KiTalent (ehemals Talent Acquisition Partners) ist eine globale Executive-Search-Beratung, die 2016 von Alessio Montaruli gegründet wurde und ihren Hauptsitz in Turin hat. Unsere Methodik als bevorzugter Partner und AI-gestütztes Parallel Mapping verschaffen Kunden Zugang zu den verborgenen 80 % der passiven Talente und liefern Shortlists in 7–10 Tagen, eine um 42 % schnellere Time-to-Hire sowie eine Bindungsquote von 96 % durch ein Vergütungsmodell pro Interview. Darüber hinaus betreiben wir KiLawyers, eine spezialisierte Division für den Wechsel von Salary Partnern.
Wie KiTalent internen Recruiting-Teams Mehrwert bietet
In der heutigen digitalen Talentlandschaft greift traditionelle Führungskräfterekrutierung oft zu kurz. Passive Talente werden mit generischen Nachrichten überflutet, was die Ergebnisse für alle verschlechtert.
KiTalent wurde gegründet, um dieses Rauschen zu durchbrechen. Wir haben erkannt, dass Leistungsträger – die Menschen, die echten Wandel vorantreiben – nur selten aktiv auf Jobsuche sind und einen persönlicheren, fundierteren Ansatz erfordern.
Unsere Lösung ist direkt, qualitativ und beziehungsorientiert. Wir arbeiten branchenübergreifend und setzen tiefgehende Fachexpertise dort ein, wo echte Beziehungen herausragende Ergebnisse liefern.
Heute hat sich dieses Fundament zu unserem „bevorzugter Partner“-Ansatz weiterentwickelt: ein Rahmenwerk, das darauf ausgelegt ist, typische Frustrationen im Search-Prozess zu beseitigen und die Partnerschaft, Einblicke und den Mehrwert zu liefern, die zukunftsorientierte Organisationen benötigen.
Erfahren Sie mehr über unsere MethodikExecutive Search Netzwerk
Klicken Sie auf ein hervorgehobenes Land, um die Märkte zu erkunden, in denen wir rekrutieren.
Unsere Mission und Vision definieren unser Engagement gegenüber Kunden und Kandidaten gleichermaßen.
Das höchste Serviceniveau durch effektive, transparente Kommunikation in allen Phasen zu garantieren. Wir pflegen menschliche, respektvolle Beziehungen, liefern präzise Informationen und bieten gezieltes Feedback.
Unsere Mission ist es, die traditionelle „Black Box" zu überwinden und eine echte Erweiterung der Organisationen unserer Kunden zu werden – ihr strategischer Partner für Talent Acquisition, der beispiellose Einblicke, Transparenz und Mehrwert bietet.
Executive Search von einem Kostenfaktor zu einer strategischen Investition zu machen, die messbare Vorteile liefert. Eine Welt, in der Kunden Search-Partner nicht mit Skepsis betrachten, sondern als unverzichtbare Berater, die entscheidende Market Intelligence und Zugang zu unerreichbaren Talenten bieten.
Wir streben danach, der Katalysator zu sein, der Executive Search in eine echte strategische Partnerschaft verwandelt, langfristigen Unternehmenserfolg vorantreibt, Arbeitgebermarken stärkt und außergewöhnliche Karrieren aufbaut.
Diese Prinzipien leiten jede Interaktion und bilden das Fundament unseres „bevorzugter Partner"-Ansatzes.
Professionelle Ethik und eine hochwertige Candidate Experience sind vorrangig. Unser ethisches Fundament gewährleistet Vertrauen durch Transparenz.
Radikale Transparenz während des gesamten Suchprozesses. Umfassende Sichtbarkeit für Kunden und Kandidaten beseitigt Unsicherheiten.
Unsere Direktansprache
Engagiert für vielfältige Talentpools und inklusive Chancen weltweit. Wir fördern aktiv unterrepräsentierte Gruppen.
Erfolg gemessen an reduzierter Time-to-Hire, hohen Annahmequoten und Retention. Unser Anspruch: messbaren Mehrwert liefern.
Über die Besetzung von Positionen hinaus liefern wir Marktintelligenz. Unsere Expertise unterstützt die umfassendere Talentstrategie unserer Kunden.
Was uns wirklich als Ihren bevorzugten Partner im Executive Search auszeichnet.
Während andere erst nach Mandatserteilung mit dem Mapping beginnen, haben wir dank unseres kontinuierlichen Parallel Mapping bereits Kandidaten identifiziert – das beschleunigt den Prozess und steigert die Qualität der Shortlist.
Unser einzigartiges Vergütungsmodell pro Interview ermöglicht es Kunden, unsere Arbeit vor einer umfassenden Beauftragung zu bewerten. Sehen Sie qualifizierte Kandidaten und Marktintelligenz zuerst – das minimiert Ihr Risiko.
Wir bauen langfristige Beziehungen auf und bieten Unterstützung nach der Besetzung, kontinuierliche Market Intelligence und strategische Beratung über einzelne Suchmandate hinaus.
Wir schaffen Klarheit. Sie erhalten umfassendes Mapping, detaillierte Kandidatenberichte und strukturierte Updates für volle Transparenz.
Unsere tiefgreifende Branchenexpertise stellt sicher, dass wir differenzierte Anforderungen verstehen und Kandidaten mit den passenden Kompetenzen, dem richtigen Branchenverständnis und kultureller Passung identifizieren.
Unsere erfahrenen Directors bieten lokale Expertise und prägen KiTalents strategische Vision in den wichtigsten Regionen.
Group CEO
Mit über einem Jahrzehnt Erfahrung in der Gewinnung von Talenten hat Alessio ein belastbares Netzwerk aufgebaut und sich einen Ruf für die Bereitstellung maßgeschneiderter, hochwertiger Lösungen sowohl für Kunden als auch für Kandidaten erworben. Alessio spricht 5 Sprachen und hat einen akademischen Hintergrund in Philosophie.
Associate Director, Mittel- & Osteuropa
Mit einer starken akademischen Grundlage in Finanzen und Management und fließenden Sprachkenntnissen in Englisch, Italienisch und Französisch ist Chiara seit über acht Jahren ein integraler Bestandteil von KiTalent. Sie leitet gemeinsam unseren Hauptsitz in Turin und treibt KiTalents wachsende Präsenz in der Region Mittel- und Osteuropa maßgeblich voran.
Associate Director, Südeuropa
Sonia spricht fließend Englisch, Spanisch und Italienisch, verfügt über mehr als sieben Jahre Erfahrung beim Vorantreiben des Wachstums von KiTalent und leitet gemeinsam unseren Hauptsitz in Turin. Ihr akademischer Hintergrund in Strategy & Management ergänzt ihre Rolle bei der Führung von KiTalents Expansion in den südeuropäischen Markt ideal.
Director (Naher Osten & Asien)
Katia spricht fließend Mandarin, Englisch, Russisch und Italienisch. Nach ihrem Abschluss in Orientalistik hat sie in China, der Schweiz und Italien gearbeitet und gelebt und sich auf die länderübergreifende Rekrutierung von Top-Führungskräften konzentriert. Heute leitet sie unseren asiatischen Hub in Almaty mit Fokus auf Zentral- & Ostasien.
Entdecken Sie den Unterschied, mit einem Partner zusammenzuarbeiten, der im Executive Search unvergleichliche Einblicke, Transparenz und Mehrwert bietet.