Zuerst die Ergebnisse. Dann Ihre Entscheidung.

Proof-First Search ist KiTalents Engagement-Modell für Executive Search, produziert bevor die Hauptrechnung gestellt wird. Innerhalb von 7 bis 10 Werktagen nach Brief-Abstimmung erhält der Kunde eine Shortlist echter, interviewbereiter Kandidaten mit vollständigen Profilen, Gehaltserwartungen, Motivation, Relocation-Bereitschaft und detaillierten Interview-Reports. Die Interview Fee wird nur in Rechnung gestellt, wenn der Kunde die Shortlist validiert, und wird bei erfolgreicher Einstellung mit der finalen Placement Fee verrechnet.

Retained Search verlangt etwa 33 Prozent der Gesamtfee im Voraus, bevor ein Kandidat produziert wurde. Das Interview-Fee-Modell verlangt keine Vorauszahlung. Die Hauptinvestition erfolgt erst, nachdem der Kunde eine validierte Shortlist bewertet hat. Methodische Tiefe, Commitment und Exklusivität bleiben identisch mit unserem Retained-Service. Nur die Zahlungsstruktur ändert sich.

Contingency-Firmen konkurrieren um Aufmerksamkeit auf vielen gleichzeitigen Mandaten und produzieren hastige, oberflächliche Arbeit. Proof-First Search ist ein exklusives, voll dediziertes Engagement auf ein einziges Briefing zur Zeit, identisch in methodischer Tiefe mit unserem Retained-Service. Das Pricing teilt das Risiko, die Arbeit ist aber nicht verwässert.

Nichts. Hält der Kunde die Shortlist für unzureichend, wird keine Rechnung gestellt. Market Mapping, Outreach, Interviews und Reports werden vollständig von KiTalent getragen. Dieses strukturelle Risiko auf unserer Seite ist der Grund, warum das Interview-Fee-Modell unsere Anreize mit denen des Kunden in Übereinstimmung bringt.

Es ist kein universelles Angebot. Wir sind selektiv bei der Annahme von Mandaten zu Proof-First-Search-Konditionen. Etwa eine von drei Anfragen lehnen wir ab, weil die Bedingungen nicht passen. Typischerweise, weil das Briefing zu spekulativ ist, das Entscheidungsfenster unklar ist oder die Rolle außerhalb unseres aktiven Mapping-Scope liegt. Wenn die Passung stimmt, funktioniert das Modell wie beschrieben.

Weil wir am Tag 1 nicht bei null starten. Kontinuierliches paralleles Market Mapping bedeutet, dass wir bei den meisten Mandaten den Markt, die Player, die Gehaltsbänder und oft die einzelnen Personen bereits kennen. Eine Firma ohne diese Infrastruktur könnte das Risiko von Proof-First Search nicht tragen, und genau deshalb bieten die meisten Firmen es nicht an.

Im Gegenteil. Unsere kaufmännische Rückgewinnung hängt vollständig von der Validierung der Shortlist durch den Kunden ab. Diese Exposition lenkt die Aufmerksamkeit des Teams konsequent auf Qualität. Im traditionellen Retained-Modell wird die Firma bezahlt, unabhängig davon, wie stark die Shortlist ist. In Proof-First Search nicht.

Sie passt zu Senior Management, Leadership und spezialisierten Rollen, bei denen Marktkenntnis einen Unterschied macht; zu Mandaten, bei denen der Kunde sich auf ein reales Entscheidungsfenster verpflichten kann; zu Branchen und Regionen innerhalb unseres aktiven Mapping-Scope. Sie passt nicht zu Volumen-Recruiting, Junior-Rollen oder spekulativen Briefings ohne klare Einstellungsautorität.

An dem Tag, an dem der Kunde die Shortlist formal validiert, typischerweise Tag 10. Nicht früher. Wird die Shortlist nicht validiert, wird keine Rechnung gestellt. Standard-Zahlungsziel: 30 Tage netto ab Rechnungsdatum.

Sie wird von der finalen Placement Fee abgezogen. Beispiel: Bei einer Gesamtfee von EUR 39.600 und bereits fakturierten EUR 6.000 als Interview Fee beträgt die Placement-Rechnung EUR 33.600. Die Gesamtkosten für den Kunden sind identisch mit einer traditionellen Retained Search. Nur Timing und Risikoverteilung ändern sich.

Ja. Wir arbeiten mit vom Kunden ausgestellten POs und können Rechnungsreferenzen, Kostenstellen und Rechnungsadressen an Ihre Procurement-Anforderungen anpassen. Teilen Sie Ihre PO-Vorlage bereits in Phase 1, damit wir das im Voraus abstimmen können.

Rechnungen werden von der passenden Konzerneinheit der KiTalent Group gestellt, abhängig von der Jurisdiktion des Kunden. Typischerweise Talent Acquisition Partners Srl für EU-Kunden oder Talent Acquisition Partners (CY) Ltd für Kunden aus Zypern und außerhalb der EU. Auf Anfrage können wir die Rechnungseinheit und die Vertragsjurisdiktion an Treasury-Präferenzen anpassen.

Unsere Standard-Garantie der kostenlosen Nachbesetzung deckt Kandidaten ab, die während der Probezeit ausscheiden oder aus wichtigem Grund gekündigt werden. Typischerweise drei bis sechs Monate, je nach Jurisdiktion. Die vollständigen Bedingungen sind in den in Phase 1 unterzeichneten Terms of Business festgehalten.

Die Interview Fee ist nach Ausstellung nicht erstattungsfähig, weil sie erst ausgestellt wird, nachdem Sie die Shortlist validiert haben. Vor der Validierung existiert keine Rechnung, und nichts ist fällig. Genau diese Struktur macht es uns möglich, das gesamte Risiko bis zum Moment der Validierung zu tragen.

Ja, für das Live-Demo-Modell. Weil wir die Kosten für Mapping und Outreach bis zur Shortlist-Validierung tragen, akzeptieren wir Live-Demo-Mandate ausschließlich auf exklusiver Basis. Das schützt auch den Kunden vor widersprüchlichen Ansprachen derselben Kandidaten durch mehrere Firmen.