Relevant for uppdrag i Sverige.
Varje executive search-uppdrag börjar med en befogad fråga: kan kunden lita på byrån innan någon faktisk leverans har skett? Branschens standardsvar är att skicka en handfull anonymiserade CV:n som ett påstått bevis på nätverk och marknadstillgång.
På KiTalent gör vi inte det. Blinda CV:n kan fabriceras, är svåra att verifiera och bevisar sällan om byrån faktiskt klarar av att leverera i det skarpa uppdraget.
I stället erbjuder vi Proof-First™ Search (vår searchmodell där vi först levererar beviset och först därefter fakturerar). En validerad shortlist med verkliga kandidater som är redo för intervju, levererad inom 7–10 arbetsdagar, där interview fee faktureras först när shortlisten har godkänts.
Kunder som ber om exempel-CV:n gör inte fel. Instinkten är helt rationell: styrelser, grundare, HR-chefer och inköpsteam vill ha bevis på att rekryteringsbyrån kan nå rätt kompetensnivå, förstår kravprofilen och är aktiv på rätt marknad.
Vi delar den instinkten till fullo. Däremot vänder vi oss emot det format som branschen vanligtvis använder för att tillgodose den.
Ett anonymiserat CV kan ge sken av seriositet, men det bevisar varken kandidatens existens, intresse eller tillgänglighet. Det bevisar inte heller byråns förmåga att driva uppdraget under skarpa förhållanden.
När namn och nuvarande arbetsgivare har raderats kan kunden inte bekräfta om personen existerar, om rollen är verklig eller om profilen är aktuell. I en tid av generativ AI är det dessutom en smal sak att ta fram övertygande, falska profiler.
De CV:n som väljs ut som exempel är ofta de som ser mest imponerande ut på papperet – inte de chefer som realistiskt sett är tillgängliga för er specifika kravprofil, ert lönespann, er geografiska placering eller er tidsram.
Även i anonymiserad form förvandlas kandidatens karriär till marknadsföringsmaterial för byrån, helt utan kandidatens vetskap eller samtycke. Det är inte så man bygger förtroende hos seniora ledare.
Att granska blinda CV:n fördröjer bara det verkliga arbetet. Inom samma tidsfönster på sju till tio dagar kan en väl förberedd executive search-byrå ta fram en riktig shortlist med skarpa intervjuresultat.
I stället för att skicka ett teoretiskt urval genomför vi den faktiska sökningen och levererar en riktig shortlist innan den första fakturan ens ställs ut.
Processen är enkel. Vi tar inte betalt i förskott. Vi inleder med en parallell marknadskartläggning, headhuntar relevanta ledare direkt, utvärderar dem utifrån vår metodik och levererar en shortlist. Denna innehåller namn, nuvarande arbetsgivare, fullständiga CV:n, löneanspråk, drivkrafter, flyttvillighet och detaljerade intervjurapporter.
Intervjuarvodet faktureras endast om vår shortlist godkänns. Vid en framgångsrik tillsättning räknas det av från slutfakturan. Det är därför vår Proof-First Search är ett konkret bevis, inte ett skådespel.
Ett blindt CV bevisar bara att en firma kan formatera ett dokument. Proof-First Search bevisar att firman kan driva en verklig search.
En byrå som är trygg i sin metodik bör vara villig att demonstrera den i det faktiska uppdraget, under skarpa förhållanden och på egen risk. Blinda CV:n är ofta en nödlösning för byråer som antingen inte kan agera tillräckligt snabbt för att leverera verkliga bevis, eller som inte vill utsätta sin process för kommersiell risk.
Det är därför vårt svar på frågan om blinda CV:n inte är ett dokument. Det är en validerad shortlist.
Över 200 organisationer har anlitat oss, med en genomsnittlig kundrelation på över åtta år. Bland våra offentliga referenser finns Zurich Insurance, Generali, BNP Paribas, Bulgari och IVECO Group.
Vår metodik är helt öppen. Vi förklarar i detalj hur vi kartlägger marknaden, kontaktar passiva talanger, utvärderar kandidater och levererar ett beslutsfärdigt urval.
Du kan se hur processen fungerar i praktiken genom vårt kundcase inom försäkring, vårt kundcase inom finans och vårt kundcase inom facility management.
Framför allt — Proof-First Search i sig. Inom sju till tio arbetsdagar efter briefkalibreringen skiftar frågan från ”kan den här firman göra det?” till ”vilken kandidat intervjuar vi först?”.
Om du utvärderar executive search-byråer visar vi hellre upp verkliga resultat än ber dig lita på ett stiliserat urval.
Publicerad den:
Lar dig utvardera Executive Search-firmor genom ett strategiskt ramverk som omfattar metodik, branschexpertis, avgiftsstrukturer och varningssignaler som avslöjar en dalig sokpartner.
Läs artikelnUpptack varfor 87% av Executive Search-firmor inte levererar. Lär dig viktiga insikter och strategier for att identifiera branschens dolda fallgropar.
Läs artikelnEn dalig chefsrekrytering kan kosta over 200% av rollens arsloon. Upptack de finansiella, kulturella och strategiska kostnaderna — och hur du skyddar din organisation fran kostsamma ledarskapsmisslyckanden.
Läs artikeln