São intrinsecamente não verificáveis
Quando nomes e employers são removidos, o cliente não consegue confirmar se a pessoa existe, se a função é real ou se o perfil está atualizado.
Por que não enviamos blind CV — e o que mostramos no lugar
Aplicavel a mandatos em Portugal.
Toda executive search começa com uma pergunta legítima: o cliente pode confiar na firma antes de uma entrega real? A resposta padrão do setor costuma ser enviar alguns CVs anonimizados como suposta prova.
Na KiTalent, não fazemos isso. Blind CV podem ser fabricados, não são verificáveis de forma convincente e raramente provam que a firma consegue executar a search real.
Em vez disso, oferecemos Proof-First™ Search (o nosso modelo de search em que primeiro entregamos a prova e só depois faturamos). Uma shortlist validada de candidatos reais, prontos para entrevista, entregue em sete a dez dias úteis, com interview fee faturada apenas se a shortlist for aprovada.
A pergunta legítima
O instinto legítimo por trás do pedido
O cliente que pede sample CV não está errado. O instinto é racional: boards, founders, líderes de RH e procurement querem prova de que a firma alcança o nível certo de talento, entende o briefing e atua de fato no mercado relevante.
Concordamos totalmente com esse instinto. O que contestamos é o formato que o setor normalmente usa para atendê-lo.
Um CV anonimizado parece diligência, mas não prova realidade do candidato, interesse, disponibilidade nem a capacidade da firma de conduzir o mandato em condições reais.
Amostra anonimizada
Quatro razões de falha
Quatro razões pelas quais blind CV não provam nada
São enganosos
Os CVs escolhidos como amostra costumam ser os mais impressionantes no papel, e não os executivos realisticamente disponíveis para o seu briefing.
Desrespeitam o candidato
Mesmo anonimizada, a carreira do candidato vira um asset de marketing para a firma sem conhecimento ou consentimento do próprio candidato.
Fazem perder tempo
Revisar blind CV atrasa o trabalho real. Na mesma janela de sete a dez dias, uma firma bem preparada consegue produzir uma shortlist real com output de entrevistas real.
O que enviamos em vez disso
O que fazemos em vez disso: Proof-First Search
Em vez de mandar uma amostra teórica, executamos a search real e entregamos a shortlist real antes da fatura principal.
Não há pagamento upfront. Ativamos market mapping paralelo, fazemos headhunting direto, avaliamos os candidatos com a nossa metodologia e entregamos uma shortlist com nomes, employer atual, CVs completos, expectativas de remuneração, motivações, disponibilidade para relocation e relatórios detalhados de entrevista.
A interview fee só é faturada se a shortlist for validada. Em caso de placement bem-sucedido, ela é absorvida pela fee final. É por isso que Proof-First Search é prova, não teatro.
O princípio subjacente
O princípio subjacente
Um blind CV prova que uma firma sabe formatar um documento. Proof-First Search prova que a firma sabe conduzir uma search real.
Uma firma segura da sua metodologia deve estar disposta a prová-la no mandato real, em condições reais e ao seu próprio risco. Blind CV costumam ser um atalho para firmas que não conseguem oferecer prova real com rapidez.
Por isso, nossa resposta ao pedido de blind CV não é um documento. É uma shortlist validada.
Avalie-nos antes de se comprometer
Como avaliar a KiTalent antes de se comprometer
Referências
Mais de 200 organizações trabalharam conosco, com relacionamento médio superior a oito anos. Entre os clientes nomeados estão Zurich Insurance, Generali, BNP Paribas, Bulgari e IVECO Group.
Metodologia transparente
Nossa metodologia é pública. Explicamos como mapeamos mercados, abordamos talentos passivos, avaliamos candidatos e entregamos shortlists prontas para decisão.
Casos documentados
Você pode ver o processo na prática em nosso case de seguros, case de finanças e case de facility management.
A própria Proof-First Search
Acima de tudo — Proof-First Search em si. Em sete a dez dias úteis após o alinhamento do briefing, a pergunta deixa de ser “essa firma consegue?” e passa a ser “qual candidato entrevistaremos primeiro?”.
Perguntas frequentes
Veja o modelo de prova em vez de uma amostra
Se você está avaliando firmas de executive search, preferimos mostrar entrega real em vez de pedir confiança em um exemplo estilizado.
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