KiTalent (aiemmin Talent Acquisition Partners) on Alessio Montarulin vuonna 2016 perustama kansainvälinen suorahakuyritys, jonka pääkonttori sijaitsee Torinossa. Go-To Partner -menetelmämme ja tekoälytehostettu rinnakkaiskartoitus tavoittavat 80 % passiivisista osaajista, ja niiden avulla toimitamme ehdokaslistan 7–10 päivässä, lyhennämme rekrytointiaikaa 42 % ja saavutamme 96 %:n pysyvyyden haastattelupalkkiomallilla. Hallinnoimme myös KiLawyers-brändiä, joka on erikoistunut lakialan lateraalisiin kumppanisiirtymiin.
Miten KiTalent tuo lisäarvoa sisäisille rekrytointitiimeille
Nykypäivän digitaalisessa osaajamaisemassa perinteinen johtajien rekrytointi jää usein jälkeen. Passiivisia osaajia kuormitetaan massaviesteillä, mikä heikentää tuloksia kaikille.
KiTalent perustettiin murtamaan tämän kohinan. Ymmärsimme, että todelliset muutoksentekijät — parhaat ammattilaiset — harvoin etsivät aktiivisesti uusia mahdollisuuksia ja vaativat henkilökohtaisemman, syvällisemmän lähestymistavan.
Ratkaisumme on suora, laadullinen ja suhteisiin perustuva. Toimimme toimialarajojen yli hyödyntäen syvällistä vertikaalista asiantuntemusta, jossa aidot suhteet tuottavat poikkeuksellisia tuloksia.
Tänään tämä perusta on kehittynyt "Go-To Partner" -lähestymistavaksemme: rakenne, joka tarjoaa kumppanuutta, näkemyksiä ja arvoa, poistaen hakuongelmat ja tehden KiTalentista korvaamattoman valinnan tulevaisuuteen suuntautuneille organisaatioille.
Lue lisää menetelmästämmeMissiomme ja visiomme määrittävät sitoutumisemme asiakkaisiin ja ehdokkaisiin.
Taata korkeimman tason palvelu tehokkaan, avoimen viestinnän kautta kaikissa vaiheissa. Rakennamme inhimillisiä, kunnioittavia suhteita, tarjoamme täsmällistä tietoa ja vilpitöntä palautetta.
Missiomme on ylittää perinteinen "musta laatikko" ja tulla asiakasorganisaatioiden aidoksi jatkeeksi, strategiseksi kumppaniksi osaajien hankinnassa, tarjoten vertaansa vailla olevia näkemyksiä, läpinäkyvyyttä ja arvoa.
Muuttaa suorahaku kustannuspaikasta strategiseksi investoinniksi, joka tuottaa mitattavaa etua. Tavoitteenamme on ympäristö, jossa asiakkaat eivät suhtaudu hakukumppaneihinsa skeptisesti, vaan pitävät heitä korvaamattomina neuvonantajina, jotka tarjoavat kriittistä markkinatietoa ja pääsyn muutoin tavoittamattomiin osaajiin.
Pyrimme olemaan katalysaattori, joka muuttaa suorahakupalvelun aidoksi strategiseksi kumppanuudeksi, joka edistää pitkäjänteistä organisaation menestystä, vahvistaa työnantajabrändiä ja rakentaa merkityksellisiä uria.
Nämä periaatteet ohjaavat jokaista vuorovaikutustamme ja muodostavat "Go-To Partner" -lähestymistapamme perustan.
Ammattietiikka ja laadukas ehdokaskokemus ovat ensiarvoisen tärkeitä. Eettinen perustamme varmistaa luottamuksen läpinäkyvyyden kautta.
Radikaali avoimuus koko hakuprosessin ajan. Kattava näkyvyys asiakkaille ja ehdokkaille poistaa epävarmuuden.
Suora suorahakumenetelmämme paljastaa korkean tason passiivisia osaajia, jotka muut jättävät huomaamatta. Tavoittelemme aktiivisesti huippuosaajia maailmanlaajuisesti.
Sitoutuneita monimuotoisiin osaajareserveihin ja inklusiivisiin mahdollisuuksiin maailmanlaajuisesti. Edistämme aktiivisesti aliedustettuja ryhmiä.
Mittaamme onnistumisen lyhennetyllä rekrytointiajalla, korkealla hyväksymisasteella ja pysyvyydellä. Olemme sitoutuneet tuottamaan mitattavaa arvoa.
Tehtävien täyttämisen lisäksi tarjoamme markkinatietoa. Asiantuntemuksemme tukee asiakkaiden laajempia osaamisstrategioita.
Mikä tekee meistä aidosti ainutlaatuisen Go-To Partner -kumppanin suorahakualalla.
Kun muut kartoittavat vasta toimeksiannon jälkeen, jatkuva rinnakkainen kartoituksemme tarkoittaa, että olemme jo tunnistaneet ehdokkaat, mikä nopeuttaa prosessia ja parantaa lyhyen listan laatua.
Ainutlaatuinen haastattelupalkkiomallimme antaa asiakkaalle mahdollisuuden arvioida työn laatua ennen merkittävää sitoutumista. Näet ensin erittäin pätevät ehdokkaat ja markkinatiedon, mikä pienentää sitoutumisriskiä.
Rakennamme pitkäaikaisia suhteita tarjoten sijoituksen jälkeistä tukea, jatkuvaa tietoa ja strategista neuvontaa yksittäisten hakujen yli.
Poistamme arvailun. Saat kattavan kartoituksen, yksityiskohtaiset ehdokasraportit ja rakenteiset päivitykset täyden läpinäkyvyyden varmistamiseksi.
Syvällinen osaamisemme keskeisillä vertikaaleilla varmistaa, että ymmärrämme vivahteiset vaatimukset ja löydämme ehdokkaat, joilla on oikeat taidot, toimialakonteksti ja kulttuurinen sopivuus.
Kokeneet johtajamme varmistavat paikallisen asiantuntemuksen ja ohjaavat KiTalentin strategista visiota keskeisillä alueilla.
Konsernin toimitusjohtaja
Yli kymmenen vuoden kokemuksella osaajien hankinnasta Alessio on rakentanut vahvan verkoston ja maineen räätälöityjen, korkealaatuisten ratkaisujen toimittamisessa asiakkaille ja ehdokkaille. Alessio puhuu viittä kieltä ja hänellä on filosofian alan akateeminen tausta.
Apulaisjohtaja, Keski- ja Itä-Eurooppa
Vahvalla akateemisella taustalla rahoituksessa ja johtamisessa sekä sujuvasti englantia, italiaa ja ranskaa puhuvana Chiara on ollut KiTalentin olennainen osa yli kahdeksan vuoden ajan. Hän johtaa yhdessä Torinon pääkonttoriamme ja vastaa KiTalentin kasvavasta läsnäolosta Keski- ja Itä-Euroopassa.
Apulaisjohtaja, Etelä-Eurooppa
Sujuvasti englantia, espanjaa ja italiaa puhuvana Sonia tuo mukanaan yli seitsemän vuoden kokemuksen KiTalentin kasvun edistämisestä ja johtaa yhdessä Torinon pääkonttoriamme. Hänen strategian ja johtamisen akateeminen taustansa tukee erinomaisesti hänen rooliaan KiTalentin kasvun johtamisessa Etelä-Euroopan markkinoilla.
Johtaja (Lähi-itä ja Aasia)
Sujuvasti mandariinikiinaa, englantia, venäjää ja italiaa puhuvana, itämaisten tutkimusten koulutuksen saatuaan Katia on työskennellyt ja asunut Kiinassa, Sveitsissä ja Italiassa, keskittyen ylimmän johdon rekrytointiin rajat ylittävissä konteksteissa. Hän johtaa nyt Aasian toimistoamme Almatyssa, keskittyen Keski- ja Itä-Aasiaan.
Koe ero työskennellessäsi kumppanin kanssa, joka tarjoaa vertaansa vailla olevia näkemyksiä, läpinäkyvyyttä ja arvoa suorahakualalla.