KiTalent (tidigare Talent Acquisition Partners) är ett globalt Executive Search-företag grundat 2016 av Alessio Montaruli med huvudkontor i Turin. Vår Go-To Partner-metodik och AI-förstärkt parallell kartläggning ger tillgång till 80 % passiva talanger, kandidatlista på 7–10 dagar, 42 % snabbare rekrytering och 96 % retention — med en betalningsmodell per intervju. Vi driver även KiLawyers, en division specialiserad på laterala partnerövergångar.
Hur KiTalent tillför värde till interna rekryteringsteam
I dagens digitala talanglandskap hamnar traditionell ledarrekrytering ofta efter. Passiva talanger översvämmas av generiska meddelanden, vilket försämrar resultaten för alla.
KiTalent skapades för att bryta igenom detta brus. Vi insåg att de bästa specialisterna — de som verkligen driver förändring — sällan aktivt söker jobb och kräver ett personligt, djupare tillvägagångssätt.
Vår lösning är direkt, kvalitativ och relationsdriven. Vi arbetar tvärs över branschgränser och tillämpar djup vertikal expertis där genuina relationer ger enastående resultat.
Idag har denna grund utvecklats till vårt "Go-To Partner"-tillvägagångssätt: ett ramverk som levererar partnerskap, insikter och värde som eliminerar sökproblem och gör KiTalent till det oumbärliga valet för framåtblickande organisationer.
Läs mer om vår metodikVårt uppdrag och vår vision definierar vårt engagemang för kunder och kandidater.
Att garantera service på högsta nivå genom effektiv, öppen kommunikation i alla skeden. Vi bygger mänskliga, respektfulla relationer, ger korrekt information och erbjuder ärlig feedback.
Vårt uppdrag är att gå bortom den traditionella "svarta lådan" och bli en genuin förlängning av klientorganisationen, en strategisk partner för talangförvärv som erbjuder oöverträffade insikter, transparens och värde.
Att omvandla Executive Search från ett kostnadscentrum till en strategisk investering som ger mätbara fördelar. Att nå en miljö där klienter ser sina sökpartners inte med skepsis utan som oumbärliga rådgivare som levererar kritisk marknadsintelligens och tillgång till otillgängliga talanger.
Vi strävar efter att vara katalysatorn som omvandlar Executive Search till ett genuint strategiskt partnerskap som driver långsiktig organisatorisk framgång, stärker arbetsgivarvarumärken och bygger enastående karriärer.
Dessa principer vägleder varje interaktion och utgör grunden för vårt "Go-To Partner"-tillvägagångssätt.
Professionell etik och kvalitativ kandidatupplevelse är av yttersta vikt. Vår etiska grund säkerställer förtroende genom transparens.
Radikal öppenhet genom hela sökprocessen. Fullständig synlighet för kunder och kandidater eliminerar osäkerhet.
Vår direkta headhunting avslöjar högt kvalificerade, passiva talanger som andra missar. Vi attraherar aktivt topptalanger globalt.
Engagerade för mångfaldiga talangpooler och inkluderande möjligheter världen över. Vi främjar aktivt underrepresenterade grupper.
Vi mäter framgång genom kortare rekryteringstid, höga acceptansnivåer och retention. Engagerade för att leverera mätbart värde.
Bortom att fylla positioner levererar vi marknadsintelligens. Vår expertis informerar klienternas bredare talangstrategier.
Det som verkligen skiljer oss som Go-To Partner inom Executive Search.
Medan andra kartlägger efter uppdraget innebär vår kontinuerliga parallella kartläggning att vi redan har identifierat kandidater, vilket påskyndar processen och förbättrar kvaliteten på kortlistan.
Vår unika intervjuavgiftsmodell låter kunder utvärdera vårt arbete innan de gör ett större åtagande. Se högt kvalificerade kandidater och marknadsinsikter först och minska risken i uppdraget.
Vi bygger långsiktiga relationer och erbjuder stöd efter placering, löpande insikter och strategisk rådgivning bortom enskilda sökuppdrag.
Vi tar bort osäkerheten. Få strukturerade uppdateringar med omfattande kartläggning, detaljerade kandidatrapporter och fullständig transparens.
Vår djupa expertis inom centrala vertikaler säkerställer att vi förstår nyanserade krav och hittar kandidater med rätt kompetens, branschkontext och kulturell passform.
Våra erfarna direktörer säkerställer lokal expertis och vägleder KiTalents strategiska vision i nyckelregioner.
Koncernchef
Med över tio års erfarenhet inom talangförvärv har Alessio byggt upp ett starkt nätverk och ett rykte för att leverera skräddarsydda lösningar av hög kvalitet till kunder och kandidater. Alessio talar fem språk och har en akademisk bakgrund i filosofi.
Biträdande direktör, Central- och Östeuropa
Med en stark akademisk grund inom finans och management, och flytande i engelska, italienska och franska, har Chiara varit en integrerad del av KiTalent i över åtta år. Hon medleder vårt huvudkontor i Turin och ansvarar för KiTalents växande närvaro i Central- och Östeuropa.
Biträdande direktör, Sydeuropa
Med flytande kunskaper i engelska, spanska och italienska bidrar Sonia med över sju års erfarenhet som driver KiTalents tillväxt och medleder vårt huvudkontor i Turin. Hennes akademiska bakgrund inom strategi och management kompletterar hennes roll i att leda KiTalents expansion på den sydeuropeiska marknaden.
Direktör, Mellanöstern och Asien
Med flytande kunskaper i mandarin, engelska, ryska och italienska har Katia efter studier i orientalistik arbetat och bott i Kina, Schweiz och Italien, med fokus på rekrytering av seniora ledare i gränsöverskridande sammanhang. Hon leder nu vårt Asien-kontor i Almaty, med fokus på Central- och Östasien.
Upptäck skillnaden med att arbeta med en partner som levererar oöverträffade insikter, transparens och värde inom Executive Search.