Supportiamo ricerche di senior management e leadership specialistica in cui profondità tecnica, comprensione del contesto culturale e copertura internazionale incidono direttamente sulla qualità dell'inserimento.
Condividi il brief Scopri il modello Proof-First
Shortlist validate in 7-10 giorni lavorativi sui mandati adatti. Proof-First è disponibile senza retainer iniziale. La retained search è disponibile per ricerche riservate e critiche per il business.
Per brief strategici, mercati ristretti e candidati che non si stanno proponendo.
> "Il team di KiTalent si distingue per entusiasmo, competenza, efficacia e professionalità. Ha dimostrato una grande capacità di comprendere le nostre esigenze specifiche e proporre i migliori candidati."
> "Abbiamo creato una vera partnership, basata su cooperazione e fiducia reciproca, comunicazione chiara ed efficace. Offrono un servizio attento e di alta qualità."
> "Professionisti affidabili e dinamici, con un solido background e un network molto attivo, che consente loro di muoversi rapidamente e di restare aggiornati sui trend di mercato."
Ogni ricerca è guidata da consulenti senior che seguono direttamente il cliente e rispondono della qualità della shortlist. Conosci il team: Alessio Montaruli, Chiara Giacoletti, Sonia Sarnataro, Katia Belous, Milena Vitale e Nicholas Finato.
Alcune ricerche manageriali si collocano tra la selezione tradizionale e l'executive search classica. Non sempre riguardano ruoli board, ma un inserimento sbagliato può rallentare un lancio commerciale, indebolire una funzione tecnica, compromettere un team o lasciare scoperto un Paese strategico. Quattro famiglie di ricerche rientrano in questo spazio, ed è per queste situazioni che siamo strutturati.
Ricerche in cui il consulente deve comprendere il contenuto del ruolo, non solo il titolo. Senior technical lead, software architect, responsabili attuariali e risk, investment e portfolio manager, specialisti regolatori, direttori di automazione industriale e leader di data infrastructure. Quando il ruolo viene letto in modo superficiale, il brief parte male e la shortlist non regge.
Il candidato può essere giusto sulla carta e inadatto al contesto aziendale. Calibriamo stile di leadership, assetto decisionale, stakeholder, maturità del team e ambiente operativo prima di avviare l'approccio diretto. La shortlist è costruita per presentare candidati che possano avere successo dentro l'organizzazione, non solo profili coerenti con la job description.
La maggior parte dei nostri mandati comporta lingua, relocation, mappatura del mercato o complessità normativa tra più Paesi. La nostra copertura dei mercati e i quattro hub di Torino, Nicosia, Almaty e New York ci permettono di condurre ogni ricerca vicino al mercato di riferimento, con consulenti nativi del settore e non da un'unica sede centrale.
Country manager, head of function, department director, senior technical lead e leader specialistici sono il centro della nostra pratica. Gestiamo anche mandati C-suite, board, di successione e ricerche riservate selezionate, soprattutto per clienti di cui conosciamo già settore, cultura e contesto di leadership.
Ogni ricerca segue la stessa disciplina operativa: calibrazione del ruolo, mappatura del mercato, headhunting diretto, valutazione strutturata, presentazione di una shortlist basata su evidenze e follow-up post-inserimento. Il modello commerciale cambia in base al profilo di rischio del ruolo e al processo di acquisto dell'organizzazione.
Per nuove partnership, ruoli con forte pressione sui tempi e ricerche ad alto rischio percepito.
Per ricerche riservate, critiche per il business, C-suite, board e successioni.
Per ruoli non ancora aperti, ingressi in nuovi mercati, valutazioni retributive e pianificazione di successione, quando la leadership ha bisogno di evidenze prima di avviare una ricerca completa.
Ogni affermazione è collegata al metodo con cui viene misurata e ai risultati di qualità del recruiting che la misurazione intende proteggere.
| Metrica | Definizione |
|---|---|
| Shortlist validata in 7-10 giorni lavorativi | Tempo tipico per arrivare a una shortlist validata sui mandati di senior management già mappati |
| 15 giorni medi | Tempo medio per presentare il candidato poi assunto |
| Time-to-hire più veloce del 42% | Miglioramento del time-to-hire rispetto al benchmark utilizzato nella nostra metodologia |
| Retention a un anno: 96% | Inserimenti ancora in ruolo dopo dodici mesi |
| Benchmark mercato passivo: 80% | Ipotesi di lavoro per progettare le ricerche senior: la maggior parte dei leader qualificati non sono candidati attivi, quindi serve una ricerca diretta per raggiungere il bacino nascosto |
| NPS cliente: 72 | Net Promoter Score, indagine cliente su base rolling a dodici mesi |
| 8+ anni di partnership media | Durata media delle relazioni cliente attive |
Insurance · Italia / Polonia
Requisito linguistico, complessità di relocation, conoscenza del mercato assicurativo e approccio diretto a candidati passivi, dopo che un processo interno si era arenato.
!Financial services case study
Financial Services · Germania
Brief ricalibrato, mercato ristretto, ricerca diretta condotta sul mercato locale da un consulente nativo del settore. Sei settimane per l'inserimento, sotto budget.
Real Estate · Multi-settore
Otto settori adiacenti mappati, oltre 100 colloqui completati e una sinergia tra assicurazioni e property trasformata in una divisione operativa profittevole grazie a una ricerca di leadership mirata.
Country e regional manager, head of function, department director, senior manager, senior technical lead, principal consultant e architect, leader di risk e compliance, leader attuariali, investment e portfolio manager, oltre a mandati C-suite e board selezionati per clienti consolidati.
Otto settori, con consulenti nativi del settore e un processo di ricerca disciplinato.
!Settore dei servizi finanziari e professionali
!Settore AI, tecnologia e infrastrutture digitali
!Settore manifattura industriale e robotica
!Settore energia, risorse naturali e infrastrutture
!Settore mobilità, aerospazio e difesa
!Settore sanità e scienze della vita
!Settore beni di consumo, retail e ospitalità
!Settore immobiliare e ambiente costruito
Servizi finanziari e professionali · AI, tecnologia e infrastrutture digitali · Manifattura industriale e robotica · Energia, risorse naturali e infrastrutture · Mobilità, aerospazio e difesa · Sanità e scienze della vita · Beni di consumo, retail e ospitalità · Immobiliare e ambiente costruito
Il fit conta quanto la capacità di esecuzione. Non siamo il partner giusto quando:
In questi casi lo segnaliamo già nella prima call. I mandati che accettiamo sono quelli in cui la disciplina dell'executive search può cambiare davvero il risultato.
Raccontaci il ruolo, il mercato e cosa rende difficile la ricerca. Ti indicheremo se il percorso più adatto è Proof-First Search, retained search o una talent map preliminare.
Il centro della nostra pratica è il senior management e la leadership specialistica: country manager, head of function, department director, senior technical lead, leader di risk e investment. Gestiamo anche mandati C-suite, board, di successione e ricerche riservate selezionate per clienti di cui conosciamo già il contesto.
Partiamo dalla mappatura continua del mercato e dall'headhunting diretto, non dal flusso dei candidati attivi. Il processo è costruito per candidati senior passivi, con valutazione tecnica e di leadership, visibilità settimanale ed evidenze sulla shortlist. La differenza si vede soprattutto quando il ruolo è tecnico, il fit culturale è determinante, la ricerca è internazionale o un processo precedente è già fallito sui canali standard. Vedi il confronto con le agenzie di recruitment standard.
Le grandi società di retained search sono più forti sul lavoro consulenziale di board e C-suite. Noi siamo costruiti intorno ai mandati di senior management e specialistici che le aziende internazionali devono coprire ripetutamente su mercati, settori e funzioni, con la disciplina dell'executive search, la retained search per il lavoro riservato e Talent Mapping First quando il ruolo non è ancora pronto a partire.
No. Proof-First Search è una delle modalità di ingaggio. Gestiamo anche retained search per mandati riservati, critici per il business, executive, board, di successione e per programmi continuativi di leadership, oltre al talent mapping quando il ruolo non è ancora pronto a partire.
Proof-First Search è il nostro modello di ingaggio a rischio invertito. Non prevede retainer iniziale: consegniamo una shortlist validata in 7-10 giorni lavorativi sui mandati adatti, l'interview fee si applica solo quando la shortlist è abbastanza solida da essere validata e la fee di placement arriva al momento dell'inserimento. È pensato per le nuove partnership e per i mandati urgenti, quando il cliente vuole vedere evidenze del lavoro prima di ogni impegno commerciale rilevante. Tutti i dettagli sulla pagina Proof-First.
È una executive search retained con fee a milestone, protezione off-limits e un team di ricerca dedicato. Usiamo questo modello per mandati riservati, critici per il business, C-suite, board e successioni, dove contano di più esclusività, coinvolgimento consulenziale e disciplina di processo. Lo standard operativo è lo stesso di Proof-First: mappatura continua del mercato, headhunting diretto, valutazione strutturata e visibilità settimanale.
La maggior parte dei mandati di senior management riceve una shortlist validata in 7-10 giorni lavorativi, perché mappiamo i mercati in modo continuativo e non reattivo. Ricerche riservate, di nicchia o di livello board possono richiedere una sequenza di mappatura e valutazione più lunga.
Trattiamo il culture fit come una calibrazione strutturata di stile di leadership, assetto decisionale, stakeholder, maturità del team e ambiente operativo, non come matching di personalità. Il lavoro avviene prima dell'approccio diretto, non dopo la shortlist.
Il lavoro internazionale è la regola, non l'eccezione. La maggior parte dei mandati coinvolge almeno un elemento internazionale, e i nostri hub di Torino, Nicosia, Almaty e New York ci permettono di condurre ogni ricerca vicino al mercato di riferimento.
Se il mandato rientra nei casi descritti, di norma possiamo presentare una shortlist validata in 7-10 giorni lavorativi. In caso contrario lo diciamo durante il confronto sul brief.
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