Soveltuu toimeksiantoihin maissa Suomi.
Jokainen suorahaku alkaa aiheellisella kysymyksellä: voiko asiakas luottaa suorahakuyritykseen ennen kuin mitään todellista on toimitettu? Alan oletusvastaus on lähettää kourallinen anonyymejä CV:itä oletettuna todisteena markkinatuntemuksesta ja verkostoista.
Me KiTalentilla emme lähetä niitä. Anonyymejä CV:itä voidaan väärentää, niitä ei voi kunnolla todentaa, ja ne todistavat harvoin, pystyykö yritys todella toteuttamaan varsinaisen haun.
Sen sijaan tarjoamme Proof-First™ Search -mallin – validoidun ehdokaslistan todellisista, haastatteluvalmiista ehdokkaista, joka toimitetaan 7–10 työpäivän kuluessa. Haastattelupalkkio laskutetaan vain, jos ehdokaslista hyväksytään.
Asiakas, joka pyytää malli-CV:itä, ei ole väärässä. Vaisto on järkevä: hallitukset, perustajat, HR-johtajat ja hankintatiimit haluavat todisteita siitä, että suorahakuyritys tavoittaa oikean tason osaajat, ymmärtää toimeksiannon ja toimii aktiivisesti kyseisillä markkinoilla.
Olemme täysin samaa mieltä tästä tarpeesta. Olemme kuitenkin eri mieltä siitä muodosta, jota ala yleensä tarjoaa sen tyydyttämiseksi.
Anonyymi CV näyttää huolelliselta työltä, mutta se ei todista ehdokkaan todellisuutta, kiinnostusta, saatavuutta tai yrityksen kykyä hoitaa toimeksiantoa todellisissa olosuhteissa.
Kun nimet ja työnantajat on poistettu, asiakas ei voi vahvistaa, onko henkilö olemassa, onko rooli todellinen tai onko profiili ajan tasalla. Generatiivisen tekoälyn aikakaudella vakuuttavien, keksittyjen anonyymien profiilien luominen on vaivatonta.
Näytteiksi valitut CV:t ovat usein paperilla vaikuttavimman näköisiä profiileja, eivätkä niitä johtajia, jotka ovat realistisesti saatavilla toimeksiantoosi, palkkahaarukkaasi, sijaintiisi tai aikatauluusi.
Jopa anonyyminä ehdokkaan urasta tulee yrityksen markkinointiväline ilman ehdokkaan tietoa tai suostumusta. Näin ei pitäisi rakentaa luottamusta ylimmän johdon osaajien kanssa.
Anonyymien CV:iden läpikäynti viivästyttää varsinaista työtä. Samassa 7–10 päivän aikaikkunassa asianmukaisesti valmistautunut suorahakuyritys voi rakentaa todellisen ehdokaslistan todellisine haastattelutuloksineen.
Teoreettisen näytteen lähettämisen sijaan toteutamme todellisen haun ja toimitamme todellisen ehdokaslistan ennen ensimmäisen laskun lähettämistä.
Prosessi on yksinkertainen. Ennakkomaksua ei ole. Käynnistämme rinnakkaisen markkinakartoituksen, suorakontaktoimme relevantit johtajat, arvioimme heidät metodologiamme mukaisesti ja toimitamme ehdokaslistan, joka sisältää nimet, nykyiset työnantajat, täydelliset CV:t, palkkaodotukset, motivaatiotekijät, muuttovalmiuden ja yksityiskohtaiset haastatteluraportit.
Haastattelupalkkio laskutetaan vain, jos ehdokaslista hyväksytään. Onnistuneen rekrytoinnin yhteydessä se sisällytetään lopulliseen palkkioon. Siksi Proof-First Search on todiste, ei teatteria.
Suorahaussa luottamus tulisi rakentaa tekemällä työtä, ei esittelemällä näytteitä hypoteettisesta työstä.
Metodologiaansa luottavan yrityksen tulisi olla valmis demonstroimaan sitä todellisessa toimeksiannossa, todellisissa olosuhteissa ja omalla riskillään. Anonyymit CV:t ovat yleensä kiertotie yrityksille, jotka joko eivät pysty toimimaan tarpeeksi nopeasti tarjotakseen todellisia todisteita tai eivät halua asettaa prosessiaan kaupalliseen riskiin.
Siksi vastauksemme anonyymejä CV:itä koskevaan pyyntöön ei ole asiakirja. Se on validoitu ehdokaslista.
Yli 200 organisaatiota on työskennellyt kanssamme, ja asiakassuhteidemme keskimääräinen pituus on yli kahdeksan vuotta. Nimeltä mainittuja asiakkaitamme ovat muun muassa Zurich Insurance, Generali, BNP Paribas, Bulgari ja IVECO Group.
Metodologiamme on julkaistu avoimesti. Selitämme, miten kartoitamme markkinoita, lähestymme passiivisia osaajia, arvioimme ehdokkaita ja toimitamme päätösvalmiita ehdokaslistoja.
Voit tutustua siihen, miten prosessi toimii käytännössä vakuutusalan tapaustutkimuksemme, rahoitusalan tapaustutkimuksemme ja kiinteistöjohtamisen tapaustutkimuksemme kautta.
Vahvin todiste on silti Proof-First Search. 7–10 työpäivän kuluessa toimeksiannon määrittelystä kysymys muuttuu muodosta "pystyykö tämä yritys siihen?" muotoon "ketä ehdokasta meidän pitäisi haastatella ensimmäisenä?"
Jos arvioit suorahakuyrityksiä, näytämme sinulle mieluummin todellisia tuloksia kuin pyydämme sinua luottamaan tyyliteltyyn näytteeseen.
Julkaistu:
Opi arvioimaan Executive Search -yrityksia strategisella viitekehyksella, joka kattaa metodologian, toimialaosaamisen, palkkiorakenteet ja varoitussignaalit.
Lue artikkeliOpi miksi 87 % Executive Search -yrityksista epaonnistuu. Loyda keskeiset nakemykset ja strategiat alan piilotettujen sudenkuoppien tunnistamiseksi.
Lue artikkeliHuono johtajanimitys voi maksaa yli 200 % tehtavan vuosipalkasta. Opi taloudelliset, kulttuuriset ja strategiset kustannukset — ja miten suojaat organisaatiotasi kalliilta johtajuusvirheeilta.
Lue artikkeli