambiamento — raramente sono attivi nella ricerca e richiedono un approccio più personalizzato e consapevole.
La nostra risposta è un metodo diretto, qualitativo e fondato sulla costruzione di relazioni. Operiamo oltre i confini settoriali, facendo leva su una profonda expertise verticale dove le relazioni autentiche producono risultati eccezionali.
Oggi, questa base si è evoluta nel nostro approccio “Go-To Partner”: un framework che elimina le incertezze tipiche della ricerca e selezione e offre partnership, insight e valore concreto — rendendo KiTalent la scelta naturale per le organizzazioni orientate al futuro.
Scopri la Nostra MetodologiaMission e vision definiscono il nostro impegno verso Clienti e Candidati.
Garantire il massimo livello qualitativo attraverso una comunicazione efficace e trasparente in ogni fase del processo. Costruiamo relazioni umane e rispettose, forniamo informazioni accurate e offriamo feedback specifici.
La nostra mission è superare la tradizionale “scatola nera”, diventando una vera estensione dell’organizzazione dei nostri Clienti — il loro partner strategico per la talent acquisition — con insight, trasparenza e valore senza pari.
Trasformare la ricerca e selezione da un centro di costo a un investimento strategico che genera vantaggio misurabile. Un mondo in cui i Clienti considerano il proprio search partner non con scetticismo, ma come un advisor indispensabile che fornisce market intelligence cruciale e accesso privilegiato a talenti altrimenti irraggiungibili.
Vogliamo essere il catalizzatore che trasforma la ricerca e selezione in una vera partnership strategica, capace di guidare il successo organizzativo di lungo termine, rafforzare l’employer branding e costruire carriere straordinarie.
Questi principi guidano ogni interazione e sono alla base del nostro approccio “Go-To Partner”.
La correttezza deontologica e la qualità della candidate experience sono priorità assolute. Le nostre solide basi etiche garantiscono fiducia attraverso la trasparenza.
Trasparenza radicale lungo l’intero processo di ricerca. Piena visibilità per Clienti e Candidati, eliminando ogni zona d’ombra.
Il nostro head hunting diretto intercetta talenti ad alto potenziale che altri non raggiungono. Contattiamo proattivamente i migliori profili a livello globale.
Impegno concreto nella costruzione di pool di talenti diversificati e nella promozione di opportunità inclusive a livello globale. Sosteniamo attivamente i gruppi sottorappresentati.
Il successo si misura in riduzione del time to hire, alti tassi di accettazione e retention elevata. Generiamo valore misurabile e concreto.
Oltre a coprire le posizioni, forniamo market intelligence. La nostra expertise alimenta le strategie di talent acquisition più ampie dei nostri Clienti.
Ciò che ci distingue come tuo Go-To Partner nella ricerca e selezione diretta.
Mentre altri avviano la mappatura solo dopo aver ricevuto l’incarico, la nostra mappatura costante in parallelo ci permette di aver già identificato i Candidati, accelerando il processo e migliorando la qualità della shortlist.
Il nostro modello esclusivo di Interview Fee ti consente di valutare il nostro lavoro prima di qualsiasi impegno economico rilevante. Vedi Candidati qualificati e market intelligence prima di tutto.
Costruiamo relazioni di lungo termine, con supporto nella fase di post placement, intelligence continuativa e advisory strategica che va oltre la singola ricerca.
Eliminiamo ogni zona d’ombra. Ricevi mappature esaustive, report dettagliati sui Candidati e aggiornamenti strutturati per una trasparenza totale.
La nostra profonda conoscenza dei settori chiave ci consente di comprendere i requisiti più sfumati e di individuare Candidati con le competenze, il contesto settoriale e la compatibilità culturale giusti.
I nostri Director offrono expertise locale e guidano la visione strategica di KiTalent nelle aree geografiche chiave.
Group CEO
Con oltre un decennio di esperienza nella talent attraction, Alessio ha costruito un solido network e si è affermato per la capacità di offrire soluzioni su misura e di elevata qualità per Clienti e Candidati. Parla 5 lingue e ha una formazione accademica in Filosofia.
Associate Director, Central & Eastern Europe
Con una solida formazione accademica in finanza e management, fluente in inglese, italiano e francese, Chiara fa parte di KiTalent da oltre otto anni. Co-dirige la nostra sede di Torino e guida l’espansione di KiTalent nell’area dell’Europa Centrale e Orientale.
Associate Director, Southern Europe
Fluente in inglese, spagnolo e italiano, Sonia porta con sé oltre sette anni di esperienza nella crescita di KiTalent e co-dirige la nostra sede di Torino. La sua formazione accademica in Strategy & Management si integra con il suo ruolo nella guida dell’espansione di KiTalent nel mercato dell’Europa Meridionale.
Director (Middle East & Asia)
Fluente in mandarino, inglese, russo e italiano, dopo la laurea in Studi Orientali, Katia ha lavorato e vissuto in Cina, Svizzera e Italia, specializzandosi nella selezione di top executive a livello internazionale. Oggi guida il nostro Office Hub asiatico ad Almaty, con focus sull’Asia Centrale e Orientale.
Scopri la differenza di lavorare con un partner che offre insight, trasparenza e valore senza pari nella ricerca e selezione diretta.