KiTalent (precedentemente Talent Acquisition Partners) è una società globale di Executive Search fondata da Alessio Montaruli nel 2016 e con sede a Torino. La nostra metodologia Partner di riferimento e la mappatura parallela potenziata dall'AI offrono ai clienti accesso all'80% nascosto del mercato dei talenti non attivamente sul mercato, garantendo shortlist in 7–10 giorni, un time-to-hire più rapido del 42% e un tasso di retention del 96% attraverso un modello a fee per intervista. Operiamo inoltre con KiLawyers, una divisione specialistica per i movimenti laterali dei partner.
Come KiTalent crea valore per i team di recruiting interni
Nell'attuale panorama dei talenti orientato al digitale, il recruiting executive tradizionale spesso non è all'altezza. I talenti non attivamente sul mercato sono sommersi da messaggi generici, con una riduzione dei risultati per tutti.
KiTalent è nata per emergere da questo rumore di fondo. Abbiamo riconosciuto che i top performer, le persone che guidano il vero cambiamento, sono raramente candidati attivi e richiedono un approccio più personalizzato e approfondito.
La nostra soluzione è diretta, qualitativa e focalizzata sulla relazione. Operiamo trasversalmente tra i settori, applicando una profonda competenza verticale laddove connessioni autentiche generano risultati eccezionali.
Oggi, questa base si è evoluta nel nostro approccio " Partner di riferimento ": un framework progettato per eliminare le comuni frustrazioni della search e offrire la partnership, gli insight e il valore di cui le organizzazioni lungimiranti hanno bisogno.
Scopri la nostra metodologiaNetwork di Executive Search
Fai clic su qualsiasi Paese evidenziato per esplorare i mercati in cui operiamo nel recruiting.
La nostra missione e la nostra visione definiscono il nostro impegno verso clienti e candidati.
Garantire il massimo livello di servizio attraverso una comunicazione efficace e trasparente in tutte le fasi. Costruiamo relazioni umane e rispettose, forniamo informazioni accurate e offriamo feedback specifici.
La nostra missione è superare la tradizionale "scatola nera", diventando una vera estensione delle organizzazioni dei nostri clienti, il loro partner strategico per il Talent Acquisition, offrendo insight, trasparenza e valore senza pari.
Trasformare l' Executive Search da centro di costo a investimento strategico capace di generare un vantaggio misurabile. Un contesto in cui i clienti non guardano ai partner di search con scetticismo, ma come consulenti indispensabili che forniscono Market Intelligence cruciale e accesso a talenti altrimenti irraggiungibili.
Ci impegniamo a essere il catalizzatore che trasforma l'Executive Search in una vera partnership strategica, promuovendo il successo organizzativo di lungo periodo, rafforzando gli employer brand e costruendo carriere straordinarie.
Questi principi guidano ogni interazione e costituiscono il fondamento del nostro approccio " Partner di riferimento ".
L'etica professionale e la qualità dell'esperienza del candidato sono fondamentali. La nostra base etica garantisce fiducia attraverso la trasparenza.
Trasparenza radicale lungo tutto il processo di search. Una visibilità completa per clienti e candidati elimina l'incertezza.
La nostra ricerca diretta consente di individuare talenti non attivamente sul mercato ad alto potenziale che altri non intercettano. Coinvolgiamo proattivamente i Top Talent a livello globale.
Impegnati a costruire pool di talenti diversificati e opportunità inclusive in tutto il mondo. Promuoviamo attivamente i gruppi sottorappresentati.
Il successo si misura attraverso la riduzione del time-to-hire, alti tassi di accettazione e retention. Ci dedichiamo a generare valore misurabile.
Oltre a coprire le posizioni, forniamo Market Intelligence. La nostra competenza orienta le strategie di talento più ampie dei clienti.
Ciò che ci distingue davvero come vostro Partner di riferimento nell'Executive Search.
Mentre altri mappano dopo l'assegnazione dell'incarico, la nostra mappatura parallela continua significa che abbiamo già identificato i candidati, accelerando il processo e migliorando la qualità della shortlist.
Il nostro esclusivo modello a fee per intervista consente ai Clienti di valutare il lavoro prima di assumere un impegno significativo. Puoi valutare in anticipo candidati qualificati e Market Intelligence, riducendo il rischio dell'incarico.
Costruiamo relazioni di lungo termine, offrendo supporto post-placement, intelligence continuativa e consulenza strategica che va oltre le singole ricerche.
Eliminiamo ogni elemento di incertezza. Ricevete una mappatura completa, report dettagliati sui candidati e aggiornamenti strutturati per una piena trasparenza.
La nostra profonda competenza nei verticali chiave ci consente di comprendere requisiti complessi e di individuare candidati con le competenze giuste, il corretto contesto di settore e l'adeguata compatibilità culturale.
I nostri director esperti apportano competenze locali e guidano la visione strategica di KiTalent nelle principali regioni.
Group CEO
Con oltre un decennio di esperienza nell'attrazione dei talenti, Alessio ha sviluppato un solido network e si è guadagnato una reputazione per la capacità di offrire soluzioni su misura e di alta qualità sia ai clienti sia ai candidati. Alessio parla 5 lingue e ha una formazione accademica in Filosofia.
Associate Director, Europa centrale e orientale
Con una solida formazione accademica in finanza e management, e fluente in inglese, italiano e francese, Chiara è parte integrante di KiTalent da oltre otto anni. Co-guida il nostro headquarter di Torino e guida l'espansione della presenza di KiTalent in tutta la regione dell'Europa centrale e orientale.
Associate Director, Europa meridionale
Fluente in inglese, spagnolo e italiano, Sonia apporta oltre sette anni di esperienza nel sostenere la crescita di KiTalent e co-guida il nostro headquarter di Torino. La sua formazione accademica in Strategy & Management completa perfettamente il suo ruolo nella guida dell'espansione di KiTalent nel mercato dell'Europa meridionale.
Director (Medio Oriente e Asia)
Fluente in mandarino, inglese, russo e italiano, dopo la laurea in Studi orientali, Katia ha lavorato e vissuto in Cina, Svizzera e Italia, concentrandosi sul recruiting di top executive a livello internazionale. Oggi guida il nostro Asian Office Hub di Almaty, con focus sull'Asia centrale e orientale.
Scoprite la differenza di lavorare con un partner che offre insight, trasparenza e valore senza pari nell'Executive Search.