01
Day 0 hanggang Day 10
Ang brief alignment, market mapping, direct outreach, mga interview sa kandidato, at paghahanda ng shortlist ay nangyayari lahat bago pa man mailabas ang unang invoice.
Kami muna ang magpapatunay. Pagkatapos kayo ang magpapasya.
Tinatawag namin ang engagement format na ito na Proof-First™ Search (ang search model namin kung saan inuuna naming patunayan ang resulta bago kami magsingil). Sa loob ng 7–10 working days mula sa brief alignment, makakatanggap kayo ng shortlist ng totoong kandidato na interview-ready, may kumpletong profile, salary expectations, motivation, relocation readiness, at aming interview reports.
Sisingilin lamang ang interview fee kung i-validate ninyo ang shortlist. Kapag may na-hire na kandidato, ang interview fee na ito ay ibabawas sa pinal na placement fee. Walang upfront retainer, at ang unang makabuluhang commercial commitment ay mangyayari lamang pagkatapos ninyong makita ang totoong resulta.
Angkop para sa mga mandato sa Pilipinas.
02
Validation Point
Ang unang invoice ay ilalabas lamang kung na-validate ang shortlist. Ito ang commercial hinge ng modelo.
03
Placement Window
Kapag nakumpleto na ang pag-hire, ang interview fee ay ibabawas sa pinal na bayarin, kaya ang modelo ay nananatiling commercially comparable sa isang tradisyonal na retained engagement habang binabawasan ang pre-proof na panganib.
Ang problemang nilulutas ng Proof-First Search
Ang bawat executive search ay nagsisimula sa iisang pangunahing commercial na tanong: gaano kalaking tiwala ang inaasahang ibibigay ng kliyente sa firm bago pa man makita kung kaya ba talaga nitong maghatid ng resulta?
Ang tradisyonal na retained search ay humihingi ng malaking bayarin bago pa man makapagpakita ng kahit isang kandidato. Inaalis ng contingency search ang upfront fee, ngunit hinahati naman nito ang atensyon ng firm sa maraming mandato, na kadalasang nagpapababa sa lalim ng pananaliksik, stakeholder calibration, at kalidad ng shortlist.
Binabago ng Proof-First Search ang lohikang ito. Nagsasagawa kami ng totoong search, sa aming sariling risk, at naniningil lamang kung na-validate ang shortlist. Ito ay retained-quality na trabaho na may mas mababang pre-proof exposure para sa kliyente.
Ano ang Proof-First Search — at ano ang hindi ito
Ang Proof-First Search ay ang totoong deliverable, na ginawa sa ilalim ng mga totoong kondisyon, bago pa man ilabas ang pangunahing invoice.
- Hindi ito isang blind sample. Hindi kami nagpapadala ng mga anonymised CV dahil mahina itong pamalit sa totoong ebidensya. Basahin kung bakit hindi kami nagpapadala ng mga blind CV.
- Hindi ito isang preview. Ang preview ay maliit na bahagi lamang ng trabaho; ang Proof-First Search ay ang aming buong metodolohiya na inilapat sa inyong aktwal na mandato.
- Hindi ito contingency work. Ang mga contingency firm ay karaniwang naghahati ng atensyon sa maraming live assignments. Ang Proof-First Search ay isang full-attention, full-methodology engagement na nakatutok sa iisang brief lamang.
- Hindi ito isang mas mababang kalidad na bersyon ng retained search. Ito ay ang parehong disiplina sa executive search, ngunit sinisingil nang may mas mahusay na commercial alignment.
Paano gumagana ang Proof-First Search: ang anim na yugto
Yugto 1 — Brief Alignment at Mandate Authorisation
Nagkakasundo tayo sa role profile, compensation envelope, heograpiya, cultural context, at timeline ng desisyon. Binibigyan kami ng kliyente ng awtorisasyon na lapitan ang mga kandidato sa ngalan nila.
Yugto 2 — Parallel Market Mapping Activation
Gumagamit kami ng tuluy-tuloy na talent intelligence at pinalalawak ang market map sa mga kaugnay na bansa, sektor, at mga kalapit na kakumpitensya. Ito ang dahilan kung bakit makatotohanan ang pito hanggang sampung araw na palugit. Tingnan ang aming metodolohiya.
Yugto 3 — Direct Headhunting at Three-Level Screening
Nilalapitan namin ang mga kandidato na tunay na akma sa brief at makatotohanang available para sa posisyon. Ang bawat na-shortlist na profile ay sinusuri para sa technical fit, linaw ng career story, at, kung kinakailangan, psychometric signal.
Yugto 4 — Paghahatid ng Shortlist sa loob ng 7 hanggang 10 Working Days
Makakatanggap kayo ng shortlist ng mga totoo at interview-ready na kandidato kasama ang kanilang mga pangalan, kasalukuyang employer, kumpletong CV, inaasahang kompensasyon, motibasyon, kahandaang mag-relocate, at ang aming mga interview report.
Yugto 5 — Client Validation
Kung ang shortlist ay nakatugon sa napagkasunduang pamantayan, sisingilin ang interview fee. Kung hindi nakatugon ang shortlist sa pamantayan, walang invoice na ilalabas. Ang mapping, outreach, at mga interview ay mananatiling sagot namin.
Yugto 6 — Placement at Fee Absorption
Sa matagumpay na pag-hire, ang interview fee ay ibabawas sa pinal na placement fee. Hindi nito pinapataas ang kabuuang commercial cost ng isang matagumpay na search; binabago lamang nito kung kailan napatunayan ang halaga at kung kailan kinita ang bayad.
Isang Halimbawa ng Commercial Computation
Para sa isang director-level search na may gross annual compensation na EUR 180,000, ang kabuuang bayad sa KiTalent na 22 porsyento ay katumbas ng EUR 39,600. Sa estrukturang ito, ang interview fee na EUR 6,000 ay maaaring ihiwalay bilang bayad sa validation stage.
Sa isang matagumpay na placement, maba-validate ang shortlist bandang Day 10, sisingilin ang EUR 6,000 na interview fee, at ang natitirang EUR 33,600 ay sisingilin kapag na-hire na ang kandidato. Ang kabuuang gastos ay mananatiling EUR 39,600.
Kung na-validate ang shortlist ngunit walang nakumpletong pag-hire sa loob ng napagkasunduang palugit, mapapanatili ng kliyente ang na-map na market, access sa mga totoong kandidato, at buong interview output kapalit ng EUR 6,000 na interview fee, sa halip na magbayad ng mas malaking retainer para sa mas kaunting patunay.
Kung hindi na-validate ang shortlist, walang invoice na ilalabas at walang cash outflow ang kliyente.
Paano Naihahambing ang Proof-First Search
Retained Search
Nag-aalok ang retained search ng buong lalim ng metodolohiya ngunit nangangailangan ng makabuluhang tiwala at gastos mula sa kliyente bago pa man magkaroon ng patunay.
Contingency Search
Inaalis ng contingency search ang upfront payment ngunit kadalasang binabawasan ang exclusivity, lalim ng pananaliksik, at process control sa mga senior na mandato.
KiTalent Proof-First Search
Pinagsasama ng Proof-First Search ang buong lalim ng metodolohiya nang walang upfront retainer, pag-invoice base sa na-validate na shortlist, at malinaw na risk-sharing bago ang malaking commercial commitment.
Kailan Angkop ang Proof-First Search — at Kailan Hindi
Angkop ang Proof-First Search sa
- Senior management, leadership, at mga specialized na tungkulin kung saan mahalaga ang malalim na market knowledge.
- Mga mandato na may totoong decision window, isang pinangalanang hiring authority, at malinaw na interview ownership.
- Mga sektor at heograpiya sa loob ng aming aktibong sector coverage.
- Mga kliyente na nais ng retained-quality execution na may mas mababang pre-proof commercial exposure.
Hindi ito para sa iyo kung
- Kailangan ninyo ng high-volume recruitment o maraming junior hires.
- Ang brief ay speculative pa rin, walang budget, ownership, o timeline ng desisyon.
- Pinapayagan lamang ng inyong procurement process ang purong contingency economics.
- Naghahanap kayo ng pinakamurang bayad sa halip na ang pinakamahusay na alignment ng bilis, market access, at kalidad ng shortlist.
Ang Tatlong Anyo ng Patunay na Inihahatid ng Proof-First Search
Proof of Capability
Pinapatunayan ng shortlist na kaya naming maabot ang antas na kinakailangan ng brief. Mga totoong pangalan, totoong kumpanya, totoong pag-uusap, at totoong interview output.
Proof of Fit
Pinapatunayan ng komposisyon ng shortlist na naintindihan namin ang tungkulin, ang konteksto, ang market, at ang praktikal na realidad ng sahod.
Proof of Velocity
Pinapatunayan ng delivery window na ang aming market mapping ay live at operational sa halip na teoretikal lamang. Ang isang firm na walang tuluy-tuloy na naka-map na talent market ay hindi kayang gayahin ang timeline na ito nang tuluy-tuloy.
Bakit Binabago Nito ang Commercial Logic
Ginagantimpalaan ng mga tradisyonal na modelo ang mga firm sa pagkuha ng mandato. Ginagantimpalaan ng Proof-First Search ang firm sa paggawa ng isang na-validate na shortlist at pag-convert nito sa isang hire.
Nangangahulugan ito na ang aming mga insentibo ay mas naka-align sa kliyente mula pa sa unang araw ng search. Nababawi lamang namin ang gastos kung pinahahalagahan ang shortlist, at nababawi namin ang buong bayad lamang kung may na-hire na kandidato.
Ang resulta ay isang estruktura na mas procurement-friendly, board-friendly, at outcome-aligned para sa mga high-stakes na executive hiring.
Ano ang Nagpapaging Posible sa Proof-First Search Operationally
Gumagana ang modelo dahil hindi kami nagsisimula sa zero sa Day 1. Ang tuluy-tuloy na parallel market mapping ay nagbibigay sa amin ng live na pananaw sa mga target market, mga kalapit na employer, talent density, at realidad ng kompensasyon bago pa man dumating ang brief.
Ang paghahandang ito ang nagbibigay-daan sa bilis nang hindi isinasakripisyo ang kalidad. Ang interview-fee model ay hindi isang pricing trick; ito ay ang commercial expression ng isang search infrastructure na binuo bago pa man magsimula ang mandato.
Mga madalas itanong
Suriin Kung Angkop ang Modelo sa Inyong Mandato
Kung gusto ninyo ng retained-quality na executive search nang walang retained-level na upfront commitment, ang Proof-First Search ang tamang commercial na pag-uusap na dapat unahin.