Angkop para sa mga mandato sa Pilipinas.
Ang bawat executive search ay nagsisimula sa isang makatwirang tanong: mapagkakatiwalaan ba ng kliyente ang firm bago pa man magkaroon ng totoong delivery? Ang karaniwang sagot ng industriya ay ang magpadala ng ilang anonymised na CV bilang inaakalang patunay ng market access.
Sa KiTalent, hindi kami nagpapadala ng mga ito. Ang mga blind CV ay maaaring gawa-gawa lamang, hindi maayos na mabe-verify, at bihirang magpatunay kung kaya ba talagang patakbuhin ng firm ang totoong search.
Sa halip, inaalok namin ang Proof-First™ Search (ang search model namin kung saan inuuna naming patunayan ang resulta bago kami magsingil) — isang na-validate na shortlist ng mga totoo at interview-ready na kandidato na ibinibigay sa loob ng pito hanggang sampung working days, kung saan ang interview fee ay sisingilin lamang kapag naaprubahan ang shortlist.
Hindi mali ang kliyente na humihingi ng mga sample CV. Ang instinct ay rasyonal: nais ng mga board, founder, HR leader, at procurement team ng patunay na kayang maabot ng search firm ang tamang antas ng talento, naiintindihan ang brief, at aktibo sa nauugnay na market.
Lubos kaming sumasang-ayon sa instinct na iyon. Hindi kami sumasang-ayon sa format na karaniwang inaalok ng industriya upang matugunan ito.
Ang isang anonymised na CV ay mukhang diligence, ngunit hindi nito pinapatunayan ang pagiging totoo ng kandidato, interes ng kandidato, availability ng kandidato, o ang kakayahan ng firm na patakbuhin ang mandato sa ilalim ng mga totoong kondisyon.
Kapag inalis ang mga pangalan at employer, hindi makukumpirma ng kliyente kung totoo ba ang tao, kung totoo ang role, o kung updated ang profile. Sa panahon ng generative AI, napakadaling gumawa ng mga nakakakumbinsing pekeng anonymised na profile.
Ang mga CV na pinipili para sa mga sample ay kadalasang ang mga pinakakahanga-hangang profile sa papel, at hindi ang mga executive na makatotohanang available para sa iyong brief, salary range, lokasyon, o timing.
Kahit na anonymised, ang career ng kandidato ay nagiging marketing asset para sa firm nang walang kaalaman o pahintulot ng kandidato. Hindi ganyan dapat binubuo ang tiwala sa mga senior talent.
Ang pag-review ng mga blind CV ay nagpapaantala sa totoong trabaho. Sa parehong pito-hanggang-sampung-araw na palugit, ang isang maayos na nakahandang search firm ay makakabuo ng totoong shortlist na may totoong interview output.
Sa halip na magpadala ng teoretikal na sample, pinapatakbo namin ang totoong search at ibinibigay ang totoong shortlist bago ilabas ang pangunahing invoice.
Simple lang ang proseso. Walang upfront payment. Ina-activate namin ang parallel market mapping, direktang naghe-headhunt ng mga nauugnay na leader, ini-screen sila gamit ang aming metodolohiya, at nagbibigay ng shortlist na may mga pangalan, kasalukuyang employer, buong CV, compensation expectations, motibasyon, kahandaan sa relocation, at mga detalyadong interview report.
Ang interview fee ay sisingilin lamang kapag na-validate ang shortlist. Sa matagumpay na placement, isasama ito sa final fee. Iyan ang dahilan kung bakit ang Proof-First Search ay isang patunay, hindi palabas.
Pinatutunayan lamang ng blind CV na marunong mag-format ng dokumento ang isang firm. Pinatutunayan ng Proof-First Search na kaya nitong magpatakbo ng totoong search.
Ang isang firm na tiwala sa metodolohiya nito ay dapat na handang ipakita ang metodolohiyang iyon sa aktwal na mandato, sa ilalim ng mga totoong kondisyon, sa sarili nitong panganib. Ang mga blind CV ay karaniwang isang workaround para sa mga firm na hindi makakilos nang sapat na mabilis upang magbigay ng totoong patunay o ayaw ilagay ang kanilang proseso sa commercial risk.
Iyan ang dahilan kung bakit ang sagot namin sa request para sa blind-CV ay hindi isang dokumento. Ito ay isang na-validate na shortlist.
Mahigit 200 organisasyon na ang nakatrabaho namin, na may average na haba ng relasyon na higit sa walong taon. Kabilang sa mga pinangalanang kliyente ang Zurich Insurance, Generali, BNP Paribas, Bulgari, at IVECO Group.
Ang aming metodolohiya ay bukas na naka-publish. Ipinapaliwanag namin kung paano kami nagma-map ng mga market, lumalapit sa mga passive talent, nag-i-screen ng mga kandidato, at nagbibigay ng mga decision-ready na shortlist.
Maaari mong suriin kung paano gumagana ang proseso sa praktika sa pamamagitan ng aming insurance case study, aming finance case study, at aming facility-management case study.
Higit sa lahat — ang Proof-First Search mismo. Sa loob ng pito hanggang sampung working days mula sa brief alignment, ang tanong ay nagbabago mula sa “kaya ba ito ng firm na ito?” tungo sa “sinong kandidato ang dapat nating unang i-interview?”
Kung nag-e-evaluate ka ng mga executive search firm, mas gugustuhin naming ipakita sa iyo ang totoong output kaysa hilingin sa iyo na magtiwala sa isang naka-istilong sample.
Inilathala noong:
Әдістемені, салалық сарапшылықты, ақы құрылымдарын және нашар іздеу серіктесін білдіретін қызыл жалаушаларды қамтитын стратегиялық шеңбер арқылы Executive Search компанияларын бағалауды үйреніңіз.
Basahin ang artikuloExecutive Search компанияларының 87% сәтсіздік деңгейінің себептерін біліңіз. Саланың жасырын тұзақтарын анықтау үшін негізгі түсініктер мен стратегияларды үйреніңіз.
Basahin ang artikuloНашар басшылық тағайындау рөлдің жылдық жалақысынан 200%-дан астам шығынға ұшыратуы мүмкін. Қаржылық, мәдени және стратегиялық шығындарды — және ұйымыңызды қымбат тұратын көшбасшылық қателіктерден қалай қорғау керектігін біліңіз.
Basahin ang artikulo