Case Study: Pagkuha ng Espesyalistang Talent sa Pinansya sa Kabila ng Limitasyon sa Badyet
Ang Hamon
Isang European luxury retail group na nagpapalawak ng kanilang operasyon sa Germany ang naharap sa isang matinding hamon sa pag-hire. Nangailangan sila ng dalawang espesyalistang Retail Financial Controller para sa kanilang opisina sa Berlin na nagtataglay ng mga sumusunod:
- Matatas sa wikang German at English
May karanasan sa financial operations sa luxury retail May mataas na antas ng analytical skills * May cultural fit para sa isang premium brand
Ang nagpahirap sa paghahanap ay ang kanilang nakalaang badyet, na humigit-kumulang 15% na mas mababa kaysa sa market rate dahil sa mga isyu ng internal equity. Pagkatapos ng anim na buwan at tatlong bigong partnership sa pag-hire, nanatiling bakante ang mga posisyon habang papalapit na ang financial planning cycle.
Ang Aming Diskarte
Dahil napagtanto naming hindi epektibo ang mga tradisyonal na pamamaraan, nagpatupad kami ng mas komprehensibong diskarte:
1. Pinalawak na Parameter sa Paghahanap
Sa halip na limitahan ang aming paghahanap sa mga karaniwang kandidato, pinalawak namin ang aming pokus upang isama ang mga sumusunod na parameter gamit ang aming international executive search na diskarte:
- Mga German na propesyonal sa pinansya na nagtatrabaho sa luxury retail sa ibang bansa
Mga controller mula sa mga kaugnay na sektor ng retail na may mga naililipat na kasanayan Mga propesyonal na nagsasalita ng German mula sa mga kalapit na bansa (ang KiTalent ay may malakas na presensya sa Europa, kabilang ang aming Turin hub) * Mga internasyonal na talent na nakabase sa Berlin na may angkop na kasanayan ngunit mula sa ibang sektor
2. Pagpapalakas ng Value Proposition
Nakipagtulungan kami sa kliyente upang bumuo ng mas kaakit-akit na oportunidad:
- Mga pagkakataon para sa pag-unlad ng karera sa loob ng isang lumalagong internasyonal na operasyon
Estratehikong pakikilahok na higit pa sa mga karaniwang gawain ng controller, kabilang ang talent mapping at pagsusuri sa merkado Mga bentahe sa kalidad ng pamumuhay sa Berlin kumpara sa ibang mga sentro ng luxury retail
3. Estratehikong Pagbabago sa Istruktura ng Kompensasyon
Ang aming pagsusuri sa merkado ay nagbigay-daan sa kliyente na i-optimize ang mga alok nang hindi pinapataas ang kabuuang badyet:
- Pagsasaayos ng ratio ng fixed at variable na kompensasyon upang mapataas ang base salary
Pagsasama ng flexible working arrangements bilang bahagi ng package Paglikha ng mas malinaw na career path na may mga tiyak na milestone
Mga Resulta
Matagumpay naming napunan ang parehong posisyon sa loob ng anim na linggo matapos matanggap ang assignment:
- Unang posisyon: Isang German national na bumalik mula sa isang luxury conglomerate sa London
* Ikalawang posisyon: Isang Italian financial controller na nakabase sa Berlin na nagdala ng mahahalagang kasanayan mula sa isang kaugnay na sektor
Parehong nahigitan ng mga kandidato ang mga inaasahan sa performance, kung saan ang isa ay na-promote bilang Regional Finance Director sa loob ng dalawang taon. Pagkalipas ng tatlong taon, pareho pa rin silang nasa kumpanya, na nagpapatunay sa kalidad ng kanilang pagiging angkop na higit pa sa mga agarang pangangailangan sa pag-hire.
Mga Pangunahing Kaalaman
Ipinapakita ng kasong ito ang ilang mahahalagang prinsipyo sa executive search:
- Ang mga tradisyonal na candidate pool ay madalas na nagpapakita lamang ng isang bahagi ng potensyal na talent.
Ang mga elemento ng value proposition na higit pa sa kompensasyon ay maaaring makatulong upang malampasan ang mga limitasyon sa badyet. Ang heograpikal na flexibility (kabilang ang mga 'returnee') ay maaaring makabuluhang magpalawak ng mga opsyon. * Ang karanasan sa mga kaugnay na sektor ay madalas na epektibong naililipat kapag nasuri nang tama.
> "Binago ng paghahanap na ito ang aming pananaw sa pag-hire para sa mga espesyalistang tungkulin. Ang pagtingin nang higit pa sa mga tradisyonal na pinagmumulan ng kandidato at ang pagtuon sa buong value proposition sa halip na sa kompensasyon lamang ay nagbigay-daan sa amin na makakuha ng pambihirang talent sa kabila ng aming mga limitasyon." > > — Regional HR Director, Kumpanya ng Kliyente
Ang nagsimula bilang isang mahirap na proyekto sa pag-hire ay naging isang estratehikong partnership, kung saan kalaunan ay ginamit ng kliyente ang mga katulad na diskarte para sa iba pang mahahalagang tungkulin sa kanilang mga operasyon sa Europa.
Nahaharap Ka ba sa mga Katulad na Hamon sa Talent?
Tuklasin kung paano makakapagbigay ng estratehikong linaw ang pamamaraan ng KiTalent at maiugnay ka sa pambihirang pamumuno. Suriin natin ang mga solusyong iniakma para sa iyong natatanging sitwasyon.
Mag-iskedyul ng Estratehikong Konsultasyon
Related Links
- page: what-is-executive-search
- Paano Gumagana ang Executive Search
- Жұмысқа қабылдау сұхбатына дайындық: Жан-жақты нұсқаулық
- Сыйақы мен жалақы күтулерін түсіну
Ang pahinang ito ay ni-localize mula sa isang orihinal na Ingles matapos ang editoryal na pagsusuri ni Andrea Miano. Batay ito sa mga pangunahing source ng merkado. Ni-localize ito ng KiTalent Research.
Pinagsasama ng pahinang ito ang market intelligence ng KiTalent, metodolohiyang direct search, at mga pangunahing source ng merkado kapag available.
